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Tópicos contidos neste resumo:
1. Programador VISUAL FOXPRO (RECIFE-PE)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
2. Desenvolvedor Web pleno (S. PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
3.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
De: RHITSolution
3.2. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
De: RHITSolution
4. Pesquisa Acadêmica
De: renato_omoraes
5. Indicação de Profissional de TI
De: Roseana Romualdo
Mensagens
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1. Programador VISUAL FOXPRO (RECIFE-PE)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Sáb, 27 de Fev de 2010 8:06 am
Programador VISUAL FOXPRO
Empresa Contratante: Cozex
EMPRESA: Indústria nacional de grande porte do segmento de alimentos.
LOCAL: Recife - Pernambuco
REPONSÁVEL POR: Desenvolver e customizar sistemas em Clipper, Visual FoxPro e .Net.
REQUISITOS PARA OCUPAR O CARGO: Experiência na função e sólidos conhecimentos na linguagem de programação Visual FoxPro.
ESCOLARIDADE: Formação Técnica Ensino Superior em áreas de Desenvolvimento de Sistemas.
REMUNERAÇÃO: A Combinar
BENEFÍCIOS: Assistência médica em grupo, Alimentação na empresa, Estacionamento, Transporte.
Faixa Salarial: DE R$ 2.001,00 A R$ 3.000,00
Cidade: RECIFE-PE
Quantidade de vaga(s): 1
Data do Anúncio: 17/02/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-programador-visual-foxpro-recife-pe-93510-p-1039
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CONCORRA GRATUITAMENTE A MILHARES DE VAGAS EM INFORMÁTICA.
ACESSE: http://www.ceviu.com.br/index.php?view=main&fromAccess=1039
TWITTER: http://www.twitter.com/ceviuvagas
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2. Desenvolvedor Web pleno (S. PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Sáb, 27 de Fev de 2010 8:06 am
Desenvolvedor Web pleno
Empresa Contratante: Nixus
Empresa com experiência de 5 anos em desenvolvimento de sistemas para lojas virtuais, busca programador com experiência na área.
Remuneração: Salário VT VR Comissão por meta
Funções:
- Desenvolvimento e Programação Web;
- Criação e otimização de bases de dados;
- Desenvolvimento de software de apoio à gestão de lojs virtuais.
Requisitos:
- Experiência mínima de 3 anos;
- Licenciatura ou Bacharelato em ciências da computação;
- Conhecimentos avançados de HTML, CSS, Javascript, JQuery, Ajax;
- Conhecimentos de XML, REST, JSON, SOA e Web Services (desejável);
- Conhecimentos de sistemas operativos Linux (não eliminatório);
- Forte capacidade de concentração e de trabalho.
ATENÇÃO: Haverá teste prático no local.
Faixa Salarial: DE R$ 2.001,00 A R$ 3.000,00
Cidade: S. PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do Anúncio: 10/02/2010
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http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-desenvolvedor-web-pleno-s-paulo-sp-93301-p-1039
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3.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Enviado por: "RHITSolution" rhitsolution@yahoo.com.br rhitsolution
Data: Sáb, 27 de Fev de 2010 10:49 am
Caso não consiga
visualizar esse e-mail, clique
aqui.
Olá!
Gostaríamos de
apresentar o curso de Recrutamento e Seleção por Competências que a
RHITSolution realizará em Março/2010.
Este curso acontece
em formato VIP, ou seja, com quórum reduzido, para que possamos ter melhor
aproveitamento da didática, trabalhando o aprendizado
interativamente.
Faça logo sua
pré-inscrição! Temos poucas vagas!
Venha fazer parte de
nosso grupo! Esperamos você!
Recrutamento e
Seleção por Competências
Objetivos:
Apresentar
o Modelo de R&S por Competências visando à implantação, admissão e
ambientação de colaboradores alinhados à cultura da empresa.
Público-alvo:
Gestores
de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam atuar na área de
R&S.
Carga horária:
24
horas (3 sábados).
Principais Tópicos:
Parte I - Embasamento teórico
Cultura, modelos
organizacionais e mercado de trabalho.
Ambientação e Cultura
Organizacional.
Abordagem ampla sobre
Competências.
Processo de captação:
análise de necessidades e desenho de perfil.
Postura e Ética no
Recrutamento e Seleção.
Perfil e competências
do Analista de R&S.
Parte II - Desenvolvimento temático
Postura Profissional:
recrutar e avaliar sem preconceitos.
Fases do R&S e
público-alvo de divulgação.
Construção de
Anúncios e triagem de currículos.
Tipos de
recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
O Selecionador: um
olhar crítico, analítico e apurado.
Etapas da Seleção:
dinâmicas e avaliação técnico-específica.
A Entrevista por
competências: objetivos, elaboração, execução e avaliação.
Avaliação do processo
de seleção.
Parte III - Aplicação prática
Relatórios e
Formulários.
Feedback - candidatos
e clientes.
Identificação e
Retenção de Talentos humanos.
Rotatividade,
Absenteísmo e Demissão humanitária.
Aplicação de
conceitos: Fórum de R&S - evidenciando conceitos.
Material Didático:
Apostila exclusiva,
material de apoio, CD com conteúdo inerente ao tema, pasta, bloco e caneta.
Investimento único:
R$ 750,00 -À vista com 10% de
desconto ou em 3x 250,00 (1 + 2) no cheque pré-datado.
