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T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. ASSISTENTE DE DOCUMENTA€ ¦ÇÃO E TESTES (BLUMENAU-SC)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
2. Analista Programador Oracle - J€ ¦únior (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
3.1. Oportunidade SAP CRM // Essence
De: Essence - Patricia Portela
4. Oportunidade SAP BI // Essence
De: Essence - Patricia Portela
5.1. Oportunidade SAP TRM // Essence
De: Essence - Patricia Portela
6. Vagas: Abap HR e Funcional HR- S€ ¦ão Paulo e Rio de Janeiro- Assura
De: Silvia Melo
7.1. Webdesigner (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
8.1. RJ CURSO SEFIP - COM USO DO PROGRAMA EM SALA - 100% PR€ ¦ÁTICO
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
9.1. RJ CURSO DP ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS + C€ ¦ÁLC. TRAB. - CURSO AOS S€
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
10.1. RJ CURSO ANALISTA RH COM FOCO EM RESULTADOS - PROGRAMA EXCLUSIVO - S
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
11.1. RJ CURSO DP ROTINAS & PR€ ¦ÁTICAS - TURNO DA TARDE - GR€ ¦ÁTIS: UMA
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
12.1. RJ CURSO ANALISTA RH & DP - GR€ ¦ÁTIS UMA CLT - PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCL
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
13. Programador ASP Pl (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
14. ELWEB788867 - Web Designer de M€ ¦ídia
De: Oportunidades Rh
15. Analista Programador JAVA Jr. (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
16.1. TOPMIND - VAGA ESTAGIO EM TI
De: Semiria de Souza
17. URGENTE - VAGA - VBA/Excel/Access - Pontual 3 semanas
De: sotijobs
18. Analista de Teste (PORTO ALEGRE-RS)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
19. Clipping de Notícias - 11/03/2010
De: Granadeiro Guimarães Advogados
20.1. Est€ ¦ágio TI - Rio de Janeiro
De: fernandazamith
21. Suporte Tivoli
De: rdoni@stefanini.com
22. Configurador Siebel Pleno (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
23. PROGRAMADOR - SISTEMA DE GEST€ ¦ÃO (CURITIBA-PR)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
24.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELE€ ¢Ã'§Ã'£O POR COMPET€ ¢Ã'ªNCIAS
De: RHITSolution
25. RF Engineer / RNC Engineer - Mexico
De: Felippe
Mensagens
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1. ASSISTENTE DE DOCUMENTA€ ¦ÇÃO E TESTES (BLUMENAU-SC)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 8:06 am
ASSISTENTE DE DOCUMENTA€ ¦ÇÃO E TESTES
Empresa Contratante: Super€ ¦àto Desenvolvimento Humano
Requisitos:
- Cursando Superior em Sistemas da Informa€ ¦ção ou afins;
- Experi€ ¦ência na € ¦área de inform€ ¦ática;
- Experi€ ¦ência com testes e documenta€ ¦ção;
- Conhecimento em ferramentas de automa€ ¦ção de testes de softwares;
- Desej€ ¦ável conhecimento em SQL;
- Disponibilidade para residir em Blumenau.
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: BLUMENAU-SC
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 25/02/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-assistente-de-documentacao-e-testes-blumenau-sc-93904-p-1039
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ACESSE: http://www.ceviu.com.br/index.php?view=main&fromAccess=1039
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2. Analista Programador Oracle - J€ ¦únior (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 8:06 am
Analista Programador Oracle - J€ ¦únior
Empresa Contratante: ALFA-CS
Empresa grande porte - Multinacional com filial em Porto Alegre, contrata para in€ ¦ício imediato, analista programador Oracle n€ ¦ível j€ ¦únior. Se o candidato tiver algum conhecimento em ferramentas de BI, ser€ ¦á um diferencial.
Contrato clt - sal€ ¦ário a combinar
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 05/03/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-analista-programador-oracle-junior-sao-paulo-sp-94429-p-1039
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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3.1. Oportunidade SAP CRM // Essence
Enviado por: "Essence - Patricia Portela" patricia.portela@essencebr.com patty_lsouza
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 8:20 am
crm SR....jpg
€ ¦ÆPatricia Portela
Essence | Tecnologia e Informa€ ¦ção para Neg€ ¦ócios
SAP Partner
<mailto:patricia.portela@essencebr.com> patricia.portela@essencebr.com | 11
5181-6622 (201)
Antes de imprimir pense na sua responsabilidade com o meio ambiente.
Esta mensagem € ¦é endere€ ¦çada exclusivamente € ¦à(s) pessoa(s) e/ou institui€ ¦ções
acima indicadas e pode conter informa€ ¦ções confidenciais e/ou privilegiadas,
que n€ ¦ão podem, sob qualquer pretexto ou forma, ser divulgadas, utilizadas,
alteradas, impressas ou copiadas, total ou parcialmente, por pessoas n€ ¦ão
autorizadas. No caso desta mensagem ter sido recebida por erro, solicitamos
que se providencie a exclus€ ¦ão dela de qualquer sistema e/ou destrua
quaisquer c€ ¦ópias reprogr€ ¦áficas, notificando o remetente imediatamente.
