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CURSO INTENSIVO DE RESCISÕES TRABALHISTAS - Um dia inteiro somente de rescisões Trabalhistas
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O curso aborda o calcanhar de aquiles das relações trabalhistas: "A rescisão do contrato de Trabalho" A metodologia abordada será de imersão total neste universo, com mais de 30 exercícios práticos, onde a teoria é inserida ao longo de cada exercício.
O Objetivo deste curso é Atualizar e reciclar os profissionais das áreas de Administração de Pessoal e de Recursos Humanos, quanto aos direitos trabalhistas, conciliando as necessidades teóricas e práticas da legislação trabalhista e a sua aplicação, no tocante às Rescisões Trabalhistas. Turmas reduzidas com no máximo 20 alunos.
DATA - 9 de janeiro de 2010
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Telefones 3181 2288 ou 3183 0360
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DOCENTE
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Consultora de empresas, Advogada e técnica contábil; 19 anos de experiencia em coordenação e administração de pessoal, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte; docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal. Prática com RM Labore, Alterdarta, Nasajon e Prosoft. Experiência em gestão de condomínios comerciais e residenciais.
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PROGRAMA
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- Vínculos (CLT, Doméstico e Temporário)
- Contratos de Trabalho (prazos determinado e indeterminado)
- Modalidades de Desligamento (por iniciativa do empregador ou do empregado, falecimento, aposentadoria, término de contrato)
- Dispensa por justa causa (planejamento, documentação e direitos)
- Estabilidade e Garantia de emprego (modalidades e como desligar)
- Indenização Adicional (art. 9º da Lei nº 7.238/84)
- Direitos Trabalhistas do desempregado que retorna ao mesmo emprego
- Aposentadoria por invalidez - Procedimentos administrativos
- Cláusulas previstas em Acordo ou Convenção Coletiva
- Aviso Prévio (trabalhado ou indenizado)
- 13º salário (afastamentos por doença e acidente do trabalho)
- Férias Indenizadas e 1/3 constitucional
- Multa indenizatória de 40% do FGTS
- Salários (horas extras, adicionais, comissões, gratificações, prêmios, etc.)
- Integração das horas extras e outros adicionais no cálculo de rescisão
- Incidência Tributária (INSS, FGTS e IRRF)
- Homologação (Sindicato, DRT e Justiça do Trabalho)
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CARGA HORÁRIA
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8 HORAS
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INVESTIMENTO
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A VISTA – R$ 350,00
Consulte-nos sobre nosso parcelamento (até 6 vezes sem juros, no cartão Visa)
- Boleto Bancário
- Cartão VISA
ONDE ?
PDCA CONSULTORIA E TREINAMENTOS
Centro do Rio de Janeiro
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Telefones 3181 2288 ou 3183 0360
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WWW.GRUPOPDCA.COM.BR
cursos@grupopdca.com.br
Cofee break incluído
CD ROM e apostila impressa com com dezenas de planilhas e modelos
Certificado de participação
]
QUEM É A PDCA CONSULTORIA ?
Há mais de 15 anos no mercado, os consultores do Grupo PDCA desenvolveram
programas de treinamento baseados nas necessidades de seus clientes
assessorados, identificando os pontos fortes e fracos de seus profissionais, e
ajudando-os a evoluir em suas carreiras.
Atualmente abrimos estes programas de treinamento ao público externo, com o
intuito de desenvolver e capacitar profissionais apresentando as características
atuais de diversos segmentos, e daqueles que neles atuam, estimulando os
participantes a buscarem a excelencia em suas atribuições.
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O curso aborda o calcanhar de aquiles das relações trabalhistas: "A rescisão do contrato de Trabalho" A metodologia abordada será de imersão total neste universo, com mais de 30 exercícios práticos, onde a teoria é inserida ao longo de cada exercício.
O Objetivo deste curso é Atualizar e reciclar os profissionais das áreas de Administração de Pessoal e de Recursos Humanos, quanto aos direitos trabalhistas, conciliando as necessidades teóricas e práticas da legislação trabalhista e a sua aplicação, no tocante às Rescisões Trabalhistas. Turmas reduzidas com no máximo 20 alunos.
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- Estabilidade e Garantia de emprego (modalidades e como desligar)
- Indenização Adicional (art. 9º da Lei nº 7.238/84)
- Direitos Trabalhistas do desempregado que retorna ao mesmo emprego
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- Cláusulas previstas em Acordo ou Convenção Coletiva
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- 13º salário (afastamentos por doença e acidente do trabalho)
- Férias Indenizadas e 1/3 constitucional
- Multa indenizatória de 40% do FGTS
- Salários (horas extras, adicionais, comissões, gratificações, prêmios, etc.)
- Integração das horas extras e outros adicionais no cálculo de rescisão
- Incidência Tributária (INSS, FGTS e IRRF)
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