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T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. Analista de Sistemas VB.Net Pleno
De: Oportunidades Rh
2.1. VAGAS RJ - URGENTE
De: Luize
3.1. Suporte DBA Oracle
De: Fernanda Roberto
4. TRIAD SYSTEMS: Oportunidade Consultor SD/MM.
De: Gisele Nunes Domingues
5. DBA Oracle SR
De: Cibelly Zedan
6. Programador HTML - Urgente
De: Fernanda Perencin
7. TRIAD SYSTEMS: Oportunidade Analista Programador C Pl
De: Gisele Nunes Domingues
8. TRIAD SYSTEMS: Oportunidade Analista RH (PL/Sr) Foco em TI.
De: Gisele Nunes Domingues
9. VAGAS ABERTAS EM TI
De: SSouza
10. Divulga€ ¦ção de Oportunidade
De: leoseculo21
11. Gerente de Projetos (BRASILIA-DF)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
12. RJ - CURSO:RECRUTAMENTO E SELE€ ¢Ã'§Ã'£O POR COMPET€ ¢Ã'ªNCIAS
De: RHITSolution
13.1. RJ - CURSO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH
De: RHITSolution
14. Curso VIP em S€ ¦ão Paulo - Desperte seu Potencial e USE-O!
De: Tania Regina Sanches
15. Clipping de Notícias - 09/04/2010
De: Granadeiro Guimarães Advogados
16. Oportunidades JAVA Sr- Datasul - Suporte - Urgente
De: Neide Rodrigues Costa
17.1. Analista Desenvolvedor ETL (RIO DE JANEIRO-RJ)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
18. Oportunidades SAP - Infosys
De: Consystem Informatica BH
19. GTCON_VAGAS DE WEB / MAINFRAME
De: Carlos
20.1. RJ CURSO FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH & DP - GANHE UMA CLT - 2as e 4as -
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
21. RJ CURSO DP ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS - NOITE - € ¦ÚLTIMO DIA PARA INS
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
22. Vaga Arquiteto de Sistemas Senior
De: yasmim20052002
23. Analista de Sistemas Pleno C/C++
De: yasmim20052002
24.1. RJ GEST€ ¦ÃO DE RH EM EMPRESAS FAMILIARES - CURSO EXCLUSIVO
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
25. OPORTUNIDADE GP - RJ - DELOITTE!
De: RHConsultoria, BR (BR - Sao Paulo)
Mensagens
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1. Analista de Sistemas VB.Net Pleno
Enviado por: "Oportunidades Rh" oportunidades.info@yahoo.com.br oportunidades.info
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 10:01 am
Analista de Sistemas VB.Net Pleno
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Experi€ ¢Ãªncia em VB6 e VB.Net
Banco de dados € ¢â' '³ SQL-Server
€ ¢Â
Forma€ ¢Ã§Ã£o Acad€ ¢Ãªmica € ¢â' '³ Superior Completo
€ ¢Â
Local de trabalho - Rio de Janeiro
€ ¢Â
Interessados enviarem curr€ ¢Ãculo para oportunidades@elumini.com.br com o titulo da vaga no assunto.
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2.1. VAGAS RJ - URGENTE
Enviado por: "Luize" luize_salles@yahoo.com.br luize_salles
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 10:13 am
Empresa de m€ ¦édio porte do ramo de inform€ ¦ática h€ ¦á 11 anos no
mercado, seleciona para seu cliente:
T€ ¦ÉCNICO DE CAMPO - Ilha do Governador (2 vagas ) e Santa Cruz (1
vaga)
- Ensino m€ ¦édio COMPLETO T€ ¦ÉCNICO EM INFORM€ ¦ÁTICA ou € ¦áreas
afins
- Desej€ ¦ável cursando n€ ¦ível superior
- Morar pr€ ¦óximo ao local das vagas
- Disponibilidade para in€ ¦ício imediato
- Atuar em campo com montagem e manuten€ ¦ção de computadores,
configura€ ¦ção, instala€ ¦ção de software, anti virus entre outras
atividades inerentes a fun€ ¦ção.
- Hor€ ¦ário: 08 as 17h de 2€ ¦ª a 6€ ¦ª feira
- Local de trabalho: Ilha do Governador (2 vagas) e Santa Cruz (1 vaga)
- In€ ¦íci imediato
- Sal€ ¦ário: R$ 722.69 + VT +VR R$ 12,80/dia + AM Dix
Interessados encaminhar curr€ ¦ículo em anexo e no corpo do e-mail para
rh@ibrowse.com.br, colocando no campo assunto T€ ¦ÉCNICO DE CAMPO - RJ
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3.1. Suporte DBA Oracle
Enviado por: "Fernanda Roberto" fernanda.systemplan@yahoo.com fernanda.systemplan
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 10:18 am
A Systemplan, consultoria voltada para€ ¦ tecnologia, atuante no mercado h€ ¦á 17€ ¦ anos.€ ¦ Parceira€ ¦ SAP,€ ¦ IBM€ ¦ e€ ¦ Certificada€ ¦ pela€ ¦ ISO€ ¦ 9001 pelo 4€ ¦º ano consecutivo, busca no mercado os seguintes profissionais:
€ ¦
Analista de Suporte - Banco de Dados Oracle € ¦
Experi€ ¦ência necess€ ¦ária:
€ ¦
- Administra€ ¦ção, Manuten€ ¦ção e Suporte a banco de dados Oracle, Oracle Rac, Oracle Application Server (OAS) nas plataformas Unix e Windows 2000 e 2003
€ ¦
€ ¦
€ ¦É importante que tenha a disponibilidade para trabalhar em Hortol€ ¦ândia.
