T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1.1. CURSO DE PSICOLOGIA JURIDICA E LAUDOS PERICIAIS NO RJ
De: vera lucia louren€ ¦ço
2.1. A dif€ ¦ícil arte de contratar um coach
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel
2.2. A dif€ ¦ícil arte de contratar um coach
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel
3. Oportunidade para Programador Delphi/C/Cobol - S€ ¦ão Paulo
De: Carolina
4. VAGA CONSULTOR FI-AA - RECIFE
De: Patricia de Souza Andreolli
5. PR€ ¢Ã'© VENDA TI - SP
De: Jacke Ara€ ¢Ãºjo
6. EXECUTIVO DE NEG€ ¦ÓCIOS - Comercial TI / SP
De: Jacke Ara€ ¦újo
7.1. RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
De: Klenio Leite
7.2. RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
De: Klenio Leite
8.1. Anlista de Sistemas ( Qualidade e Processos)
De: Oportunidades Rh
9.1. Analista de Sistemas ( ARIS)
De: Oportunidades Rh
10.1. Consultor Especialista ECM
De: Oportunidades Rh
11. Clipping de Notícias - 29/11/2011
De: Granadeiro Guimarães Advogados
12. Vaga para Consultor RM (Totvs) - M€ ¦ódulo Labore
De: Eloisa Silva
13. Clipping de Not€ ¦ícias - 29/11/2011
De: Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados
14. Vaga: Engenheiro de Desenvolvimento do Produto - Gavi€ ¦ão Peixoto /
De: Cintra Associados
Mensagens
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1.1. CURSO DE PSICOLOGIA JURIDICA E LAUDOS PERICIAIS NO RJ
Enviado por: "vera lucia louren€ ¦ço" veralourenco_psic@yahoo.com.br veralourenco_psic
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 10:13 am
CURSO PREPARAT€ ¦ÓRIO PARA CONCURSO PUBLICO EM PSICOLOGIA JURIDICA NO RJ PARA O TJ/RJ
N€ ¦ÃO PERCA ESSA OPORTUNIDADE
A FOLHA DIRIGIDA J€ ¦Á CONFIRMOU EDITAL EM DEZEMBRO/2011
ESTUDANTES PODEM PARTICIPAR E TER€ ¦ÃO DESCONTO
EM BREVE TAMBEM NA MODALIDADE ON-LINE]
Informa€ ¦ções: www.psijust.com.br
... INICIO 14 de janeiro a 10 de mar€ ¦ço de 2012
Sabado
DE 9 AS 16 HORAS
TOTAL 54 HORAS AULA
- Psicologia Juridica
- Psicologia Juridica- ADO€ ¦ÇÃO x Abrigos
- Psicologia Juridica- Familia
- Psicologia Juridica- Crian€ ¦ça e adolescente em conflito com a Lei
- Psicologia Juridica- Inf€ ¦ãncia e Adolescencia, Violencia domestica e drogas
- Psicopatologia e Criminalidade.
- Entrevistas psicologicas, laudos e paraceres.
- Codigo de Etica
A segunda parte que sera ministrada posteriormente apos o termino dessa primeira
parte
Investimento;
Inscri€ ¦ça€ ¦õ: R$ 50,00
Custo:R$ 300,00 (divididos em 3 meses de dura€ ¦ção do curso de R$ 100,00 ao mes)
A programa€ ¦ção pode ser alterada com a publica€ ¦ção do edital.
Material didatico incluso
VERA LUCIA LOUREN€ ¦ÇO JACOMETI
PSICOLOGA RESPONSAVEL
CRP 05/25939
Mensagens neste t€ ¦ópico (20)
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2.1. A dif€ ¦ícil arte de contratar um coach
Enviado por: "Ana Lucia de Mattos Santa Isabel" analucia.orion@uvaol.com.br
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 10:17 am
Bom dia, mais uma vez, pessoal.
Tenho recebido muitas mensagens perguntando por que sou t€ ¦ão entusiasmada com Coaching.
Resolvi escrever um pouco sobre isto, na tentativa de responder a todos.
O Coaching surge na minha vida como um integrador de todas as minhas experi€ ¦ências e conhecimentos; de tudo o que sou hoje. Seguem na mesma dire€ ¦ção: o crescimento do ser humano, a express€ ¦ão do seu potencial, a obten€ ¦ção de resultados cada vez melhores. Vejo o coaching como uma grande oportunidade de fazer uso de meus conhecimentos e experi€ ¦ências, ajudando as pessoas que procuram meu trabalho a atingir seus objetivos.
Existe uma s€ ¦érie de caracter€ ¦ísticas que todo bom Coach deve ter, entre outras:
1. Ser um espelho que transmite uma imagem fiel
2. Ser um facilitador do desenvolvimento
3. Atuar com generosidade
4. Ser capaz de ajudar a descobrir os pontos fortes e as oportunidades de melhora
5. Pensar no futuro centrado nos efeitos
6. Ter uma boa dose de empatia
7. Ser um transformador centrado nas solu€ ¦ções
8. Saber escutar ativamente
9- Muitas outras; tantas que n€ ¦ão € ¦é vi€ ¦ável elencar.
Pois bem, j€ ¦á temos tudo isto. Agora, como escolher um bom Coach?
Eu penso que o simples sempre funciona e € ¦é eficaz, portanto, a minha f€ ¦órmula, para isso, tem como base cinco aspectos que cito, n€ ¦ão por ordem de import€ ¦ância, pois todos s€ ¦ão importantes:
1. A metodologia que o Coach vai aplicar no processo. € ¦É fundamental.
2. A "qu€ ¦ímica" que se estabele€ ¦ça, desde o primeiro momento, entre o Coach e o "cliente", de tal maneira que seja € ¦à base de confian€ ¦ça sem a qual o processo de Coaching n€ ¦ão chegar€ ¦á a nenhuma parte (cuidado, esta "confian€ ¦ça" no in€ ¦ício € ¦é apenas uma impress€ ¦ão, mas se existe essa "qu€ ¦ímica", esta ir€ ¦á se consolidar no decorrer do processo. Quem diz "qu€ ¦ímica" quer dizer compatibilidade).
3. A credibilidade que o Coach tenha para o "cliente" em fun€ ¦ção de suas caracter€ ¦ísticas, experi€ ¦ência, trajet€ ¦ória profissional, etc.
4. A experi€ ¦ência do Coach como profissional, o que tem feito como executivo primeiro e como Coach tamb€ ¦ém. N€ ¦ão para transmitir a experi€ ¦ência vivida, o Coaching € ¦é acima de tudo um processo de auto-desenvolvimento e auto-aprendizado, para que o Coach possa entender correta e completamente a situa€ ¦ção do executivo, sua problem€ ¦ática e seus desafios e possa valoriz€ ¦á-los adequadamente.
5. A € ¦ética do Coach. Coaching € ¦é um processo que requer confidencialidade de ambas as partes. Apenas o que se autoriza pode ser transmitido fora do processo. Portanto e, ainda que a € ¦ética seja algo que o Coach deva supor, na pr€ ¦ática ter€ ¦á que demonstr€ ¦á-la.
N€ ¦ão € ¦é complicado, mas € ¦é dif€ ¦ícil; por isso, como disse, € ¦é quase um desafio, principalmente se n€ ¦ão for tratado com o devido rigor e n€ ¦ão for feito corretamente.
€ ¦Às vezes, parece como se fazer Coaching na empresa desse um certo tom, e h€ ¦á mais preocupa€ ¦ção pela quantidade e pelo or€ ¦çamento a investir, do que pela qualidade e pelos resultados a serem obtidos.
No Coaching, como em tudo, a qualidade tem um custo, mas como em todo investimento, e o Coaching como todo processo de desenvolvimento o € ¦é, o mais importante s€ ¦ão os resultados obtidos, que s€ ¦ão os que justificar€ ¦ão, ou n€ ¦ão, a rentabilidade da mesma.