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crm SR....jpg
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4. Oportunidade SAP BI // Essence
Enviado por: "Essence - Patricia Portela" patricia.portela@essencebr.com patty_lsouza
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 8:33 am
BI Sr.jpg
€ ¦ÆPatricia Portela
Essence | Tecnologia e Informa€ ¦ção para Neg€ ¦ócios
SAP Partner
<mailto:patricia.portela@essencebr.com> patricia.portela@essencebr.com | 11
5181-6622 (201)
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BI Sr.jpg
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5.1. Oportunidade SAP TRM // Essence
Enviado por: "Essence - Patricia Portela" patricia.portela@essencebr.com patty_lsouza
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 8:35 am
TRM Sr.jpg
€ ¦ÆPatricia Portela
Essence | Tecnologia e Informa€ ¦ção para Neg€ ¦ócios
SAP Partner
<mailto:patricia.portela@essencebr.com> patricia.portela@essencebr.com | 11
5181-6622 (201)
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Esta mensagem € ¦é endere€ ¦çada exclusivamente € ¦à(s) pessoa(s) e/ou institui€ ¦ções
acima indicadas e pode conter informa€ ¦ções confidenciais e/ou privilegiadas,
que n€ ¦ão podem, sob qualquer pretexto ou forma, ser divulgadas, utilizadas,
alteradas, impressas ou copiadas, total ou parcialmente, por pessoas n€ ¦ão
autorizadas. No caso desta mensagem ter sido recebida por erro, solicitamos
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TRM Sr.jpg
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6. Vagas: Abap HR e Funcional HR- S€ ¦ão Paulo e Rio de Janeiro- Assura
Enviado por: "Silvia Melo" silvia.melo@yahoo.com.br silvia.melo
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 9:03 am
€ ¦
€ ¦
Assurance IT € ¦é uma empresa que atua no mercado SAP, com a vis€ ¦ão focada em seus clientes, parceiros e principalmente seu grupo de colaboradores, oferece oportunidades para profissionais com o seguinte perfil:
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€ ¦
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ABAP HR- Pleno
€ ¦· Experi€ ¦ência em PY/ PA e PD
€ ¦· Local: Hortol€ ¦ândia- SP
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SAP HR- S€ ¦ênior
€ ¦· Experi€ ¦ência em PY/ PA e PD
€ ¦· Local: Barra da Tijuca- RJ
€ ¦
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Enviar cv para s€ ¦ílvia.melo@assuranceit.com.br e rh@assuranceit.com.br€ ¦
€ ¦
Caso seja Consultor da Assurance, repasse para seus amigos.
€ ¦
Mencionar no corpo da mensagem taxa m€ ¦ínima aceit€ ¦ável e disponibilidade para iniciar em novas atividades.€ ¦
€ ¦
€ ¦
Grata,
€ ¦
€ ¦
Silvia Melo | Recursos Humanos
Assurance It
Phone: +55 11 3736 7219| Fax: +55 11 3736 7202
Mobile: +55 11 9483 9425 | E-mail: silvia.melo@assuranceit.com.br
MSN: silviamelo_rh@hotmail.com
www.assuranceit.com.br
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Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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7.1. Webdesigner (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 9:09 am
Webdesigner
Empresa Contratante: Cadmus Consultoria em Inform€ ¦ática
Cargo: Webdesigner JR
Tempo do projeto: Indeterminado
Regi€ ¦ão: Jardins
Viv€ ¦ência profissional: Perfil J€ ¦únior Webdesigner, Flash, Action Script, Photoshop.
Idioma:Ingl€ ¦ês T€ ¦écnico
Escolaridade: Superior completo ou cursando
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 03/03/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-webdesigner-sao-paulo-sp-94174-p-1039
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CONCORRA GRATUITAMENTE A MILHARES DE VAGAS EM INFORM€ ¦ÁTICA.
ACESSE: http://www.ceviu.com.br/index.php?view=main&fromAccess=1039
TWITTER: http://www.twitter.com/ceviuvagas
Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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8.1. RJ CURSO SEFIP - COM USO DO PROGRAMA EM SALA - 100% PR€ ¦ÁTICO
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 9:36 am
SEFIP 8.4
CURSO ESPECIAL
100% PR€ ¦ÁTICO-AQUI VOC€ ¦Ê APRENDE DE VERDADE
CURSO COM O USO DE COMPUTADORES
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 39054202
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CONTE€ ¦ÚDO:
O que € ¦é GFIP
Como recolher e informar
C€ ¦ódigo de recolhimento
Chave da GFIP
O que € ¦é CNAE, FPAS, RAT e COMPETENCIA
Tomador de servi€ ¦ços
Como cadastrar
Tomador, empresa, funcion€ ¦ário, aut€ ¦ônomo
Cooperativas de trabalho
Abertura de Movimento
Aloca€ ¦ção
Tipos de GFIP
Outras entidades
FAP
Modalidades
Movimenta€ ¦ção do trabalhador
Dedu€ ¦ções na SEFIP
Compensa€ ¦ção
Reten€ ¦ção
Erros e a€ ¦ções
GFIP compet€ ¦ência 13
Pedido de exclus€ ¦ão de GFIP
Analise dos relat€ ¦órios
Sefip retificadora
Recolhimento fora do prazo
Guarda da documenta€ ¦ção
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 12 horas
AGENDA ESPECIAL
Dias 23/03, 30/03, 06/04 e 13/04
LOCAL:
Av. Presidente Vargas ao lado da Est€ ¦ácio. Refer€ ¦ência metr€ ¦ô uruguaiana ao
lada da Universidade Est€ ¦ácio. Atendemos com hor€ ¦ário marcado. Se preferir
fa€ ¦ça a sua inscri€ ¦ção por telefone.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
Apenas R$ 399,00 at€ ¦é 08/03. Ap€ ¦ós R$ 449,00.
