T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. Clipping de Notícias - 23/11/2011
De: Granadeiro Guimarães Advogados
2. Palestra - Como lidar com empresa familiar e aumentar produ€ ¦ção
De: Aberj
3.1. Consultor SAP Basis € ¢â' '³ S€ ¢Ãªnior (S€ ¢Ã£o Paulo € ¢â' '³ SP)
De: Vivian Marques
4. Clipping de Not€ ¦ícias - 23/11/2011
De: Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados
5.1. EST€ ¢Ã'¡GIO EM INFORM€ ¢Ã'¡TICA (CENTRO-RJ)
De: Assespro Rj
6.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - 04 de Junho.
De: Marcio
7.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO
De: Marcio
8. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS - Dezembro
De: Marcio
9. Oportunidade Confluence - Analista de Sistemas J€ ¦únior
De: Carolina Xavier
Mensagens
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1. Clipping de Notícias - 23/11/2011
Enviado por: "Granadeiro Guimarães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 12:10 pm
GRANADEIRO GUIMAR€ ¦ÃES ADVOGADOS
Clipping de Not€ ¦ícias - 23/11/2011
NOT€ ¦ÍCIAS
H€ ¦á repercuss€ ¦ão geral em Recurso Extraordin€ ¦ário que discute indeniza€ ¦ção a dom€ ¦éstica
gr€ ¦ávida demitida.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9241
Fonte: Supremo Tribunal Federal, 23.11.2011
Tribunal mant€ ¦ém d€ ¦ívida de empresa.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9242
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico, por Adriana Aguiar, 23.11.2011
O tribunal conclui 90% da lista com devedores da Justi€ ¦ça do Trabalho.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9243
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 13€ ¦ª Regi€ ¦ão Para€ ¦íba, 23.11.2011
A nova Lei do Aviso Pr€ ¦évio.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9244
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico, por Ricardo R. S. Mello e Eduardo A. C. Brito (*), 23.11.2011
A intelig€ ¦ência a servi€ ¦ço da execu€ ¦ção trabalhista.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9245
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3€ ¦ª Regi€ ¦ão Minas Gerais / TRT 5€ ¦ª Regi€ ¦ão,
por L€ ¦ázaro Brito, 23.11.2011
A Associa€ ¦ção dos Advogados de S€ ¦ão Paulo e o Tribunal Superior do Trabalho firmam
conv€ ¦ênio para processo eletr€ ¦ônico.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9246
Fonte: Associa€ ¦ção dos Advogados de S€ ¦ão Paulo, 23.11.2011
A terceiriza€ ¦ção de m€ ¦á qualidade.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9247
Fonte: O Estado de S€ ¦ão Paulo / Economia, B2, S€ ¦érgio Amad Costa (*) ,23.11.2011
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
Grupo P€ ¦ão de A€ ¦çúcar € ¦é absolvido de pagar dano coletivo por revista visual de
sacolas.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9248
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Lourdes Tavares, 23.11.2011
Constrangimento em dispensa sem justa causa pode gerar dano moral.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9249
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 1€ ¦ª Regi€ ¦ão Rio de Janeiro, 23.11.2011
Mantida indeniza€ ¦ção a trabalhador que sofreu queimaduras por neglig€ ¦ência da
empresa.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9250
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 15€ ¦ª Regi€ ¦ão Campinas, por Ademar Lopes Junior
, 23.11.2011
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O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo,
a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados.
PRA€ ¦ÇA RAMOS DE AZEVEDO, 209 - 1€ ¦º ANDAR (01037-010) S€ ¦ÃO PAULO
FONE: (011) 3120-7899 - FAX: (011) 3120-7893
www.granadeiro.adv.br * juridico@granadeiro.com.br
Associada ao Yahoogrupos!
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2. Palestra - Como lidar com empresa familiar e aumentar produ€ ¦ção
Enviado por: "Aberj" aberj@aberj.com.br aberjsberj
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 12:30 pm
PALESTRA
Como lidar com empresa familiar e aumentar produ€ ¦ção
Dia 01 de dezembro das 16h € ¦às 18h
Local: Sede ABERJ | Av. Rio Branco, 81, 19€ ¦°andar, Centro/RJ
Objetivos:
Oferecer orienta€ ¦ções e argumentos para que gerentes e assistentes de
relacionamento melhorem a produ€ ¦ção junto a grande parte dos seus clientes,
porque:
* Eles t€ ¦êm empresa familiar, v€ ¦ão ter ou convivem com in€ ¦úmeras empresas
com este perfil.
