[titalentos] Analista Recrutamento e Seleção

Olá meus queridos amigos.

 

Segue abaixo meu novo contato, aproveito para pedir indicação para uma oportunidade de Recrutamento e Seleção, segue abaixo o perfil.

 

Um grande abraço para todos e obrigada mais uma vez.

 

Fico a disposição agora nesses contatos.

 

 

Cargo:	Nível (Jr/Pl/Sr/Cons):	Prioridade:	Confidencial? (S/N)
Analista de Recrutamento & Seleção	Pleno		N
Remuneração (Min. e Máx.):	Formação Necessária:	Faixa Etária:	Sexo:
a combinar	Psicologia / Gestão RH / Administração de empresas		F/M
Modelo Contratação (CLT / CLT Cotas / PJ):	Cidade/Estado Alocação:	Quantidade:	Início do Trabalho:
CLT	São Paulo / SP	1	1/9/2010
Benefícios Oferecidos - detalhar (VR, VT, AM, etc)
VR, VT, AM, Comissão por vaga fechada (em média R$250,00 por vaga).
Informações Gerais sobre o Cargo:
Analista de R&S para a Unidade de Negócios de Outsourcing. Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI para o mercado financeiro, identificação do perfil da vaga, recrutamento dos consultores, negociação, entrevistas, seleção dos consultores, envio dos perfis aprovados ao cliente e contratação.
Conhecimentos Técnicos:
Imprescindíveis: 3 anos de experiência em recrutamento e seleção de profissionais de TI Conhecimento de todo o processo de R&S Experiência em identificação de perfis com os clientes Experiência em MS-Office (Word, Excel, Powerpoint e Outlook) Foco em resultados e metas Experiência no mercado financeiros (áreas e processos de Bancos)
Desejáveis: Inglês avançado
Competências Comportamentais:
Proatividade
Focada em resultados
Agilidade e produtividade
Comunicação e Transparência
Ótimo relacionamento interpessoal
Trabalho em equipe
Organização, Inovação e Criatividade
Principais Missões e Atividades do Profissional (ou descrição de cargos anexa):
Levantar/Definir o perfil das vagas junto aos clientes Registrar vagas no sistema de controle operacional  da área Divulgar  vagas em canais e efetuar processo de Hunting de profissionais Efetuar triagem e análise de CVs Realizar contatos com candidatos explicando a oportunidade e identificando a pretensão salarial Realizar entrevistas de seleção Aplicação de testes técnicos Elaborar o perfil do consultor para envio aos clientes Realizar reuniões para apresentação da empresa para os consultores  e negociação de valores focado na margem da operação Atualizar sistemas e controles gerenciais (Indicadores e status das vagas) e Demonstração e acompanhamento de resultados através de indicadores e relatórios

 

E-mail particular: taniamgomes@hotmail.com

 

 

Tânia Aoki Outsourcing – Gestão e Relacionamento Tel.:  55 – 11 – 3478 4792 Cel.: 55 – 11 – 9623-7605 tania.aoki@seniorsolution.com.br

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