Consulte os descontos especiais para estudantes.
Faturamos para empresas.
SUPER-DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão VISA ou
cheque em at€ ¦é 3X.
SUPER-DESCONTO - PGTO € ¦À VISTA
Desconto especial de R$ 45,00 at€ ¦é 17/02. Ap€ ¦ós, desconto de R$ 35,00.
PARCELAMENTO BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Em at€ ¦é 5 parcelas at€ ¦é 08/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 4X.
PARCELAMENTO CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 08/03. Ap€ ¦ós: em 5 parcelas.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 3905-4202
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
REALIZA€ ¦ÇÃO
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de RH com resultado
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/226775433/item/list
winmail.dat
Mensagens neste t€ ¦ópico (10)
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9.1. RJ CURSO DP ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS + C€ ¦ÁLC. TRAB. - CURSO AOS S€
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 9:36 am
DP - ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS - COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PR€ ¦ÁTICO
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
<mailto:MARCOS.SIMOES@RHFACIL.NET?subject=Info%20cursos>
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores
CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO
Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas
AGENDA ESPECIAL - 5 ENCONTROS - S€ ¦ábados
Agenda: 27/03, 10/04, 17/04, 24/04 e 08/05
Hor€ ¦ário: 9:00hs-16:00hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590 / sl 1010 - Centro - RJ
Atendemos com hor€ ¦ário marcado. Ligue e agenda uma visita.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 599,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data R$ 639,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$ 40,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós: desconto de R$ 30,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
SUPER- ESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 40.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1+4X sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
<mailto:marcos.simoes@rhfacil.net?subject=Info%20cursos>
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
REALIZA€ ¦ÇÃO
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de RH com resultado
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/1080453429/item/list
winmail.dat
Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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10.1. RJ CURSO ANALISTA RH COM FOCO EM RESULTADOS - PROGRAMA EXCLUSIVO - S
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 9:38 am
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH - COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA EXCLUSIVO
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes
Exclusivos
Inscri€ ¦ção f€ ¦ácil.
Voc€ ¦ê n€ ¦ão precisa sair do escrit€ ¦ório ou de casa
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )
P€ ¦úblico-Alvo: Profissionais respons€ ¦áveis pelos processos de recursos
humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores,
l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais interessados em
conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
RH:
01.
Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
AGENDA ESPECIAL-S€ ¦ÁBADOS
15/05, 22/05, 29/05 e 12/06
Hor€ ¦ário: 9:00hs-16:00hs
Local: Pres.Vargas, 590 (ref. Metr€ ¦ô Uruguaiana)
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590.
Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
Marque hor€ ¦ário atrav€ ¦és dos telefones (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados-R$ 2,00 o dia inteiro), € ¦ônibus para
todos os locais do Rio, total seguran€ ¦ça.
INVESTIMENTO
Apenas R$ 599,00 at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: R$ 639,00.
Faturamos para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 45,00 at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: desconto de
R$ 35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão VISA em at€ ¦é 4X.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
Desconto de R$ 70,00 para pessoa f€ ¦ísica at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós, desconto de R$
49,00.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: em 5X.
BOLETOS E CHEQUE PR€ ¦É
Em at€ ¦é 1 + 5 parcelas sem juros e sem descontos at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: 1 + 4X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/1070728915/item/list
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Mensagens neste t€ ¦ópico (7)
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11.1. RJ CURSO DP ROTINAS & PR€ ¦ÁTICAS - TURNO DA TARDE - GR€ ¦ÁTIS: UMA
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 9:38 am
DP - ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS - COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PR€ ¦ÁTICO
FAZENDO A SUA INSCRI€ ¦ÇÃO AT€ ¦É 12/03 VOC€ ¦Ê GANHA UMA CLT
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L€ ¦'²oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores
CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO
Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas
AGENDA ESPECIAL € ¦'¶ 10 ENCONTROS
Turno da tarde / ter€ ¦ças e quintas
Agenda: 23, 25, 30 de mar€ ¦ço e 01, 06, 08 ,13, 15, 20 ,22 de abril
Hor€ ¦ário: 14:00hs-17:00hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590 / sl 1010 - Centro € ¦'¶ RJ
Atendemos com hor€ ¦ário marcado. Ligue e agenda uma visita.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 599,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data R$ 639,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$40,00 at€ ¦é 12/03 Ap€ ¦ós: desconto de R$ 30,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
DESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 40.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1 + 4X sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
REALIZA€ ¦ÇÃO
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de RH com resultado
Nenhum v€ ¦írus encontrado nessa mensagem recebida.
