T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1.1. RJ: Operador de Telemarketing Receptivo
De: Talentos Humanos rj
2.1. Maiores e Melhores Grupos de Empregos no RJ - Cadastro gratuito
De: Luiz Claudio
3.1. LISTA DE AG€ ¦ÊNCIAS DE EMPREGOS - CADASTRE-SE
De: Luiz Claudio
4. Curso de FAP - Fator acident€ ¦ário de previdenci€ ¦ário - 10/set/20
De: mary.consult
5. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Reten€ ¦ção, IPI, ISS e outr
De: Marcio
6. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Setemb
De: Marcio
7. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - Setembro
De: Marcio
8. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 14, 15, 21 e 22 de Set
De: Marcio
9. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO.
De: Marcio
10.1. PROGRAMADOR DELPHI
De: Assespro Rj
11.1. EST€ ¦ÁGIO DE SUPORTE (CENTRO-RJ)
De: Assespro Rj
12.1. ANALISTA DE SISTEMAS S€ ¢Ã'ªNIOR (JAVA)
De: Assespro Rj
13.1. LINKS PARA 200 EMPRESAS DE GRANDE PORTE - DIVERSAS MULTINACIONAIS
De: Luiz Claudio
14. ***Assistente Administrativo/Financeiro de TI***
De: Vanessa Lima
15.1. Auxiliar de RH - PNE ( Rio de Janeiro)
De: Myrian Oliveira
15.2. Diversas - Vagas (Senior Solution SA)
De: adriano.cavalcanti
16. Clipping de Notícias - 05/09/2011
De: Granadeiro Guimarães Advogados
17. RJ - Analista Programador Pleno
De: Talentos Rh
18. Vaga-SP: Adm/Engenheiro de Rede IP Sr
De: Claudia - R&S de TI
19. 3 Vagas - Analista Programador Forms/Reports € ¦'¶ S€ ¦ão Paulo/SP
De: natascharhti
20. OPORTUNIDADE PS SR - AGILE SOLUTIONS
De: Gabriela
21. OPORTUNIDADES SAP - CONSULTORES FUNCIONAIS SAP HR S€ ¦ênior TM e
De: Elisa Hamada
22. EST€ ¢Ã'¡GIO ECONOMIA / CONTABILIDADE (CENTRO-RJ)
De: Assespro Rj
23. ESTAGI€ ¦ÁRIO DE RECRUTAMENTO & SELE€ ¦ÇÃO - RJ
De: F€ ¦Ã¡bio
24. ABAP Pl/SR Projeto por tempo indeterminado Alphaville --> Homine Con
De: Rita de C€ ¦ássia Oliveira
Mensagens
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1.1. RJ: Operador de Telemarketing Receptivo
Enviado por: "Talentos Humanos rj" recsth@yahoo.com.br recsth
Data: Seg, 5 de Set de 2011 9:29 am
Algar Tecnologia, empresa de TI do Grupo Algar que oferece solu€ ¦ções em processos de neg€ ¦ócio, por meio de servi€ ¦ços de dados, voz, data center, service desk, consultoria, aplica€ ¦ções, entre outros, est€ ¦á com€ ¦ vagas para Operador de Telemarketing Receptivo.
€ ¦
Pr€ ¦é-requisitos:
Ensino M€ ¦édio completo | Idade superior a 18 anos (homens devem ter reservista) | Inform€ ¦ática b€ ¦ásica | Boa digita€ ¦ção | Bom portugu€ ¦ês (falado e escrito) | Experi€ ¦ência ou curso de Telemarketing
€ ¦
Principais Benef€ ¦ícios:
Aux€ ¦ílio creche | Conv€ ¦ênio M€ ¦édico e Odontol€ ¦ógico | Vale transporte | Vale alimenta€ ¦ção/refei€ ¦ção | Lanche oferecido pela empresa
€ ¦
Local de trabalho: Cidade Nova / Est€ ¦ácio
Escala de trabalho: 6x1.
€ ¦
Interessados dever€ ¦ão enviar curr€ ¦ículo no corpo do e-mail para recrutamentorj@algartecnologia.com.br e no assunto colocar o t€ ¦ítulo da vaga.
Contratamos Portadores de Necessidades Especiais, os mesmos dever€ ¦ão informar o CID no corpo do e-mail.
Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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2.1. Maiores e Melhores Grupos de Empregos no RJ - Cadastro gratuito
Enviado por: "Luiz Claudio" luiz@acessoempregos.com dsouzaluiz
Data: Seg, 5 de Set de 2011 9:38 am
www.acessoempregos.com - Todas as listas num € ¦único site
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*Maiores e Melhores Grupos de Empregos no RJ - Cadastro gratuito*
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
1. lista_da_renata : 30 028
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2. vagas_rj : 29 000
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3. rjvagasgratis : 18 581
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4. RIO_VAGAS : 15 272
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5. emprego_online : 6 637
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6. vagasparaoRJ : 6 200
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7. listadasimone : 5 756
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8. vagascertas : 5 015
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9. empregoCERTO : 3 780
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10. empregario : 3 511
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11. circuloderh : 3 718
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12. listadorenatolisboa : 3 041
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13. vagasbrasil : 2 821
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14. listadajanesilva : 2 489
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15. novorjvagas : 2 074
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16. clubedocurriculum : 2 164
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17. euconseguiumemprego : 2 847
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18. trabveteranos : 2 079
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19. emprego_ja : 2 109
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20. click_trabalho : 1 082
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21. suacarreira : 1 852
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22. Lista_Robson_Lourenco : 1 716
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23. Empregos_sao_goncalo_niteroi : 1 603
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24. profissionaldofuturo : 1 649
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25. empregosavista : 1 851
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26. oportunidade : 1 588
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27. empregoriodejaneiro : 1 118
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28. rhrio : 1 878 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
29. macaeeadjacencias_oportunidades : 969
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30. queroemprego : 850
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31. vagas : 786 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
32. baixada_com_emprego : 742
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33. emprego_e_voce : 789
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34. MACAE_VAGAS : 746
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35. Oportunidades_do_mercado : 620
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36. vagasrj : 659 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
37. divulga-empregos : 686
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38. empregario : 510 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
39. evy_recursoshumanos : 511
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40. listadarenata : 429
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41. vagasonline : 486
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42. vagassgnit : 373 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
43. oportunidade-trabalho-emprego : 327
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44. dicasdeemprego : 343
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45. empregos : 316 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
46. procura_emprego : 305
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47. akitemvagas_rj : 232
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48. riojobs : 282 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
49. emprego_rj_zonasul 266
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50. VAGAS_EMPREGO : 291
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51. vagasempregos : 215
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52. brasilvitae : 216
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53. regiao-dos-lagos : 221
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54. network_financeiro : 244
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55. vagaseoportunidades : 198
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56. vagacerta : 133 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
57. rglagos_vagas : 173
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58. empregourgente : 158
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59. empregosrj : 147 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
60. cooperaRH : 144 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
61. empregocidadao : 173
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62. empregapetropolis : 90
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63. riovagas 303595 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
64. emprego_urgente 33084
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65. vagas_rj 28208 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
66. vagas_rio 20637 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
67. rjvagasgratis 18567
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68. grupodoalexrj 17288
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69. oportunidades-rj 8313
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70. ofertas-emprego 6988
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71. vagasemprego 9256
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72. emprega_brasil_rj 8818
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73. vagasdetrabalho 6998
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74. ofertas-emprego 6988
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75. muraldevagas 5694
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76. arruma_emprego 5185
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77. vagasdiarias 5503
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78. BinarioBr 4969 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
79. circuloderh 3720 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
80. empregario 3527 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
81. DIKAJOB 3767 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
82. empregoCERTO 3786
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83. rh_macae_rj 2098 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
84. buscoemprego 1759
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85. oportunidade 1587
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86. grupodeempregos 1148
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87. Empregos_sao_goncalo_niteroi 1605
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88. empregoriodejaneiro 1122
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89. emprego_niteroi 916
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
90. 10empregados 906 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
91. queroemprego 851 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
92. vagasdeemprego 743
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93. vagasdisponiveis 784
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94. baixada_com_emprego 741
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
95. divulga-empregos 691
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
96. RHEmpregando 488 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
97. vagassgnit 376 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
98. BuscandoEmprego 377
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
99. empregos 315 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
100. empregosja 297 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
101. empregosbrasil 241
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
102. brasilvitae 216 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
103. vagassulfluminense 280
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
104. despertrh_vagas 230
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
105. rarjrecursoshumanos 238
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
106. emprego_cabo_frio 207
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
107. Oportunidade_de_emprego 189
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
108. empregoja 115 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
109. regiaoserranarj 106
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
110. empregocidadao 174
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
111. brasilvagas 122 <http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
112. empregapetropolis 143
<http://www.acessoempregos.com/top_grupos_rj_268.html>
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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3.1. LISTA DE AG€ ¦ÊNCIAS DE EMPREGOS - CADASTRE-SE
Enviado por: "Luiz Claudio" luiz@acessoempregos.com dsouzaluiz
Data: Seg, 5 de Set de 2011 9:53 am
*LISTA DE AG€ ¦ÊNCIAS DE EMPREGOS - CADASTRE-SE
------------------------------------------------------------------------
<http://www.acessoempregos.com/index.html>Ability
<http://www.ability-rh.com/bd_mostraCurriculo.asp>
Ag€ ¦ência Brasil <http://www.rhbrasil.com.br/new/pt/home/index.php>
Agir <http://www.agirrh.com.br/>
Alike <http://www.alikerio.com.br/home.htm>
Amp3 <http://www.amp3rh.com.br/>
Apex <http://www.apexonline.com.br/index.asp>
Apoio <http://www.apoiorh.com.br/>
Ascese <http://www.ascese-rh.com.br/>
Astem <http://www.astem.com.br/>
Atus <http://www.acessoempregos.com/index.html>
+*diversas ag€ ¦ências no RJ*.