€ ¦
A empresa oferece: Sal€ ¦ário fixo + Benef€ ¦ícios (Conv€ ¦ênios M€ ¦édico e Odontol€ ¦ógico)€ ¦ + vale refei€ ¦ção + vale transporte.
€ ¦
Interessados favor enviar CVs com pretens€ ¦ão salarial para fernanda.roberto@systemplan.com.br , informando no assunto o c€ ¦ódigo: SUPORTEDBA
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4. TRIAD SYSTEMS: Oportunidade Consultor SD/MM.
Enviado por: "Gisele Nunes Domingues" gisele.nunes@triadsystems.com.br ginunes_recursoshumanos
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 10:29 am
Ol€ ¦á, bom dia.
Segue abaixo nova demanda de SAP:
Consultor SD / MM, com ingl€ ¦ês fluente.
Consultor n€ ¦ível Pl ou Sr.
Base: S€ ¦ão Paulo/SP.
Tempo de aloca€ ¦ção: m€ ¦ínimo 3 meses.
Contrata€ ¦ção: PJ.
Agradecemos poss€ ¦íveis indica€ ¦ções.
Muito Obrigada!
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Gisele Nunes Domingues
Analista de RH
Triad Systems
S€ ¦ão Paulo (11) 3054-6628
* gisele.nunes@triadsystems.com.br
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5. DBA Oracle SR
Enviado por: "Cibelly Zedan" cibelly.zedan@softtek.com cibellyzedan
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 10:36 am
DBA Oracle SR
DBA Oracle/SQL Server, suporte a aplica€ ¦ções Locais (GI), suporte a banco de
dados Oracle e SQL Server de sistemas Regionais (Latam).
M€ ¦ínimo de 5 anos de experi€ ¦ência em Oracle, Unix Shell Script, MS-SQL, Oracle
Dataguard. Desej€ ¦ável conhecimento em OAS.
Ingl€ ¦ês Avan€ ¦çado/Fluente € ¦é imprescind€ ¦ível.
Turno das 17h € ¦às 02h € ¦'¶ primeiro m€ ¦ês das 09h € ¦às 18h para treinamento.
Os interessados dever€ ¦ão enviar cv com o assunto € ¦'³DBA Oracle SR€ ¦'´ para
cibelly.zedan@softtek.com
assinatura definitiva
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6. Programador HTML - Urgente
Enviado por: "Fernanda Perencin" fernandaperencin@yahoo.com fernandaperencin
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 10:55 am
€ ¦ A ASTS Consulting€ ¦ é uma consultoria empresarial€ ¦ especializada€ ¦ no segmento da Tecnologia de Informa€ ¦ção, tendo como diferencial a busca de€ ¦ solu€ ¦ções para seus clientes, visando a excel€ ¦ência no atendimento e a expertise tecnol€ ¦ógica.
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€ ¦ Caso haja interesse e seu perfil se enquadre nas vagas abaixo, pe€ ¦ço que encaminhe um e-mail com o€ ¦ nome da vaga no assunto e com a€ ¦ pretens€ ¦ão salarial para fernanda.coradello@astsconsulting.com.br € ¦
€ ¦
Buscamos profissionais com o seguinte perfil:
€ ¦
€ ¦ü Conhecimento profundo em Linguagem de Programa€ ¦ção HTML sem a utiliza€ ¦ção de Ferramentas;
€ ¦ü Boa desenvoltura;
€ ¦ü Per€ ¦íodo de 03 meses;
€ ¦ü Como PJ
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7. TRIAD SYSTEMS: Oportunidade Analista Programador C Pl
Enviado por: "Gisele Nunes Domingues" gisele.nunes@triadsystems.com.br ginunes_recursoshumanos
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 11:20 am
Ol€ ¦á, bom dia.
Segue abaixo nova demanda TRIAD SYSTEMS:
Analista Programador C, n€ ¦ível pleno.
Experi€ ¦ência m€ ¦ínima de 03 anos em programa€ ¦ção de sistemas, utilizando C.
Experi€ ¦ência em protocolo TCP/IP, Shell Script (bash, awk), Linux e Eclipse.
Conhecimentos em Banco de Dados.
Desej€ ¦ável:
Experi€ ¦ência em C++, orienta€ ¦ção a objeto.
QT4.
Ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário.
Local de trabalho: Alphaville/SP.
Tempo de projeto: 06 meses.
Contrata€ ¦ção: PJ.
Agradecemos poss€ ¦íveis indica€ ¦ções.
Muito Obrigada!
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Gisele Nunes Domingues
Analista de RH
Triad Systems
S€ ¦ão Paulo (11) 3054-6628
* gisele.nunes@triadsystems.com.br
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8. TRIAD SYSTEMS: Oportunidade Analista RH (PL/Sr) Foco em TI.
Enviado por: "Gisele Nunes Domingues" gisele.nunes@triadsystems.com.br ginunes_recursoshumanos
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 11:36 am
Ol€ ¦á, bom dia.
Segue abaixo, demanda TRIAD SYSTEMS:
Analista de Recursos Humanos € ¦'¶ Foco em R&S TI.
Experi€ ¦ência com recrutamento e sele€ ¦ção de profissionais de inform€ ¦ática.
Atividades: An€ ¦álise e triagem de curr€ ¦ículos, entrevistas pessoais, valida€ ¦ção
de perfil junto aos clientes, entre outros.
