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T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. Administrador de Banco de Dados SQL (HORTOLANDIA-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
2.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELE€ ¢Ã'§Ã'£O POR COMPET€ ¢Ã'ªNCIAS
De: RHITSolution
3. Programador dot net (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
4.1. Analista de Suporte Windows (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
5.1. Desenvolvedor C#
De: NeoIT Consultoria
6.1. Analista de Suporte (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
7. EST€ ¦ÁGIO DE DESENVOLVEDOR EM PHP (RIO DE JANEIRO-RJ)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
8. Processo Seletivo Anlst Prog VBA/EXCEL/ACCESS. Encerrado!
De: sotijobs
9. Programador PHP (RIO DE JANEIRO-RJ)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
10.1. Oportunidade de Analista de Suporte
De: Di Ferretti Consultoria
11. Clipping de Notícias - 01/03/2010
De: Granadeiro Guimarães Advogados
12.1. RJ CURSO ANALISTA RH & DP - GR€ ¦ÁTIS UMA CLT - PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCL
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
13.1. RJ CURSO DP ROTINAS & PR€ ¦ÁTICAS - TURNO DA TARDE - GR€ ¦ÁTIS: UMA
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
14.1. RJ GEST€ ¦ÃO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃO - € ¦ÚLTIMAS VAGA
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
15.1. RJ CURSO ANALISTA RH COM FOCO EM RESULTADOS - PROGRAMA EXCLUSIVO -
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
16. Analista de suporte DBA Oracle
De: rdoni@stefanini.com
17.1. RJ CURSO SEFIP - COM USO DO PROGRAMA EM SALA - 100% PR€ ¦ÁTICO
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
18. Vagas: Desenvolvedor BI DTS- S€ ¦ênior - S€ ¦ão Paulo- AssuranceIT-
De: Silvia Melo
19. Analista Desenvolvedor VB (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
20. Analista de Sistemas .NET S€ ¦ênior (SAO PAULO-SP)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
21. [OFERTA DE TRABALHO] CONSULTOR QM S€ ¦ÊNIOR - SP
De: Elisa Hamada | Systemplan Consultoria
22.1. Vaga
De: bruninha_ds1
23. indica€ ¦ção- Analista de log€ ¦ística
De: Isaura
24. Help - Sistema de RH
De: Patricia Andreolli
25.1. OPORTUNIDADE SP - DESENVOLVEDOR .NET (ASP.NET/C#)
De: Bianca Teixeira (IMAGO)
26.1. Pesquisa Salarial
De: Ronaldo Gimenes
Mensagens
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1. Administrador de Banco de Dados SQL (HORTOLANDIA-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 8:06 am
Administrador de Banco de Dados SQL
Empresa Contratante: Stefanini
Ir€ ¦á administrar bancos de dados SQL.
Um ano de experiencia na fun€ ¦ção.
Ingl€ ¦ês Avan€ ¦çado
Horario comercial
3 Vagas.
Hortolandia
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: HORTOLANDIA-SP
Quantidade de vaga(s): 3
Data do An€ ¦úncio: 25/02/2010
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2.1. RJ - CURSO: RECRUTAMENTO E SELE€ ¢Ã'§Ã'£O POR COMPET€ ¢Ã'ªNCIAS
Enviado por: "RHITSolution" rhitsolution@yahoo.com.br rhitsolution
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 8:09 am
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Recrutamento e
Sele€ ¢Ã§Ã£o por Compet€ ¢Ãªncias
Objetivos:
Apresentar
o Modelo de R&S por Compet€ ¢Ãªncias visando € ¢Ã implanta€ ¢Ã§Ã£o, admiss€ ¢Ã£o e
ambienta€ ¢Ã§Ã£o de colaboradores alinhados € ¢Ã cultura da empresa.
P€ ¢Ãºblico-alvo:
Gestores
de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam atuar na € ¢Ã¡rea de
R&S.
Carga hor€ ¢Ã¡ria:
24
horas (3 s€ ¢Ã¡bados).
Principais T€ ¢Ã³picos:
Parte I € ¢â' '³ Embasamento te€ ¢Ã³rico
Cultura, modelos
organizacionais e mercado de trabalho.
Ambienta€ ¢Ã§Ã£o e Cultura
Organizacional.
Abordagem ampla sobre
Compet€ ¢Ãªncias.
Processo de capta€ ¢Ã§Ã£o:
an€ ¢Ã¡lise de necessidades e desenho de perfil.
Postura e € ¢Ã'©tica no
Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o.
Perfil e compet€ ¢Ãªncias
do Analista de R&S.
Parte II € ¢â' '³ Desenvolvimento tem€ ¢Ã¡tico
Postura Profissional:
recrutar e avaliar sem preconceitos.
Fases do R&S e
p€ ¢Ãºblico-alvo de divulga€ ¢Ã§Ã£o.
Constru€ ¢Ã§Ã£o de
An€ ¢Ãºncios e triagem de curr€ ¢Ãculos.
Tipos de
recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
O Selecionador: um
olhar cr€ ¢Ãtico, anal€ ¢Ãtico e apurado.
Etapas da Sele€ ¢Ã§Ã£o:
din€ ¢Ã¢micas e avalia€ ¢Ã§Ã£o t€ ¢Ã©cnico-espec€ ¢Ãfica.
A Entrevista por
compet€ ¢Ãªncias: objetivos, elabora€ ¢Ã§Ã£o, execu€ ¢Ã§Ã£o e avalia€ ¢Ã§Ã£o.
Avalia€ ¢Ã§Ã£o do processo
de sele€ ¢Ã§Ã£o.
Parte III € ¢â' '³ Aplica€ ¢Ã§Ã£o pr€ ¢Ã¡tica
Relat€ ¢Ã³rios e
Formul€ ¢Ã¡rios.
Feedback € ¢â' '³ candidatos
e clientes.
Identifica€ ¢Ã§Ã£o e
Reten€ ¢Ã§Ã£o de Talentos humanos.