* No Brasil, em m€ ¦édia, 85% das empresas s€ ¦ão familiares, em alguns
setores como transporte coletivo, supermercados, gr€ ¦áfica, m€ ¦ídia e
auto-postos chegam quase a totalidade.
* Hoje, 82% das EFs est€ ¦ão preocupadas com a gest€ ¦ão*, logo, esta
palestra na ABERJ mostrar€ ¦á como gerentes e assistentes podem dar apoio € ¦às
fam€ ¦ílias nas empresas? Como lidar com titulares e sucessores comercialmente?
Como integr€ ¦á-los € ¦à ag€ ¦ência na condi€ ¦ção de conselheiro de neg€ ¦ócios
familiares? O ambiente de crescente profissionaliza€ ¦ção das EFs.
*(Pesquisa da PricewaterhouseCoopers-PwC realizada junto a 1.600 empresas
familiares em 35 pa€ ¦íses, inclusive, Brasil).
PALESTRANTE:
Jos€ ¦é Renato de Miranda
Diretor da Consultoria de Impacto - Gest€ ¦ão & Marketing Ltda, autor dos
livros Empresa familiar € ¦'¶ € ¦é sim € ¦'¶ um bom neg€ ¦ócio! (Lan€ ¦çado na Bienal pela
Saraiva), Gest€ ¦ão e Marketing: agressiva solu€ ¦ção para levar a sua empresa ao
lucro, 3€ ¦ª edi€ ¦ção, cap. esp. Empresa Familiar.
Consultor e Palestrante da Escola Nacional de Seguros-Funenseg, Sebrae,
Sistema Fecom€ ¦ércio-Senac; Prof. e Consultor da Escola Superior de Neg€ ¦ócios e
da Universidade Corporativa CDL-Rio de Janeiro, ambas atrav€ ¦és da
Universidade C€ ¦ândido Mendes.
Veja sites <http://www.consultoriadeimpacto.com.br/>
www.consultoriadeimpacto.com.br e www.empresafamiliarconsultoria.com.br
INSCRI€ ¦ÇÕES:
Gratuita conforme regras abaixo.
Envie e-mail para
<mailto:aberj@aberj.com.br?subject=Inscri%C3%A7%C3%A3o%20Palestra%20de%2001%
20novembro> aberj@aberj.com.br, com nome, identidade/€ ¦órg€ ¦ão, institui€ ¦ção,
CNPJ, cargo, telefone fixo e celular.
REGRAS PARA EVENTOS GRATUITOS
- Bancos Associados - Funcion€ ¦ários e dependentes (as inscri€ ¦ções devem ser
feitas pelo e-mail funcional ou particular, neste caso, informando
identidade funcional e telefone do trabalho do participante ou respons€ ¦ável);
- Funcion€ ¦ários de empresas do conglomerado financeiro de Banco Associado;
- Funcion€ ¦ários de corretoras, assets e financeiras cadastradas;
- Funcion€ ¦ários de cooperativas que sejam ligadas a Banco Cooperativo
Associado;
- Funcion€ ¦ários de empresas cadastradas (limitados a 3 por CNPJ);
- Funcion€ ¦ários de € ¦órg€ ¦ãos p€ ¦úblicos (n€ ¦ão banc€ ¦ários, limitados a 3 por CNPJ);
- Desempregados que busquem qualifica€ ¦ção (mediante apresenta€ ¦ção CTPS
desligada);
- Estudantes da € ¦área (N€ ¦ível Superior - mediante documenta€ ¦ção comprobat€ ¦ória);
- Funcion€ ¦ários de empresas cadastradas (que n€ ¦ão estejam ligadas a nenhum
conglomerado financeiro - limitados a 3 por CNPJ);
Todos os demais dever€ ¦ão pagar o valor da inscri€ ¦ção.