*Clicar em "Vagas", a seguir em "Ag€ ¦ências"*
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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4. Curso de FAP - Fator acident€ ¦ário de previdenci€ ¦ário - 10/set/20
Enviado por: "mary.consult" mary.consult@yahoo.com.br mary.consult
Data: Seg, 5 de Set de 2011 10:03 am
Curso de FAP - Fator acident€ ¦ário de previdenci€ ¦ário - 10/set/2011
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O Curso
********
O "Novo FAP" (Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção) € ¦é colocado em pr€ ¦ática no in€ ¦ício de 2010, j€ ¦á com a nova metodologia de c€ ¦álculo. Esse € ¦é, sem d€ ¦úvida, o assunto mais comentado dos € ¦últimos dias, por ser uma quest€ ¦ão que vem atormentando muitas empresas, dada a poss€ ¦ível eleva€ ¦ção da carga tribut€ ¦ária destas, no que diz respeito aos recolhimentos previdenci€ ¦ários .
O novo Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção € ¦'¶ FAP (2009) possui relevantes altera€ ¦ções em rela€ ¦ção ao anterior.
Em 30 de setembro de 2009, o Minist€ ¦ério da Previd€ ¦ência Social divulgou em seu site na internet o c€ ¦álculo do Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção € ¦'¶ FAP por empresa, que multiplicar€ ¦á as atuais al€ ¦íquotas de Risco de Acidente de Trabalho € ¦'¶ RAT com base em indicador de desempenho calculado a partir das dimens€ ¦ões: freq€ ¦üência, gravidade e custo.
CARGA HOR€ ¦ÁRIA TOTAL - 8 HORAS
TURMAS REDUZIDAS COM NO M€ ¦ÁXIMO 15 ALUNOS E M€ ¦ÍNIMO DE 4 ALUNOS
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AGENDA
*******
10 DE SETEMBRO/2011 - S€ ¦ÁBADO - DAS 09:00 AS 18:00
*************************************************
******
PRE€ ¦ÇO
******
- R$ 350,00 (consulte sobre nossos parcelamentos)
************
DOCENTES
************
Roseli Germano
Consultora de empresas; P€ ¦ós Graduada em Gest€ ¦ão de Pessoas. Atuante desde 1984 na € ¦área de Administra€ ¦ção de Pessoal (26 anos). Coordenadora de Departamento Pessoal da Construtora Queiroz Galv€ ¦ão, onde atua desde 2000, administrando cerca de 20 mil contratos em todo o Brasil. Dom€ ¦ínio do Sistema RM labore.
Danielle Costa
Consultora de empresas; atuante a 11 anos na € ¦área de RH e Departamento Pessoal, experiente em franquias de grande porte. S€ ¦ólidos conhecimentos nos procedimentos da gest€ ¦ão de DP, no processamento e manuten€ ¦ção de folha de pagamento e ponto, na Rotina Trabalhista, Sindical, Industrial e Seguran€ ¦ça e Medicina do Trabalho. Gerencia de staff, implanta€ ¦ção de 5S e acompanhamento de ISO. Pedagoga, formada pela UERJ, com atualiza€ ¦ção em EAD e Gest€ ¦ão de Pessoas.
PROGRAMA
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1 - Encargos previdenci€ ¦ários sobre folha de pagamento
1.1 - Sistema de financiamento dos riscos ambientais do trabalho (RAT)
1.2 - Al€ ¦íquotas adicionais para financiamento da aposentadoria especial
1.3 - Regras para enquadramento das al€ ¦íquotas de financiamento do RAT
2. Benef€ ¦ícios previdenci€ ¦ários
2.1- Aux€ ¦ílio-doen€ ¦ça previdenci€ ¦ário
2.2 - Aux€ ¦ílio-doen€ ¦ça acident€ ¦ário
2.2.1 - Comunica€ ¦ção de Acidente do Trabalho (CAT)
2.3 - Aux€ ¦ílio-acidente
2.4 - Aposentadoria por invalidez
2.5 - Pens€ ¦ão por morte
2.6 - Aposentadoria especial
2.7 - Per€ ¦ícia m€ ¦édica
2.8 - Alta programada
3 - Nexo T€ ¦écnico Epidemiol€ ¦ógico (NTEP)
3.1 - Repercuss€ ¦ões
3.2 - Impugna€ ¦ção por parte da empresa
4 - Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção (FAP)
5 - Metodologia de apura€ ¦ção
5.1 - Apresenta€ ¦ção dos € ¦índices de freq€ ¦üência, gravidade e custo
5.2 - Apresenta€ ¦ção da taxa de rotatividade
5.3 - Gera€ ¦ção do FAP por empresa
6 - Periodicidade e divulga€ ¦ção dos resultados
7 - Efeitos tribut€ ¦ários
8 - GFIP/SEFIP
**************
CARGA HOR€ ¦ÁRIA
**************
8 HORAS
**************
INVESTIMENTO
**************
R$ 350,00
Aceitamos todos os cart€ ¦ões
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Atualmente abrimos estes programas de treinamento ao p€ ¦úblico externo, com o intuito de desenvolver e capacitar profissionais apresentando as caracter€ ¦ísticas atuais de diversos segmentos, e daqueles que neles atuam, estimulando os participantes a buscarem a excelencia em suas atribui€ ¦ções.
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5. RJ - CURSO COMPLETO DE IMPOSTOS - ICMS, Reten€ ¦ção, IPI, ISS e outr
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 5 de Set de 2011 10:09 am
" Antecipe-se! Conhe€ ¦ça os Impostos pagos pela sua empresa. "
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Carga 16 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
24 de Setembro e 01 de Outubro - 09:00h as 18:00h
21, 22, 28 e 29 Setembro - 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.brs 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER - www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
cd ROM
Coofee
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OBJETIVO DO CURSO:
Oferecer aos participantes uma possibilidade de avalia€ ¦ção empresarial e t€ ¦écnica tribut€ ¦ária e tamb€ ¦ém uma macro vis€ ¦ão.
Procedimentos t€ ¦écnicos de apura€ ¦ção de impostos, considerando suas reten€ ¦ções, suas compensa€ ¦ções, seus d€ ¦ébitos e cr€ ¦éditos e o fato gerador dos principais impostos, nos 03 (tr€ ¦ês) n€ ¦íveis: Federal, Estadual e Municipal.
Apresenta€ ¦ção da Legisla€ ¦ção da Previd€ ¦ência Social com foco na apura€ ¦ção do INSS e suas reten€ ¦ções no Tomador dos servi€ ¦ços com m€ ¦ão-de-obra.
Principais Impostos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, FECP do ICMS, ISSQN e INSS.
Dividiremos experi€ ¦ências e multiplicaremos os nossos conhecimentos.
REGIMES TRIBUT€ ¦ÁRIO:
Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado, Isentos e Imunes, Simples Nacional e SIMEI.
Abordaremos o RIR - Regulamento do Imposto de Renda e suas principais implica€ ¦ções legais.
*** Legisla€ ¦ção da Previd€ ¦ência Social:
Apresentaremos o conceito do INSS na apura€ ¦ção do valor devido na Folha de Pagamento de Funcion€ ¦ários e Aut€ ¦ônomos.
Evidenciaremos com foco em Gest€ ¦ão Tribut€ ¦ária baseado em Auditorias, que algumas empresas perdem dinheiro quando n€ ¦ão compensam seus valores retidos (cr€ ¦éditos) com os seus d€ ¦ébitos em suas folhas de pagamentos.
DECLARA€ ¦ÇÕES ACESS€ ¦ÓRIAS € ¦'¶ Apresentaremos suas funcionalidades:
SRF - DIPJ, DCTF, DACON, DIRF e PERDCOMP.
SRP - SEFIP.
SEFAZ- RJ € ¦'¶ GIA-ICMS.
DIPJ € ¦'¶ Vamos abrir uma DIPJ durante a aula e simular c€ ¦álculos reais com a Apura€ ¦ção do IRPJ e com a dedu€ ¦ção do IRRF no mesmo per€ ¦íodo.
*** SPED Fiscal: Conceitos com base em Instru€ ¦ções Normativas:
1) SPED ECD - Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital - IN 787/ 2007, de 19 de outubro de 2007, instituiu a Escritura€ ¦ção Cont€ ¦ábil Digital (ECD) que passar€ ¦á a ser obrigat€ ¦ória a determinadas pessoas jur€ ¦ídicas com rela€ ¦ção aos fatos cont€ ¦ábeis ocorridos a partir de 1€ ¦º de janeiro de 2008.
2) EFD-PIS/Cofins - Escritura€ ¦ção Fiscal Digital PIS/ Cofins - Conforme disciplina a Instru€ ¦ção Normativa RFB n€ ¦º 1.052 de 5 de julho de 2010, est€ ¦ão obrigadas a adotar a EFD-PIS/Cofins.