Verificado por AVG - www.avgbrasil.com.br
Vers€ ¦ão: 9.0.733 / Banco de dados de v€ ¦írus: 271.1.1/2707 - Data de
Lan€ ¦çamento: 02/24/10 04:34:00
Mensagens neste t€ ¦ópico (10)
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12.1. RJ CURSO ANALISTA RH & DP - GR€ ¦ÁTIS UMA CLT - PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCL
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 9:39 am
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH/DP COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCLUSIVA
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes
Exclusivos
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
P€ ¦úblico-Alvo: Profissionais respons€ ¦áveis pelos processos de recursos
humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores,
l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais interessados em
conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 54 HORAS
RH:
01.
Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
DP:
Admiss€ ¦ão
Exame M€ ¦édico
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
Jornada de Trabalho
Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
Horas Extras
Trabalho Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Utilidade
Sal€ ¦ário Profissional
Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
F€ ¦érias
13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Parcelas Rescis€ ¦órias
Homologa€ ¦ção
Aviso Pr€ ¦évio
Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
Acidente do Trabalho
Sal€ ¦ário Maternidade
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
DIRF
Informe de Rendimentos
RAIS
AGENDA ESPECIAL
M€ ¦ÓDULO DP: 27/03, 10/04, 17/04, 24/04 e 08/05
M€ ¦ÓDULO RH: 15/05, 22/05, 29/05 E 12/06
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590/sala 1010.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio,
total seguran€ ¦ça.
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590.
Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
Marque hor€ ¦ário atrav€ ¦és dos telefones (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados-R$ 2,00 o dia inteiro), € ¦ônibus para
todos os locais do Rio, total seguran€ ¦ça.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 1.198,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data R$ 1.278,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
Ganhe uma CLT fazendo a sua inscri€ ¦ção at€ ¦é o dia 12/03
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$ 50,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós: desconto de R$ 35,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
SUPER- ESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 80,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 60.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1+4X sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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13. Programador ASP Pl (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 10:12 am
Programador ASP Pl
Empresa Contratante: Tedesco Tecnologia
Desenvolver solu€ ¦ções web conforme a solicita€ ¦ção do cliente, atuando diretamente com equipe de projetos em todas as etapas de desenvolvimento e homologa€ ¦ção.
Imprescind€ ¦ível: ASP, ASP.Net, C#, HTML, CSS, Java Script, Ajax, Banco de Dados Oracle e SQL Server.
M€ ¦ínimo de 2 anos de experi€ ¦ência atuando como desenvolvedor e participando junto com equipe de projetos na analise de sistemas.
Disponibilidade para viagens
CLT com todos os benef€ ¦ícios.
Local de trabalho: S€ ¦ão Paulo
Enviar cv com pretens€ ¦ão salarial.
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 03/03/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-programador-asp-pl-sao-paulo-sp-94192-p-1039
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CONCORRA GRATUITAMENTE A MILHARES DE VAGAS EM INFORM€ ¦ÁTICA.
ACESSE: http://www.ceviu.com.br/index.php?view=main&fromAccess=1039
TWITTER: http://www.twitter.com/ceviuvagas
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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14. ELWEB788867 - Web Designer de M€ ¦ídia
Enviado por: "Oportunidades Rh" oportunidades.info@yahoo.com.br oportunidades.info
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 10:45 am
ELWEB788867 - Web Designer de M€ ¦ídia
€ ¦
Descri€ ¦ção da vaga:
Profissional atuar€ ¦á com Designer de m€ ¦ídia impressa em empresa de grande porte no segmento de varejo eletr€ ¦ônico, atuando com impressos e com pe€ ¦ças online.
€ ¦
Necess€ ¦ário:
€ ¦ - Dominio em Photoshop;
€ ¦ - Bons conhecimentos em Flash, Dreamweaver e Illustrator;
€ ¦ - Portfolio com trabalhos online
€ ¦
Remunera€ ¦ção:
Trabalhamos com pretens€ ¦ão salarial CLT.
€ ¦
Local de Trabalho (Atua€ ¦ção do Profissional):
Rio de Janeiro
€ ¦
Forma€ ¦ção Acad€ ¦êmica e/ou Cursos de Especializa€ ¦ção:
Superior completo ou cursando em Forma€ ¦ção em Design Gr€ ¦áfico, Desenho Industrial ou afins.
€ ¦
€ ¦
Interessados enviar cv para oportunidades@elumini.com.br com o nome da vaga no assunto.
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Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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15. Analista Programador JAVA Jr. (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 11:09 am
Analista Programador JAVA Jr.