Local de trabalho: Campinas/SP.
Tempo de contrato: 03 meses.
Contrata€ ¦ção: PJ, possuir empresa aberta.
Os interessados, encaminhar Cv mencionando pretens€ ¦ão salarial como PJ e
disponibilidade para in€ ¦ício.
Agradecemos poss€ ¦íveis indica€ ¦ções.
Obrigada,
Att
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Gisele Nunes Domingues
Analista de RH
Triad Systems
S€ ¦ão Paulo (11) 3054-6628
* gisele.nunes@triadsystems.com.br
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9. VAGAS ABERTAS EM TI
Enviado por: "SSouza" ssouza.rh@gmail.com semiria_souza
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 11:47 am
Pessoal boa tarde,
* *
O grupo *Talent PRO IT* atua no segmento de Tecnologia da Informa€ ¦ção h€ ¦á 15
anos, est€ ¦á recrutando profissionais para atuar na cidade de S€ ¦ão Paulo, e
gostar€ ¦íamos de disponibilizar para sua analise as oportunidades abaixo:
*PROGRAMADORES VB JUNIOR_ COD: VBJR*
*03 vagas*
* *
*Requisitos:*
* *
* Gradua€ ¦ção completa ou cursando o ultimo ano em Analise de Sistemas,
Ci€ ¦ências da Computa€ ¦ção, Eng. Computa€ ¦ção, Processamento de Dados ou
correlatos;
* Habilidade em programa€ ¦ção;
* Imprescind€ ¦ível experi€ ¦ência em: *programa€ ¦ção VB para Access , Excel, pacote
Office;*
* Desej€ ¦ável conhecimentos em:
= *Estruturas de BD relacionais, processos de cria€ ¦ção de consultas em SQL;*
= *ASP, .Net e HTML;*
* Contra€ ¦ção CLT Full + pacote de benef€ ¦ícios
* Local: Vl. Olimpia/SP
Previs€ ¦ão de Inicio: Maio
*AUDITOR DE SISTEMAS EM TI_COD: AUDITOR*
* *
* *
*Responsabilidades:*
* Mapeamento de riscos/ vulnerabilidade;
* Administra€ ¦ção de usu€ ¦ários e bc de dados;
* Validar sistemas legados;
* *
*Requisitos:*
* *
* Gradua€ ¦ção completa em TI;
* Ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário;
* Imprescind€ ¦ível vivencia em *Auditoria de TI;*
* Experi€ ¦ência t€ ¦écnica em *COBIT, BS1799/ ISSO 27001;*
* Desej€ ¦ável certifica€ ¦ção *ITIL, CISA, BS1799*
* Contra€ ¦ção CLT Full + pacote de benef€ ¦ícios;
* Local: Zona Sul/SP
* *
* *
Interessados encaminhar CV atualizado referenciando o c€ ¦ódigo da oportunidade
e a pretens€ ¦ão salarial para *ssouza@proit.com.br *
Att,**
*Semiria de Souza ***
Recursos Humanos
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10. Divulga€ ¦ção de Oportunidade
Enviado por: "leoseculo21" leoseculo21@yahoo.com.br leoseculo21
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 12:00 pm
Pessoal
Da uma olhada nessa oportunidade!
http://www.worldpass.com.br/mm_abril_3_2010.html
Abra€ ¦ços.
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11. Gerente de Projetos (BRASILIA-DF)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 1:09 pm
Gerente de Projetos
Empresa Contratante: Stefanini Consultoria e Assessoria Informatica Ltd
Conhecimento em sistemas banc€ ¦ários
Experi€ ¦ência em lideran€ ¦ça de equipe
Conhecimento de RUP/UML
Experi€ ¦ência em Modelagem de Dados
Conhecimento de linguagem SQL
Experi€ ¦ência em levantamento de Requisitos
Experi€ ¦ência em desenvolvimento de sistemas na plataforma Java/J2EE
Experi€ ¦ência em Gest€ ¦ão de Projetos de grande/ m€ ¦édio porte no segmento banc€ ¦ário
Desej€ ¦ável certifica€ ¦ção PMP
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: BRASILIA-DF
Quantidade de vaga(s): 4
Data do An€ ¦úncio: 25/03/2010
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12. RJ - CURSO:RECRUTAMENTO E SELE€ ¢Ã'§Ã'£O POR COMPET€ ¢Ã'ªNCIAS
Enviado por: "RHITSolution" rhitsolution@yahoo.com.br rhitsolution
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 1:15 pm
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Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o por Compet€ ¢Ãªncias
Objetivos:
Apresentar o Modelo
de R&S por Compet€ ¢Ãªncias visando € ¢Ã implanta€ ¢Ã§Ã£o, admiss€ ¢Ã£o e ambienta€ ¢Ã§Ã£o de
colaboradores alinhados € ¢Ã cultura da empresa.
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24 horas (3
s€ ¢Ã¡bados).
Principais T€ ¢Ã³picos:
Parte
I € ¢â' '³ Embasamento te€ ¢Ã³rico
Cultura,
modelos organizacionais e mercado de trabalho.
Ambienta€ ¢Ã§Ã£o
e Cultura Organizacional.
Abordagem
ampla sobre Compet€ ¢Ãªncias.
Processo
de capta€ ¢Ã§Ã£o: an€ ¢Ã¡lise de necessidades e desenho de perfil.
Postura e
€ ¢Ã'©tica no Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o.
Perfil e
compet€ ¢Ãªncias do Analista de R&S.