Rotatividade,
Absente€ ¢Ãsmo e Demiss€ ¢Ã£o humanit€ ¢Ã¡ria.
Aplica€ ¢Ã§Ã£o de
conceitos: F€ ¢Ã³rum de R&S € ¢â' '³ evidenciando conceitos.
Material Did€ ¢Ã¡tico:
Apostila exclusiva,
material de apoio, CD com conte€ ¢Ãºdo inerente ao tema, pasta, bloco e caneta.
Investimento € ¢Ãºnico:
R$ 750,00 -€ ¢Ã' vista com 10% de
desconto ou em 3x 250,00 (1 + 2) no cheque pr€ ¢Ã©-datado.
Local:
Centro do Rio de
Janeiro - pr€ ¢Ã³ximo a esta€ ¢Ã§Ã£o do Metr€ ¢Ã´ Uruguaiana.
Reserva de vagas:
(21) 3071-4000 ou (21) 3069-4420
Luana@rhitsolution.com.br ou Nanidecastro@rhitsolution.com.br
RHITSolution Tecnologia e Gest€ ¢Ã£o de Pessoas
www.rhitsolution.com.br
rhitsolution@yahoo.com.br
Luana Zanelli - Luana@rhitsolution.com.br - (21) 3071-4000
Nani de Castro - Nanidecastro@rhitsolution.com.br - (21) 3069-4420
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3. Programador dot net (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 9:09 am
Programador dot net
Empresa Contratante: Grupo Meta
Descri€ ¦ção das Atividades
- Desenvolvimento de sistemas em .Net.
Conhecimentos T€ ¦écnicos
- Desenvolvimento WEB, .Net Framework 2.0 / 3.5, VB.Net, ASP.Net,
AJAX, User Controls, SQL Server.
Desej€ ¦ável:
- Conhecimento em Silverlight / Conhecimento em VB6.
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 3
Data do An€ ¦úncio: 26/02/2010
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4.1. Analista de Suporte Windows (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 10:12 am
Analista de Suporte Windows
Empresa Contratante: Stefanini
Analista de Suporte Windows
Experi€ ¦ência: S€ ¦ólidos conhecimento em Windows 2003, Infra-estrutura de Rede, Criacao de VBScript. Websphere, MQSeries, Swift. Experiencia operacional em ambientes de grande complexidade.
Idioma: Intermedi€ ¦ário
Local de trabalho: S€ ¦ão Paulo
Jornada: Jornada - 09:00 - 18:00
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 26/02/2010
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5.1. Desenvolvedor C#
Enviado por: "NeoIT Consultoria" neoitconsultoria@yahoo.com
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 10:33 am
VAGA: € ¢Â â' '¼Desenvolvedor C# € ¢â' '½
€ ¢Â
A Neo. IT, empresa especializada em desenvolvimento e gerenciamento de sistemas corporativos, atuando em empresas multinacionais e nacionais de grande porte como, tais como: Bosch, Goodyear, FMC Agr€ ¢Ãcola, Grupo Dpaschoal, 3M, Merial, Mahle Metal Leve, entre outras, Solicita candidatos para atuarem como Desenvolvedor C#:
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
Imprescind€ ¢Ãvel
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â Experi€ ¢Ãªncia em desenvolvimento Web
€ ¢Â Experi€ ¢Ãªncia em pelo menos uma das seguintes linguagens de programa€ ¢Ã§Ã£o:
€ ¢Â C#.Net
€ ¢Â VB. Net
€ ¢Â Conhecimento avan€ ¢Ã§ado em Banco de Dados€ ¢Â SQL Server ou Oracle
€ ¢Â Conhecimento avan€ ¢Ã§ado em programa€ ¢Ã§Ã£o OO
€ ¢Â HTML, Java Script, Asp.Net, UML, Ajax.
€ ¢Â
Outras Informa€ ¢Ã§Ãµes:
Local de Trabalho: Campinas € ¢â' '³ SP
Per€ ¢Ãodo Integral de Segunda a Sexta
Contrata€ ¢Ã§Ã£o: PJ
€ ¢Â
€ ¢Â
€ ¢Â
Interessados enviar cv para: rh@neoit.com.br
€ ¢Â
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6.1. Analista de Suporte (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 11:09 am
Analista de Suporte
Empresa Contratante: Stefanini
Analista de SuporteW
- Ir€ ¦á atuar com as ferramentas: WebSphere (impressindivel), IIs, Intel, Windows2000/2003, Unix, AIX, ITIL.
Atendimento a usu€ ¦ários (Boa Comunica€ ¦ção verbal), Em uma implementa€ ¦ção, analisar recursos que ser€ ¦ão utilizados pelo aplicativo versus recursos dispon€ ¦íveis no ambiente de Homologa€ ¦ção e Produ€ ¦ção.
Implementar novas aplica€ ¦ções no ambiente de Produ€ ¦ção, garantindo o perfeito funcionamento atrav€ ¦és dos processos existentes.
- Ingl€ ¦ês Intermedi€ ¦ário
- Local de trabalho: S€ ¦ão Paulo
- Jornada - 09:00 - 18:00 ( Escala diferenciada)
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 24/02/2010
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7. EST€ ¦ÁGIO DE DESENVOLVEDOR EM PHP (RIO DE JANEIRO-RJ)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 11:12 am
EST€ ¦ÁGIO DE DESENVOLVEDOR EM PHP
Empresa Contratante: NIT SOLU€ ¦ÇÕES 2.0
Sal€ ¦ário: a combinar (proporcional a experi€ ¦ência e conhecimento)
Hor€ ¦ário: flex€ ¦ível
Carga-hor€ ¦ária: 30 horas semanais (6 horas/dia)
Local: Copacabana (Pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Cantagalo)
Atividades: O candidato atuar€ ¦á em todas as etapas dos projetos de desenvolvimento de software em PHP da empresa, focado em portais e em sistema corporativos com interface web.
Perfil: Jovem, motivado, buscando crescimento profissional.