Local:
Centro do Rio de
Janeiro - próximo a estação do Metrô Uruguaiana.
Reserva de vagas:
(21) 3071-4000 ou (21) 3069-4420
Luana@rhitsolution.com.br ou Nanidecastro@rhitsolution.com.br
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
www.rhitsolution.com.br
rhitsolution@yahoo.com.br
Luana Zanelli - Luana@rhitsolution.com.br - (21) 3071-4000
Nani de Castro - Nanidecastro@rhitsolution.com.br - (21) 3069-4420
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Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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3.2. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Enviado por: "RHITSolution" rhitsolution@yahoo.com.br rhitsolution
Data: Dom, 28 de Fev de 2010 12:10 am
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Cultura, modelos
organizacionais e mercado de trabalho.
Ambientação e Cultura
Organizacional.
Abordagem ampla sobre
Competências.
Processo de captação:
análise de necessidades e desenho de perfil.
Postura e Ética no
Recrutamento e Seleção.
Perfil e competências
do Analista de R&S.
Parte II - Desenvolvimento temático
Postura Profissional:
recrutar e avaliar sem preconceitos.
Fases do R&S e
público-alvo de divulgação.
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Anúncios e triagem de currículos.
Tipos de
recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
O Selecionador: um
olhar crítico, analítico e apurado.
Etapas da Seleção:
dinâmicas e avaliação técnico-específica.
A Entrevista por
competências: objetivos, elaboração, execução e avaliação.
Avaliação do processo
de seleção.
Parte III - Aplicação prática
Relatórios e
Formulários.
Feedback - candidatos
e clientes.
Identificação e
Retenção de Talentos humanos.
Rotatividade,
Absenteísmo e Demissão humanitária.
Aplicação de
conceitos: Fórum de R&S - evidenciando conceitos.
Material Didático:
Apostila exclusiva,
material de apoio, CD com conteúdo inerente ao tema, pasta, bloco e caneta.
Investimento único:
R$ 750,00 -À vista com 10% de
desconto ou em 3x 250,00 (1 + 2) no cheque pré-datado.
Local:
Centro do Rio de
Janeiro - próximo a estação do Metrô Uruguaiana.
Reserva de vagas:
(21) 3071-4000 ou (21) 3069-4420
Luana@rhitsolution.com.br ou Nanidecastro@rhitsolution.com.br
RHITSolution Tecnologia e Gestão de Pessoas
www.rhitsolution.com.br
rhitsolution@yahoo.com.br
Luana Zanelli - Luana@rhitsolution.com.br - (21) 3071-4000
Nani de Castro - Nanidecastro@rhitsolution.com.br - (21) 3069-4420
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4. Pesquisa Acadêmica
Enviado por: "renato_omoraes" renato_omoraes@yahoo.com.br renato_omoraes
Data: Sáb, 27 de Fev de 2010 3:10 pm
Prezado(a) colega
Quero convidá-lo(a) para participar de uma pesquisa sobre os efeitos da maturidade em gestão de projetos da organização mãe (organização que desenvolve o projeto) na relação entre os condicionantes de desempenho e o desempenho dos projetos de TI.
Os resultados finais devem ser divulgados no final do primeiro semestre de 2010 no Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo e aproveito esta oportunidade para convidá-lo.
Sua participação, respondendo ao questionário disponível no link www.surveymonkey.com/s/GP_PROD2010_01 , é de grande importância para sucesso da pesquisa.
Mais informações ao meu respeito estão disponíveis no site do Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (www.poli.usp.br/pro) no link "Professores".
Meu curriculum na plataforma lattes do CNPq (Conseho Nacional de Pesquisa) está no endereço http://dgp.cnpq.br/buscaoperacional/detalhepesq.jsp?pesq=6265785942463928
Esta pesquisa é uma extensão e revisão do estudo que fiz durante meu doutorado. Caso tenham interesse no tema, minha tese de doutorado está disponível no site www.teses.usp.br
Fico a disposição para qualquer esclarecimento que, por ventura, se faça necessário
obrigado
Desde já, agradeço a sua valiosa ajuda, e fico a disposição para qualquer esclarecimento que, por ventura, se faça necessário.
Atenciosamente
Renato de Oliveira Moraes
renato.moraes@poli.usp.br
remo@usp.br
--
Prof. Dr. Renato de Oliveira Moraes
Depto. de Engenharia de Produção
Escola Politécnica
Universidade de São Paulo
Tel: 55 11 3091 5363 R331
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5. Indicação de Profissional de TI
Enviado por: "Roseana Romualdo" roseana.romualdo@gmail.com roseana.romualdo
Data: Sáb, 27 de Fev de 2010 4:52 pm
Prezados
Segue uma ótima de indicação de um Profissional com grande experiência em
projetos, e vivência de vários anos em Consultorias de TI.
Um forte abraço a todos.
Roseana
--
Roseana Romualdo
RHTEC RECURSOS HUMANOS PARA TECNOLOGIA
www.rhtec.com.br
Consultoria em Recursos Humanos com foco exclusivo para as áreas de
Informática, Telecomunicações e Engenharia
talentos@rhtec.com.br
www.twitter.com/rhtec
Meu blog sobre carreiras: rhtec.wordpress.com
Moderadora do Grupo Retenção de Talentos do Yahoo!
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Kerin Gvozdar.doc
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RHdeTI - Grupo de profissionais de Recursos Humanos do segmento de Tecnologia da Informação
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