Parte
II € ¢â' '³ Desenvolvimento tem€ ¢Ã¡tico
Postura
Profissional: recrutar e avaliar sem preconceitos.
Fases do
R&S e p€ ¢Ãºblico-alvo de divulga€ ¢Ã§Ã£o.
Constru€ ¢Ã§Ã£o
de An€ ¢Ãºncios e triagem de curr€ ¢Ãculos.
Tipos de
recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
O
Selecionador: um olhar cr€ ¢Ãtico, anal€ ¢Ãtico e apurado.
Etapas da
Sele€ ¢Ã§Ã£o: din€ ¢Ã¢micas e avalia€ ¢Ã§Ã£o t€ ¢Ã©cnico-espec€ ¢Ãfica.
A
Entrevista por compet€ ¢Ãªncias: objetivos, elabora€ ¢Ã§Ã£o, execu€ ¢Ã§Ã£o e avalia€ ¢Ã§Ã£o.
Avalia€ ¢Ã§Ã£o
do processo de sele€ ¢Ã§Ã£o.
Parte
III € ¢â' '³ Aplica€ ¢Ã§Ã£o pr€ ¢Ã¡tica
Relat€ ¢Ã³rios
e Formul€ ¢Ã¡rios.
Feedback € ¢â' '³
candidatos e clientes.
Identifica€ ¢Ã§Ã£o
e Reten€ ¢Ã§Ã£o de Talentos humanos.
Rotatividade,
Absente€ ¢Ãsmo e Demiss€ ¢Ã£o humanit€ ¢Ã¡ria.
Aplica€ ¢Ã§Ã£o
de conceitos: F€ ¢Ã³rum de R&S € ¢â' '³ evidenciando conceitos.
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13.1. RJ - CURSO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RH
Enviado por: "RHITSolution" rhitsolution@yahoo.com.br rhitsolution
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 1:19 pm
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e Desenvolvimento em RH
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valoriza€ ¢Ã§Ã£o do indiv€ ¢Ãduo, a produtividade e o foco em resultados.
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24 horas (3 s€ ¢Ã¡bados).
Principais T€ ¢Ã³picos:
Parte I € ¢â' '³ Embasamento te€ ¢Ã³rico.
O Ciclo da Aprendizagem Humana.
Aprendizagem e Conhecimento.
O contexto de mudan€ ¢Ã§as no Denvolvimento
Humano.
Aprendizagem e Trabalho: caracter€ ¢Ãsticas
pr€ ¢Ã³prias do ser humano.
Pedagogia e Andragogia.
Teoria da Aprendizagem Organizacional.
Perfil e compet€ ¢Ãªncias do Instrutor de
Treinamento.
Parte II € ¢â' '³ Desenvolvimento tem€ ¢Ã¡tico.
Tend€ ¢Ãªncias de T&D para o S€ ¢Ã©culo XXI.
A Gest€ ¢Ã£o do Conhecimento nas Empresas.
Educa€ ¢Ã§Ã£o a Dist€ ¢Ã¢ncia: E-learning.
Universidades Corporativas.
Estrat€ ¢Ã©gias de Ensino: Processos, t€ ¢Ã©cnicas e
recursos did€ ¢Ã¡ticos.
Plano de Aula:
€ ¢Â· Tempo e
Investimento.
€ ¢Â· Programa€ ¢Ã§Ã£o
e Planejamento.
Parte III € ¢â' '³ Aplica€ ¢Ã§Ã£o pr€ ¢Ã¡tica.
O conceito de avalia€ ¢Ã§Ã£o e sua classifica€ ¢Ã§Ã£o
tipol€ ¢Ã³gica.
Avalia€ ¢Ã§Ã£o de aprendizagem: valor agregado e
aplica€ ¢Ã§Ã£o pr€ ¢Ã¡tica.
T€ ¢Ã³picos especiais: Din€ ¢Ã¢mica de Grupo e
Treinamento Vivencial.
Aplica€ ¢Ã§Ã£o de conceitos:
€ ¢Â· F€ ¢Ã³rum
sobre T&D.
€ ¢Â· Confec€ ¢Ã§Ã£o
de Relat€ ¢Ã³rios e Formul€ ¢Ã¡rios.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (9)
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Objetivo do Curso: Promover a conscientiza€ ¦ção de cada um sobre a
responsabilidade dos acontecimentos favor€ ¦áveis em sua vida, o tornado um
verdadeiro agente de mudan€ ¦ças capaz de desenvolver um planejamento de vida,
alcan€ ¦çar metas e viver bem.
Conte€ ¦údo Program€ ¦ático:
* T€ ¦écnicas de Coaching e PNL
* Sess€ ¦ões de Dian€ ¦ética
* Tecnologia do Estudo € ¦'¶ Aprender a Aprender
* Memoriza€ ¦ção
* Desenvolvimento de Mapas Mentais
* Comunica€ ¦ção Interpessoal e Feedback
Metodologia Aplicada: Envolvem exerc€ ¦ícios em grupo e individual, que
proporcionar€ ¦ão reflex€ ¦ão, auto-an€ ¦álise e ferramentas para pr€ ¦áticas no dia a
dia.
In€ ¦ício do Curso: 03/maio/2010 € ¦'¶ segunda-feira das 19h00 € ¦às 22h00
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- R$ 1800.00 € ¦'¶ oferecemos 20% para os grupos do Yahoo = R$ 1440.00 € ¦à vista
ou
- 3 parcelas de R$ 480.00 (1+2) no cheque pr€ ¦é-datado.