Requisitos: Conhecimento intermedi€ ¦ário de PHP;
Conhecimento intermedi€ ¦ário de SQL;
Conhecimento b€ ¦ásico de Javascript;
Conhecimento b€ ¦ásico de HTML;
Cursando inform€ ¦ática, engenharia ou similares.
Oferecemos: Treinamento interno para os novos estagi€ ¦ários nas tecnologias utilizadas (PHP5, SQL, PostGreSQL, CSS, JS, Framework, etc.).
Desej€ ¦ável: Flu€ ¦ência em Ingl€ ¦ês.
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: RIO DE JANEIRO-RJ
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 21/02/2010
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8. Processo Seletivo Anlst Prog VBA/EXCEL/ACCESS. Encerrado!
Enviado por: "sotijobs" sotijobs@gmail.com sotijobs
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 11:30 am
Grupo bom dia,
Agradecemos o envio de CV€ ¦´s e indica€ ¦ções. Processo seletivo encerrado pelo requisitante.
Boa semana a todos!
Att,
S€ ¦ó TI Jobs
msn: sotijobs@hotmail.com
Acompanhe as novidades!
http://br.groups.yahoo.com/group/sotijobs/
http://twitter.com/sotijobs
http://www.orkut.com.br/Main#Profile.aspx?uid=11842998189540000198&rl=t
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9. Programador PHP (RIO DE JANEIRO-RJ)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 1:09 pm
Programador PHP
Empresa Contratante: Portal Sobreimoveis.com
Precisa-se de programador para fazer parte de equipe de um portal na web.
- Ir€ ¦á atuar com linguagem de programa€ ¦ção PHP, em programa€ ¦ção para Web (HTML, Javascript, Ajax, XHTML, CSS, Actionscript 2 e/ou 3, Joomla, Wordpress). Necess€ ¦ários bons conhecimentos nestas € ¦áreas.
- Experi€ ¦ência com banco de dados MySQL.
- Conhecimento em templates feitos com Smarty € ¦é um diferencial.
- Conhecimento b€ ¦ásico em SEO e divulga€ ¦ção geral em sites de busca (Google, Bing, etc.).
- Ingl€ ¦ês fluente e facilidade de se relacionar em equipe.
* Reais possibilidades de crescimento profissional.
* Possibilidade de se tornar l€ ¦íder da equipe de programa€ ¦ção visto equipe estar sendo montada.
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: RIO DE JANEIRO-RJ
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 20/02/2010
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http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-programador-php-rio-de-janeiro-rj-93675-p-1039
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10.1. Oportunidade de Analista de Suporte
Enviado por: "Di Ferretti Consultoria" diferretticonsultoria@yahoo.com.br diferretticonsultoria
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 1:17 pm
A Di Feretti Consultoria em RH assessorando seu cliente seleciona:
Analista de Suporte
Forma€ ¦ção / Experi€ ¦ência
* Superior completo em Ci€ ¦ências Exatas , preferencialmente em Engenharia, Redes (Inform€ ¦ática) e An€ ¦álise de Sistemas.
Conhecimentos e Habilidades
* Conhecimentos imprescind€ ¦íveis:
€ ¦ü Windows Server.
€ ¦ü Ativos de redes locais Cisco.
€ ¦ü Ferramenta de Backup.
* Conhecimentos desej€ ¦áveis:
€ ¦ü Ferramentas de Workload.
€ ¦ü HP Open View Operations.
€ ¦ü Lotus Notes.
€ ¦ü Ferramenta de Backup TSM.
Habilidades:
€ ¦ü An€ ¦álise global das situa€ ¦ções tecnol€ ¦ógicas.
€ ¦ü Flu€ ¦ência verbal e escrita.
€ ¦ü Leitura em ingl€ ¦ês.
Contrata€ ¦ção CLT(R$ 2.375,00) + Excelentes Benef€ ¦ícios
Local de trabalho: Centro
Os interessados devem enviar curriculum para recrutamento@diferretti.com.br, mencionando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga " Analista de Suporte."
Di Ferretti Consultoria em RH
www.diferretti.com.br
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11. Clipping de Notícias - 01/03/2010
Enviado por: "Granadeiro Guimarães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 1:28 pm
GRANADEIRO GUIMAR€ ¦ÃES ADVOGADOS
Clipping de Not€ ¦ícias - 01/03/2010
NOT€ ¦ÍCIAS
Arbitragem se amplia na justi€ ¦ça do trabalho.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=1513
Fonte: Di€ ¦ário do Comercio e Ind€ ¦ústria, por Marina Diana, 01.03.2010
Projeto de Lei: Licen€ ¦ça-paternidade pode ser ampliada na falta da m€ ¦ãe.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=1514
Fonte: Ag€ ¦ência C€ ¦âmara , 01.03.2010
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
Tribunal aceita antecipa€ ¦ção de participa€ ¦ção nos lucros em acordo para preservar
empregos.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=1515
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Augusto Fontenele, 01.03.2010
Empresa perde recurso por diferen€ ¦ça de R$ 0,18.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=1516
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Augusto Fontenele, 01.03.2010
Concedida indeniza€ ¦ção a comerci€ ¦ária cuja dispensa se viu ligada a restri€ ¦ções
de cr€ ¦édito.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=1517
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 15€ ¦ª Regi€ ¦ão Campinas, por Jo€ ¦ão Augusto Germer
Britto, 01.03.2010
Construtora dever€ ¦á indenizar pedreiro v€ ¦ítima de xingamentos e humilha€ ¦ções.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=1518
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3€ ¦ª Regi€ ¦ão Minas Gerais, 01.03.2010
DOUTRINA
Revis€ ¦ão do conceito de sal€ ¦ário em face das transforma€ ¦ções do Direito do Trabalho.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=1519
Fonte: € ¦Última Inst€ ¦ância, por Aparecida Tokumi Hashimoto
( Advogada s€ ¦ócia do escrit€ ¦ório Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados ), 01.03.2010
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"O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo,
a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados."