*** Outros assuntos e Regulamentos:
a) RICMS/ RJ - Regulamento do Imposto Sobre Opera€ ¦ções Relativas a Circula€ ¦ção de Mercadorias e Sobre Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunica€ ¦ção do R.J.
a.1) Abordaremos v€ ¦ários artigos do Regulamento do ICMS-RJ.
a.2) Apresentaremos durante a aula, o DANFE e NF-e (Notas Fiscais Eletr€ ¦ônicas) para a fixa€ ¦ção dos conceitos.
b) RIPI - Regulamento do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.1) TIPI € ¦'¶ Tabela de Incid€ ¦ência do Imposto Sobre Produtos Industrializados.
b.2) NCM - Nomenclatura Comum do Mercosul.
c) Apura€ ¦ção do ISS, Apura€ ¦ção do ICMS e Apura€ ¦ção do IPI.
c.1) Conceito t€ ¦écnico do Cr€ ¦édito.
c.2) Simples Nacional € ¦'¶ Cr€ ¦édito do ICMS para seus Clientes.
d) C€ ¦álculo do ICMS-ST - Contribuinte Substituto e Contribuinte Substitu€ ¦ído, com apresenta€ ¦ção da Legisla€ ¦ção, das Notas Fiscais e da mem€ ¦ória de c€ ¦álculo.
e) Faturamento zero € ¦'¶ Tratamento das Obriga€ ¦ções Acess€ ¦órias.
f) Fornecimento dos S€ ¦ítios Oficiais na Internet para baixar dicas, ferramentas e facilitar o entendimento das mat€ ¦érias e fixa€ ¦ção dos conceitos a custo zero.
g) No Final do Curso, apresentaremos um Testes de fixa€ ¦ção de c€ ¦álculos de reten€ ¦ções.
Ent€ ¦ão, este € ¦é o nosso principal objetivo: Apresentar as Leis, Regulamentos e Instru€ ¦ções Normativas por meio de t€ ¦écnicas atualizadas de c€ ¦álculos e monitoramento de acordo com a legisla€ ¦ção vigente no intuito de atualizar os interessados e profissionais ligados ao assunto.
*** Publico Alvo:
Empres€ ¦ários, Contadores, Advogados, Gerentes Financeiros e Administrativos, Auditores, Controlles, Contas a Pagar, Contas a Receber, Empregados respons€ ¦áveis pela € ¦área tribut€ ¦ária das empresas e Recursos Humanos, Estudantes bem como todo aquele que deseja uma vis€ ¦ão atual e moderna da legisla€ ¦ção vigente e profissionais ligados ao tema.
Programa€ ¦ção do Curso:
Parte 1:
a) Diferen€ ¦ça entre Nota Fiscal de Servi€ ¦ço e Nota Fiscal de Produtos
b) Apresenta€ ¦ção das Notas Fiscais Eletr€ ¦ônicas NFS-e (Servi€ ¦ços) e NF-e (Produtos) e DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletr€ ¦ônica).
c) Tipos de Regimes Tribut€ ¦ários:SIMEI e Simples Nacional.
d) Tabelas de c€ ¦álculo do Simples Nacional
e) DAS € ¦'¶ Documento de Arrecada€ ¦ção do Simples comparado com os DARFs na Apura€ ¦ção do Lucro Presumido.
f) Compara€ ¦ção dos percentuais de arrecada€ ¦ção do Simples Nacional com o Lucro Presumido.
g) Primeiro passo ao receber uma Nota Fiscal, mesmo sendo uma N.F. Eletr€ ¦ônica
h) Como, onde e por que consultar se a Empresa € ¦é optante pelo SIMEI ou Simples Nacional.
i) SIMEI € ¦'¶ Dispensado de reten€ ¦ções de qualquer imposto na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
j) SIMPLES NACIONAL € ¦'¶ Dispensados de reten€ ¦ções do IRRF e do PCC na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
k) SIMPLES NACIONAL € ¦'¶ N€ ¦ão est€ ¦ão dispensados da reten€ ¦ção do INSS nem do ISSQN na fonte tomadora dos servi€ ¦ços.
l) Como, onde e por que consultar se a Empresa esta ATIVA ou INAPTA.
m) Impostos que podem ser retidos no tomador dos servi€ ¦ços: IRRF, PCC (PIS, COFINS, CSLL), INSS e ISSQN.
n) Entenda a diferen€ ¦ça entre APURA€ ¦ÇÃO do imposto e a RETEN€ ¦ÇÃO do mesmo imposto
o) Conhe€ ¦ça o SICALC € ¦'¶ Sistema de C€ ¦álculo da Receita Federal
p) DARF € ¦'¶ Documento de Arrecada€ ¦ção de Receitas Federais
q) Reten€ ¦ção do IRRF com al€ ¦íquota de 1,00% e 1,50%
r) Tratamento de Reten€ ¦ções de Empresas de Publicidade e Media€ ¦ção de Neg€ ¦ócios
s) Reten€ ¦ção do IRRF de Cooperativas
t) Manual de Consulta do Governo para o Imposto de Renda Retido na Fonte e o PCC.
u) Reten€ ¦ção do PCC (PIS, COFINS e CSLL)
v) PCC - Dispensados
w) Reten€ ¦ção do PIS e COFINS sobre Cooperativas.
x) Reten€ ¦ções sobre Vendas e Presta€ ¦ções de Servi€ ¦ços para Autarquias e Governo Federal.
Parte 2:
a) Reten€ ¦ção do INSS sobre Prestadores de servi€ ¦ços com m€ ¦ão-de-obra.
b) GPS € ¦'¶ Guia da Previd€ ¦ência Social.
c) Fato gerador do INSS.
d) Nota Fiscal com c€ ¦álculo da Reten€ ¦ção do INSS.
e) Compensa€ ¦ção do Valor do INSS Retido no valor do INSS devido na folha de pagamento.
f) INSS € ¦'¶ Dispensados da Reten€ ¦ção
g) INSS € ¦'¶ Valor da reten€ ¦ção quando existem materiais e equipamentos na contrata€ ¦ção.
h) INSS € ¦'¶ Despesas que podem ser deduzidas da base de calculo da reten€ ¦ção.
i) INSS € ¦'¶ Constru€ ¦ção Civil
j) INSS € ¦'¶ Documentos para solicitar aos Prestadores de Servi€ ¦ços com m€ ¦ão-de-obra.
k) INSS € ¦'¶ A responsabilidade solid€ ¦ária
l) INSS - Cooperativa de Transporte - Base de calculo para a contribui€ ¦ção € ¦à Previd€ ¦ência Social.
m) INSS € ¦'¶ Cooperativa de Sa€ ¦úde € ¦'¶ Base de calculo para a contribui€ ¦ção € ¦à Previd€ ¦ência Social.
n) INSS € ¦'¶ Isentos
o) INSS € ¦'¶ Valor m€ ¦ínimo para recolhimento
p) Procedimentos para contrata€ ¦ção de Aut€ ¦ônomos
q) Estudo de casos referente vinculo empregat€ ¦ício
r) INSS € ¦'¶ Tabela aplicada na contribui€ ¦ção mensal
s) IRRF € ¦'¶ Tabela progressiva do Imposto de Renda
t) Aut€ ¦ônomo € ¦'¶ C€ ¦álculo completo de RPA com INSS, IRRF e Dependente.
u) INSS € ¦'¶ Tabela resumo com os c€ ¦ódigos das GPS mais utilizadas.
v) ISSQN € ¦'¶ Fato Gerador da reten€ ¦ção do ISSQN.
w) ISSQN € ¦'¶ Procedimentos para Reten€ ¦ção
x) Teste de Fixa€ ¦ção sobre Reten€ ¦ções (12 quest€ ¦ões)
y) Endere€ ¦ços de S€ ¦ítios para Baixar: Legisla€ ¦ções, Programas, Manuais, ...
z) Endere€ ¦ço de Sitio para baixar Cursos Gratuitos de algumas Declara€ ¦ções.
Parte 3:
a) POCCC € ¦'¶ T€ ¦écnica Administrativa
b) A malha fina da Receita Federal
c) Conceitos da Arrecada€ ¦ção da Receita Federal no Brasil.
d) Brasil o Pa€ ¦ís com a maior carga tributaria do mundo - coment€ ¦ários.
e) O Faturamento Bruto Ano pode determinar o tipo de Regime Tribut€ ¦ário
f) Tipos de Regimes Tribut€ ¦ários: Lucro Presumido, Lucro Real, Lucro Arbitrado, Isentos, Imunes.
g) Empresas Obrigadas a optar pelo Regime tribut€ ¦ário no Lucro Real.
h) Por que uma empresa passa para o Regime Arbitrado ?
i) Lucro Presumido € ¦'¶ Apura€ ¦ção dos Impostos (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS) de acordo com a atividade econ€ ¦ômica.
j) Declara€ ¦ções Obrigat€ ¦órias da Receita Federal que apresentaremos: DIPJ, DCTF, DACON, DIRF, PERDCOMP.
k) DIPJ € ¦'¶ Baixando, Instalando e Abrindo para simular a Apura€ ¦ção do IRPF, com reten€ ¦ção do IRRF.
l) DIPJ € ¦'¶ Exerc€ ¦ício de fixa€ ¦ção.
m) DCTF € ¦'¶ Abrindo uma DCTF e apresentando os conceitos.
n) DACON € ¦'¶ Abrindo uma DACON e apresentando os conceitos.