Empresa Contratante: ALFA-CS
R$ 2.000,00
ESPECIFICA€ ¦ÇÃO: Empresa em S€ ¦ão Paulo - Pinheiros
Contrata com urg€ ¦ência Analista Programador Java, n€ ¦ível Jr.
Requisitos:
Conhecimentos em Modelagem de Projetos com UML e RUP;
Prepara€ ¦ção de documenta€ ¦ção de projeto do componente e do programa;
Compreens€ ¦ão de t€ ¦écnicas de inspe€ ¦ção de programa e de c€ ¦ódigo;
Codifica€ ¦ção de testes unit€ ¦ários;
Conhecimentos em Design Patterns e Boas Pr€ ¦áticas de Programa€ ¦ção.
Conhecimentos em Tecnologias como: J2EE / J2SE / SOAP e WebServices / RMI / LDAP / Struts / Hibernate / Java Swing B€ ¦ásico/ Sockets / Ant / SQL / DHTML e JavaScript / XML e XSLT / Ajax / JUnits / JMeter / TagLibs /
Conhecimentos de Plataformas como: IBM DB2 / IBM Websphere / IDEs Rational RAD, WSAD e Eclipse / IBM Content Manager / Apache Tomcat / SQL Server.
Certifica€ ¦ções (Desej€ ¦ável): SCJP (Sun Certified Java Programmer) e/ou SCJD (Sun Certified Java Developer)
Contrato preferencialmente CLT
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 05/03/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-analista-programador-java-jr-sao-paulo-sp-94435-p-1039
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CONCORRA GRATUITAMENTE A MILHARES DE VAGAS EM INFORM€ ¦ÁTICA.
ACESSE: http://www.ceviu.com.br/index.php?view=main&fromAccess=1039
TWITTER: http://www.twitter.com/ceviuvagas
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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16.1. TOPMIND - VAGA ESTAGIO EM TI
Enviado por: "Semiria de Souza" semiria.souza@topmind.com.br semiria_souza
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 11:36 am
Ol€ ¦á Pessoal bom dia,
TOPMIND IT Services recruta com urg€ ¦ência Estagi€ ¦ários para atuar na € ¦área de TI com o seguinte perfil:
ESTAGIARIO EM TECNOLOGIA DA INFORMA€ ¦ÇÃO - COD: GB
Multinacional / Zona Sul - S€ ¦ão Paulo
ATIVIDADES:
* Criar relat€ ¦órios
* Criar e desenvolver apresenta€ ¦ções regulares
* Criar e melhorar os processos internos
* An€ ¦álise de dados para identificar n€ ¦ão conformidades ou desvios
* Executar a an€ ¦álise de garantia de qualidade baseados em controles de qualidade e tend€ ¦ência
REQUISITOS:
* Cursando somente o 2o. ou 3€ ¦º ano em Ci€ ¦ências da Computa€ ¦ção, An€ ¦álises de Sistema ou correlatas.
* Para os cursos de Engenharia, per€ ¦íodo letivo somente do 2o. ano ao 4o. ano.
* Ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário para avan€ ¦çado (leitura e escrita - fundamentais/ haver€ ¦á teste).
* Conhecimentos no pacote Office.
* Possuir interesse em atuar com processos (ITIL, COBIT, SIGMA, CMM).
OBSERVA€ ¦ÇÕES:
* Carga hor€ ¦ário: 06/h
* Hor€ ¦ários: 08h as 15h ou 09h as 16h
* Bolsa auxilio remunerada
* Benef€ ¦ícios:
13€ ¦ª bolsa aux€ ¦ílio
F€ ¦érias de 30 dias remuneradas ap€ ¦ós 1 ano de est€ ¦ágio
Ticket refei€ ¦ção
Estacionamento no local ou Aux€ ¦ílio transporte
Assist€ ¦ência M€ ¦édica (padr€ ¦ão)
Seguro de vida
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
1o. Dinamica de Grupo
2o. Entrevista inicial RH + teste de idioma (oral e escrito)
3o. Entrevista com € ¦área T€ ¦écnica
Interessados enviar CV para rh@topmind.com.br, mencionando o c€ ¦ódigo da posi€ ¦ção.
Obrigada,
Semiria de Souza
TOPMIND IT SERVICES - HR Coordinator
http://www.topmind.com.br <http://www.topmind.com.br/>
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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17. URGENTE - VAGA - VBA/Excel/Access - Pontual 3 semanas
Enviado por: "sotijobs" sotijobs@gmail.com sotijobs
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 11:48 am
Ol€ ¦á Grupo bom dia
Oportunidade para in€ ¦ício imediato! Prefer€ ¦ência para profissionais dispon€ ¦íveis no mercado devido projeto ser Pontual.
Tempo de Projeto: 3 semanas ( sendo 1 semana no Rio de Janeiro e 2 semanas em S€ ¦ão Paulo)
Programador VBA/Excel/Access
Atividades: Demonstrativos e concilia€ ¦ções financeiras/cont€ ¦ábeis e acesso a base de dados Oracle via ODBC.
Local: S€ ¦ão Paulo - SP
Interessados e indica€ ¦ções enviar Cv atualizado e detalhado para sotijobs@hotmail.com, com assunto: Processo Seletivo VBA/Excel/Access.