Certamente, segundo estudos recentes, a rentabilidade de um processo de Coaching pode ser de at€ ¦é 1000 % do tempo e do dinheiro investidos. E segundo uma avalia€ ¦ção feita em v€ ¦árias empresas dos Estados Unidos que desenvolveram programas de Coaching, para executivos com alto potencial, no m€ ¦ínimo, a capacidade deles aumentou at€ ¦é 25%.
Escolher um bom Coach me parece decisivo para obter os melhores resultados do processo e, como consequ€ ¦ência, obter os melhores resultados.
Abra€ ¦ços, Ana
Ana L€ ¦úcia de Mattos Santa Isabel
analucia@orioncomunicacao.com.br
Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/
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2.2. A dif€ ¦ícil arte de contratar um coach
Enviado por: "Ana Lucia de Mattos Santa Isabel" analucia.orion@uvaol.com.br
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 11:32 am
Bom dia, mais uma vez, pessoal.
Tenho recebido muitas mensagens perguntando por que sou t€ ¦ão entusiasmada com Coaching.
Resolvi escrever um pouco sobre isto, na tentativa de responder a todos.
O Coaching surge na minha vida como um integrador de todas as minhas experi€ ¦ências e conhecimentos; de tudo o que sou hoje. Seguem na mesma dire€ ¦ção: o crescimento do ser humano, a express€ ¦ão do seu potencial, a obten€ ¦ção de resultados cada vez melhores. Vejo o coaching como uma grande oportunidade de fazer uso de meus conhecimentos e experi€ ¦ências, ajudando as pessoas que procuram meu trabalho a atingir seus objetivos.
Existe uma s€ ¦érie de caracter€ ¦ísticas que todo bom Coach deve ter, entre outras:
1. Ser um espelho que transmite uma imagem fiel
2. Ser um facilitador do desenvolvimento
3. Atuar com generosidade
4. Ser capaz de ajudar a descobrir os pontos fortes e as oportunidades de melhora
5. Pensar no futuro centrado nos efeitos
6. Ter uma boa dose de empatia
7. Ser um transformador centrado nas solu€ ¦ções
8. Saber escutar ativamente
9- Muitas outras; tantas que n€ ¦ão € ¦é vi€ ¦ável elencar.
Pois bem, j€ ¦á temos tudo isto. Agora, como escolher um bom Coach?
Eu penso que o simples sempre funciona e € ¦é eficaz, portanto, a minha f€ ¦órmula, para isso, tem como base cinco aspectos que cito, n€ ¦ão por ordem de import€ ¦ância, pois todos s€ ¦ão importantes:
1. A metodologia que o Coach vai aplicar no processo. € ¦É fundamental.
2. A "qu€ ¦ímica" que se estabele€ ¦ça, desde o primeiro momento, entre o Coach e o "cliente", de tal maneira que seja € ¦à base de confian€ ¦ça sem a qual o processo de Coaching n€ ¦ão chegar€ ¦á a nenhuma parte (cuidado, esta "confian€ ¦ça" no in€ ¦ício € ¦é apenas uma impress€ ¦ão, mas se existe essa "qu€ ¦ímica", esta ir€ ¦á se consolidar no decorrer do processo. Quem diz "qu€ ¦ímica" quer dizer compatibilidade).
3. A credibilidade que o Coach tenha para o "cliente" em fun€ ¦ção de suas caracter€ ¦ísticas, experi€ ¦ência, trajet€ ¦ória profissional, etc.
4. A experi€ ¦ência do Coach como profissional, o que tem feito como executivo primeiro e como Coach tamb€ ¦ém. N€ ¦ão para transmitir a experi€ ¦ência vivida, o Coaching € ¦é acima de tudo um processo de auto-desenvolvimento e auto-aprendizado, para que o Coach possa entender correta e completamente a situa€ ¦ção do executivo, sua problem€ ¦ática e seus desafios e possa valoriz€ ¦á-los adequadamente.
5. A € ¦ética do Coach. Coaching € ¦é um processo que requer confidencialidade de ambas as partes. Apenas o que se autoriza pode ser transmitido fora do processo. Portanto e, ainda que a € ¦ética seja algo que o Coach deva supor, na pr€ ¦ática ter€ ¦á que demonstr€ ¦á-la.
N€ ¦ão € ¦é complicado, mas € ¦é dif€ ¦ícil; por isso, como disse, € ¦é quase um desafio, principalmente se n€ ¦ão for tratado com o devido rigor e n€ ¦ão for feito corretamente.
€ ¦Às vezes, parece como se fazer Coaching na empresa desse um certo tom, e h€ ¦á mais preocupa€ ¦ção pela quantidade e pelo or€ ¦çamento a investir, do que pela qualidade e pelos resultados a serem obtidos.
No Coaching, como em tudo, a qualidade tem um custo, mas como em todo investimento, e o Coaching como todo processo de desenvolvimento o € ¦é, o mais importante s€ ¦ão os resultados obtidos, que s€ ¦ão os que justificar€ ¦ão, ou n€ ¦ão, a rentabilidade da mesma.
Certamente, segundo estudos recentes, a rentabilidade de um processo de Coaching pode ser de at€ ¦é 1000 % do tempo e do dinheiro investidos. E segundo uma avalia€ ¦ção feita em v€ ¦árias empresas dos Estados Unidos que desenvolveram programas de Coaching, para executivos com alto potencial, no m€ ¦ínimo, a capacidade deles aumentou at€ ¦é 25%.
Escolher um bom Coach me parece decisivo para obter os melhores resultados do processo e, como consequ€ ¦ência, obter os melhores resultados.
Abra€ ¦ços, Ana
Ana L€ ¦úcia de Mattos Santa Isabel
analucia@orioncomunicacao.com.br
Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/
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3. Oportunidade para Programador Delphi/C/Cobol - S€ ¦ão Paulo
Enviado por: "Carolina" ana.dias@softtek.com acaroldias11
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 10:26 am
Ol€ ¦á Grupo,
Sobre a Softtek:
Fundada em 1982, a Softtek € ¦é uma fornecedora global de solu€ ¦ções orientadas a processos de TI com 30 escrit€ ¦órios na Am€ ¦érica do Norte, Am€ ¦érica Latina, Europa e € ¦Ásia. Atrav€ ¦és dos seus 9 centros de entrega globais no M€ ¦éxico, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das solu€ ¦ções de neg€ ¦ócio, reduz o custo das aplica€ ¦ções existentes, oferece aplica€ ¦ções melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previs€ ¦íveis para grandes empresas em mais de 20 pa€ ¦íses. Com seu modelo de entrega de servi€ ¦ços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore€ ¦'¹, a Softtek ajuda os CIOs € ¦à aumentarem o valor da TI nos seus neg€ ¦ócios. A Softtek € ¦é criadora e l€ ¦íder da Ind€ ¦ústria Nearshore. Para mais informa€ ¦ções, visite softtek.com ou siga-nos no Twitter @Softtek_Brasil.
No momento buscamos profissionais com o perfil abaixo:
Programador Delphi/C
Experi€ ¦ência em programa€ ¦ção Delphi ou C ou COBOL. Interpreta€ ¦ção de Especifica€ ¦ção funcional. Conhecimento em interpreta€ ¦ção e elabora€ ¦ção de Especifica€ ¦ção T€ ¦écnica. Conhecimento em analise e investiga€ ¦ção de problemas no sistema e proposi€ ¦ção de solu€ ¦ção. € ¦Ótima comunica€ ¦ção verbal e escrita para atendimento ao Cliente.
Desej€ ¦ável conhecimento em ITIL.
Local de Trabalho: Cenesp (Pr€ ¦óximo a ponte Jo€ ¦ão Dias) S€ ¦ão Paulo
OBS: Hor€ ¦ário de Trabalho pode Variar conforme a seguir: Segunda a Domingo das 8:00 as 23:00, o profissional trabalhar€ ¦á somente 40 horas semanais, mas deve ter flexibilidade para rod€ ¦ízio de hor€ ¦ários
Contrata€ ¦ção: CLT
Caso tenha interesse, favor encaminhar CV com pretens€ ¦ão CLT e disponibilidade de inicio para: ana.dias@softtek.com
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4. VAGA CONSULTOR FI-AA - RECIFE
Enviado por: "Patricia de Souza Andreolli" papry@uol.com.br patyandreolli
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 11:13 am
VAGA CONSULTOR FI-AA - RECIFE
Ol€ ¦á, Bom Dia !