- N€ ¦ão € ¦é permitida a participa€ ¦ção de empresas que estejam inadimplentes com a
ABERJ / SBERJ;
OBS.: Todos beneficiados pela inscri€ ¦ção gratuita que n€ ¦ão comparecerem ao
evento, devem apresentar atestado m€ ¦édico, ou declara€ ¦ção profissional que
ateste o impedimento de comparecimento, caso contr€ ¦ário, no pr€ ¦óximo evento
gratuito, ficar€ ¦ão isentos do benef€ ¦ício, tendo que pagar a inscri€ ¦ção para
participar.
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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3.1. Consultor SAP Basis € ¢â' '³ S€ ¢Ãªnior (S€ ¢Ã£o Paulo € ¢â' '³ SP)
Enviado por: "Vivian Marques" vivian_recrutamento@yahoo.com.br vivian_recrutamento
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 12:52 pm
Boa tarde,
A Consultoria N€ ¢Ãºcleo TI, atuando h€ ¢Ã¡ mais de 3 anos no mercado e especializada em servi€ ¢Ã§os de Tecnologia da Informa€ ¢Ã§Ã£o, est€ ¢Ã¡ selecionando profissionais SAP€ ¢Â com o seguinte perfil:
€ ¢Â
€ ¢Â
Consultor SAP Basis € ¢â' '³ S€ ¢Ãªnior
Requisitos: Conhecimentos em infra-estrutura e Basis, experi€ ¢Ãªncia em Upgrade (ERP e BW), Conhecimento de Netweaver, WAS.
Projeto: Upgrade.
Local: S€ ¢Ã£o Paulo € ¢â' '³ SP (Zona Oeste)
Base: SP
Per€ ¢Ãodo: previs€ ¢Ã£o de 5 meses (possibilidade de prorroga€ ¢Ã§Ã£o)
C€ ¢Ã³d.: Basis_SR/SP
€ ¢Â
OBS.: Interessados, por favor, enviar o curr€ ¢Ãculo atualizado (preferencialmente€ ¢Â em Word) com pretens€ ¢Ã£o salarial, disponibilidade e o c€ ¢Ã³digo da vaga para o e-mail: selecao@nucleo-ti.srv.br.
€ ¢Â
€ ¢Â
Obrigada.
Aceito indica€ ¢Ã§Ãµes.
€ ¢Â
att,
Vivian Marques
Recursos Humanos
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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4. Clipping de Not€ ¦ícias - 23/11/2011
Enviado por: "Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 1:08 pm
NOT€ ¦ÍCIAS
H€ ¦á repercuss€ ¦ão geral em Recurso Extraordin€ ¦ário que discute
indeniza€ ¦ção a dom€ ¦éstica gr€ ¦ávida demitida.
Fonte: Supremo Tribunal Federal, 23.11.2011
Tribunal mant€ ¦ém d€ ¦ívida de empresa.
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico, por Adriana Aguiar, 23.11.2011
O tribunal conclui 90% da lista com devedores da Justi€ ¦ça do
Trabalho.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 13€ ¦ª Regi€ ¦ão Para€ ¦íba, 23.11.2011
A nova Lei do Aviso Pr€ ¦évio.
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico, por Ricardo R. S. Mello e Eduardo A. C.
Brito (*), 23.11.2011
A intelig€ ¦ência a servi€ ¦ço da execu€ ¦ção trabalhista.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3€ ¦ª Regi€ ¦ão Minas Gerais / TRT 5€ ¦ª
Regi€ ¦ão, por L€ ¦ázaro Brito, 23.11.2011
A Associa€ ¦ção dos Advogados de S€ ¦ão Paulo e o Tribunal Superior do
Trabalho firmam conv€ ¦ênio para processo eletr€ ¦ônico.
Fonte: Associa€ ¦ção dos Advogados de S€ ¦ão Paulo, 23.11.2011
A terceiriza€ ¦ção de m€ ¦á qualidade.
Fonte: O Estado de S€ ¦ão Paulo / Economia, B2, S€ ¦érgio Amad Costa (*)
,23.11.2011
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
Grupo P€ ¦ão de A€ ¦çúcar € ¦é absolvido de pagar dano coletivo por revista
visual de sacolas.
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Lourdes Tavares,
23.11.2011
Constrangimento em dispensa sem justa causa pode gerar dano moral.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 1€ ¦ª Regi€ ¦ão Rio de Janeiro,
23.11.2011
Mantida indeniza€ ¦ção a trabalhador que sofreu queimaduras por
neglig€ ¦ência da empresa.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 15€ ¦ª Regi€ ¦ão Campinas, por Ademar
Lopes Junior , 23.11.2011
O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo, a opini€ ¦ão
legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados.