Att,
S€ ¦ó TI Jobs
msn: sotijobs@hotmail.com
Acompanhe novas Vagas de TI!
http://br.groups.yahoo.com/group/sotijobs/
http://twitter.com/sotijobs
http://www.orkut.com.br/Main#Profile.aspx?uid=11842998189540000198&rl=t
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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18. Analista de Teste (PORTO ALEGRE-RS)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 1:09 pm
Analista de Teste
Empresa Contratante: Neogrid S.A
Projetar, implementar e executar planos e scripts de teste utilizando as melhores pr€ ¦áticas do mercado no que se refere a metodologia de testes
Verificar se todos os requisitos do sistema foram implementados corretamente
Treinar e orientar membros da equipe em todos os aspectos da garantia de qualidade de software
Identificar defeitos e priorizar as suas corre€ ¦ções.
Experi€ ¦ência em desenvolvimento de sistemas e/ou qualidade de software. Conhecimento de metodologias € ¦ágeis de desenvolvimento de software.
Interessados cadastrar curr€ ¦ículo no site www.neogrid.com/trabalheconosco.
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: PORTO ALEGRE-RS
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 22/02/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-analista-de-teste-porto-alegre-rs-93727-p-1039
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19. Clipping de Notícias - 11/03/2010
Enviado por: "Granadeiro Guimarães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 1:50 pm
GRANADEIRO GUIMAR€ ¦ÃES ADVOGADOS
Clipping de Not€ ¦ícias - 11/03/2010
NOT€ ¦ÍCIAS
Vale-transporte n€ ¦ão pode ser tributado.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2537
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico, por Luiza de Carvalho, 11.03.2010
Empresas brasileiras podem estar deixando de pagar R$ 20,3 bilh€ ¦ões em horas-extras
por ano.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2538
Fonte: Minist€ ¦ério do Trabalho e Emprego, 10.03.2010
Empres€ ¦ários s€ ¦ão contra vota€ ¦ção da redu€ ¦ção da jornada neste ano.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2539
Fonte: Ag€ ¦ência C€ ¦âmara, 11.03.2010
Supremo Tribunal Federal adia, de novo, julgamento da contribui€ ¦ção sindical.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2540
Fonte: O Valor Econ€ ¦ômico , por Paulo de Tarso Lyra, 11.03.2010
A Mineradora Vale € ¦é condenada a pagar indeniza€ ¦ções de R$ 300 mil.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2541
Fonte: Folha de S€ ¦ão Paulo, por Jo€ ¦ão Carlos Magalh€ ¦ães, 11.03.2010
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
Litig€ ¦ância por-m€ ¦á f€ ¦é em a€ ¦ção trabalhista: tema € ¦é discutido no Tribunal Superior
do Trabalho.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2542
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Lourdes Tavares, 11.03.2010
Jornada de turnos ininterruptos de revezamento pode exceder seis horas di€ ¦árias.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2543
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Lilian Fonseca, 11.03.2010
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"O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo,
a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados."
PRA€ ¦ÇA RAMOS DE AZEVEDO, 209 - 1€ ¦º ANDAR (01037-010) S€ ¦ÃO PAULO
FONE: (011) 3120-7899 - FAX: (011) 3120-7893
www.granadeiro.adv.br * juridico@granadeiro.com.br
Associada ao Yahoogrupos!
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20.1. Est€ ¦ágio TI - Rio de Janeiro
Enviado por: "fernandazamith" fernandazamith@yahoo.com.br fernandazamith
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 2:00 pm
A TQTVD € ¦é uma joint-venture derivada da Totvs e da Quality Software, 100% orientada a presta€ ¦ção de servi€ ¦ços e a cria€ ¦ção de produtos para o mercado de TV Digital (DTTV, IPTV, etc.). Nascemos com o esp€ ¦írito da inova€ ¦ção tecnol€ ¦ógica, promovida pela TV Digital Brasileira, para o desenvolvimento da implementa€ ¦ção do "middleware" Ginga e de componentes de interatividade para TV Digital.
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ESTAGI€ ¦ÁRIOS(AS)
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Cursando An€ ¦álise e Desenvolvimento de Sistemas, Ci€ ¦ências da Computa€ ¦ção, Desenho Industrial, Designer Gr€ ¦áfico, Engenharia da Computa€ ¦ção/ Produ€ ¦ção/ Sistemas/ El€ ¦étrica/ Eletr€ ¦ônica/ Eletrot€ ¦écnica, Inform€ ¦ática, Programa€ ¦ção Visual ou Sistemas de Informa€ ¦ção.
Desej€ ¦ável Para € ¦área de DESENVOLVIMENTO:
Conhecimentos em Java, NCL, Lua, C/C++ e/ou linux.
Desej€ ¦ável Para € ¦área de SUPORTE:
Conhecimentos em Linux e Windows.
A TQTVD oferece, aos estagi€ ¦ários, bolsa-aux€ ¦ílio compat€ ¦ível com o mercado, vale-refei€ ¦ção e vale-transporte.