Segue oportunidade em aberto.
Consultor FI-AA S€ ¦ênior
Local: Recife
Tempo de Projeto: 3 meses incialmente
Interessados enviar curr€ ¦ículo para patricia.andreolli@infovagas.com
<mailto:patricia.andreolli@infovagas.com> indicando no assunto
"FI-AA / Recife"
Abs,
Patricia Andreolli
Tel: (11) 8129-9574 / 2628-4184
E-mail: patricia.andreolli@infovagas.com
<mailto:patricia.andreolli@infovagas.com>
E-mail: papry@uol.com.br <mailto:papry@uol.com.br>
MSN: patyandreolli@hotmail.com <mailto:patyandreolli@hotmail.com>
Skype: patricia.andreolli
GTalk: patricia.andreolli
http://br.linkedin.com/in/patriciaandreolli
<http://br.linkedin.com/in/patriciaandreolli>
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5. PR€ ¢Ã'© VENDA TI - SP
Enviado por: "Jacke Ara€ ¢Ãºjo" jakesemog@yahoo.com.br jakesemog
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 11:26 am
Pessoal, bom dia
Estou auxiliando uma empresa para a vaga
abaixo, caso tenham indica€ ¢Ã§Ãµes ou tenham o perfil solicitado, envie o curr€ ¢Ãculo
para o email que consta no final do perfil.
€ ¢Â
Pr€ ¢Ã©-Venda S€ ¢Ãªnior € ¢â' '³ TI
€ ¢Â
Responsabilidades:
Respons€ ¢Ã¡vel por apoiar processualmente e tecnicamente a € ¢Ã¡rea de vendas desde a
identifica€ ¢Ã§Ã£o de oportunidades at€ ¢Ã© a entrega de uma proposta.
Ter€ ¢Ã¡ a fun€ ¢Ã§Ã£o
de centralizar e coordenar as demandas de pr€ ¢Ã©-vendas provenientes da
Organiza€ ¢Ã§Ã£o, funcionando como ponto focal e facilitador.
Experi€ ¢Ãªncia:
Experi€ ¢Ãªncia como pr€ ¢Ã©-vendas de Servi€ ¢Ã§os, principalmente relacionados a solu€ ¢Ã§Ãµes
de valor agregado
Capacidade de criar solu€ ¢Ã§Ãµes com mais de uma oferta do portfolio, inovando e
criando valor.
Usu€ ¢Ã¡rio avan€ ¢Ã§ado do Excel (isso facilita a cria€ ¢Ã§Ã£o de cen€ ¢Ã¡rios de faturamento e
composi€ ¢Ã§Ã£o de equipes)
Em condu€ ¢Ã§Ã£o de
reuni€ ¢Ãµes com cliente, e se caso necess€ ¢Ã¡rio substituir o Executivo de Neg€ ¢Ã³cios
Em transforma€ ¢Ã§Ã£o
de uma pequena oportunidade, numa completa e de prefer€ ¢Ãªncia com receita
recorrente;
- Montagem da
melhor arquitetura, combinando custo x benef€ ¢Ãcio para os clientes;
Conhecimentos:
- Conhecimento profundo sobre suas solu€ ¢Ã§Ãµes de maior conhecimento e superficial
sobre as outras;
- Conhecimento sobre as solu€ ¢Ã§Ãµes do mercado, bem como Atribui€ ¢Ã§Ãµes comparativos;
- Conhecimento sobre a abordagem para cada tipo de cliente /vertical;
- Prepara€ ¢Ã§Ã£o de uma proposta comercial/t€ ¢Ã©cnica completa e vend€ ¢Ã¡vel;
- Vis€ ¢Ã£o de arquiteto nas solu€ ¢Ã§Ãµes que domina;
€ ¢Â
Forma€ ¢Ã§Ã£o:
Gradua€ ¢Ã§Ã£o completa em
cursos voltados para TI
Ingl€ ¢Ãªs Intermedi€ ¢Ã¡rio
Certifica€ ¢Ã§Ãµes
(diferencial)
€ ¢Â
Disponibilidade para viagens
Local de
trabalho: S€ ¢Ã£o Paulo
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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6. EXECUTIVO DE NEG€ ¦ÓCIOS - Comercial TI / SP
Enviado por: "Jacke Ara€ ¦újo" jakesemog@yahoo.com.br jakesemog
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 11:29 am
Pessoal, bom dia
Estou auxiliando uma empresa na vaga
abaixo, caso tenham indica€ ¦ções ou tenham o perfil solicitado, envie o curr€ ¦ículo
para o email que consta no final do perfil.
Comercial em TI S€ ¦ênior
Forma€ ¦ção:
Forma€ ¦ção
Superior/Mestrado em gest€ ¦ão de neg€ ¦ócios/TI
Ingl€ ¦ês Fluente
Imprescind€ ¦ível:
Possuir experi€ ¦ência no atendimento a Oil&Gas/ SHV / EBX / EMPRESAS GLOBO /
Ipiranga / Embratel / Vale / Oi
Experi€ ¦ência de vendas de solu€ ¦ções de SOA/BI/Seguran€ ¦ça/Portal/Colabora€ ¦ção tanto
para Infra-estrutura, como para desenvolvimento de sistemas.
Conhecer o
processo de compras dos clientes da carteira;
Conhecer solu€ ¦ções da Oracle, IBM, Microsoft/ SAP, Trend;
Vender servi€ ¦ços de f€ ¦ábrica de software e outsourcing;
Experi€ ¦ência no
desenvolvimento de grandes contas;
Saber construir
a rede de poderes de uma empresa (mafiograma);
Diferencial:
Ter experi€ ¦ência internacional ( congressos, cursos, reuni€ ¦ões)
Vis€ ¦ão de analista de neg€ ¦ócios
Atribui€ ¦ções:
Elaborar e garantir o cumprimento do plano de contas;
Negociar, em nome da Empresa, os principais contratos da Carteira;
Estabelecer agenda de relacionamento em todos os n€ ¦íveis com a carteira;
Apoiar o Diretor Comercial para atingimento da meta de vendas da empresa;
Identificar e captanear os principais neg€ ¦ócios da carteira;
Conduzir cada oportunidade de sua carteira, liderando todo o processo;
Ponto Focal entre a Empresa e a carteira;
Gerar demanda de vendas de todo portifolio de solu€ ¦ções da Organiza€ ¦ção;
Resolu€ ¦ção de problemas/conflitos entre a carteira e Empresa
Menthoring e Coatching ao time de vendas Oil & Gas
Disponibilidade
para viagens
Local de
trabalho: S€ ¦ão Paulo
€ ¦
Enviar CV para semogrh@gmail.com
Jaqueline Ara€ ¦újo
Consultora de R&S
Tel:8277-9515
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7.1. RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
Enviado por: "Klenio Leite" klenioleite@hotmail.com klenioleite2007
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 11:37 am
Caros,
Serei breve: n€ ¦ão objetivo "gerar pol€ ¦êmicas" agora, nem quando enviei o primeiro e-mail a este e demais grupos; quanto a minha postura relacionada ao um passado distante no qual apresentei trechos de di€ ¦álogos que Provavam que um determinado "cidad€ ¦ão" havia me enganado, realmente tratava-se de uma faze dif€ ¦ícil em minha vida... nunca passei por tamanha prova; contudo minha vis€ ¦ão na € ¦época era de muito € ¦ódio e sentimento de vingan€ ¦ça e por essa raz€ ¦ão o fiz... por ter sido v€ ¦ítima da situa€ ¦ção em um contexto profissional (quando dentro de uma € ¦Ótima Empresa que Amava Trabalhar...! Deal Tecnologies) realmente senhores: n€ ¦ão tenho como voltar atr€ ¦ás e apagar as "mascas do passado", mas tenho com certeza como esque€ ¦çe-lo - quanto a isso apenas desejo dizer que o motivo que me levou a falar sobre tal cen€ ¦ário foi o fato de um jovem me pedir para pagar cursos de aperfei€ ¦çoamento...; achei que devia expressar o motivo pelo qual n€ ¦ão posso realiz€ ¦á-los... -. Se ser verdadeiro for pecado e desejarem me "crussificar", por favor que seja de cabe€ ¦ça para baixo, pois n€ ¦ão sou digno de tal feito... estou a anos luz disso...