Local: Rua Benedito Am€ ¦érico de Oliveira, 298 € ¦'¶ Vila Yara/Osasco (pr€ ¦óximo ao
port€ ¦ão principal do Bradesco € ¦'¶ Cidade de Deus)
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Brasileira de Dian€ ¦ética e licenciado pela I Help International, al€ ¦ém de
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T€ ¦ânia Regina Pereira de Souza Sanches € ¦'¶ Psic€ ¦óloga formada pela PUC-SP, com
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da revista on line Sem Medida (www.semmedida.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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15. Clipping de Notícias - 09/04/2010
Enviado por: "Granadeiro Guimarães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 3:30 pm
GRANADEIRO GUIMAR€ ¦ÃES ADVOGADOS
Clipping de Not€ ¦ícias - 09/04/2010
NOT€ ¦ÍCIAS
A Comiss€ ¦ão de Constitui€ ¦ção e Justi€ ¦ça e de Cidadania aprova novas regras para
cooperativas de trabalho.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4139
Fonte: Ag€ ¦ência C€ ¦âmara, 07.04.2010
O Tribunal Regional do Trabalho da 2€ ¦ª Regi€ ¦ão -S€ ¦ão Paulo, promove Semana da Concilia€ ¦ção
no m€ ¦ês de maio.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4140
Fonte: Revista Consultor Jur€ ¦ídico , 09.04.2010
Eventos internacionais abordam a Avalia€ ¦ção do Trabalho e Sa€ ¦úde Mental : Pela
primeira vez, tem€ ¦ática € ¦é trazida ao Brasil.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4141
Fonte: Fundacentro, 08.04.2010
Justi€ ¦ça do Trabalho descarta sucess€ ¦ão em recupera€ ¦ção judicial.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4142
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico, Adriana Aguiar, 09.04.2010
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
Candidato n€ ¦ão consegue indeniza€ ¦ção por dano moral ap€ ¦ós interrup€ ¦ção de sele€ ¦ção
para emprego.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4143
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Augusto Fontenele, 09.04.2010
Danos morais coletivos: Justi€ ¦ça Trabalhista condena empresa jornal€ ¦ística a pagar
R$ 300 mil.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4144
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Lourdes C€ ¦ôrtes, 09.04.2010
Advogado discriminado por racismo na Bahia.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4145
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Alexandre Caxito, 09.04.2010
EVENTOS
Semin€ ¦ário: Novos Rumos da Terceiriza€ ¦ção - Os Impactos na gest€ ¦ão das empresas
frente ao Projeto de Lei (MTE) de 01/2010.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4147
Fonte: MBA Treinamentos
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"O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo,
a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados."
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www.granadeiro.adv.br * juridico@granadeiro.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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16. Oportunidades JAVA Sr- Datasul - Suporte - Urgente
Enviado por: "Neide Rodrigues Costa" neide.rodrigues@h2m.com.br neidercosta
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 3:43 pm
Grupo, bom dia!!
A H2M Solu€ ¦ções em Inform€ ¦ática, Empresa de Consultoria em Tecnologia da Informa€ ¦ção atuando com desenvolvimento de solu€ ¦ções, solu€ ¦ções integradas, terceiriza€ ¦ção de profissionais para diversificada carteira de clientes seleciona:
Analista Desenvolvedor Java SR (COD. JAVA/FA)
Imprescind€ ¦ível Ter Forma€ ¦ção em Engenharia, ci€ ¦ências da Computa€ ¦ção, ou Similares;
Forte experi€ ¦ência com programa€ ¦ção na plataforma Java; Padr€ ¦ões J2EE (JMS, JCA, JAAS, JSP);
Hibernate, Spring e Spring MVC, JBOSS, banco de dados Oracle, Linguagens PL/SQL.
Dom€ ¦ínio em UML e conhecimento em elabora€ ¦ção de modelos de dados; Especifica€ ¦ções baseadas em caso de uso.
Analise e Design de software, Desej€ ¦ável conhecimento de plataforma GIS, integra€ ¦ção SW e rastreadores GPS;
Pr€ ¦áticas CMMi, RUP e processos € ¦ágeis; Junit; Linux; desenvolvimento em sistemas distribu€ ¦ídos (GRID) e/ ou multi-thread;
Conhecimentos de Web Services (SOAP/ WSDL); Conhecimentos de integra€ ¦ção SW e rastreadores GPS
Para atuar em empresa de grande porte localizada na vila Ol€ ¦ímpia/ S€ ¦ão Paulo, contrata€ ¦ção por tempo indeterminado.
Analista de Suporte S€ ¦ênior (COD.SUP/G)
Imprescind€ ¦ível ter n€ ¦ível superior completo na € ¦área de TI; Ingl€ ¦ês fluente para leitura, escrita e conversa€ ¦ção.
Experi€ ¦ência em administra€ ¦ção de configura€ ¦ção de redes, servidores Windows, instala€ ¦ção de hardware, detec€ ¦ção de problemas.
Aplica€ ¦ção de seguran€ ¦ça como Iptables, controle de bugs e requisitos, correios eletr€ ¦ônicos, Microsoft Office.
Experi€ ¦ência com equipamentos de Telecom. Experi€ ¦ência em software samba, KDE, DHCP, DNS, SMT, Protocolos TCP IP.
Para multinacional do setor financeiro, situada na regi€ ¦ão sul de S€ ¦ão Paulo; Contrata€ ¦ção por tempo indeterminado.
Analista de Sistemas Datasul (COD. SIS/P)
Imprescind€ ¦ível: Superior completo em Administra€ ¦ção, An€ ¦álise de Sistemas ou similares na € ¦área de exatas.