Para participar do processo de sele€ ¦ção, basta encaminhar seu curr€ ¦ículo para estagio@tqtvd.com
Mencionar no assunto qual das duas vagas tem interesse.
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21. Suporte Tivoli
Enviado por: "rdoni@stefanini.com" rdoni@stefanini.com rafaeldoniti
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 2:01 pm
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de solu€ ¦ções na € ¦área de Inform€ ¦ática, atua no mercado h€ ¦á 22 anos e conta com
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Analista de Suporte TIVOLI
Experi€ ¦ência: Suporte Tivoli
Idioma: Basico B€ ¦ásico
Local de trabalho: S€ ¦ão Paulo
Enviar Cv com c€ ¦ódigo: "Tivoli", com pretens€ ¦ão salarial para:
dlandrade@stefanini.com
Atenciosamente,
Rafael Doni
Pool de Recrutamento
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Tel: (55 11) 3094-6032
email: rdoni@stefanini.com
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Se voc€ ¦ê recebeu esta mensagem por engano, n€ ¦ão deve usar, copiar, divulgar,
distribuir ou tomar qualquer atitude com base nestas informa€ ¦ções.
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22. Configurador Siebel Pleno (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 2:09 pm
Configurador Siebel Pleno
Empresa Contratante: Infobase
perfil:
€ ¦·Imprescind€ ¦ível conhecimento em SIEBEL 7.e 8
€ ¦·Forma€ ¦ção superior na € ¦área de tecnologia com € ¦ênfase em desenvolvimento de sistemas.
€ ¦·Configurador (Run-Time-Event, Data/Validation, automa€ ¦ção de gera€ ¦ção de atividades, fluxos).
€ ¦·Componentes Workflow (polices, actions).
€ ¦·Communication (integra€ ¦ção com e-mail, fax, cti,...).
€ ¦·Conhecimentos de banco de dados.
Os interessados e DENTRO DO PERFIL, por favor, encaminhar CV atualizado e com Pretens€ ¦ão Salarial.
Local de trabalho: Alphaville-SP
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Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 11/02/2010
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23. PROGRAMADOR - SISTEMA DE GEST€ ¦ÃO (CURITIBA-PR)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 2:09 pm
PROGRAMADOR - SISTEMA DE GEST€ ¦ÃO
Empresa Contratante: Topdata Sistemas de Automa€ ¦ção Ltda.
Superior em tecnologia ou cursando - Manuten€ ¦ção de sistemas.
Necess€ ¦ário conhecimento em VB6 e experi€ ¦ência em desenvolvimento de software de gest€ ¦ão.
Desej€ ¦ável conhecimento em ASP e .NET.
Bando de Dados Microsoft SQL Server.
Interessados devem enviar cv com pretens€ ¦ão salarial e o cargo no campo do assunto
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: CURITIBA-PR
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 03/03/2010
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24.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELE€ ¢Ã'§Ã'£O POR COMPET€ ¢Ã'ªNCIAS
Enviado por: "RHITSolution" rhitsolution@yahoo.com.br rhitsolution
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 2:17 pm
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Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o por Compet€ ¢Ãªncias
Objetivos:
Apresentar o Modelo de R&S por
Compet€ ¢Ãªncias visando € ¢Ã implanta€ ¢Ã§Ã£o, admiss€ ¢Ã£o e ambienta€ ¢Ã§Ã£o de colaboradores
alinhados € ¢Ã cultura da empresa.
P€ ¢Ãºblico-alvo:
Gestores de RH, consultores e profissionais
que atuam ou desejam atuar na € ¢Ã¡rea de R&S.
Carga
hor€ ¢Ã¡ria:
24 horas (3 s€ ¢Ã¡bados).
Principais
T€ ¢Ã³picos:
Parte I € ¢â' '³ Embasamento te€ ¢Ã³rico
Cultura,
modelos organizacionais e mercado de trabalho.
Ambienta€ ¢Ã§Ã£o
e Cultura Organizacional.
Abordagem
ampla sobre Compet€ ¢Ãªncias.
Processo
de capta€ ¢Ã§Ã£o: an€ ¢Ã¡lise de necessidades e desenho de perfil.
Postura
e € ¢Ã'©tica no Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o.
Perfil
e compet€ ¢Ãªncias do Analista de R&S.
Parte II € ¢â' '³ Desenvolvimento tem€ ¢Ã¡tico
Postura
Profissional: recrutar e avaliar sem preconceitos.
Fases
do R&S e p€ ¢Ãºblico-alvo de divulga€ ¢Ã§Ã£o.
Constru€ ¢Ã§Ã£o
de An€ ¢Ãºncios e triagem de curr€ ¢Ãculos.
Tipos
de recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
O
Selecionador: um olhar cr€ ¢Ãtico, anal€ ¢Ãtico e apurado.
Etapas
da Sele€ ¢Ã§Ã£o: din€ ¢Ã¢micas e avalia€ ¢Ã§Ã£o t€ ¢Ã©cnico-espec€ ¢Ãfica.