o) DIRF € ¦'¶ Abrindo uma DIRF e apresentando os conceitos.
p) DIRF € ¦'¶ Apresentando o conceito de conferencia cruzada entre DCTFs e a DIRF.
q) PERDCOMP € ¦'¶ Abrindo uma PERDCOMP e apresentando os conceitos
r) PERDCOMP € ¦'¶ Dicas para evitar o INDEFERIMENTO evitando que os d€ ¦ébitos sejam lan€ ¦çados na CND com multas e juros.
s) Faturamento zero ou sem valores - Deve entregar alguma Declara€ ¦ção, como DCTF, DACON, DIRF, SEFIP ?
t) SEFIP € ¦'¶ Declara€ ¦ção mensal. Apresenta€ ¦ção do conceito
u) SEFIP € ¦'¶ Quais informa€ ¦ções devem conter.
v) GPS c€ ¦ód. 2100 Folha de Pagamento para lan€ ¦çamento na SEFIP
w) Calend€ ¦ário Oficial da Receita Federal € ¦'¶ Finalidade da Consulta Mensal
x) SPED FISCAL € ¦'¶ Conceito
y) A seq€ ¦üência l€ ¦ógica de uma conferencia cruzada de impostos federais da SRF e da Previd€ ¦ência Social.
z) Check List € ¦'¶ Lista de Controle para o respons€ ¦ável Tribut€ ¦ário
aa) ISSQN € ¦'¶ Conceito da Apura€ ¦ção com apresenta€ ¦ção do DARM e do Livro de Apura€ ¦ção do ISS
bb) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Regulamento do Imposto de Circula€ ¦ção de Mercadorias do Rio de Janeiro
cc) DANFE € ¦'¶ Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletr€ ¦ônica
dd) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Obriga€ ¦ção Principal e Obriga€ ¦ção Acess€ ¦ória
ee) RICMS € ¦'¶ RJ - Fato Gerador
ff) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ A Base de Calculo
gg) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ a Al€ ¦íquota
hh) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do Contribuinte
Parte 4:
a) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do local da Opera€ ¦ção e da Presta€ ¦ção.
b) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do Estabelecimento
c) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do lan€ ¦çamento e da Apura€ ¦ção do Imposto
d) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do direito de cr€ ¦édito as mercadorias destinadas ao consumo
e) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do valor do imposto destacado.
f) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Da veda€ ¦ção ao credito do imposto
g) ICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Estudo de caso de Gloso ao credito pelo Fisco
h) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do estorno ao credito do imposto
i) RICMS € ¦'¶ RJ - As diferen€ ¦ças dos conceitos: N€ ¦ão incid€ ¦ência, Isen€ ¦ção, Suspens€ ¦ão, Al€ ¦íquota zero, Imunidade
j) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do deposito Fechado
k) CFOP - C€ ¦ódigos Fiscais de Opera€ ¦ções e Presta€ ¦ções
l) GIA-ICMS-RJ € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção.
m) RICMS- RJ € ¦'¶ Opera€ ¦ção de Simples Remessa, existe ?
n) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ T€ ¦écnica de Apura€ ¦ção do ICMS e IPI.
o) DARJ € ¦'¶ Documento de Arrecada€ ¦ção.
p) RICMS € ¦'¶ Como tratar o cr€ ¦édito do ICMS de Optantes pelo SIMPLES NACIONAL.
q) SINTEGRA € ¦'¶ Conceito
r) ICMS € ¦'¶ Consulta Tribut€ ¦ária ao Fisco € ¦'¶ Finalidade
s) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Manual de Consulta
t) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Prazo de escritura€ ¦ção
u) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Perda, extravio ou inutiliza€ ¦ção de Livros Fiscais € ¦'¶ Procedimentos
v) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Nota Fiscal Avulsa € ¦'¶ Finalidade
w) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ FECP
x) RICMS € ¦'¶ RJ € ¦'¶ Do prazo de validade do Documento Fiscal
y) ICMS-ST € ¦'¶ Substitui€ ¦ção Tribut€ ¦ária
z) ICMS-ST € ¦'¶ Contribuinte SUBSTITUTO e SUBSTITU€ ¦ÍDO
aa) ICMS-ST € ¦'¶ Apresenta€ ¦ção de Notas Fiscais com mem€ ¦ória de calculo
bb) CST € ¦'¶ Tabela do C€ ¦ódigo de Situa€ ¦ção Tribut€ ¦ária
cc) RIPI € ¦'¶ Regulamento do Imposto sobre Produtos Industrializados.
dd) RIPI € ¦'¶ Caracteriza Industrializa€ ¦ção
ee) RIPI € ¦'¶ N€ ¦ão se considera Industrializa€ ¦ção.
ff) RIOI € ¦'¶ Estabelecimentos Optantes
gg) TIPI - TABELA DE INCID€ ¦ÊNCIA DO IMPOSTO SOBRE PRODUTOS INDUSTRIALIZADOS
hh) Correla€ ¦ção de Nomenclaturas - NCM x NBM
ii) A Fiscaliza€ ¦ção em sua Empresa
jj) Denuncia Espont€ ¦ânea
kk) Check List € ¦'¶ Declara€ ¦ções ICMS
ll) Check List € ¦'¶ Declara€ ¦ções IPI
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DESCONTO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
INSCREVA-SE J€ ¦Á!!
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Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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6. RJ - CURSO DE RECURSOS HUMANOS - R&S, T&D, Indicadores de RH! Setemb
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 5 de Set de 2011 10:09 am
" Desenvolva Compet€ ¦ências - fa€ ¦ça Cursos "
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OBJETIVO DO CURSO:
Este curso possibilita o conhecimento b€ ¦ásico com rela€ ¦ção as melhores pr€ ¦áticas do gerenciamento de pessoas com fundamenta€ ¦ção no indiv€ ¦íduo como parte central da organiza€ ¦ção, em processos de RH e na vis€ ¦ão estrat€ ¦égica corporativa. O objetivo € ¦é possibilitar que estudantes e graduados, que desejam atuar na € ¦área de RH, ampliem sua base de conhecimento com uma capacita€ ¦ção direcionada € ¦à Recrutamento & Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências; Treinamento & Desenvolvimento e Indicadores de Recursos Humanos.
Ao t€ ¦érmino do curso os participantes estar€ ¦ão aptos a:
Administrar melhor as pr€ ¦áticas de recrutamento e sele€ ¦ção, treinamento e desenvolvimento e indicadores que facilitem o alcance dos objetivos.
Adotar metodologias que podem ser utilizadas para escolha e reten€ ¦ção de talentos atuar em demandas de treinamento de forma estrat€ ¦égica
Utilizar indicadores de performance organizacional e de pessoas
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P€ ¦úblico alvo:
Estudantes e iniciantes na carreira de Recursos Humanos, profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Recursos Humanos, para quem deseja ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área de RH.
METODOLOGIA
Aulas te€ ¦óricas e exerc€ ¦ícios, estudos de caso, din€ ¦âmicas de grupo e viv€ ¦ências experienciais.
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Carga 16 horas: 02 S€ ¦ábados
Pr€ ¦óximas Turmas
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
24 de Setembro e 01 de Outubro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
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Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2ms)
Cd-Rom
Turma para apenas 12 participantes. Antecipe-se!
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DOCENTE
FL€ ¦ÁVIA ASSAIFE
Curso Superior Completo em Administra€ ¦ção
Curso Superior incompleto em Psicologia
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Pessoas € ¦'¶ Fabes
Especializa€ ¦ção a n€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Varejo - FIA/FEA/USP/PROVAR
Especializa€ ¦ção a N€ ¦ível de MBA em Gest€ ¦ão de Neg€ ¦ócios € ¦'¶ IBMEC
Mais de 20 anos de experi€ ¦ência e atua€ ¦ção no mercado corporativo na € ¦área de Ci€ ¦ências Humanas.
Atuou como Gerente de Rec. Humanos em organiza€ ¦ções como FAPES - Funda€ ¦ção de Previd€ ¦ência Social do BNDES; no Ponto Frio; no IBP; Unibanco/Fininvest tendo forte expertise em Recrutamento & Sele€ ¦ção; Treinamento & Desenvolvimento; Indicadores de Recursos Humanos; Desenvolvimento Organizacional; Pesquisa de Clima; Gest€ ¦ão da Qualidade, Avalia€ ¦ção de Desempenho e Lideran€ ¦ça.]
Ministra treinamentos de Gest€ ¦ão "in company", atrav€ ¦és do SENAI e do SENAC, para diversas institui€ ¦ções como Petrobr€ ¦ás; Correios; Eletrobr€ ¦ás; Minist€ ¦ério do Trabalho etc.
Ministra a disciplina de Administra€ ¦ção de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia do SENAC.