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Conhecimentos em todos os m€ ¦ódulos, principalmente no m€ ¦ódulo Financeiro.
Experi€ ¦ência em levantamento de informa€ ¦ções junto aos clientes internos, implanta€ ¦ção final do projeto.
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Interessados dever€ ¦ão encaminhar curr€ ¦ículo atualizado informando pretens€ ¦ão salarial e c€ ¦ódigo da vaga para email neide.rodrigues@h2m.com.br<mailto:neide.rodrigues@h2m.com.br>;
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17.1. Analista Desenvolvedor ETL (RIO DE JANEIRO-RJ)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 4:09 pm
Analista Desenvolvedor ETL
Empresa Contratante: Systemplan RH & Inform€ ¦ática
Somos uma consultoria voltada para Tecnologia da Informa€ ¦ção, atuante no mercado h€ ¦á 15 anos, com parceria SAP, IBM e Microsoft.
Gerenciando equipes e projetos em empresas de € ¦âmbito nacional e internacional.
Estamos buscando os seguintes profissionais no mercado:
Analista Desenvolvedor ETL
Profissionais experi€ ¦ência em: ETL e Business Analyst
Contrata€ ¦ção: CLT Cotas benef€ ¦ícios
Local de trabalho: Rio de Janeiro
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Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
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18. Oportunidades SAP - Infosys
Enviado por: "Consystem Informatica BH" marcelao36@yahoo.com.br
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 4:49 pm
Oportunidades Infosys.
Consystem Inform€ ¦ática BH
Workshops especializados no sistema SAP
(31) 3201-2471
Gentlemen,
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Attached follows the list of open opportunities€ ¦ for ES at Infosys Brazil.
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Please see the priority order:
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41
63
1
2
37
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Sauda€ ¦ções / Kind Regards / Saludos,
Paulo Sim€ ¦ão
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Paulo Sim€ ¦ão
Infosys Technologies Limited- www.infosys.com
R. da Paisagem 222, Nova Lima, MG, Brasil
paulo_simao@infosys.com
P:+55(31)3306-8920 | M:+55(31)9868-3138(NEW!!)
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This e-mail contains PRIVILEGED AND CONFIDENTIAL INFORMATION intended solely
for the use of the addressee(s). If you are not the intended recipient, please
notify the sender by e-mail and delete the original message. Further, you are not
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any such actions are unlawful. This e-mail may contain viruses. Infosys has taken
every reasonable precaution to minimize this risk, but is not liable for any damage
you may sustain as a result of any virus in this e-mail. You should carry out your
own virus checks before opening the e-mail or attachment. Infosys reserves the
right to monitor and review the content of all messages sent to or from this e-mail
address. Messages sent to or from this e-mail address may be stored on the
Infosys e-mail system.
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20100408_Infosys_OpenOpportunities.pdf
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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19. GTCON_VAGAS DE WEB / MAINFRAME
Enviado por: "Carlos" casterpan30@yahoo.com.br casterpan30
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 5:53 pm
A GTCON, consultoria provedora de solu€ ¦ções inovadoras em tecnologia da informa€ ¦ção, em parceria com empresa multinacional seleciona profissionais:
Vaga 1
Analista Programador DotNet (3 vagas)
Experi€ ¦ências com .Net, VB, Asp.Net.
Conhecimentos Desej€ ¦áveis: C#
Ingl€ ¦ês Fluente
Local: Hortol€ ¦ândia
Vaga 2
Analista Programador Java Junior (3 vagas)
Experiencias: Java,Javascript
Conhecimentos Desej€ ¦áveis: J2EE
Ingl€ ¦ês Fluente
Local: Hortol€ ¦ândia
Vaga 3
Analista Progrmador Java Junior / Pleno (1 vaga)
Experi€ ¦ências: J2EE,Java,JSP,XML,HTML.
Conhecimentos Desej€ ¦áveis: Websphere
Idiomas: N€ ¦ão requerido
Local: Hortol€ ¦ândia
Vaga 4
Analista Suporte Web (2 vagas)
Experi€ ¦ências: Java
Conhecimentos: Acad€ ¦êmicos
Ingl€ ¦ês Fluente
Local: Hortol€ ¦ândia.
Vaga 5
Analista Programador Cobol (2 vagas)
Experi€ ¦ências: Cobol, Cics, Db2,Jcl
Ingles Fluente
Local: Hortol€ ¦ândia
Vaga 6
Team Leader Mainframe
Experi€ ¦ências: Cobol, TAL, TACL, MACROS
Ingl€ ¦ês Fluente
Local: Hortol€ ¦ândia
Vaga 7
Developer DB2
Experi€ ¦ências: DB2
Ingl€ ¦ês Fluente
Local: Hortolandia
Interessados enviar e-mail para:
Carlos A. Castilho
Email:carlos.castilho@ gtcon.com. br
Msn: casterpan@hotmail. com
Skype: carlos.castilho3
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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20.1. RJ CURSO FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH & DP - GANHE UMA CLT - 2as e 4as -
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 6:12 pm
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH/DP COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCLUSIVA
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes
Exclusivos
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
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humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores,
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conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 54 HORAS
RH:
01.
Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
DP:
Admiss€ ¦ão
Exame M€ ¦édico
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
Jornada de Trabalho
Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
Horas Extras
Trabalho Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Utilidade
Sal€ ¦ário Profissional
Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
F€ ¦érias
13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Parcelas Rescis€ ¦órias
Homologa€ ¦ção
Aviso Pr€ ¦évio
Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
Acidente do Trabalho
Sal€ ¦ário Maternidade
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
DIRF
Informe de Rendimentos
RAIS
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Agenda: noite (12/04 a 16/06) - segundas e quartas
Hor€ ¦ário: 18:30hs € ¦às 21:30hs
M€ ¦ódulos DP:
Abril: 12, 14, 19, 26, 28
Maio: 3, 5, 10, 12, 17
M€ ¦ódulos RH:
Maio: 19, 24, 26, 31
Junho: 2, 7, 9, 14, 16
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590/sala 1010.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
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Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio,
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Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
Marque hor€ ¦ário atrav€ ¦és dos telefones (21) 2228-9190
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
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cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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abril: 12; 14; 19; 26; 28
maio: 3; 5; 10; 12; 17
Hor€ ¦ário: 18:30hs - 21:30hs
Op€ ¦ção 2 - segundas - 21/06 a 23/08
junho: 21; 28
julho: 5; 12; 19; 26
agosto: 2; 9; 16; 23
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- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
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exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
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(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 40.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1+4X sem juros at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
<mailto:marcos.simoes@rhfacil.net?subject=Info%20cursos>
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
REALIZA€ ¦ÇÃO
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de RH com resultado
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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22. Vaga Arquiteto de Sistemas Senior
Enviado por: "yasmim20052002" camila.silva@wwconsultoriaetreinamento.com.br yasmim20052002
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 6:12 pm
O Grupo Estado, empresa de grande porte est€ ¦á selecionando profissionais com o seguinte perfil:
Arquiteto de Sistemas Senior
Requisitos:
- Experi€ ¦ência m€ ¦ínima de cinco anos em Java e base de dados;
- Experi€ ¦ência m€ ¦ínima de dois anos com frameworks/Java para Web;
- Importante experi€ ¦ência em Linux;
- Desej€ ¦ável conhecimento em Rest - Web Service;
- Conhecimento em JEE e JMS.
Forma de contrata€ ¦ção CLT
Local: Zona Norte de S€ ¦ão Paulo
Interessados encaminhar Cv para rh.vagas@grupoestado.com.br com pretens€ ¦ão salarial e no assunto colocar Arquiteto.
Camila Silva
RH - Grupo Estado
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23. Analista de Sistemas Pleno C/C++
Enviado por: "yasmim20052002" camila.silva@wwconsultoriaetreinamento.com.br yasmim20052002
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 6:12 pm
O Grupo Estado, empresa de grande porte est€ ¦á selecionando profissionais com o seguinte perfil:
Analista de Sistemas C/C++ Pleno
Requisitos:
- Experi€ ¦ência m€ ¦ínima de dois anos em C/C++ e ambiente Linux e Windows.
- Ser€ ¦á um diferencial experi€ ¦ência em tratamento de sinal em tempo real.
Forma de contrata€ ¦ção CLT
Local: Zona Norte de S€ ¦ão Paulo
Interessados encaminhar Cv para rh.vagas@grupoestado.com.br com pretens€ ¦ão salarial e no assunto colocar C/C++.
Camila Silva
RH - Grupo Estado
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24.1. RJ GEST€ ¦ÃO DE RH EM EMPRESAS FAMILIARES - CURSO EXCLUSIVO
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 6:12 pm
GEST€ ¦ÃO DE RH EM EMPRESAS FAMILIARES
CURSO EXCLUSIVO
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
"80% das empresas mundiais s€ ¦ão familiares. No Brasil este € ¦índice € ¦é
alt€ ¦íssimo: 90%. A maioria dos profissionais de RH trabalha ou trabalhar€ ¦á em
uma delas . O que voc€ ¦ê aprendeu na Universidade, nos MBAs e nos livros N€ ¦ÃO
funcionar€ ¦á nesse tipo de empresa.."
GARANTA A SUA VAGA SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
Por tel.: (21) 2228-9190
-Por email: Luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
OBJETIVOS:
- Capacitar os participantes para atuar com efic€ ¦ácia em empresas familiares.
- Desenvolver Compet€ ¦ências para diagnosticar empresas familiares e levantar
as possibilidades e as impossibilidades de atua€ ¦ção.
P€ ¦ÚBLICO ALVO:
- Empres€ ¦ários e l€ ¦íderes de empresas familiares.
Empresas Familiares: conceitos
Casos para estudo
Empresas familiares bem-sucedidas
As 3 Grandes For€ ¦ças Organizacionais
Estilo de Lideran€ ¦ça e o impacto nas atividades de RH
Qualidade Grupal e o impacto na Gest€ ¦ão de Pessoas
Momento Organizacional e o impacto na Gest€ ¦ão de RH
Pontos Fortes da Empresas Familiares
Pontos a serem desenvolvidos
Diagn€ ¦óstico da situa€ ¦ção
RH - An€ ¦álise das possibilidades
Recrutamento e Sele€ ¦ção em Empresas Familiares
Treinamento em Empresas Familiares
An€ ¦álise e Avalia€ ¦ção de Desempenho em Empresas Familiares
Gest€ ¦ão de cargos e sal€ ¦ários em empresas familiares
A import€ ¦ância dos indicadores
Como deve ser a postura do profissional de RH?
Compet€ ¦ências essenciais
Existem casos "sem solu€ ¦ção"?