A
Entrevista por compet€ ¢Ãªncias: objetivos, elabora€ ¢Ã§Ã£o, execu€ ¢Ã§Ã£o e avalia€ ¢Ã§Ã£o.
Avalia€ ¢Ã§Ã£o
do processo de sele€ ¢Ã§Ã£o.
Parte III € ¢â' '³ Aplica€ ¢Ã§Ã£o pr€ ¢Ã¡tica
Relat€ ¢Ã³rios
e Formul€ ¢Ã¡rios.
Feedback
€ ¢â' '³ candidatos e clientes.
Identifica€ ¢Ã§Ã£o
e Reten€ ¢Ã§Ã£o de Talentos humanos.
Rotatividade,
Absente€ ¢Ãsmo e Demiss€ ¢Ã£o humanit€ ¢Ã¡ria.
Aplica€ ¢Ã§Ã£o
de conceitos: F€ ¢Ã³rum de R&S € ¢â' '³ evidenciando conceitos.
Material
Did€ ¢Ã¡tico:
Apostila
exclusiva, material de apoio, CD com conte€ ¢Ãºdo inerente ao tema, pasta, bloco e
caneta.
Investimento
€ ¢Ãºnico:
R$ 750,00 -€ ¢Ã' vista com 10% de desconto ou em 3x 250,00 (1 + 2) no cheque
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Local:
Centro
do Rio de Janeiro - pr€ ¢Ã³ximo a esta€ ¢Ã§Ã£o do Metr€ ¢Ã´ Uruguaiana.
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vagas:
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Nani de Castro - Nanidecastro@rhitsolution.com.br - (21) 3069-4420
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25. RF Engineer / RNC Engineer - Mexico
Enviado por: "Felippe" felippe.peixoto@connect44.com felippe.peixoto
Data: Qui, 11 de Mar de 2010 2:29 pm
Boa tarde pessoal,
N€ ¦ós da Connect44 estamos buscando profissionais com as seguintes caracter€ ¦ísticas. Lembrando que estas vagas s€ ¦ão para M€ ¦éxico.
Por favor, interessados com estes perfis enviar seus CVs em INGL€ ¦ÊS formato .DOC (word 2003).
Temos urg€ ¦ência para preencher estas vagas.
Obrigado,
Felippe Peixoto
connect44 ))))
Mobile System Integration
Rio de Janeiro, Brazil
Mobile +55 21 8176 9999
Skype ID: felippe.peixotoC44
felippe.peixoto@connect44.com
www.connect44.com
Period: 6 months
Place: Mexico City, with 3 positions on other cities inside Mexico
Start: ASAP
1) 3G RF Engineer
€ ¦'µ Dimensioning the RAN network (number of channel elements, Node-Bs, RNCs) according to the coverage, capacity and quality requirements from the operator;
€ ¦'µ Planning the Node-Bs in a WCDMA RF planning tool (like NetAct Planner) defining their related parameters: site coordinates, antenna type, antenna height, antenna tilt, antenna azimuth, CPICH power, cable loss, propagation model parameters;
€ ¦'µ Traffic Modeling Knowledge;
€ ¦'µ Setting the specific RF parameters for the site to be integrated: RNCid, WBTSid, LcrId, MCC, MNC, LAC, RAC, SAC, CId, UARFCN frequency, scrambling code planning, T cell, neighbours list planning;
€ ¦'µ Analysing site performance after integration through drive test measurements, detecting installation problems, physical RF parameters missconfiguration, and recommending changes to fixing those problems;
€ ¦'µ Execute Field DT, post-processing and analysis for optimization;
€ ¦'µ Monitoring KPIs reports on network, area and ran level;
€ ¦'µ Traffic forecasting based on network growth and customer parameters;
€ ¦'µ Trialing and Implementing new feature to improve overall radio network performance;
2) 3G RNC Engineer
€ ¦'µ Defining and monitoring parameter consistency check rules in order to Maintain 3G RAN parameter database consistent internally and implemented according to the 3G RAN default parameters and 3G RAN planned specific parameters
€ ¦'µ Collect and evaluate Performance counter measurement
€ ¦'µ Defining and Monitoring KPIs reports on network, area and RNC level
€ ¦'µ Analysing capacity and quality bottlenecks at air interface/Iub and Iu interface/RNC levels and recommend the necessary parameter changes or hardware upgrades ((re)dimensioning of the RNC hardware and interfaces)
€ ¦'µ Analysing 3G RAN topology and recommend necessary changes (Node B rehoming, RNC rehoming or hardware upgrades).
€ ¦'µ Giving input to RF planning department in terms of UMTS capacity, quality and coverage for expansion phases
€ ¦'µ Analysing capacity and quality bottlenecks at air interface/Iub and Iu interface/RNC levels and recommend the necessary parameter changes or hardware upgrades ((re)dimensioning of the RNC hardware and interfaces)
€ ¦'µ Testing and measuring performance of some basic applications like ping, ftp, http
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RHdeTI - Grupo de profissionais de Recursos Humanos do segmento de Tecnologia da Informa€ ¦ção
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