Caso n€ ¦ão queira receber este clipping eletr€ ¦ônico, por favor responda
esta mensagem colocando no campo assunto "Deixar de receber".
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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5.1. EST€ ¢Ã'¡GIO EM INFORM€ ¢Ã'¡TICA (CENTRO-RJ)
Enviado por: "Assespro Rj" assesprorjrh@yahoo.com.br assesprorjrh
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 1:49 pm
€ ¢Â
>€ ¢Â
>€ ¢Â
>EST€ ¢Ã'¡GIO EM INFORM€ ¢Ã'¡TICA(CENTRO-RJ)
>€ ¢Â
>Oportunidade para uma das associadas € ¢Ã ASSESPRO. A MPL tem como miss€ ¢Ã£o consolidar a imagem de empresa de primeira classe em servi€ ¢Ã§os no setor de Tecnologia da Informa€ ¢Ã§Ã£o. Para isso, desenvolvem alian€ ¢Ã§as e parcerias visando oferecer ao mercado brasileiro solu€ ¢Ã§Ãµes de classe mundial para quest€ ¢Ãµes relevantes da administra€ ¢Ã§Ã£o empresarial.
>A MPL est€ ¢Ã¡ em busca de 01 estagi€ ¢Ã¡rio para € ¢Ã¡rea de Inform€ ¢Ã¡tica com os seguintes PR€ ¢Ã'©-REQUISITOS:
>- Cursando a partir do 6€ ¢Âº per€ ¢Ãodo em Inform€ ¢Ã¡tica.
>- Desej€ ¢Ã¡vel: Ingl€ ¢Ãªs.
>T€ ¢Ã'©CNICAS INDISPENS€ ¢Ã'¡VEIS:
>- T€ ¢Ã©cnicas de programa€ ¢Ã§Ã£o e l€ ¢Ã³gicas.
>ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:
>- Treinamento na solu€ ¢Ã§Ã£o ERP do Oracle € ¢â' '³ JD Edwards
>- Desenvolvimento de programas e configura€ ¢Ã§Ã£o no software JD Edwards
>€ ¢Â
>A empresa oferece carga hor€ ¢Ã¡ria de 30hs semanais, bolsa aux€ ¢Ãlio de 900,00 + VT + TR + seguro de vida em grupo.
>Interessados dever€ ¢Ã£o encaminhar curr€ ¢Ãculo para assesprorh@yahoo.com.brcom o t€ ¢Ãtulo € ¢â' '¼EST€ ¢Ã'¡GIO INFORM€ ¢Ã'¡TICA€ ¢â' '½.
Mensagens neste t€ ¦ópico (9)
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6.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO - 04 de Junho.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 1:56 pm
100% Pr€ ¦ático e Completo € ¦'¶ D€ ¦á instala€ ¦ção da ferramenta, € ¦à transmiss€ ¦ão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
===================================================================
Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, o aluno ter€ ¦á a sua disposi€ ¦ção um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
Datas Pr€ ¦óximas Turmas:
26 de Novembro - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública.
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- presta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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Poucas Vagas (10 Participantes)
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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7.1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - COMPLETO
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 1:57 pm
100% Pr€ ¦ático e Completo € ¦'¶ D€ ¦á instala€ ¦ção da ferramenta, € ¦à transmiss€ ¦ão por Conectividade Social.
O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avalia€ ¦ção da atualidade.
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Neste curso, de forma pr€ ¦ática e aplicada, iremos fazer a an€ ¦álise e interpreta€ ¦ções dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informa€ ¦ção atrav€ ¦és da SEFIP, o aluno ter€ ¦á a sua disposi€ ¦ção um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, atrav€ ¦és de todos os campos, enfocando sempre a fundamenta€ ¦ção legal do seu registro.
Ao aluno ser€ ¦á apresentado as principais altera€ ¦ções do SEFIP em sua atual vers€ ¦ão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e poss€ ¦íveis retifica€ ¦ções. Cada aluno ter€ ¦á € ¦à sua disposi€ ¦ção um computador com o programa, onde far€ ¦á exerc€ ¦ícios pr€ ¦áticos de preenchimento da guia, com € ¦ênfases nos campos e c€ ¦ódigos a serem usados.