Estudo de casos
INSTRUTOR EXPERI€ ¦ÊNTE EM EMPRESAS FAMILIARES
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Direito Trabalhista. Atua na € ¦área h€ ¦á
mais de 10 anos. Atualmente € ¦é s€ ¦ócio da Consultoria RHF€ ¦ÁCIL BRASIL e
assessora diversas empresas em projetos de gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de
vendas, treinamentos e planos de incentivos. Possui como clientes empresas
como Fisk, Bob's, Instituto Embelleze, SOS Computadores, entre outras.
AGENDA ESPECIAL
Noite - quintas
10/06 - 10/07
Junho: 10, 17, 24
Julho: 08, 10
18:30hs - 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590. Sala totalmente equipada com: tel€ ¦ão, data-show,
ar-condicionado. Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio), € ¦ônibus para todos os locais do Rio, total
seguran€ ¦ça.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão Visa; Cheque pr€ ¦é; Boleto Banc€ ¦ário; Visa electron
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
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R$ 599,00 at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós esta data R$ 639,00.
- Faturamos para empresas.
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SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$ 40,00 at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós: desconto de R$ 30,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
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(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 40.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1+4X sem juros at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
GARANTA A SUA VAGA COM TODO O CONFORTO.
-Por tel.: (21) 3905-4202 / 2228-9190
-Por email: rhf.negocios@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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25. OPORTUNIDADE GP - RJ - DELOITTE!
Enviado por: "RHConsultoria, BR (BR - Sao Paulo)" rhconsultoria@deloitte.com damariscristina
Data: Sex, 9 de Abr de 2010 6:12 pm
Meu Nome € ¢Ã© D€ ¢Ã¢maris Malta, trabalho no RH da Deloitte Consulting e hoje estamos com as seguintes oportunidades para a equipe Gerencial de SAP da Deloitte - RJ.
SENIOR MANAGER
Experi€ ¢Ãªncia de pelo menos 1 ano como Senior Manager
Experi€ ¢Ãªncia de pelo menos 5 anos como Gerente de Projeto SAP
Conhecimentos da metodologia PMO
Desej€ ¢Ã¡vel certifica€ ¢Ã§Ã£o PMI
Experi€ ¢Ãªncia anterior em Consultoria
Ingl€ ¢Ãªs Fluente
Disponibilidade para viagens
Base do profissional - Rio de Janeiro
MANAGER
Experi€ ¢Ãªncia de pelo menos 2 anos como Gerente de Projeto SAP
Conhecimentos da metodologia PMO
Desej€ ¢Ã¡vel certifica€ ¢Ã§Ã£o PMI
Experi€ ¢Ãªncia anterior em Consultoria
Ingl€ ¢Ãªs Fluente
Disponibilidade para viagens
Base do profissional - Rio de Janeiro
Se voc€ ¢Ãª quer fazer parte de uma empresa que reconhece seus funcion€ ¢Ã¡rios, foca no trabalho em equipe e tem projetos de grande complexidade, por favor, envie seu curr€ ¢Ãculo atualizado para rhconsultoria@deloitte.com<mailto:rhconsultoria@deloitte.com> com sua pretens€ ¢Ã£o salarial como CLT.
D€ ¢Ã¢maris Cristina Malta
Recursos Humanos
Consultoria Empresarial
Deloitte Touche Tohmatsu
Direto: + 55 (0) 11 5186-1031
PABX: + 55 (0) 11 5186-1000
rhconsultoria@deloitte.com<mailto:rhconsultoria@deloitte.com>
dmalta@deloitte.com
www.deloitte.com<http://www.deloitte.com/>
P Antes de imprimir, pense no seu compromisso com o meio ambiente.
Siga o Programa Novos Talentos [cid:image001.jpg@01CAD7F3.64771130] <http://twitter.com/FuturoDeloitte> [cid:image002.jpg@01CAD7F3.64771130] <http://www.facebook.com/SeuFuturonaDeloitte>
€ ¢Â
A Deloitte refere-se a uma ou mais Deloitte Touche Tohmatsu, uma verein (associa€ ¢Ã§Ã£o) estabelecida na Su€ ¢Ãça, e sua rede de firmas-membro, sendo cada uma delas uma entidade independente e legalmente separada. Acesse em http://www.deloitte.com/about a descri€ ¢Ã§Ã£o detalhada da estrutura legal da Deloitte Touche Tohmatsu e de suas firmas-membro.€ ¢Â
Esta mensagem (incluindo anexos, se houver) cont€ ¢Ã©m informa€ ¢Ã§Ãµes confidenciais para o destinat€ ¢Ã¡rio, e tem fins espec€ ¢Ãficos e € ¢Ã© protegida por lei. Se voc€ ¢Ãª n€ ¢Ã£o € ¢Ã© o destinat€ ¢Ã¡rio desta mensagem, voc€ ¢Ãª deve apag€ ¢Ã¡-la. Qualquer divulga€ ¢Ã§Ã£o, c€ ¢Ã³pia ou distribui€ ¢Ã§Ã£o desta mensagem, ou qualquer a€ ¢Ã§Ã£o tomada com base em tal, € ¢Ã© estritamente proibida.€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu, a Swiss Verein, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity.€ ¢Â Please see http://www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu and its Member Firms.
This message (including any attachments) contains confidential information intended for a specific individual and purpose, and is protected by law. If you are not the intended recipient, you should delete this message. Any disclosure, copying, or distribution of this message, or the taking of any action based on it, is strictly prohibited
€ ¢Â
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RHdeTI - Grupo de profissionais de Recursos Humanos do segmento de Tecnologia da Informa€ ¦ção
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<*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse:
http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/
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http://br.yahoo.com/info/utos.html
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