Outro fato que me faz observar bastante a postura de alguns componentes deste grupo DotNetNug (j€ ¦á que a maioria das reclama€ ¦ções e in€ ¦ício de toda pol€ ¦êmica partiu do mesmo) € ¦é o seguinte: quando estamos recebendo em nossos e-mails mensagens "inescrupulosas" como de links que nos levam a p€ ¦áginas de sexo e coisas do g€ ¦ênero ningu€ ¦ém fala..., realmente n€ ¦ão vi uma reclama€ ¦ção..., mas se algu€ ¦ém fala de Deus... N€ ¦ão falei de religi€ ¦ão... - apenas disse que fui a um culto -, cada um tem a sua... seja esp€ ¦ítira, cat€ ¦ólico, evang€ ¦élico e outras mais que existem..., a€ ¦í o neg€ ¦ócio muda de figura...
O motivo de enviar uma foto de minha carteira € ¦é o seguinte: uma empresa de recrutamento me pediu para apresentar de forma mais clara minha experi€ ¦ência relacionda as empresas que sitei; observo que o fato de ter trabalhado nos € ¦últimos tempos em algumas empresas por pouco tempo tem influenciado na an€ ¦álise feita por alguns profissionais de recrutamento e por essa raz€ ¦ão acreditei, como ainda acredito, que apresentar que tenho condi€ ¦ções de passar muito tempo em uma empresa € ¦é um fator positivo nesse momento.
Certa feita, passei tr€ ¦ês meses em uma empresa: na entrevista me falaram que ia trabalhar com ASP.NET (web forms) e C#, que teriamos alguns projetos em WCF e que tinham muitos trabalhos para desenvolver... passei tr€ ¦ês meses... fiz uma manuten€ ¦ção em um sistema Windows Forms, com VB.NET, colocando um campo data em cinco telinhas... para n€ ¦ão falar que n€ ¦ão toquei em um ambiente web dei manuten€ ¦ção em um sistema que haviam desativado... Gosto de tratar com a verdade e se um dia eu falar que aceito trabalhar com Delphi por exemplo eu aceito (desde que a empresa entenda que vou aprender tudo dinovo), mas se digo que trabalho com Web e C# e mentem para que fique na empresa, a€ ¦í realmente n€ ¦ão acho justo (n€ ¦ão entro nas empresas para ficar o dia inteiro jogando, como alguns dos que j€ ¦á conheci em minha trajet€ ¦ória... o que tenho haver? nada! S€ ¦ó n€ ¦ão Sou Assim!!!)
Caros, pe€ ¦ço-lhes a gentileza de me deixarem viver minha vida profissional e pessoal da maneira que me convem e se os e-mails que enviei forem injustos ou fugirem do prop€ ¦ósito de algum desses grupos, gostaria de pedir que me removam de suas listas - caso realmente acreditem que tenho feito algo de errado... -, caso n€ ¦ão apenas agrade€ ¦ço pelo canal de contatos fornecido.
From: silvadercio@gmail.com
Date: Mon, 28 Nov 2011 21:53:21 -0200
Subject: Re: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
To: dotnug@googlegroups.com
Kl€ ¦ênio,
acho que o seu curr€ ¦ículo € ¦é comum na lista. Logo, como j€ ¦á disseram, voc€ ¦ê deve procurar outro meio para divulgar!
E pelo que sei, o objetivo desta lista n€ ¦ão € ¦é divulgar religi€ ¦ão.
Em 28 de novembro de 2011 21:09, Klenio Leite <klenioleite@hotmail.com> escreveu:
Jovem... quem...? lleahpar? quantos anos voc€ ¦ê tem? eu tenho 37 at€ ¦é 12 do pr€ ¦óximo m€ ¦ês... vou compartilhar com sua pessoa, com todo respeito a sua religi€ ¦ão... um resumo de minhas € ¦últimas experi€ ¦ências e vis€ ¦ão Profissional que me Acompanha (passada para uma Jovem de um RH que, com todo respeito, me questionou a cerca dos fatos:
Na Siemens: 09 de Junho de 2004 at€ ¦é 17 de Agosto de 2007.
Os primeiros seis meses fiz algumas poucas manuten€ ¦ções em algumas telinhas em vb6, no segundo semestre de minha atua€ ¦ção na mesma aprendi .NET por meio do VB.Net, framework 1.1, SQL Server 2000; passei dois anos e meio desenvolvendo novos projetos. No € ¦último semestre fui passado para manuten€ ¦ção e fiquei ocioso; nesse momento sondei o C# e a partir desse momento passei a vivenciar a linguagem; (Aqui foi um projeto voltado para portadores de necessidades especiais e o "t€ ¦ítulo" oferecido foi "Auxiliar de Servi€ ¦ços Gerais", contudo Gra€ ¦ças a Deus, tive a oportunidade de aprender e trabalhar com a tecnologia j€ ¦á citada pelo per€ ¦íodo tamb€ ¦ém citado.
Na Accenture: N€ ¦ão posso te passar as datas nesse momento, pois a carteira que consta a referida experi€ ¦ência se encontra na BSI para baixa, mas posso garantir que foram uns 7 meses (Era Analista de Sistemas Pleno e tinha um sal€ ¦ário de R$ 2.500,00 CLT (precisava melhorar a situa€ ¦ção da minha fam€ ¦ília e segundo meu gerente n€ ¦ão havia expectativa de mudan€ ¦ça para os pr€ ¦óximos dois anos)); Dava manuten€ ¦ção em sistemas da Mafre Seguros (no cenesp) com C#, framework 2.0, SQL Server 2005;
Deal: 01 de Julho 2008 at€ ¦é 10 de Maio de 2009.
Manuten€ ¦ção em sistemas com C# - quando na pr€ ¦ópria consultoria -, VB.Net quando no Banco Fibra em projeto de novo pontual (Sistema de Controle de T€ ¦ítulos enviados ao Cart€ ¦ório), com Manuten€ ¦ção (C#, framework 3.5, SQL Server 2005) em Banco BMC.
Sofhar: 05 de Maio de 2009 at€ ¦é 08 de Novembro de 2010.
Manuten€ ¦ção de sistemas com C#; Desenvolvimento de dois sistemas desde o processo de Levantamento de Requisitos, Modelagem de Banco de Dados, Diagramas, Implementa€ ¦ção e Implanta€ ¦ção (IIS Windows Server 2003) - Incluindo acompanhamento na Homologa€ ¦ção -;
Gostaria de apresentar a vis€ ¦ão de que estou em busca de uma empresa na qual possa passar os demais anos de minha vida profissional. Apenas para complemento e com todo respeito segue imagem da p€ ¦ágina de minha primeira carteira profissional na qual Fui Encarregado de Centro de Processamento de Dados por dois anos e meio; infelizmente a Empresa Faliu. Trabalhava com desenvolvimento de sistemas em Clipper 5.2 e Banco de Dados Fox Pro, era supervisor de redes (Novel) e dava manuten€ ¦ção em um sistema ERP que havia sido desenvolvido em Clipper por um Grande Analista de Sistemas da Para€ ¦íba - Francisco Viana (Grande Profissional e Eterno Amigo!) -.
Grato,
Klenio Leite.