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Conte€ ¦údo Program€ ¦ático
M€ ¦ódulo I € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Recrutamento & Sele€ ¦ção
Mercado de Trabalho e de RH
Conceitua€ ¦ção de Compet€ ¦ência
Conceitua€ ¦ção e defini€ ¦ção de levantamento do perfil
Diagn€ ¦óstico da posi€ ¦ção em aberto
Conceitua€ ¦ção de Recrutamento
Tipos de Recrutamento, vantagens e desvantagens
Fases de Recrutamento (elabora€ ¦ção de an€ ¦úncios,an€ ¦álise de cv e convoca€ ¦ção de candidatos)
Conceitua€ ¦ção de Sele€ ¦ção
Planejamento da Sele€ ¦ção (requisi€ ¦ção de pessoal, levantamento do perfil, fases de recrutamento, etapas da sele€ ¦ção)
Tipos de Entrevistas
Conceitua€ ¦ção de Din€ ¦âmica de Grupo e Testes em Sele€ ¦ção (psicol€ ¦ógicos, espec€ ¦íficos e situacionais)
Cadeia de Valor do Recrutamento e Sele€ ¦ção
Avalia€ ¦ção de candidatos
Parecer da Sele€ ¦ção; Feedback aos participantes; processo de admiss€ ¦ão
M€ ¦ódulo II € ¦'¶ 06 h € ¦'¶ Treinamento & Desenvolvimento
conceitua€ ¦ção de Treinamento e Desenvolvimento
Processo de Treinamento e suas principais etapas
Mapeamento de Compet€ ¦ências
Diagn€ ¦óstico das Necessidades de Treinamento
Execu€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tipos de Treinamento
T€ ¦écnicas de Treinamento
Log€ ¦ística de Treinamento
Avalia€ ¦ção do Programa de Treinamento
Tend€ ¦ências de Treinamento
M€ ¦ódulo III € ¦'¶ 04 h € ¦'¶ Indicadores de RH
Conceitua€ ¦ção de indicadores
Conceitua€ ¦ção de estrat€ ¦égia e planejamento
Import€ ¦ância do alinhamento de indicadores as estrat€ ¦égias organizacionais
Mapeamento de Processos
Estabelecimento de metas e objetivos
Breve no€ ¦ção de BSC (Balanced Scorecard)
Exemplos e c€ ¦álculos de alguns indicadores importantes para a € ¦área de Recursos Humanos.
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PARTICIPE!!
Trabalhamos com Boleto Banc€ ¦ário, cheques e Cart€ ¦ão Visa.
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EXPERTISE TREINAMENTOS
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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7. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM - Setembro
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 5 de Set de 2011 10:10 am
Atencipe-se! Torne-se um Comprador Eficiente.
CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
03 de Setembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
17 de Setembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
20 e 22 de Setembro (3€ ¦ª feira e 5€ ¦ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
Certificado de participa€ ¦ção
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
CD-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
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DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques
€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (12 Participantes)
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8. RJ - CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - 14, 15, 21 e 22 de Set
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 5 de Set de 2011 10:11 am
Inscreva-se j€ ¦á! maximize seu potencial."
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O curso abrange as rotinas trabalhistas e previdenci€ ¦árias existentes desde admiss€ ¦ão € ¦à rescis€ ¦ão do contrato de trabalho, usando a teoria como base para os exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos.
Nosso intuito € ¦é facilitar as pr€ ¦áticas do dia a dia, possibilitando o
aprimoramento de funcion€ ¦ários que j€ ¦á atuam na € ¦área, al€ ¦ém de,capacitar € ¦àqueles que estejam interessados em ingressar nas atividades de departamento de pessoal, e que n€ ¦ão possuem nenhuma experi€ ¦ência anterior.
O aluno sair€ ¦á apto a planejar e controlar todo o conte€ ¦údo referente ao
departamento de pessoal, bem como, analisar, julgar e emitir pareceres
objetivos, adequados e concisos sobre assuntos referentes € ¦às rotinas e C€ ¦álculos trabalhistas.
Curso de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
marque uma visita, e venha nos conhecer.
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Pr€ ¦óximas Turmas :
Turma - 16h carga hor€ ¦ária
17 de Setembro e 24 de Setembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
14 e 15 Setembro (Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
21 e 22 Setembro (Quarta e quinta) - 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
www.rbcenter.com.br
Cofee break
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Consultoria Virtual (3ms) - Consulta direta com o docente por email.
Cd-Rom
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OBJETIVO DO CURSO
Aliando teoria e pr€ ¦ática, com base na legisla€ ¦ção mais atualizada, iremos analisar as rotinas mais relevantes do departamento pessoal, na € ¦área trabalhista e previdenci€ ¦ária. Os participantes ficar€ ¦ão habilitados a solucionar as quest€ ¦ões mais recorrentes do Departamento Pessoal. Interessante tamb€ ¦ém para profissionais que desejam se reciclar nos procedimentos trabalhistas e previdenci€ ¦ários. A nossa proposta € ¦é capacit ar o aluno a atuar na € ¦área de Departamento Pessoal, de forma atual, com os conhecimentos necess€ ¦ários para se envolver com toda a rotina de Departamento Pessoal: Admiss€ ¦ão, vida do empregado na empresa e desligamento/rescis€ ¦ão. Todas as aulas tem uma fundamenta€ ¦ção te€ ¦órica, com a parte pr€ ¦ática,conclusiva.
DOCENTE
Prof€ ¦º Paulo Roberto
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de
terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de
pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e
Rotinas de Departamento Pessoal. Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdarta. P€ ¦ós
Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento Pessoal. Trabalhos na € ¦área de
DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas;
Adminstra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
A profissionais que desejam se reciclar na € ¦área de Departamento Pessoal, para gerentes em geral (de qualquer setor da empresa), pequenos e m€ ¦édios empres€ ¦ários, para estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho para atuarem na € ¦área Administrativa da empresa.
METODOLOGIA: O evento ocorrer€ ¦á de forma participativa, mediante exposi€ ¦ção dialogada, aplica€ ¦ção de din€ ¦âmicas e estudo em grupo
,Atrav€ ¦és do processo te€ ¦órico-vivencial, buscando e valorizando os conhecimentos e a experi€ ¦ência dos participantes.
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CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
ROTINAS DE ADMISS€ ¦ÃO E RESCIS€ ¦ÃO
- Documenta€ ¦ção Exigida
- Legisla€ ¦ção
- Exames m€ ¦édicos
- Contratos
- Acordos coletivos da Classe
- Acordos coletivos na CLT
- Registros de Empregado
- CTPS
- Programas de sa€ ¦úde ocupacional
- Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
- Aviso Pr€ ¦évio
- Defini€ ¦ção dos diversos tipos de rescis€ ¦ão
- C€ ¦álculos de rescis€ ¦ão
- Pedidos de demiss€ ¦ão
- Dispensas, Suspens€ ¦ão e Justa Causa
- Sal€ ¦ário Maternidade e Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
ATUALIZA€ ¦ÇÕES:
- Novas Regras para o PONTO ELETR€ ¦ÔNICO.
- HOMOLOGONET
C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
- Calculo da Folha de Pagamento e Fechamento dos Encargos.
- C€ ¦álculos de Adicionais
- C€ ¦álculos de Horas Extras Banco de Horas
- C€ ¦álculos de descontos Legais previstos em lei
- F€ ¦érias
- 13€ ¦º Sal€ ¦ário
- Seguro Desemprego
- Vale Transporte
- Descanso semanal Remunerado
- Contribui€ ¦ção Sindical
- Registros rotineiros
- Advert€ ¦ências
- DEFINI€ ¦ÇÕES
- GFIP
- FGTS
- CAGED, RAIS,
- SEFIP - Conectividade social
- Prazos
- guias
- Encargos sobre folha
CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (14 Participantes)
INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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9. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 5 de Set de 2011 10:12 am
100% Pr€ ¦ático e Completo € ¦'¶ D€ ¦á instala€ ¦ção da ferramenta, € ¦à transmiss€ ¦ão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, o aluno ter€ ¦á a sua disposi€ ¦ção um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
Datas Pr€ ¦óximas Turmas:
03 de Setembro - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h
08 de Outubro - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública.
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- presta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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CONDI€ ¦ÇÃO ESPECIAL PARA PAGAMENTO.
PARTICIPE!!
Poucas Vagas (10 Participantes)
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INFORMA€ ¦ÇÕES:
comercial@expertisetreinamentos.com.br
www.expertisetreinamentos.com.br
EXPERTISE TREINAMENTOS
(021) 2211 0678
(021) 3473 6360
Avenida Rio Branco, 81 / 13€ ¦º andar. Centro € ¦'¶ Rio de Janeiro
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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10.1. PROGRAMADOR DELPHI
Enviado por: "Assespro Rj" assesprorjrh@yahoo.com.br assesprorjrh
Data: Seg, 5 de Set de 2011 11:04 am
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PROGRAMADOR DELPHI / INTRAWEB
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Oportunidade para uma das associadas € ¢Ã Assespro/RJ. € ¢Ã'© uma empresa especializada em desenvolvimento de projetos de inform€ ¢Ã¡tica e sistemas personalizados.
€ ¢Â
PR€ ¢Ã'©-REQUISITOS:
SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO, Tecnologia da Informa€ ¢Ã§Ã£o ou € ¢Ã¡reas afins
€ ¢Â
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
DESENVOLVIMENTO/MANUTEN€ ¢Ã'§Ã'£O DE SISTEMAS EM DELPHI / INTRAWEB.
€ ¢Â
T€ ¢Ã'©CNICAS INDISPENS€ ¢Ã'¡VEIS:
DELPHI 2005, FIREBIRD e PROGRAMA€ ¢Ã'§Ã'£O ORIENTADA A OBJETOS.
€ ¢Â
T€ ¢Ã'©CNICAS DESEJ€ ¢Ã'¡VEIS:
COREL DRAW; PHOTOSHOP; HTML; DREAMWEAVER; REDES WINDOWS; INGL€ ¢Ã'ªS T€ ¢Ã'©CNICO. , IBEXPERT, SQL, FORTES REPORT, QUICK REPORT, FRAMEWORK INTRAWEB, IIS.