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Carga hor€ ¦ária 08 horas:
Datas Pr€ ¦óximas Turmas:
26 de Novembro - S€ ¦ábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO
O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obriga€ ¦ções tribut€ ¦árias e trabalhistas, evitando assim, san€ ¦ções fiscais.
Transmitir de forma did€ ¦ática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenci€ ¦árias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declara€ ¦ções prestadas aos € ¦órg€ ¦ãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP atrav€ ¦és de demonstra€ ¦ções com o uso do sistema e situa€ ¦ções pr€ ¦áticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e cont€ ¦ábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legisla€ ¦ção previdenci€ ¦ária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que s€ ¦ão poss€ ¦íveis na atividade da Administra€ ¦ção p€ ¦ública.
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DOCENTE
Prof.€ ¦º - Paulo Roberto Rodrigues
Consultor de empresas, respons€ ¦ável pela Administra€ ¦ção de Contratos de terceiriza€ ¦ção de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, m€ ¦édio e grande porte;docente dos cursos de C€ ¦álculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.
Pr€ ¦ática com RM Labore e Alterdata. P€ ¦ós Graduado em Gest€ ¦ão de RH, graduado em Direito e Administra€ ¦ção de empresas.
Experi€ ¦ência de 14 anos em gest€ ¦ão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na € ¦área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gest€ ¦ão de RH pela Funda€ ¦ção Getulio Vargas; Administra€ ¦ção e Direito pela Est€ ¦ácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , T€ ¦écnicos cont€ ¦ábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e cont€ ¦ábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na mat€ ¦éria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material did€ ¦ático impresso e digital inclu€ ¦ído
Certificado de participa€ ¦ção
Cd-Rom
Net Work
Cofee break
Plant€ ¦ão de d€ ¦úvidas: por um per€ ¦íodo de 30 dias, os alunos participantes poder€ ¦ão tirar suas D€ ¦úvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, atrav€ ¦és de e-mail.
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:
01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4
1. Altera€ ¦ções promovidas pela GFIP/SEFIP vers€ ¦ão 8.4
Fim do uso das modalidades 7 (Retifica€ ¦ção de Recolhimento ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência) e 8 (Retifica€ ¦ção de Declara€ ¦ção ao FGTS e € ¦à Previd€ ¦ência)
Cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para transferidos entre os estabelecimentos
fim das op€ ¦ções de SIMPLES 3 a 6, a partir da compet€ ¦ência 01/2007
cria€ ¦ção de c€ ¦ódigo para pagamento de comiss€ ¦ões ap€ ¦ós o t€ ¦érmino do contrato de trabalho
Realiza€ ¦ção de nova abertura para a mesma compet€ ¦ência, sem elimina€ ¦ção as informa€ ¦ções tempor€ ¦árias
Cria€ ¦ção de campo para F.A.P.
Procedimento autom€ ¦ático dos € ¦índices de atualiza€ ¦ção em recolhimentos com atraso FGTS e INSS
Cria€ ¦ção do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto n€ ¦º 6.042/2007
Novos indicadores de recolhimento FGTS: "A€ ¦ção Fiscal", "Individualiza€ ¦ção" e "Individualiza€ ¦ção por A€ ¦ção Fiscal"
Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos per€ ¦íodo in€ ¦ício e per€ ¦íodo fim no c€ ¦ódigo de recolhimento 650, compet€ ¦ência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13€ ¦º sal€ ¦ário
- cria€ ¦ção do campo "Caracter€ ¦ística do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos c€ ¦ódigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP
2. O que € ¦é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Aus€ ¦ência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. C€ ¦ódigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de servi€ ¦ços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Constru€ ¦ção Civil
02. An€ ¦álise da legisla€ ¦ção aplicada na GFIP/SEFIP
- caracteriza€ ¦ção dos segurados obrigat€ ¦órios da Previd€ ¦ência Social
- contribui€ ¦ção previdenci€ ¦ária dos segurados obrigat€ ¦órios
- contribui€ ¦ção sobre a folha de pagamento
- contribui€ ¦ções destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acident€ ¦ário de Preven€ ¦ção – FAP
- contribui€ ¦ção sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho – apura€ ¦ção da base de c€ ¦álculo
- contribui€ ¦ção para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Sal€ ¦ário Educa€ ¦ção, Sebrae, etc.)