Date: Mon, 28 Nov 2011 19:53:59 -0300
Subject: RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
From: lleahpar@gmail.com
To: dotnug@googlegroups.com
aleluia irmao
Em 28/11/2011 10:36, "Klenio Leite" <klenioleite@hotmail.com> escreveu:
J€ ¦únior,
Ontem fui a um Culto Muito Aben€ ¦çoado na CEFEA (Comunidade Evang€ ¦élica F€ ¦é Esperan€ ¦ça e Amor), igreja na qual congrego, a mensagem foi: Salmo 138, conforme segue abaixo:
1 Gra€ ¦ças te dou de todo o meu cora€ ¦ção; diante dos deuses a ti canto louvores.
2 Inclino-me para o teu santo templo, e louvo o teu nome pela tua benignidade, e pela tua fidelidade; pois engrandeceste acima de tudo o teu nome e a tua palavra.
3 No dia em que eu clamei, atendeste-me; alentaste-me, fortalecendo a minha alma.
4 Todos os reis da terra o louvar€ ¦ão, € ¦ó Senhor, quando ouvirem as palavras da tua boca;
5 e cantar€ ¦ão os caminhos do Senhor, pois grande € ¦é a gl€ ¦ória do Senhor.
6 Ainda que o Senhor € ¦é excelso, contudo atenta para o humilde; mas ao soberbo, conhece-o de longe.
7 Embora eu ande no meio da ang€ ¦ústia, tu me revivificas; contra a ira dos meus inimigos estendes a tua m€ ¦ão, e a tua destra me salva.
8 O Senhor aperfei€ ¦çoar€ ¦á o que me diz respeito. A tua benignidade, € ¦ó Senhor, dura para sempre; n€ ¦ão abandones as obras das tuas m€ ¦ãos.
Fica com Deus !!!
Date: Sat, 26 Nov 2011 12:55:35 -0300
Subject: Re: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
From: juniorpires23@gmail.com
To: dotnug@googlegroups.com
Cara me desculpe se eu estiver engando e tb pela palavra, mas isso ja ta virando putaria, n€ ¦ão consigo imaginar um cara com a experiencia q vc diz ter com tanta dificuldade em conseguir emprego ou vc quer muito acima do q o mercado ta pagando ou ta de brincadeira...
Em 26/11/2011 11:27, "Klenio Leite" <klenioleite@hotmail.com> escreveu:
Bom dia a todos,
Sou Klenio Leite, trabalho h€ ¦á aproximados dezoito anos com Desenvolvimento de Sistemas (Modelei e Desenvolvi Folha de Pagamento (integrei com o Banco do Brasil pelo padr€ ¦ão kinab)), Sistema ERP, Controle Escolar e Sistemas Espec€ ¦íficos € ¦às necessidades das Empresas pelas quais passei; tamb€ ¦ém realizo Levantamento de Requisitos, Diagramas: Caso de Uso, DER, Classes, Sequ€ ¦ência, etc.); trabalhei com as linguagens Clipper, Delphi, VB6, VB.Net, e h€ ¦á aproximados seis anos com C#. No contexto das linguagens VB.Net e C#, sempre voltato para Web (ASP.NET). Posso trabalhar com as frameworks 2.0, 3.5 e 4.0. Tive experi€ ¦ência com as ferramentas case PowerDesign e E.A.
Estou estudando para adquirir a Certifica€ ¦ção Microsoft 70-561.
Preciso voltar a trabalhar e estou me esfor€ ¦çando para que isso aconte€ ¦ça em minha vida.
Meu € ¦último valor hora foi de R$ 33,00 (inicialmente eram horas abertas, mas depois fui posto em horas fechadas com o mesmo valor (sob o regime CLT-Cotas)). N€ ¦ão me importo em voltar a trabalhar sob esse patamar e regime, sendo horas abertas.
Amo Desenvolver Sistemas e Creio Piamente que Deus me Abrir€ ¦á uma porta por meio de um dos contatos dessas listas; por essa raz€ ¦ão insisto em n€ ¦ão desistir...
Segue curr€ ¦ículo em anexo.
Att.,
Klenio Leite.
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[]'s D€ ¦ércio Vieira da Silva
--
Graduando em Licenciatura em Ci€ ¦ências da Computa€ ¦ção - UFPB
P€ ¦ós-Graduando em Metodologia para Engenharia de Software - Faculdade IDEZ
Engenheiro de Sistemas - CESAR
--
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Mensagens neste t€ ¦ópico (7)
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7.2. RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
Enviado por: "Klenio Leite" klenioleite@hotmail.com klenioleite2007
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 12:15 pm
Jovem, se voc€ ¦ê me visse agora saberia o quanto estou tranquilo...! Diante de Deus !!! J€ ¦á fui a uma entrevista no dia de hoje e tenho uma para o dia de amanh€ ¦ã, assim como j€ ¦á recebi nove vagas nas quais posso me encaixar e creio que dentre essas na pr€ ¦óxima semana posso estar empregado - se assim for da Vontade de Deus -.
Ser verdadeiro n€ ¦ão € ¦é ser impaciente... a pol€ ¦êmica n€ ¦ão est€ ¦á partindo de minha pessoa... dou uma sugest€ ¦ão: crie uma regra para excluir e-mais "[Off-Topic]" diretamente...
Sem mais e-mails...
Abra€ ¦ços a Todos !!!
Date: Tue, 29 Nov 2011 11:02:08 -0300
Subject: Re: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
From: victorliafook@gmail.com
To: dotnug@googlegroups.com
Klenio, tu t€ ¦á se queimando cara, e ainda manda todos os emails pra todas as listas, tem gente de outras listas que deve t€ ¦á sem entender patavina disso tudo que tu fala... Ta se queimando em broadcast numa rede de switches.
Se liga, que se tiver um recrutador aqui entre n€ ¦ós, depois disso tudo com certeza ele j€ ¦á te excluiu da vaga. Tens de ter paci€ ¦ência, e ganhar tuas vagas pelo teu curriculo e compet€ ¦ência profissional, e n€ ¦ão falando da tua historia de vida sofrida, que ninguem recruta por pena.
Ninguem daqui quer saber quantas vezes tu foi enganado, ou se o culto que tu foi semana passada foi muito aben€ ¦çoado. Guarda isso pras pessoas de teu conv€ ¦ívio, teus amigos, que pra eles sim, essa informa€ ¦ção deve fazer diferen€ ¦ça.
Todos n€ ¦ós passamos por dificuldades, mais ou menos piores que as suas. A nao ser que sejam relacionadas a .net ou a programa€ ¦ção, aqui n€ ¦ão € ¦é o lugar de provar ou entrar em detalhes das tuas dificuldades.
Estamos na lista para aprender dicas de programa€ ¦ção, fazer networking, divulgar oportunidades e etc.
Estou falando isso tudo com o intuito de, alem de zelar pela lista de discuss€ ¦ão, mudar a tua visao quanto a isso tudo, pois o pior prejudicado, depois da lista, € ¦é voc€ ¦ê.
Divulgue seu curriculo em todos os canais possiveis, mas fa€ ¦ça isso com menos frequencia, por favor. Pelo bem de todos. Inclusive o seu. Nenhum empregador ou recrutador gosta de um candidato impaciente e sem no€ ¦ção.
att,
2011/11/29 Klenio Leite <klenioleite@hotmail.com>
Caros,
Serei breve: n€ ¦ão objetivo "gerar pol€ ¦êmicas" agora, nem quando enviei o primeiro e-mail a este e demais grupos; quanto a minha postura relacionada ao um passado distante no qual apresentei trechos de di€ ¦álogos que Provavam que um determinado "cidad€ ¦ão" havia me enganado, realmente tratava-se de uma faze dif€ ¦ícil em minha vida... nunca passei por tamanha prova; contudo minha vis€ ¦ão na € ¦época era de muito € ¦ódio e sentimento de vingan€ ¦ça e por essa raz€ ¦ão o fiz... por ter sido v€ ¦ítima da situa€ ¦ção em um contexto profissional (quando dentro de uma € ¦Ótima Empresa que Amava Trabalhar...! Deal Tecnologies) realmente senhores: n€ ¦ão tenho como voltar atr€ ¦ás e apagar as "mascas do passado", mas tenho com certeza como esque€ ¦çe-lo - quanto a isso apenas desejo dizer que o motivo que me levou a falar sobre tal cen€ ¦ário foi o fato de um jovem me pedir para pagar cursos de aperfei€ ¦çoamento...; achei que devia expressar o motivo pelo qual n€ ¦ão posso realiz€ ¦á-los... -. Se ser verdadeiro for pecado e desejarem me "crussificar", por favor que seja de cabe€ ¦ça para baixo, pois n€ ¦ão sou digno de tal feito... estou a anos luz disso...