Local: Olaria/RJ.
Hor€ ¢Ã¡rio: 09h € ¢Ã s 18h.
€ ¢Â
Interessados dever€ ¢Ã£o encaminhar curr€ ¢Ãculo com PRETENS€ ¢Ã'£O SALARIAL para assesprorh@yahoo.com.br e colocar no assunto € ¢â' '¼PROGRAMADOR DEPLPHI€ ¢â' '½.
Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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11.1. EST€ ¦ÁGIO DE SUPORTE (CENTRO-RJ)
Enviado por: "Assespro Rj" assesprorjrh@yahoo.com.br assesprorjrh
Data: Seg, 5 de Set de 2011 11:05 am
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EST€ ¦ÁGIO DE SUPORTE
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Oportunidade para uma das associadas € ¦à Assespro. A Nasajon Sistemas € ¦é o passaporte para empresas de pequeno e m€ ¦édio porte alcan€ ¦çarem melhores € ¦índices de produtividade, por meio de software integrado. Isso porque a Nasajon oferece ferramentas de gest€ ¦ão empresarial desenvolvidas para agilizar processos, garantir a seguran€ ¦ça dos dados e a capacidade de atender aos € ¦órg€ ¦ãos fiscalizadores.
€ ¦
Est€ ¦á em busca de 01 estagi€ ¦ário com os seguintes pr€ ¦é-requisitos:
€ ¦
€ ¦· Linguagem em SQL, DOS e rede;
€ ¦· Ensino superior CURSANDO na € ¦área de TI.
€ ¦· Cursando € ¦à noite.
€ ¦
Atividades a serem realizadas:
€ ¦
€ ¦· Instala€ ¦ção dos Sistemas no cliente;
€ ¦· Converter a base de dados;
€ ¦· Criar e editar relat€ ¦órios;
€ ¦· Atendimento, Recep€ ¦ção e Marca€ ¦ção de cursos.
€ ¦
€ ¦
€ ¦
A empresa oferece bolsa aux€ ¦ílio de R$ 600,00 + VT + VR (R$ 12,00).
Hor€ ¦ário: 06 horas p/dia € ¦à combinar.
€ ¦
€ ¦
Os interessados, dentro do perfil, dever€ ¦ão enviar o curr€ ¦ículo para€ ¦ assesprorh@yahoo.com.br,€ ¦ com o assunto€ ¦ "EST€ ¦ÁGIO DE SUPORTE".
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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12.1. ANALISTA DE SISTEMAS S€ ¢Ã'ªNIOR (JAVA)
Enviado por: "Assespro Rj" assesprorjrh@yahoo.com.br assesprorjrh
Data: Seg, 5 de Set de 2011 11:09 am
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ANALISTA DE SISTEMAS S€ ¢Ã'ªNIOR
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Oportunidade para uma das associadas € ¢Ã ASSESPRO-R, empresa especializada em consultoria, desenvolvimento de sistemas, infra-estrutura, conectividade, seguran€ ¢Ã§a digital e treinamento corporativo. Est€ ¢Ã¡ em busca de profissional com os seguintes pr€ ¢Ã©-requisitos:
€ ¢Â
- N€ ¢Ãvel superior cursando ou trancado € ¢â' '³ Curso na € ¢Ã¡rea de Inform€ ¢Ã¡tica.
- Prefer€ ¢Ãªncia por Analista Pleno.
€ ¢Â
CONHECIMENTOS INDISPENS€ ¢Ã'¡VEIS:
- Banco de Dados:Oracle/ conhecimento em PL/SQL
- Java, Linguagem OO, conhecimento em UML; Struts; EJB
- Websphere, PL/SQL developer, JBoss, Eclipse e IReport
€ ¢Â
CONHECIMENTOS DESEJ€ ¢Ã'¡VEIS:
- Modelagem de dados, Padr€ ¢Ãµes de Projeto (design patterns)
€ ¢Â
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
- An€ ¢Ã¡lise e desenvolvimento de sistemas.
€ ¢Â
Local: Tijuca.
Hor€ ¢Ã¡rio de trabalho: 9h € ¢Ã s 18h.
€ ¢Â
A empresa oferece sal€ ¢Ã¡rio atrativo e diferenciado + VT, VR, VA, Plano sa€ ¢Ãºde Unimed, Seguro Vida.
€ ¢Â
Interessados dever€ ¢Ã£o encaminhar curr€ ¢Ãculo com PRETENS€ ¢Ã'£O SALARIAL para assesprorh@yahoo.com.br com o t€ ¢Ãtulo € ¢â' '¼ANALISTA DE SISTEMAS S€ ¢Ã'ªNIOR€ ¢â' '½.
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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13.1. LINKS PARA 200 EMPRESAS DE GRANDE PORTE - DIVERSAS MULTINACIONAIS
Enviado por: "Luiz Claudio" luiz@acessoempregos.com dsouzaluiz
Data: Seg, 5 de Set de 2011 11:38 am
*LINKS PARA 200 EMPRESAS DE GRANDE PORTE - DIVERSAS MULTINACIONAIS
03 Cora€ ¦ções <http://www.acessoempregos.com/index.html>
Abbott <http://www.acessoempregos.com/index.html>
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Abril <http://www.abril.com.br/trabalheconosco/>
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Accessorize <http://www.accessorize.com.br/trabalhe_conosco.aspx>
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
AES Tiet€ ¦ê <http://www.aestiete.com.br/trabalhe/equipe/>
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Agfa Brazil <http://www.elancers.net/frames/agfa/frame_geral.asp>
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Agora <http://zeus.e-hunter.com.br/agorasenior/view/frameset.asp>
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Alcatel-Lucent <http://www.alcatel-lucent.com/wps/portal/Careers/>
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Alcoa no Brasil <http://www.acessoempregos.com/index.html>
+ 200 empresas de grande porte no sudeste. Diversas multinacionais
*Clicar em "Vagas", a seguir em "Empresas"*
<http://www.acessoempregos.com/index.html>
Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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14. ***Assistente Administrativo/Financeiro de TI***
Enviado por: "Vanessa Lima" vanessa.lima@softtek.com teles_psico
Data: Seg, 5 de Set de 2011 11:40 am
Boa tarde grupo,
A Softtek , criada em 1982, € ¦é uma fornecedora global de solu€ ¦ções de TI e de
Processos de Neg€ ¦ócio, com 30 escrit€ ¦órios situados na Am€ ¦érica do Norte,
Am€ ¦érica Latina, Europa e € ¦Ásia. No Brasil, desde 1994, a Softtek oferece
solu€ ¦ções de alto valor agregado para mais de 200 empresas. Tem seu sucesso
reconhecido pelos clientes atrav€ ¦és dos 10 SAP Award of Excellence que
recebeu, e h€ ¦á 6 anos consecutivos est€ ¦á entre as melhores para se trabalhar.
No momento, estamos em busca de profissionais com o seguinte perfil:
Assistente Administrativo/Financeiro de TI
Para atuar com fechamento, faturamento e controle de notas fiscais, contato
com clientes e fornecedores ao telefone, controle de horas trabalhadas dos
colaboradores.
Experi€ ¦ência nas atividades e na € ¦área financeira.
Imprescind€ ¦ível conhecimentos em Excel avan€ ¦çado (planilhas em geral e
f€ ¦órmulas);
* Ter atuado na mesma fun€ ¦ção em consultorias de TI ser€ ¦á um diferencial.
- Regime de contrata€ ¦ção: CLT (Efetivo)
- Ensino Superior completo ou cursando.
- Benef€ ¦ícios: Assist€ ¦ência M€ ¦édica / Medicina em grupo, Assist€ ¦ência
Odontol€ ¦ógica, T€ ¦íquete-refei€ ¦ção, Vale-transporte
- Jornada de trabalho: De segunda a sexta, hor€ ¦ário comercial.
- Ingl€ ¦ês (B€ ¦ásico)
* Prefer€ ¦ência para candidatos que residam na regi€ ¦ão Sul de S€ ¦ão Paulo e que
tenham disponibilidade para in€ ¦ício imediato.
Os interessados, por favor, encaminhar CV atualizado e com Pretens€ ¦ão
Salarial.
Qualquer d€ ¦úvida estamos a disposi€ ¦ção.
Obrigada!
Slide1
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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15.1. Auxiliar de RH - PNE ( Rio de Janeiro)
Enviado por: "Myrian Oliveira" rh.divulgacao2010@yahoo.com.br rh.divulgacao2010
Data: Seg, 5 de Set de 2011 12:27 pm
€ ¦
Divulgando para uma amiga:
Auxiliar de RH - Portador de Necessidades Especiais€ ¦ (Rio de Janeiro)
€ ¦
- Curso Superior completo ou em andamento em Administra€ ¦ção de Empresas
-Experi€ ¦ência na area de RH e subsistemas
- F€ ¦ácil acesso ao Centro€ ¦ - RJ
-Portador de Necessidades Especiais€ ¦
Por favor,€ ¦ s€ ¦ó enviar curriculos DENTRO DO PERFIL descrito acima.