PRA€ ¦ÇA RAMOS DE AZEVEDO, 209 - 1€ ¦º ANDAR (01037-010) S€ ¦ÃO PAULO
FONE: (011) 3120-7899 - FAX: (011) 3120-7893
www.granadeiro.adv.br * juridico@granadeiro.com.br
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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12.1. RJ CURSO ANALISTA RH & DP - GR€ ¦ÁTIS UMA CLT - PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCL
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 1:31 pm
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH/DP COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCLUSIVA
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes
Exclusivos
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
P€ ¦úblico-Alvo: Profissionais respons€ ¦áveis pelos processos de recursos
humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores,
l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais interessados em
conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 54 HORAS
RH:
01.
Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
DP:
Admiss€ ¦ão
Exame M€ ¦édico
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
Jornada de Trabalho
Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
Horas Extras
Trabalho Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Utilidade
Sal€ ¦ário Profissional
Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
F€ ¦érias
13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Parcelas Rescis€ ¦órias
Homologa€ ¦ção
Aviso Pr€ ¦évio
Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
Acidente do Trabalho
Sal€ ¦ário Maternidade
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
DIRF
Informe de Rendimentos
RAIS
AGENDA ESPECIAL
M€ ¦ÓDULO DP: 27/03, 10/04, 17/04, 24/04 e 08/05
M€ ¦ÓDULO RH: 15/05, 22/05, 29/05 E 12/06
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590/sala 1010.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio,
total seguran€ ¦ça.
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590.
Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
Marque hor€ ¦ário atrav€ ¦és dos telefones (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados-R$ 2,00 o dia inteiro), € ¦ônibus para
todos os locais do Rio, total seguran€ ¦ça.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 1.198,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data R$ 1.278,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
Ganhe uma CLT fazendo a sua inscri€ ¦ção at€ ¦é o dia 12/03
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$ 50,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós: desconto de R$ 35,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
SUPER- ESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 80,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 60.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1+4X sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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13.1. RJ CURSO DP ROTINAS & PR€ ¦ÁTICAS - TURNO DA TARDE - GR€ ¦ÁTIS: UMA
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 1:33 pm
DP - ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS - COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PR€ ¦ÁTICO
FAZENDO A SUA INSCRI€ ¦ÇÃO AT€ ¦É 12/03 VOC€ ¦Ê GANHA UMA CLT
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L€ ¦'²oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores
CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO
Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas
AGENDA ESPECIAL € ¦'¶ 10 ENCONTROS
Turno da tarde / ter€ ¦ças e quintas
Agenda: 23, 25, 30 de mar€ ¦ço e 01, 06, 08 ,13, 15, 20 ,22 de abril
Hor€ ¦ário: 14:00hs-17:00hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590 / sl 1010 - Centro € ¦'¶ RJ
Atendemos com hor€ ¦ário marcado. Ligue e agenda uma visita.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 599,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data R$ 639,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$40,00 at€ ¦é 12/03 Ap€ ¦ós: desconto de R$ 30,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
DESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 40.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1 + 4X sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 12/03. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL € ¦'¶ SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
REALIZA€ ¦ÇÃO
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de RH com resultado
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Lan€ ¦çamento: 02/24/10 04:34:00
Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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14.1. RJ GEST€ ¦ÃO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃO - € ¦ÚLTIMAS VAGA
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 1:34 pm
GEST€ ¦ÃO ESTRAT€ ¦ÉGICA
DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA€ ¦ÇÃO
CARGOS & SAL€ ¦ÁRIOS
"Profissionais que dominam cargos e sal€ ¦ários ganham
at€ ¦é 3X mais do que profissionais comuns"
"O sal€ ¦ário m€ ¦édio de um analista de cargos € ¦é de R$ 6.997,00 contra R$
1.563,00 de um analista de pessoal"
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA OS CURSOS RHF€ ¦ÁCIL
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, Caixa Econ€ ¦ômica Federal, Petrobras, GE, L'oreal, KPMG, Andrade
Gutierrez, Bob's, Novezala, Amsterdam Sauer, Contax, e muito mais (conhe€ ¦ça a
rhf€ ¦ácil e os seus clientes em www.rhfacil.net)
CONTE€ ¦ÚDO ESPECIAL E ATUALIZADO
Remunera€ ¦ção e Contexto Organizacional
Remunera€ ¦ção e Motiva€ ¦ção
Remunera€ ¦ção funcional & Remunera€ ¦ção por Compet€ ¦ência
Remunera€ ¦ção Indireta & Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável
Gest€ ¦ão de CCR - Planejamento para a Implanta€ ¦ção
An€ ¦álise e descri€ ¦ção de Cargos
Estat€ ¦ística Aplicada
Avalia€ ¦ção de Cargos
Comit€ ¦ê de Avalia€ ¦ção
M€ ¦étodos Tradicionais de Avalia€ ¦ção de Cargos
O m€ ¦étodo Hay
Pesquisa Salarial
Estrutura salarial, pol€ ¦íticas e planejamento de carreiras
Planos de Carreiras
Remunera€ ¦ção: tend€ ¦ências
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
INSTRUTOR EXPERIENTE
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Legisla€ ¦ção Trabalhista. Atua na € ¦área
h€ ¦á mais de 10 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos de
gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de vendas, treinamentos e planos de incentivos.
DURA€ ¦ÇÃO TOTAL
15 horas
AGENDA ESPECIAL
04/03 a 08/04 - quintas/noite
Hor€ ¦ário: 18:30hs-21:30hs
LOCAL
RJ - Centro - Av Presidente Vargas pr€ ¦óximo metr€ ¦ô Uruguaiana e Est€ ¦ácio de S€ ¦á.
INVESTIMENTO
R$ 690,00 at€ ¦é 27/01. Ap€ ¦ós esta data, R$ 720,00.
SUPER-DESCONTO PARA ESTUDANTES - (Exclusivo para PF).
Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 27/01. Ap€ ¦ós, R$ 45,00. Exclusivo para pagamento no
cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 4 parcelas sem juros.
DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA - (Exclusivo para PF).
Desconto de R$ 70,00 para pessoa f€ ¦ísica at€ ¦é 27/01. Ap€ ¦ós, R$ 50,00.