Outro fato que me faz observar bastante a postura de alguns componentes deste grupo DotNetNug (j€ ¦á que a maioria das reclama€ ¦ções e in€ ¦ício de toda pol€ ¦êmica partiu do mesmo) € ¦é o seguinte: quando estamos recebendo em nossos e-mails mensagens "inescrupulosas" como de links que nos levam a p€ ¦áginas de sexo e coisas do g€ ¦ênero ningu€ ¦ém fala..., realmente n€ ¦ão vi uma reclama€ ¦ção..., mas se algu€ ¦ém fala de Deus... N€ ¦ão falei de religi€ ¦ão... - apenas disse que fui a um culto -, cada um tem a sua... seja esp€ ¦ítira, cat€ ¦ólico, evang€ ¦élico e outras mais que existem..., a€ ¦í o neg€ ¦ócio muda de figura...
O motivo de enviar uma foto de minha carteira € ¦é o seguinte: uma empresa de recrutamento me pediu para apresentar de forma mais clara minha experi€ ¦ência relacionda as empresas que sitei; observo que o fato de ter trabalhado nos € ¦últimos tempos em algumas empresas por pouco tempo tem influenciado na an€ ¦álise feita por alguns profissionais de recrutamento e por essa raz€ ¦ão acreditei, como ainda acredito, que apresentar que tenho condi€ ¦ções de passar muito tempo em uma empresa € ¦é um fator positivo nesse momento.
Certa feita, passei tr€ ¦ês meses em uma empresa: na entrevista me falaram que ia trabalhar com ASP.NET (web forms) e C#, que teriamos alguns projetos em WCF e que tinham muitos trabalhos para desenvolver... passei tr€ ¦ês meses... fiz uma manuten€ ¦ção em um sistema Windows Forms, com VB.NET, colocando um campo data em cinco telinhas... para n€ ¦ão falar que n€ ¦ão toquei em um ambiente web dei manuten€ ¦ção em um sistema que haviam desativado... Gosto de tratar com a verdade e se um dia eu falar que aceito trabalhar com Delphi por exemplo eu aceito (desde que a empresa entenda que vou aprender tudo dinovo), mas se digo que trabalho com Web e C# e mentem para que fique na empresa, a€ ¦í realmente n€ ¦ão acho justo (n€ ¦ão entro nas empresas para ficar o dia inteiro jogando, como alguns dos que j€ ¦á conheci em minha trajet€ ¦ória... o que tenho haver? nada! S€ ¦ó n€ ¦ão Sou Assim!!!)
Caros, pe€ ¦ço-lhes a gentileza de me deixarem viver minha vida profissional e pessoal da maneira que me convem e se os e-mails que enviei forem injustos ou fugirem do prop€ ¦ósito de algum desses grupos, gostaria de pedir que me removam de suas listas - caso realmente acreditem que tenho feito algo de errado... -, caso n€ ¦ão apenas agrade€ ¦ço pelo canal de contatos fornecido.
From: silvadercio@gmail.com
Date: Mon, 28 Nov 2011 21:53:21 -0200
Subject: Re: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
To: dotnug@googlegroups.com
Kl€ ¦ênio,
acho que o seu curr€ ¦ículo € ¦é comum na lista. Logo, como j€ ¦á disseram, voc€ ¦ê deve procurar outro meio para divulgar!
E pelo que sei, o objetivo desta lista n€ ¦ão € ¦é divulgar religi€ ¦ão.
Em 28 de novembro de 2011 21:09, Klenio Leite <klenioleite@hotmail.com> escreveu:
Jovem... quem...? lleahpar? quantos anos voc€ ¦ê tem? eu tenho 37 at€ ¦é 12 do pr€ ¦óximo m€ ¦ês... vou compartilhar com sua pessoa, com todo respeito a sua religi€ ¦ão... um resumo de minhas € ¦últimas experi€ ¦ências e vis€ ¦ão Profissional que me Acompanha (passada para uma Jovem de um RH que, com todo respeito, me questionou a cerca dos fatos:
Na Siemens: 09 de Junho de 2004 at€ ¦é 17 de Agosto de 2007.
Os primeiros seis meses fiz algumas poucas manuten€ ¦ções em algumas telinhas em vb6, no segundo semestre de minha atua€ ¦ção na mesma aprendi .NET por meio do VB.Net, framework 1.1, SQL Server 2000; passei dois anos e meio desenvolvendo novos projetos. No € ¦último semestre fui passado para manuten€ ¦ção e fiquei ocioso; nesse momento sondei o C# e a partir desse momento passei a vivenciar a linguagem; (Aqui foi um projeto voltado para portadores de necessidades especiais e o "t€ ¦ítulo" oferecido foi "Auxiliar de Servi€ ¦ços Gerais", contudo Gra€ ¦ças a Deus, tive a oportunidade de aprender e trabalhar com a tecnologia j€ ¦á citada pelo per€ ¦íodo tamb€ ¦ém citado.
Na Accenture: N€ ¦ão posso te passar as datas nesse momento, pois a carteira que consta a referida experi€ ¦ência se encontra na BSI para baixa, mas posso garantir que foram uns 7 meses (Era Analista de Sistemas Pleno e tinha um sal€ ¦ário de R$ 2.500,00 CLT (precisava melhorar a situa€ ¦ção da minha fam€ ¦ília e segundo meu gerente n€ ¦ão havia expectativa de mudan€ ¦ça para os pr€ ¦óximos dois anos)); Dava manuten€ ¦ção em sistemas da Mafre Seguros (no cenesp) com C#, framework 2.0, SQL Server 2005;
Deal: 01 de Julho 2008 at€ ¦é 10 de Maio de 2009.
Manuten€ ¦ção em sistemas com C# - quando na pr€ ¦ópria consultoria -, VB.Net quando no Banco Fibra em projeto de novo pontual (Sistema de Controle de T€ ¦ítulos enviados ao Cart€ ¦ório), com Manuten€ ¦ção (C#, framework 3.5, SQL Server 2005) em Banco BMC.
Sofhar: 05 de Maio de 2009 at€ ¦é 08 de Novembro de 2010.
Manuten€ ¦ção de sistemas com C#; Desenvolvimento de dois sistemas desde o processo de Levantamento de Requisitos, Modelagem de Banco de Dados, Diagramas, Implementa€ ¦ção e Implanta€ ¦ção (IIS Windows Server 2003) - Incluindo acompanhamento na Homologa€ ¦ção -;
Gostaria de apresentar a vis€ ¦ão de que estou em busca de uma empresa na qual possa passar os demais anos de minha vida profissional. Apenas para complemento e com todo respeito segue imagem da p€ ¦ágina de minha primeira carteira profissional na qual Fui Encarregado de Centro de Processamento de Dados por dois anos e meio; infelizmente a Empresa Faliu. Trabalhava com desenvolvimento de sistemas em Clipper 5.2 e Banco de Dados Fox Pro, era supervisor de redes (Novel) e dava manuten€ ¦ção em um sistema ERP que havia sido desenvolvido em Clipper por um Grande Analista de Sistemas da Para€ ¦íba - Francisco Viana (Grande Profissional e Eterno Amigo!) -.
Grato,
Klenio Leite.
Date: Mon, 28 Nov 2011 19:53:59 -0300
Subject: RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
From: lleahpar@gmail.com
To: dotnug@googlegroups.com
aleluia irmao
Em 28/11/2011 10:36, "Klenio Leite" <klenioleite@hotmail.com> escreveu:
J€ ¦únior,
Ontem fui a um Culto Muito Aben€ ¦çoado na CEFEA (Comunidade Evang€ ¦élica F€ ¦é Esperan€ ¦ça e Amor), igreja na qual congrego, a mensagem foi: Salmo 138, conforme segue abaixo:
1 Gra€ ¦ças te dou de todo o meu cora€ ¦ção; diante dos deuses a ti canto louvores.
2 Inclino-me para o teu santo templo, e louvo o teu nome pela tua benignidade, e pela tua fidelidade; pois engrandeceste acima de tudo o teu nome e a tua palavra.