- contribui€ ¦ção sobre a remunera€ ¦ção paga aos contribuintes individuais
- contribui€ ¦ção sobre a comercializa€ ¦ção da produ€ ¦ção rural
- contribui€ ¦ção sobre as receitas de eventos desportivos/patroc€ ¦ínio
- presta€ ¦ção de servi€ ¦ços - reten€ ¦ção de 11% sobre nota fiscal de servi€ ¦ço
- constru€ ¦ção civil: defini€ ¦ção do contrato de empreitada e matr€ ¦ícula CEI
12. GFIP de reclamat€ ¦ória trabalhista, diss€ ¦ídio coletivo e conven€ ¦ção coletiva
13. GFIP reintegra€ ¦ção do empregado – novas regras
14. Movimenta€ ¦ção dos empregados - novos c€ ¦ódigos
15. Compensa€ ¦ção de valores
16. Reten€ ¦ção de 11%
17. GFIP compet€ ¦ência 13 - novas regras
18. Retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções: procedimentos gerais de retifica€ ¦ção das informa€ ¦ções para a Previd€ ¦ência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclus€ ¦ão de informa€ ¦ções anteriores
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8. RJ - CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS - Dezembro
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 1:58 pm
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CURSO GEST€ ¦ÃO DE COMPRAS E ESTOCAGEM
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Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
Uma Verdadeira Imers€ ¦ão, atrav€ ¦és de uma Vis€ ¦ão Hol€ ¦ística e experiente de um dos docentes mais conceituado da atualidade nos assuntos pertinentes ao departamento de compras.
"Quanto melhor for € ¦à gest€ ¦ão na cadeia de suprimentos, maior ser€ ¦á o lucro obtido. O que hoje, n€ ¦ão € ¦é algo que se deva dispensar"
Sandro Bernardo (consultor)
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Carga 08 horas:
Pr€ ¦óximas Turmas
03 de Dezembro (S€ ¦ábado) 09:00h as 18:00h
30 de Novembro e 1 de Dezembro (4€ ¦ª e 5€ ¦ª feira) 18:00h as 22:00h
Local de Realiza€ ¦ção: RIO BUSINESS CENTER
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Plant€ ¦ão de D€ ¦úvidas (2 meses)
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OBJETIVO DO CURSO
Curso prop€ ¦õe vis€ ¦ão mais estrat€ ¦égica e menos operacional para o papel do Comprador.
O objetivo central do curso, € ¦é mostrar como um bom comprador, atrav€ ¦és de meios estrat€ ¦égicos adequados, pode desempenhar uma importante e decisiva miss€ ¦ão para a lucratividade da empresa.
Veremos neste curso um pouco das novas exig€ ¦ências da gest€ ¦ão de compras, tais como: Altera€ ¦ção de perfil de procura, o papel dos fornecedores, cadeias de fornecimento, rela€ ¦ção de poder e pr€ ¦áticas de gest€ ¦ão.
O curso ser€ ¦á direcionado para empres€ ¦ários, compradores com intuito de se aperfei€ ¦çoar, profissionais interessados em atuar como compradores e gerentes de log€ ¦ística.
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DOCENTE
Prof€ ¦º Dr. SANDRO BERNARDO
Administrador, Consultor a 15 anos em empresas de diversos segmentos como Gestor de Projetos pelo Grupo Pragmatica , j€ ¦á tendo atendido a mais de 200 clientes, como: Grupo GPI, Grupo Porc€ ¦ão, Toesa Service, Amil, Senac, Interlogistc, Lamsa, Pao de A€ ¦çucar, Ponto Frio, Eternit, Azurra, hayasa, Rio T€ ¦ókio, Land Rove, Squadra, Frescato, CDL, Casa alian€ ¦ça, Chatuba, Parm€ ¦ê e muitas outras, com foco em controle, gest€ ¦ão de suprimentos, log€ ¦ística, treinamento, Lideran€ ¦ça, estrat€ ¦égia e desenvolvimento.
A QUEM SE DESTINA
Compradores, auxiliares de compras, almoxarifes, inspetores de recebimento, empres€ ¦ários, gerentes, t€ ¦écnicos e profissionais da € ¦área respons€ ¦áveis por compras nas empresas.