CART€ ¦ÃO VISA
Em 6X at€ ¦é 27/01. Ap€ ¦ós, em 5X.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Em 5 parcelas at€ ¦é 27/01. Ap€ ¦ós, em 4X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
LOCAL ESPECIAL:
Av. Presidente Vargas 590/sala 1010. Sala totalmente equipada com: tel€ ¦ão,
data-show, ar-condicionado.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio,
total seguran€ ¦ça.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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15.1. RJ CURSO ANALISTA RH COM FOCO EM RESULTADOS - PROGRAMA EXCLUSIVO -
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 1:35 pm
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH - COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA EXCLUSIVO
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes
Exclusivos
Inscri€ ¦ção f€ ¦ácil.
Voc€ ¦ê n€ ¦ão precisa sair do escrit€ ¦ório ou de casa
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )
P€ ¦úblico-Alvo: Profissionais respons€ ¦áveis pelos processos de recursos
humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores,
l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais interessados em
conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
RH:
01.
Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
AGENDA ESPECIAL-S€ ¦ÁBADOS
15/05, 22/05, 29/05 e 12/06
Hor€ ¦ário: 9:00hs-16:00hs
Local: Pres.Vargas, 590 (ref. Metr€ ¦ô Uruguaiana)
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590.
Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
Marque hor€ ¦ário atrav€ ¦és dos telefones (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados-R$ 2,00 o dia inteiro), € ¦ônibus para
todos os locais do Rio, total seguran€ ¦ça.
INVESTIMENTO
Apenas R$ 599,00 at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: R$ 639,00.
Faturamos para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 45,00 at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: desconto de
R$ 35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão VISA em at€ ¦é 4X.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
Desconto de R$ 70,00 para pessoa f€ ¦ísica at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós, desconto de R$
49,00.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: em 5X.
BOLETOS E CHEQUE PR€ ¦É
Em at€ ¦é 1 + 5 parcelas sem juros e sem descontos at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: 1 + 4X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/151650035/item/list
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Mensagens neste t€ ¦ópico (3)
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16. Analista de suporte DBA Oracle
Enviado por: "rdoni@stefanini.com" rdoni@stefanini.com rafaeldoniti
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 2:01 pm
A Stefanini multinacional brasileira, prestadora de servi€ ¦ços e provedora
de solu€ ¦ções na € ¦área de Inform€ ¦ática, atua no mercado h€ ¦á 22 anos e conta com
mais de 9.000 profissionais, contrata o seguinte perfil:
Analista de Suporte DBA Oracle
Experi€ ¦ência: Suporte DBA Oracle na atividade de administra€ ¦ção, manuten€ ¦ção
e suporte tecnol€ ¦ógico incluindo a instala€ ¦ção, desinstala€ ¦ção, recupera€ ¦ção,
atualiza€ ¦ção, configura€ ¦ção, reconfigura€ ¦ção, balanceamento, otimiza€ ¦ção,
monitora€ ¦ção, dimensionamento, ajuste e an€ ¦álise de desempenho e capacidade
relacionados a banco de dados; instala€ ¦ção e desinstala€ ¦ção de corre€ ¦ções e
patches de seguran€ ¦ça providos pelos fabricantes, administra€ ¦ção de
usu€ ¦ários; e opera€ ¦ções do banco de dados nos servidores Intel/CISC ou RISC
que fazem parte do escopo de servi€ ¦ços deste Contrato.
Idioma: Intermedi€ ¦ário
Local de trabalho: Hortol€ ¦ândia
Jornada: 09:00 - 18:00
Tempo do Projeto: 3 meses
Enviar Cv com c€ ¦ódigo: "SDO", com pretens€ ¦ão salarial para:
dlandrade@stefanini.com
Atenciosamente,
Rafael Doni
Pool de Recrutamento
Stefanini IT Solutions
Tel: (55 11) 3094-6032
email: rdoni@stefanini.com
www.stefanini.com
Evite imprimir. Colabore com o Meio Ambiente!
Se voc€ ¦ê recebeu esta mensagem por engano, n€ ¦ão deve usar, copiar, divulgar,
distribuir ou tomar qualquer atitude com base nestas informa€ ¦ções.
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17.1. RJ CURSO SEFIP - COM USO DO PROGRAMA EM SALA - 100% PR€ ¦ÁTICO
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 2:04 pm
SEFIP 8.4
CURSO ESPECIAL
100% PR€ ¦ÁTICO-AQUI VOC€ ¦Ê APRENDE DE VERDADE
CURSO COM O USO DE COMPUTADORES
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 39054202
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CONTE€ ¦ÚDO:
O que € ¦é GFIP
Como recolher e informar
C€ ¦ódigo de recolhimento
Chave da GFIP
O que € ¦é CNAE, FPAS, RAT e COMPETENCIA
Tomador de servi€ ¦ços
Como cadastrar
Tomador, empresa, funcion€ ¦ário, aut€ ¦ônomo
Cooperativas de trabalho
Abertura de Movimento
Aloca€ ¦ção
Tipos de GFIP
Outras entidades
FAP
Modalidades
Movimenta€ ¦ção do trabalhador
Dedu€ ¦ções na SEFIP
Compensa€ ¦ção
Reten€ ¦ção
Erros e a€ ¦ções
GFIP compet€ ¦ência 13
Pedido de exclus€ ¦ão de GFIP
Analise dos relat€ ¦órios
Sefip retificadora
Recolhimento fora do prazo
Guarda da documenta€ ¦ção
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 12 horas
AGENDA ESPECIAL
Dias 23/03, 30/03, 06/04 e 13/04
LOCAL:
Av. Presidente Vargas ao lado da Est€ ¦ácio. Refer€ ¦ência metr€ ¦ô uruguaiana ao
lada da Universidade Est€ ¦ácio. Atendemos com hor€ ¦ário marcado. Se preferir
fa€ ¦ça a sua inscri€ ¦ção por telefone.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
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Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
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cheque em at€ ¦é 3X.