3 No dia em que eu clamei, atendeste-me; alentaste-me, fortalecendo a minha alma.
4 Todos os reis da terra o louvar€ ¦ão, € ¦ó Senhor, quando ouvirem as palavras da tua boca;
5 e cantar€ ¦ão os caminhos do Senhor, pois grande € ¦é a gl€ ¦ória do Senhor.
6 Ainda que o Senhor € ¦é excelso, contudo atenta para o humilde; mas ao soberbo, conhece-o de longe.
7 Embora eu ande no meio da ang€ ¦ústia, tu me revivificas; contra a ira dos meus inimigos estendes a tua m€ ¦ão, e a tua destra me salva.
8 O Senhor aperfei€ ¦çoar€ ¦á o que me diz respeito. A tua benignidade, € ¦ó Senhor, dura para sempre; n€ ¦ão abandones as obras das tuas m€ ¦ãos.
Fica com Deus !!!
Date: Sat, 26 Nov 2011 12:55:35 -0300
Subject: Re: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
From: juniorpires23@gmail.com
To: dotnug@googlegroups.com
Cara me desculpe se eu estiver engando e tb pela palavra, mas isso ja ta virando putaria, n€ ¦ão consigo imaginar um cara com a experiencia q vc diz ter com tanta dificuldade em conseguir emprego ou vc quer muito acima do q o mercado ta pagando ou ta de brincadeira...
Em 26/11/2011 11:27, "Klenio Leite" <klenioleite@hotmail.com> escreveu:
Bom dia a todos,
Sou Klenio Leite, trabalho h€ ¦á aproximados dezoito anos com Desenvolvimento de Sistemas (Modelei e Desenvolvi Folha de Pagamento (integrei com o Banco do Brasil pelo padr€ ¦ão kinab)), Sistema ERP, Controle Escolar e Sistemas Espec€ ¦íficos € ¦às necessidades das Empresas pelas quais passei; tamb€ ¦ém realizo Levantamento de Requisitos, Diagramas: Caso de Uso, DER, Classes, Sequ€ ¦ência, etc.); trabalhei com as linguagens Clipper, Delphi, VB6, VB.Net, e h€ ¦á aproximados seis anos com C#. No contexto das linguagens VB.Net e C#, sempre voltato para Web (ASP.NET). Posso trabalhar com as frameworks 2.0, 3.5 e 4.0. Tive experi€ ¦ência com as ferramentas case PowerDesign e E.A.
Estou estudando para adquirir a Certifica€ ¦ção Microsoft 70-561.
Preciso voltar a trabalhar e estou me esfor€ ¦çando para que isso aconte€ ¦ça em minha vida.
Meu € ¦último valor hora foi de R$ 33,00 (inicialmente eram horas abertas, mas depois fui posto em horas fechadas com o mesmo valor (sob o regime CLT-Cotas)). N€ ¦ão me importo em voltar a trabalhar sob esse patamar e regime, sendo horas abertas.
Amo Desenvolver Sistemas e Creio Piamente que Deus me Abrir€ ¦á uma porta por meio de um dos contatos dessas listas; por essa raz€ ¦ão insisto em n€ ¦ão desistir...
Segue curr€ ¦ículo em anexo.
Att.,
Klenio Leite.
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P€ ¦ós-Graduando em Metodologia para Engenharia de Software - Faculdade IDEZ
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Victor Pessoa de Azevedo Lia Fook
Bacharel em Computa€ ¦ção pela Universidade Federal do Cear€ ¦á
Desenvolvedor Web e Desktop
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Mensagens neste t€ ¦ópico (7)
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8.1. Anlista de Sistemas ( Qualidade e Processos)
Enviado por: "Oportunidades Rh" oportunidades.info@yahoo.com.br oportunidades.info
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 11:50 am
€ ¦
A Elumini IT & Business Consulting € ¦é uma
consutoria€ ¦ de Tecnologia da Informa€ ¦ção e Processos de Neg€ ¦ócio, considerada
pelo Great Place to Work como uma das melhores empresas para trabalhar em TI
& Telecom e no Rio de Janeiro.€ ¦ Com escrit€ ¦órios no RJ e SP, a empresa
atua em todo o Brasil€ ¦ com casos de sucesso desenvolvidos€ ¦ para grandes
corpora€ ¦ções do mercado financeiro, seguro, telecom, ind€ ¦ústria e€ ¦ varejo.
€ ¦
€ ¦ Buscamos para atender as demandas de nossos clientes no Rio de Janeiro profissionais com os seguintes perfis:€ ¦
Analista de Sistemas ( Qualidade€ ¦ e Processos)
* An€ ¦álise e Desenvolvimento de Sistemas
* Adequa€ ¦ção de normas (ISO)€ ¦ e padr€ ¦ões para desenvolvimento de sistemas
* Avalia€ ¦ção dos artefatos da metodologia (OO, Estruturada e Essencial)
* Conhecimento de BPM e BPMN
* Forte embasamento acad€ ¦êmico
* Experi€ ¦ência na condu€ ¦ção/descri€ ¦ção de normativas, processos e procedimentos.
* Ter atuado em empresas de grande porte
* Faixa et€ ¦ária: entre 25 a 40 anos
* Leitura, Escrita, Comunica€ ¦ção Pessoal e Postura.
€ ¦
Fortemente desej€ ¦ável (ser€ ¦ão considerados diferenciais):
* Engenharia de Requisitos
* Modelagem de Processos
€ ¦ Interessados enviar cv para marcia.alves@elumini.com.br
colocando no assunto o t€ ¦ítulo da vaga ( qualidade / processos)
Mensagens neste t€ ¦ópico (9)
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9.1. Analista de Sistemas ( ARIS)
Enviado por: "Oportunidades Rh" oportunidades.info@yahoo.com.br oportunidades.info
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 11:59 am
A Elumini IT & Business Consulting € ¦é uma consutoria€ ¦ de Tecnologia da Informa€ ¦ção e Processos de Neg€ ¦ócio, considerada pelo Great Place to Work como uma das melhores empresas para trabalhar em TI & Telecom e no Rio de Janeiro.€ ¦ Com escrit€ ¦órios no RJ e SP, a empresa atua em todo o Brasil€ ¦ com casos de sucesso desenvolvidos€ ¦ para grandes corpora€ ¦ções do mercado financeiro, seguro, telecom, ind€ ¦ústria e€ ¦ varejo.
€ ¦
Buscamos para atender as demandas de nossos clientes no Rio de Janeiro
Analista € ¦ de Sistemas - Processos
Compet€ ¦ências
* Boa comunica€ ¦ção oral e escrita
* Desenvoltura para lidar com p€ ¦úblico
* Boa forma€ ¦ção de vis€ ¦ão a respeito de um problema
* Formula€ ¦ção de alternativas de solu€ ¦ção para um problema
* Perfil conciliador
Qualifica€ ¦ções
* Obrigat€ ¦ório
* Ingl€ ¦ês fluente
* Experi€ ¦ência com€ ¦ ARIS
* Experi€ ¦ência com an€ ¦álise e melhoria de processos de neg€ ¦ócio
* Experi€ ¦ência como analista de neg€ ¦ócios em projetos de TI
* Modelagem€ ¦ EPC€ ¦ e/ou€ ¦ BPMN
* Pacote€ ¦ Office
* Diferencial
* Conhecimento de€ ¦ UML
* Experi€ ¦ência com levantamento de requisitos de sistema
* Participa€ ¦ção em projetos de automa€ ¦ção de processos
Enviar cv com pretens€ ¦ão salarial para: marcia.alves@elumini.com.br , colocar no assunto o t€ ¦ítulo da vaga .