€ ¦É ideal para v€ ¦ários tipos de empresas como ind€ ¦ústria, com€ ¦ércio, bancos, governo etc.
Pessoas interessadas em ingressar na profiss€ ¦ão de comprador.
Compradores que desejam aperfei€ ¦çoamento nas t€ ¦écnicas de compras e que desejam se preparar para futuras promo€ ¦ções na empresa.
Empresas que necessitam treinar sua equipe de compradores.
Programa
Entendendo Suply Chain Management
€ ¦'µ Desenvolvimento de fornecedores para obter parcerias contratuais, principais vantagens e desafios
€ ¦'µ An€ ¦álise preventiva dos fornecedores e peri€ ¦ódica, assegurando confiabilidade na cadeia de suprimentos
€ ¦'µ Case: an€ ¦álise e controle da qualidade dos fornecedores na ind€ ¦ústria farmac€ ¦êutica
€ ¦'µ O peso das compras nos custos totais e como € ¦é poss€ ¦ível aumentar os resultados
€ ¦'µ Lote econ€ ¦ômico de compras
€ ¦'µ Ponto de ressuprimento
€ ¦'µ Estoque de seguran€ ¦ça
€ ¦'µ Classifica€ ¦ção de materiais com a curva A,B,C (Lei de Pareto) € ¦'¶ "atualizada"
€ ¦'µ C€ ¦álculo de giro e cobertura de estoques
€ ¦'µ Indicadores de produtividade e qualidade na gest€ ¦ão de compras
€ ¦'µ Planos de redu€ ¦ção no n€ ¦ível de estoques e melhoria no n€ ¦ível de servi€ ¦ço
€ ¦'µ e-procurement
€ ¦'µ leil€ ¦ão, preg€ ¦ão eletr€ ¦ônico.
Planejamento para dimensionar a demanda e o consumo:
€ ¦'µ Cases na ind€ ¦ústria, no varejo e em servi€ ¦ços.
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Algumas empresas que aprovaram o treinamento:
Acergy do Brasil, Web Jet, Andarella, Hope RH, Lamsa, Melhoramentos, Varco National, FioTec, Box Cinemas, Sebrae, Senac, Werner, Redley, Gafisa, P€ ¦ão de A€ ¦çucar, Brasil Cap, Prefeitura de Angra, Dinsmore Associates, Hope Vigilancia,Sadia, entre outras.
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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9. Oportunidade Confluence - Analista de Sistemas J€ ¦únior
Enviado por: "Carolina Xavier" carolina.xavier@confluence.com.br carolmxav
Data: Qua, 23 de Nov de 2011 2:08 pm
A CONFLUENCE, Consultoria de TI, parceira Oracle, Microsoft e Intersystems, conta com uma experi€ ¦ência de mais de 20 anos no mercado de TI, atendendo a clientes em S€ ¦ão Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Chile. A Empresa € ¦é especializada em Desenvolvimento e Integra€ ¦ção de Sistemas, Arquitetura SOA, e em aloca€ ¦ção de profissionais de TI. Seu objetivo € ¦é atender seus clientes da melhor maneira poss€ ¦ível, oferecendo um atendimento personalizado a cada um deles, assim como a seus colaboradores.
Hoje estamos em busca de:
Analista de Sistemas J€ ¦únior
Local: Brooklin
Dura€ ¦ção: Indeterminado/Longo prazo
Contrato: CLT Full
Requisitos: Experi€ ¦ência de 1 ano em an€ ¦álise de sistemas
Desej€ ¦ável: Conhecimento em desenvolvimento e m€ ¦ódulos log€ ¦ísticos (compras, vendas, estoque, transporte...)
Atividades: Atuar nos processos de implanta€ ¦ção de sistema de gest€ ¦ão comercial
Caso tenha interesse favor enviar cv atualizado com pretens€ ¦ão e disponibilidade.
Se tiver indica€ ¦ções, por gentileza encaminhar este e-mail.
Obrigada!
Carolina Xavier
Gest€ ¦ão de Pessoas
PABX: 11. 2592-4743
Fax: 11. 5049-3592
Cel: 11. 7610-4436
carolina.xavier@confluence.com.br<mailto:carolina.xavier@confluence.com.br>
MSN: carolmxav@yahoo.com.br<mailto:carolmxav@yahoo.com.br>
Skype: carolmxavier
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