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PARCELAMENTO BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Em at€ ¦é 5 parcelas at€ ¦é 08/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 4X.
PARCELAMENTO CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 08/03. Ap€ ¦ós: em 5 parcelas.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 3905-4202
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Mensagens neste t€ ¦ópico (7)
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18. Vagas: Desenvolvedor BI DTS- S€ ¦ênior - S€ ¦ão Paulo- AssuranceIT-
Enviado por: "Silvia Melo" silvia.melo@yahoo.com.br silvia.melo
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 2:19 pm
€ ¦
€ ¦
Assurance IT € ¦é uma empresa que atua no mercado SAP, com a vis€ ¦ão focada em seus clientes, parceiros e principalmente seu grupo de colaboradores, oferece oportunidades para profissionais com o seguinte perfil:
€ ¦
€ ¦
Desenvolvedor BI DTS- S€ ¦ênior
€ ¦
€ ¦· Atividade: Desenvolvimento de pacotes DTS
€ ¦· Experi€ ¦ência em MS SQL Server 2008 e MS DTS (Data Transformation Services)
€ ¦· Experi€ ¦ência em MS DTS da vers€ ¦ão 2000 e Bulk Insert (via script)
€ ¦· Experi€ ¦ência em Modelagem de Dados (Star Shema e Snow Flake)
€ ¦· Desej€ ¦ável: Cognos
€ ¦· Local: S€ ¦ão Paulo - SP
€ ¦
Enviar cv para s€ ¦ílvia.melo@assuranceit.com.br e rh@assuranceit.com.br€ ¦
€ ¦
Caso seja Consultor da Assurance, repasse para seus amigos.
€ ¦
Mencionar no corpo da mensagem taxa m€ ¦ínima aceit€ ¦ável e disponibilidade para iniciar em novas atividades.€ ¦
€ ¦
€ ¦
Grata,
€ ¦
€ ¦
Silvia Melo | Recursos Humanos
Assurance It
Phone: +55 11 3736 7219| Fax: +55 11 3736 7202
Mobile: +55 11 9483 9425 | E-mail: silvia.melo@assuranceit.com.br
MSN: silviamelo_rh@hotmail.com
www.assuranceit.com.br
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€ ¦
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Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
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19. Analista Desenvolvedor VB (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 2:37 pm
Analista Desenvolvedor VB
Empresa Contratante: Stefanini
Perfil Desejado:
Conhecimento em An€ ¦álise e Desenvolvimento utilizando as ferramentas:
VB6
Crystal Reports
SQL Server ou Sybase
.NET
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 25/02/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-analista-desenvolvedor-vb-sao-paulo-sp-93924-p-1039
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ACESSE: http://www.ceviu.com.br/index.php?view=main&fromAccess=1039
TWITTER: http://www.twitter.com/ceviuvagas
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20. Analista de Sistemas .NET S€ ¦ênior (SAO PAULO-SP)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 2:39 pm
Analista de Sistemas .NET S€ ¦ênior
Empresa Contratante: OGEDA IT SOLUTIONS
Conhecimento profundo da plataforma baixa,nas disciplinas de an€ ¦álise e design,conduzindo a constru€ ¦ção com f€ ¦ábrica externa e a homologa€ ¦ção com € ¦áreas de projeto. Forte experi€ ¦ência em levantamento de requisitos e documenta€ ¦ção,modelagem de dados e RUP(Rational Unified Process),especifica€ ¦ção no EA(Enterprise Architecture)e dom€ ¦ínio de SQL, .NET, Asp .NET e Ajax, bons conhecimentos em ambiente web. No€ ¦ções de SharePoint e gerenciamento de DTS Desej€ ¦ável No€ ¦ções de Risco de Cr€ ¦édito,Retorno Ajustado ao Risco no Capital (Raroc),Capital Econ€ ¦ômico Alocado.
Local de trabalho Pinheiros Contrata€ ¦ção CLT Dura€ ¦ção Tempo indeterminado Favor enviar curr€ ¦ículo atualizado com pretens€ ¦ão salarial.
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: SAO PAULO-SP
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 18/02/2010
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21. [OFERTA DE TRABALHO] CONSULTOR QM S€ ¦ÊNIOR - SP
Enviado por: "Elisa Hamada | Systemplan Consultoria" elisa@systemplan.com.br elis_tecnologia
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 3:06 pm
Modelo de an€ ¦úncio_QM.jpg
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22.1. Vaga
Enviado por: "bruninha_ds1" bruna.sousa@assuranceit.com.br bruninha_ds1
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 3:39 pm
Boa tarde!
Assurance IT € ¦é uma empresa que atua no mercado SAP, com a vis€ ¦ão
focada em seus clientes, parceiros e principalmente seu grupo de
colaboradores, oferece oportunidades para profissionais com o seguinte
perfil:
Analista de Suporte (Pleno/S€ ¦ênior)
Imprescind€ ¦ível: Conhecimento em Progress 10 e conhecimento em SEM
(precisa conhecer aplica€ ¦ção)
€ ¦· Idioma: ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário
€ ¦· Per€ ¦íodo: 7 meses
€ ¦· Local: S€ ¦ão Bernardo
Sendo consultor da Assurance repasse a oportunidade para seus amigos.
Enviar CV para fernanda.gomes@assuranceit.com.br
<mailto:fernanda.gomes@assuranceit.com.br>
Obs: Colocar no assunto o m€ ¦ódulo de interesse e mencionar no corpo da
mensagem pretens€ ¦ão salarial e disponibilidade para inicio.