€ ¦
Candidatos dentro do perfil encaminhar curriculo para gaspar95@gmail.com€ ¦ INFORMANDO O CID E QUAL A NECESSIDADE ESPECIAL . Informar no assunto: Auxiliar RH- PNE
Mensagens neste t€ ¦ópico (8)
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15.2. Diversas - Vagas (Senior Solution SA)
Enviado por: "adriano.cavalcanti" adriano.cavalcanti@uol.com.br cryscow_virtualdisk
Data: Seg, 5 de Set de 2011 12:46 pm
Pessoa, Estou divulgando as vagas disponibilizadas aqui na
empresa. At. Adriano Cavalcanti
1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/1554902893/item/list
389_PERFIL - VAGAS.pdf
Mensagens neste t€ ¦ópico (8)
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16. Clipping de Notícias - 05/09/2011
Enviado por: "Granadeiro Guimarães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Seg, 5 de Set de 2011 12:50 pm
GRANADEIRO GUIMAR€ ¦ÃES ADVOGADOS
Clipping de Not€ ¦ícias - 05/09/2011
NOT€ ¦ÍCIAS
Justi€ ¦ça reconhece ass€ ¦édio moral entre colegas.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7556
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico, por Adriana Aguiar, 05.09.2011
Trip linhas a€ ¦éreas € ¦é condenada por excesso de jornada de trabalhadores : Empresa
a€ ¦érea dever€ ¦á pagar indeniza€ ¦ção no valor de R$ 1.425.000,00 (um milh€ ¦ão,
quatrocentos e vinte e cinco mil reais).
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7557
Fonte: Minist€ ¦ério P€ ¦úblico do Trabalho, 05.09.2011
Empregado dom€ ¦éstico e a Conven€ ¦ção n€ ¦º 189 da OIT : Ser€ ¦á o fim da discrimina€ ¦ção?
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7558
Fonte: Boletim JusNavigandi, por Giovane Lopes C. Mendon€ ¦ça (*), 05.09.2011
Projeto de Lei amplia abrang€ ¦ência da rescis€ ¦ão do contrato de trabalho.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7559
Fonte: Ag€ ¦ência C€ ¦âmara de Not€ ¦ícias, 05.09.2011
JURISPRUD€ ¦ÊNCIAS
Anota€ ¦ção indevida em carteira de trabalho gera indeniza€ ¦ção a costureira.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7560
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por M€ ¦ário Correia, 05.09.2011
Ex-pastor da Universal acusado de desviar d€ ¦ízimo receber€ ¦á R$ 70 mil.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7561
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Dirceu Arcoverde, 05.09.2011
Tribunal reconhece rela€ ¦ção de emprego entre empresa e estagi€ ¦ária.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7562
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3€ ¦ª Regi€ ¦ão Minas Gerais, 05.09.2011
DOUTRINA
Breves considera€ ¦ções sobre equipara€ ¦ção salarial.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=7563
Fonte: € ¦Última Inst€ ¦ância, por Aparecida Tokumi Hashimoto ( Advogada s€ ¦ócia do
escrit€ ¦ório Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados ), 05.09.2011
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O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo,
a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados.
PRA€ ¦ÇA RAMOS DE AZEVEDO, 209 - 1€ ¦º ANDAR (01037-010) S€ ¦ÃO PAULO
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17. RJ - Analista Programador Pleno
Enviado por: "Talentos Rh" rh.talentohumano@yahoo.com.br rh.talentohumano
Data: Seg, 5 de Set de 2011 12:52 pm
A Smart Solutions h€ ¦á mais de€ ¦ 15 anos desenvolve projetos€ ¦ com as melhores pr€ ¦áticas€ ¦ de gest€ ¦ão de projetos dispon€ ¦íveis no mercado. Com escrit€ ¦órios no Rio de Janeiro e em S€ ¦ão Paulo, atuamos em€ ¦ Solu€ ¦ções de€ ¦ Tecnologia€ ¦ da Informa€ ¦ção€ ¦ e Processos de Neg€ ¦ócio. Temos como principais produtos:€ ¦ F€ ¦ábrica de software,€ ¦ EPM - Enterprise Performance Management, Planejamento Or€ ¦çament€ ¦ário, Consolida€ ¦ção Financeira, Business€ ¦ Intelligence,€ ¦ Suporte Remoto (Bancos€ ¦ de€ ¦ Dados Oracle),€ ¦ Desenvolvimento de Projetos de TI, Treinamento e Modelagem de Processos.€ ¦
€ ¦
Analista Programador PL.
Requisitos Indispens€ ¦áveis:
€ ¦· Superior completo em Inform€ ¦ática, Sistemas da Informa€ ¦ção, Analise de Sistemas e € ¦áreas afins;
€ ¦· Conhecimentos€ ¦ em Html, Photoshop e€ ¦ Java Script
€ ¦· Desej€ ¦ável conhecimento em€ ¦ AJAX e CSS.
€ ¦
Local de trabalho: Centro - RJ
Sal€ ¦ário: € ¦à combinar + benef€ ¦ícios
€ ¦
Candidatos dentro do perfil, enviar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial (CLT) para o e-mail: walquiria.zanini@smartsolutionsit.com.br
Favor enviar curr€ ¦ículo colocando no an€ ¦úncio o c€ ¦ódigo: Programador.PL
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18. Vaga-SP: Adm/Engenheiro de Rede IP Sr
Enviado por: "Claudia - R&S de TI" scar_rh@yahoo.com.br scar_rh
Data: Seg, 5 de Set de 2011 1:06 pm
A TIVIA TI € ¢Ã© uma consultoria especializada em recrutamento e sele€ ¢Ã§Ã£o de profissionais da € ¢Ã¡rea de TI e inform€ ¢Ã¡tica.
No momento estamos com a seguinte oportunidade:
€ ¢Â Administrador/Engenheiro de Rede IP n€ ¢Ãvel S€ ¢Ãªnior
Configura€ ¢Ã§Ã£o e manuten€ ¢Ã§Ã£o dos principais equipamentos da rede IP, como roteadores, switches e media gateways
Monitora€ ¢Ã§Ã£o da rede e tomada de a€ ¢Ã§Ãµes preventivas e corretivas
Estudar limites, gargalos, poss€ ¢Ãveios pontos de falha e propor solu€ ¢Ã§Ãµes.
Documenta€ ¢Ã§Ã£o e desenho da rede
Planejamento de uso de IPs, rotas est€ ¢Ã¡ticas e BGP
Elabora€ ¢Ã§Ã£o e execu€ ¢Ã§Ã£o de projetos de amplia€ ¢Ã§Ã£o da rede
€ ¢Â
Possuir: certifica€ ¢Ã§Ã£o CCNA e€ ¢Â viv€ ¢Ãªncia comprovada em ambientes complexos de miss€ ¢Ã£o cr€ ¢Ãtica. D
Possuir experi€ ¢Ãªncia com equipamentos cisco de m€ ¢Ã©dio e grande porte, como roteadores e switches
Conhecer€ ¢Â BGP, protocolos de redund€ ¢Ã¢ncia e alta disponibilidade e saber implant€ ¢Ã¡-los.
€ ¢Â
FORMA€ ¢Ã'§Ã'£O ACAD€ ¢Ã'ªMICA: SUPERIOR COMPLETO
€ ¢Â
€ ¢Â
INGL€ ¢Ã'ªS FLUENTE
€ ¢Â
- De segunda € ¢Ã sexta das 9h00 € ¢Ã s 18h48
Local de trabalho: FARIA LIMA
€ ¢Â
€ ¢Â
CONTRATA€ ¢Ã'§Ã'£O CLT:R$€ ¢Â R$ 5.000 € ¢â' '³ 6.000
Benef€ ¢Ãcios : Assist€ ¢Ãªncia M€ ¢Ã©dica e Odontol€ ¢Ã³gica Bradesco TOP Nacional (funcion€ ¢Ã¡rio + 1 Dep.), Seguro de Vida, VR 18,00 p/ dia, Estacionamento reembolso de70%.
€ ¢Â
Curr€ ¢Ãculos para: rh@tiviati.com.br
Colocar no assunto o nome da vaga.
Claudia Scarmagnani
Psic€ ¢Ã³loga / Analista de RH- S€ ¢Ã£o Paulo - SP
http://br.groups.yahoo.com/group/psicologos-br
Linked In: http://www.linkedin.com/pub/claudia-scarmagnani/19/4bb/a4
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19. 3 Vagas - Analista Programador Forms/Reports € ¦'¶ S€ ¦ão Paulo/SP
Enviado por: "natascharhti" natascharhti@yahoo.com.br natascharhti
Data: Seg, 5 de Set de 2011 1:43 pm
A Discover Technology atuante no mercado de TI h€ ¦á 15 anos est€ ¦á em busca de profissionais com o seguinte perfil:
Atividades: Desenvolvimento e manuten€ ¦ção do Sistema Financeiro, utilizando as ferramentas Forms e Reports.
Experi€ ¦ência em: Desenvolvimento com Forms 6i ou superior e preferencialmente 10i, Report, PL/SQL, Banco de Dados Oracle 10g.
Desej€ ¦ável: Conhecimento do neg€ ¦ócio de Seguros.
Local de Trabalho: Para€ ¦íso - S€ ¦ão Paulo
Prazo: Indeterminado
Forma de Contrata€ ¦ção: PJ (N€ ¦ão trabalhamos com empresas optantes pelo Simples, Individuais ou Participativas)
Interessados enviar cv atualizado para rh.discover@discover.com.br mencionando pretens€ ¦ão PJ e disponibilidade para in€ ¦ício.