Mensagens neste t€ ¦ópico (16)
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10.1. Consultor Especialista ECM
Enviado por: "Oportunidades Rh" oportunidades.info@yahoo.com.br oportunidades.info
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 12:02 pm
€ ¦ A Elumini IT & Business Consulting € ¦é uma consutoria€ ¦ de Tecnologia da Informa€ ¦ção e Processos de Neg€ ¦ócio,
considerada pelo Great Place to Work como uma das melhores empresas para trabalhar em TI & Telecom e no Rio de Janeiro.€ ¦ Com escrit€ ¦órios no
RJ e SP, a empresa atua em todo o Brasil€ ¦ com casos de sucesso
desenvolvidos€ ¦ para grandes corpora€ ¦ções do mercado financeiro, seguro,
telecom, ind€ ¦ústria e€ ¦ varejo.
€ ¦
Buscamos para atender a demanda de nosso cliente no Rio de Janeiro:
€ ¦
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- Consultor Especialista ECM
Consultor ECM para atua€ ¦ção em projeto de migra€ ¦ção do Lab245 para o Oracle ECM.
€ ¦
Requerido:
- Conhecimentos avan€ ¦çados de programa€ ¦ção utilizando Java / JEE;
- Ejexperi€ ¦ência em protos de migra€ ¦ção e/ou implanta€ ¦ção de ferramentas de Gest€ ¦ão de Conte€ ¦údo (GED / ECM).
€ ¦
Desej€ ¦ável:
- Experi€ ¦ência em projetos utilizando a ferramenta Oracle UCM ou similares;
- Experi€ ¦ência em projetos utilizando SOA;
- Conhecimentos em Oracle WLI;
- Conhecimentos em Oracle BPM;
- Conhecimentos em Lab245.
€ ¦ Interessados enviar cv para marcia.alves@elumini.com.br
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11. Clipping de Notícias - 29/11/2011
Enviado por: "Granadeiro Guimarães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 12:29 pm
GRANADEIRO GUIMAR€ ¦ÃES ADVOGADOS
Clipping de Not€ ¦ícias - 29/11/2011
NOT€ ¦ÍCIAS
Sindicatos de fachada.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9275
Fonte: O Estado de S€ ¦ão Paulo, por Almir Pazzianotto Pinto, 29.11.2011
Juros na execu€ ¦ção trabalhista s€ ¦ão menores que em d€ ¦ívidas c€ ¦íveis.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9276
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho / TRT-ES, por Adriana Vello, 29.11.2011
Justi€ ¦ça trabalhista aceita tutela antecipada contra a Fazenda.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9277
Fonte: Di€ ¦ário do Comercio e Ind€ ¦ústria , por Andr€ ¦éia Henriques, 29.11.2011
Poder Judici€ ¦ário mostra for€ ¦ça na abertura da Semana Nacional de Concilia€ ¦ção.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9278
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 2€ ¦ª Regi€ ¦ão S€ ¦ão Paulo / SACS, 28.11.2011
Justi€ ¦ça ordena que S€ ¦ão Paulo amplie jornada de docente fora da sala.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9279
Fonte: Folha de S€ ¦ão Paulo, por F€ ¦ábio Takahashi, 29.11.2011
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
Dever de indenizar decorre de culpa do violador.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9280
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 2€ ¦ª Regi€ ¦ão S€ ¦ão Paulo / SACS, 29.11.2011
Justi€ ¦ça Trabalhista condena institui€ ¦ção de ensino que obrigou chefe de departamento
a permanecer ociosa na garagem.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9281
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3€ ¦ª Regi€ ¦ão Minas Gerais, 29.11.2011
Funcion€ ¦árias que apresentaram atestados m€ ¦édicos falsos s€ ¦ão condenadas a 2 anos
e 9 meses de reclus€ ¦ão: Crime est€ ¦á tipificado no artigo 304 do C€ ¦ódigo Penal.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9282
Fonte: Tribunal de Justi€ ¦ça do Estado do Paran€ ¦á, 29.11.2011
DOUTRINA
A interpreta€ ¦ção restritiva do princ€ ¦ípio da execu€ ¦ção menos gravosa no processo
do trabalho.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9283
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 4€ ¦ª Regi€ ¦ão Porto Alegre, por Ben-Hur Silveira
Claus (*), 29.11.2011
LEGISLA€ ¦ÇÃO
Trabalhador estrangeiro, com visto tempor€ ¦ário, pode ter o prazo de estada prorrogado
por at€ ¦é 2 anos.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9284
Fonte: Di€ ¦ário Oficial da Uni€ ¦ão, n€ ¦º 228 , Se€ ¦ção I, p. 129, 29.11.2011
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O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo,
a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados.
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13. Clipping de Not€ ¦ícias - 29/11/2011
Enviado por: "Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 1:28 pm
<http://www.granadeiro.adv.br/>
NOT€ ¦ÍCIAS
Sindicatos de fachada.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
275>
Fonte: O Estado de S€ ¦ão Paulo, por Almir Pazzianotto Pinto,
29.11.2011
Juros na execu€ ¦ção trabalhista s€ ¦ão menores que em d€ ¦ívidas
c€ ¦íveis.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
276>
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho / TRT-ES, por Adriana Vello,
29.11.2011
Justi€ ¦ça trabalhista aceita tutela antecipada contra a Fazenda.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
277>
Fonte: Di€ ¦ário do Comercio e Ind€ ¦ústria , por Andr€ ¦éia
Henriques, 29.11.2011
Poder Judici€ ¦ário mostra for€ ¦ça na abertura da Semana
Nacional de Concilia€ ¦ção.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
278>
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 2€ ¢Âª Regi€ ¦ão S€ ¦ão
Paulo / SACS, 28.11.2011
Justi€ ¦ça ordena que S€ ¦ão Paulo amplie jornada de docente fora
da sala.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
279>
Fonte: Folha de S€ ¦ão Paulo, por F€ ¦ábio Takahashi, 29.11.2011
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
Dever de indenizar decorre de culpa do violador.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
280>
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 2€ ¢Âª Regi€ ¦ão S€ ¦ão
Paulo / SACS, 29.11.2011
Justi€ ¦ça Trabalhista condena institui€ ¦ção de ensino que
obrigou chefe de departamento a permanecer ociosa na garagem.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
281>
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3€ ¢Âª Regi€ ¦ão Minas
Gerais, 29.11.2011
Funcion€ ¦árias que apresentaram atestados m€ ¦édicos falsos
s€ ¦ão condenadas a 2 anos e 9 meses de reclus€ ¦ão: Crime
est€ ¦á tipificado no artigo 304 do C€ ¦ódigo Penal.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
282>
Fonte: Tribunal de Justi€ ¦ça do Estado do Paran€ ¦á, 29.11.2011
DOUTRINA
A interpreta€ ¦ção restritiva do princ€ ¦ípio da execu€ ¦ção
menos gravosa no processo do trabalho.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
283>
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 4€ ¢Âª Regi€ ¦ão Porto
Alegre, por Ben-Hur Silveira Claus (*), 29.11.2011
LEGISLA€ ¦ÇÃO
Trabalhador estrangeiro, com visto tempor€ ¦ário, pode ter o
prazo de estada prorrogado por at€ ¦é 2 anos.
<http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=9\
284>
Fonte: Di€ ¦ário Oficial da Uni€ ¦ão, n€ ¢Âº 228 , Se€ ¦ção I, p.
129, 29.11.2011
O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de
inteira responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por
isso mesmo, a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães
Advogados.
Caso n€ ¦ão queira receber este clipping eletr€ ¦ônico, por
favor responda esta mensagem colocando no campo assunto "Deixar
de receber".
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14. Vaga: Engenheiro de Desenvolvimento do Produto - Gavi€ ¦ão Peixoto /
Enviado por: "Cintra Associados" associados.cintra@yahoo.com associados.cintra
Data: Ter, 29 de Nov de 2011 1:34 pm
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RHdeTI - Grupo de profissionais de Recursos Humanos do segmento de Tecnologia da Informa€ ¦ção
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