Grata,
Fernanda Gomes
Analista de Sele€ ¦ção
Assurance IT Consultoria
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1460 - 7€ ¦º Andar
S€ ¦ão Paulo - SP - CEP 04548-005
Fone: (11) 3736-7222
Pabx: (11) 3736-7200
Fax: (11) 3736-7202
Cel: (11) 8984-2467
e-mail: fernanda.gomes@assuranceit.com.br
<mailto:bfernanda.gomes@assuranceit.com.br>
Mensagens neste t€ ¦ópico (9)
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23. indica€ ¦ção- Analista de log€ ¦ística
Enviado por: "Isaura" isagoncalves@uol.com.br isaura.fatima
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 3:57 pm
Isaura F. Gon€ ¦çalves
Consultora de RH
isagoncalves@uol.com.br
11 9963 4119
Ricardo Brok Macedo
36 anos Brasileiro Solteiro
Av. Ordem e Progresso, 1.236 - ap. 33 B Res. (11) 3966-3640
02518-130 - Casa Verde - S€ ¦ão Paulo - SP Cel. (11) 9221-6007
E-mail: rbrok@uol.com.br
PRINCIPAIS QUALIFICA€ ¦ÇÕES
€ ¦· Viv€ ¦ência de sete anos com atividades de Supply Chain, sendo cinco deles com experi€ ¦ência em processos log€ ¦ísticos.
€ ¦· Implementa€ ¦ção de iniciativas institucionais, tais como planejamento, previs€ ¦ão de demanda, abastecimento, controle de estoques, distribui€ ¦ção, compras, log€ ¦ística reversa, invent€ ¦ário f€ ¦ísico, desenvolvimento de pol€ ¦íticas e procedimentos, projetos de automatiza€ ¦ção de processos, trabalhos com m€ ¦étricas e atividades voltadas a S&OP, alto n€ ¦ível de servi€ ¦ço e total vis€ ¦ão ao cliente interno e externo.
€ ¦· Facilidade para trabalho em grupo
€ ¦· Alto n€ ¦ível de flexibilidade para desempenho de atividades sob press€ ¦ão
EXPERI€ ¦ÊNCIA PROFISSIONAL
Nextel Telecomunica€ ¦ções Ltda. Mar€ ¦ço/2006 a Mar€ ¦ço/2009
Multinacional norte-americana presente em seis pa€ ¦íses
Analista de Log€ ¦ística
Respons€ ¦ável pela organiza€ ¦ção das informa€ ¦ções geradas pelas opera€ ¦ções log€ ¦ísticas, servindo como principal contato entre a cadeia de distribui€ ¦ção.
An€ ¦álise das informa€ ¦ções geradas como ferramenta para extrair dados a serem utilizados em decis€ ¦ões financeiras e estrat€ ¦égicas da companhia.
Tendo como principais atividades:
€ ¦· Gest€ ¦ão do processo de abastecimento de 85 lojas e 4 CDs;
€ ¦· Respons€ ¦ável pelo processo de invent€ ¦ário nas lojas e centros de distribui€ ¦ção (coordena€ ¦ção, prepara€ ¦ção e treinamento);
€ ¦· Respons€ ¦ável pelo Forecast e processo de compras de equipamentos, al€ ¦ém de contato com o fornecedor;
€ ¦· Cria€ ¦ção e manuten€ ¦ção de pol€ ¦íticas da € ¦área de Log€ ¦ística voltadas para SOX;
Projetos: automatiza€ ¦ção do processo de invent€ ¦ário; automatiza€ ¦ção do processo de abastecimento; controle de estoque em poder de terceiros; mapeamento do processo de log€ ¦ística reversa; estudos de implanta€ ¦ção de centro de distribui€ ¦ção em novas regi€ ¦ões; parametriza€ ¦ção transa€ ¦ções fiscais no ERP para melhor controle dos estoques e altera€ ¦ção do processo de abastecimento de lojas para melhor distribui€ ¦ção e diminui€ ¦ção de stock out.
Suporte € ¦às outras € ¦áreas da empresa.
Diveo do Brasil Telecomunica€ ¦ções Ltda. Agosto/2000 a Mar€ ¦ço/2006
Multinacional norte-americana com atua€ ¦ção na Am€ ¦érica Latina
Analista Administrativo Out/02 a Mar/06
Respons€ ¦ável pela coordena€ ¦ção da € ¦área de Log€ ¦ística e compras de insumos para equipamentos tecnol€ ¦ógicos.
€ ¦· Supervis€ ¦ão das atividades do Operador Log€ ¦ístico; armazenagem, transporte, entregas, invent€ ¦ários, emiss€ ¦ão de NF e controle de estoque.
€ ¦· Gest€ ¦ão dos estoques, pedidos de movimenta€ ¦ção de ativo fixo e controle de entradas e sa€ ¦ídas;
€ ¦· Gest€ ¦ão de compras de equipamentos e insumos de Telecom, negocia€ ¦ção de pre€ ¦ços e entregas, gest€ ¦ão de entregas junto aos fornecedores;
€ ¦· Implementa€ ¦ção de controles, pol€ ¦íticas e processos com foco no n€ ¦ível de servi€ ¦ço e redu€ ¦ção do custo log€ ¦ístico;
€ ¦· Elabora€ ¦ção de planilhas de apoio € ¦à ger€ ¦ência e acompanhamento de KPI€ ¦´s;
Suporte € ¦às demais € ¦áreas da empresa.
Estagi€ ¦ário de Facilities Ago/00 a Out/02
Realiza€ ¦ção de atividades de apoio do departamento de Facilities e atendimentos a todas as € ¦áreas da empresa
€ ¦· Acompanhamento de obras de infra-estrutura de escrit€ ¦ório;
€ ¦· Layout, distribui€ ¦ção de colaboradores, controles de seguran€ ¦ça, acesso e outras facilidades de escrit€ ¦ório;
€ ¦· Acompanhamento na administra€ ¦ção de contratos de presta€ ¦ção de servi€ ¦ços terceirizados, libera€ ¦ção de pagamentos e pedidos de compras;
€ ¦· Pequenas compras para manuten€ ¦ção do escrit€ ¦ório;
€ ¦· Respons€ ¦ável pelo programa Housekeepping e Reciclagem;
€ ¦· Cria€ ¦ção de relat€ ¦órios e controles e m€ ¦étricas do departamento.
Apoio a todas as € ¦áreas da empresas.