Att.,
Natascha
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20. OPORTUNIDADE PS SR - AGILE SOLUTIONS
Enviado por: "Gabriela" oportunidadesdesap@yahoo.com.br oportunidadesdesap
Data: Seg, 5 de Set de 2011 2:18 pm
Boa tarde,
Estamos com vagas para Consultor SAP PS SR, para trabalhar em nossa equipe.
-Disponibilidade para viagens
-Contrato PJ, prazo indeterminado
Os interessados dever€ ¦ão enviar CV atualizado com pretens€ ¦ão e disponibilidade para gabriela.encinas@agilesolutions.com
Att,
Gabriela Encinas
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21. OPORTUNIDADES SAP - CONSULTORES FUNCIONAIS SAP HR S€ ¦ênior TM e
Enviado por: "Elisa Hamada" elisa@systemplan.com.br elis_tecnologia
Data: Seg, 5 de Set de 2011 2:35 pm
logo_systemplan_consultoriacid:1.2258243312@web113314.mail.gq1.yahoo.com
Boa tarde pessoal!
A Systemplan Consultoria est€ ¦á buscando:
1 CONSULTOR HR- TM S€ ¦ÊNIOR
Subm€ ¦ódulo: Time Management
Projeto: Implementa€ ¦ção do Quota management
Forma de contrata€ ¦ção: CLT FULL
Local: Zona Sul
1 CONSULTOR HR € ¦'¶ BENEF€ ¦ÍCIOS S€ ¦ÊNIOR
Configura€ ¦ção de um novo plano odontol€ ¦ógico com desconto na folha de
pagamento.
Forma de contrata€ ¦ção: PJ
Local: S€ ¦ão Paulo e ABC Paulista
Interessados por favor enviar CV para: elisa@systemplan.com.br
Um abra€ ¦ço!!
Elisa Hamada
Recursos Humanos € ¦'¶ C€ ¦élula SAP
Fone: (011) 35456008
Msn: <mailto:elisa2021@hotmail.com> elisa2021@hotmail.com
Skype: elisa_hamada
UNYK : XCC 691
Systemplan Consultoria
Visite nosso site: <http://www.systemplan.com.br> www.systemplan.com.br
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S€ ¦ão Paulo € ¦'¶ Hortol€ ¦ândia - Belo Horizonte - Rio de Janeiro - Buenos Aires € ¦'¶
Cidade do M€ ¦éxico
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22. EST€ ¢Ã'¡GIO ECONOMIA / CONTABILIDADE (CENTRO-RJ)
Enviado por: "Assespro Rj" assesprorjrh@yahoo.com.br assesprorjrh
Data: Seg, 5 de Set de 2011 2:38 pm
EST€ ¢Ã'¡GIO PARA € ¢Ã'¡REA FINANCEIRA (CENTRO-RJ)
€ ¢Â
Oportunidade para uma das associadas € ¢Ã ASSESPRO. Empresa Linux Solutions, € ¢Ã©Â l€ ¢Ãder em consultoria, servi€ ¢Ã§os e solu€ ¢Ã§Ãµes baseadas na plataforma Linux, oferecemos um vasto conjunto de programas integrados, gratuitos e de alta qualidade t€ ¢Ã©cnica que eliminar€ ¢Ã£o suas preocupa€ ¢Ã§Ãµes constantes com as onerosas licen€ ¢Ã§as de software e produtos propriet€ ¢Ã¡rios.
€ ¢Â
Est€ ¢Ã¡ em busca de 01 estagi€ ¢Ã¡rio com os seguintes Pr€ ¢Ã©-requisitos:
€ ¢Â
Cursando a partir do 6€ ¢Âº per€ ¢Ãodo de CONTABILIDADE ou ECONOMIA.
€ ¢Â
ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:
€ ¢Â
Ser€ ¢Ã¡ treinado para cuidar da € ¢Ã¡rea financeira da empresa: recebimentos, pagamentos em todas as contas da empresa (bancos e pag seguro, etc). Cobran€ ¢Ã§a de inadimplentes.
€ ¢Â
AP€ ¢Ã'³S O TREINAMENTO O ESTAGI€ ¢Ã'¡RIO PODER€ ¢Ã'¡ SER EFETIVADO.
€ ¢Â
CONHECIMENTOS INDISPENS€ ¢Ã'¡VEIS:
€ ¢Â·Â                   Dom€ ¢Ãnio do Excel e Word
€ ¢Â·Â                   Conhecimentos de CRM.
€ ¢Â·Â                   Conhecimentos de finan€ ¢Ã§as.
€ ¢Â
Hor€ ¢Ã¡rio: 6hs p/ dia a combinar.
A empresa oferece bolsa aux€ ¢Ãlio de 900,00 + VT + VR (14,50 p/ dia).
€ ¢Â
Interessados dever€ ¢Ã£o encaminhar curr€ ¢Ãculo para assesprorh@yahoo.com.bre colocar no assunto € ¢â' '¼EST€ ¢Ã'¡GIO FINANCEIRO€ ¢â' '½.
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23. ESTAGI€ ¦ÁRIO DE RECRUTAMENTO & SELE€ ¦ÇÃO - RJ
Enviado por: "F€ ¦Ã¡bio" fabiocfreitas.consultorrh@yahoo.com.br fabiocfreitas.consultorrh
Data: Seg, 5 de Set de 2011 2:40 pm
Case Consultores € ¦'¶ Consultoria de Recrutamento & Sele€ ¦ção com 34 anos de experi€ ¦ência na identifica€ ¦ção e avalia€ ¦ção dos mais talentosos executivos e profissionais especializados:
Seleciona: Estagi€ ¦ário de R&S - RJ
Atividades
Divulga€ ¦ção de vagas, Triagem de curr€ ¦ículos, Recrutamento, Entrevistas por compet€ ¦ências, Din€ ¦âmicas, Confec€ ¦ção de Relat€ ¦órios, Contato com clientes, parceiros e profissionais.
Requisitos
Cursando Superior em Administra€ ¦ção, Psicologia ou Gest€ ¦ão de RH a partir do 2€ ¦º per€ ¦íodo
Conhecimentos intermedi€ ¦ários no Pacote Office (Word, Excel)
Desej€ ¦ável alguma experi€ ¦ência com Recrutamento & Sele€ ¦ção.
Necess€ ¦ário possuir boa habilidade verbal e escrita.
F€ ¦ácil acesso ao Centro do Rio de Janeiro.
Condi€ ¦ções
Bolsa de R$ 600,00
Benef€ ¦ícios: VT + VR (R$ 9,50) + Seguro de Vida + Treinamento
Hor€ ¦ário: A combinar
Local: Centro - Rio de Janeiro
Os candidatos interessados dentro do perfil, favor encaminhar o curr€ ¦ículo em anexo para ffreitas@caseconsultores.com.br escrevendo no campo assunto: Est€ ¦ágio de R&S.
F€ ¦ábio Freitas
Consultor de RH
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24. ABAP Pl/SR Projeto por tempo indeterminado Alphaville --> Homine Con
Enviado por: "Rita de C€ ¦ássia Oliveira" rita.oliveira@homineinfo.com.br rita_oliveirasilva
Data: Seg, 5 de Set de 2011 3:04 pm
logohomineoficialtransp
Ol€ ¦á Grupo,
Homine Consulting empresa com foco em recursos de TI h€ ¦á mais de 10 anos com
unidades em S€ ¦ão Paulo, Minas Gerais e Salvador, especializada em solu€ ¦ções
com ERP SAP, Oracle EBS dentre outras plataformas.
Estamos assessorando umas das maiores Consultorias de TI do mercado de
servi€ ¦ços de Inform€ ¦ática, necessitando de profissionais conforme descri€ ¦ção
abaixo, as vagas s€ ¦ão para contrata€ ¦ção modelo PJ de forma imediata.
Vaga Urgente**Homine Consulting**
ABAP Pleno/SR
Quantidade: 01
Projeto:Alphaville
Inicio:Imediato
Atua€ ¦ção com projeto de NFE
Ingl€ ¦ês:Avan€ ¦çado **Prefer€ ¦ência**
Per€ ¦íodo:Indeterminado
Envie seu CV Aqui
<mailto:recrutamento@homineinfo.com.br?subject=Treinamento_PS> :
**Envie seu Cv com pretens€ ¦ão/Taxa hora PJ e disponibilidade para inicio em
novos projetos,acesse nosso site e fique por dentro das melhores
oportunidades**
Grata,
logohomineoficialtransp
www.homineinfo.com.br <http://www.homineinfo.com.br/>
Rita de C€ ¦ássia Oliveira
Analista de R&S de TI
Cel: 55 11 8432-8578
MSN: rita_oliveira_rssap@hotmail.com
E-Mail: rita.oliveira@homineinfo.com.br
Skype: ritasrezende
Linkedin: <http://br.linkedin.com/in/rrezende>
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Facebook: Rita Rezende
P Antes de imprimir pense em sua responsabilidade e compromisso com o MEIO
AMBIENTE.
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conte€ ¦údo € ¦é restrito ao destinat€ ¦ário da mensagem.
Caso voc€ ¦ê a tenha recebido por engano, queira, por favor, retorn€ ¦á-la ao
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parte dela € ¦é expressamente proibida.
A Homine Consulting n€ ¦ão se responsabilizar€ ¦á pelo conte€ ¦údo ou pela veracidade
desta informa€ ¦ção.
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