Livraria e Papelaria Saraiva S.A. Setembro/1996 a Fevereiro/2000
Empresa nacional de grande porte do segmento livreiro de varejo
Atendente de Loja
Respons€ ¦ável por atendimento direto a clientes
€ ¦· Auxiliar clientes na realiza€ ¦ção de suas compras
€ ¦· Conhecimento do produto oferecido pela empresa
€ ¦· Reposi€ ¦ção de g€ ¦ôndolas
€ ¦· Organiza€ ¦ção da loja
FORMA€ ¦ÇÃO ACAD€ ¦ÊMICA
€ ¦· Administra€ ¦ção de Empresas - Conclus€ ¦ão: julho/ 2008
Pontif€ ¦ícia Universidade Cat€ ¦ólica de S€ ¦ão Paulo (PUC-SP)
€ ¦· Constru€ ¦ção Civil - 1995 (incompleto)
Faculdade de Tecnologia de S€ ¦ão Paulo (FATEC)
OUTROS CURSOS
€ ¦· Log€ ¦ística Empresarial - Curso de extens€ ¦ão
Funda€ ¦ção Get€ ¦úlio Vargas (FGV) - 2009
€ ¦· Controle de Estoque e Planejamento da Demanda
Escola Nacional de Log€ ¦ística (Enaslog) - 2008
€ ¦· Log€ ¦ística de Importa€ ¦ção
Aduaneiras - 2007
CONHECIMENTOS GERAIS
€ ¦· Dom€ ¦ínio do ambiente Windows e Office
€ ¦· Autocad R12
€ ¦· Sistema: JDEdwards; Oracle; Gemco; Neoris e WMS Helas
IDIOMAS
€ ¦· Ingl€ ¦ês: intermedi€ ¦ário
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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24. Help - Sistema de RH
Enviado por: "Patricia Andreolli" patricia.andreolli@homineinfo.com.br patyandreolli
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 3:59 pm
Ol€ ¦á Grupo, Bom Dia !
Preciso de um Help..referente a sistema de RH para consultoria de TI
Qual o Sistema de RH que voc€ ¦ês utilizam ?
O cv € ¦é cadastrado pelo profissional ou pelo RH ?
Como € ¦é registrado o hist€ ¦órico de contatos com candidatos ?
A pesquisa de cvs € ¦é r€ ¦ápida e assertiva ?
Abs,
cid:image001.gif@01CA434C.83CEBCE0
Patricia Andreolli
Recursos Humanos
Fone: (55 11) 3383-4006
Cel: (55 11) 8432-8521
MSN: patyandreolli@hotmail.com <mailto:masaharu9000@msn.com>
E-Mail: patricia.andreolli@homineinfo.com.br
Skype: patricia.andreolli
http://br.linkedin.com/in/patriciaandreolli
P Antes de imprimir pense em sua responsabilidade e compromisso com o MEIO
AMBIENTE.
Esta mensagem, incluindo seus anexos, tem car€ ¦áter confidencial e seu
conte€ ¦údo € ¦é restrito ao destinat€ ¦ário da mensagem.
Caso voc€ ¦ê a tenha recebido por engano, queira, por favor, retorn€ ¦á-la ao
destinat€ ¦ário e apag€ ¦á-la de seus arquivos.
Qualquer uso n€ ¦ão autorizado, replica€ ¦ção ou dissemina€ ¦ção desta mensagem ou
parte dela € ¦é expressamente proibida.
A Homine Consulting n€ ¦ão se responsabilizar€ ¦á pelo conte€ ¦údo ou pela veracidade
desta informa€ ¦ção.
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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25.1. OPORTUNIDADE SP - DESENVOLVEDOR .NET (ASP.NET/C#)
Enviado por: "Bianca Teixeira (IMAGO)" bianca@imago.com.br nikitabia1971
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 4:05 pm
Ola :)
Estou abrindo uma oportunidade para SP e gostaria de contar com a ajuda de todos com indica€ ¦ções, repasse da oportunidade para os seus contatos, etc. :)
€ ¦· Desenvolvedor .NET (ASP.NET/C#)
Programa€ ¦ção orientada a objetos.
M€ ¦ínimo de 2 anos na € ¦área de desenvolvimento em projetos .Net
Desenvolvimento ASP.Net / C# (framework vers€ ¦ão 2.0 ou superior)
Forma€ ¦ção Superior
Ser€ ¦á um diferencial os conhecimentos abaixo:
* Desenvolvimento Framework .Net 3.0 e 3.5.
* Testes Unit€ ¦ários.
S€ ¦ó ser€ ¦ão avaliados cvs do Estado de SP
Local de Trabalho - Brooklin Novo
Projeto por tempo indeterminado.
Os curr€ ¦ículos devem ser encaminhados para curriculo@imago.com.br<mailto:curriculo@imago.com.br> com o nome da vaga no campo assunto do email "DESENVOLVEDOR .NET/SP"
Boa Semana :):)
Bianca Teixeira
Imago Inform€ ¦ática
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Antes de imprimir pense em seu compromisso com o Meio Ambiente.
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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26.1. Pesquisa Salarial
Enviado por: "Ronaldo Gimenes" ronaldogimenes29@yahoo.com.br ronaldogimenes29
Data: Seg, 1 de Mar de 2010 4:12 pm
€ ¦
Pessoal,
€ ¦
Estou€ ¦ montando a€ ¦ estrutura de Cargos e Sal€ ¦ários€ ¦ de uma empresa que atua no seguimento de Qualidade em Teste de Software. Procurei algumas informa€ ¦ções sobre pesquisas de sal€ ¦ários em alguns sites como APInfo e RHInfo mas as informa€ ¦ções n€ ¦ão est€ ¦ão atualizadas. Ser€ ¦á que algu€ ¦ém teria um material sobre esse assunto? Seria poss€ ¦ível me enviar? Agrade€ ¦ço antecipadamente pela ajuda.
€ ¦
Grato,
€ ¦
Ronaldo Gimenes
Cel.: 9355-3473
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Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
Mensagens neste t€ ¦ópico (8)
RHdeTI - Grupo de profissionais de Recursos Humanos do segmento de Tecnologia da Informa€ ¦ção
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