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Tópicos contidos neste resumo:
1. ANALISTA PLENO .NET C#
De: Jacke Araújo
2. CONECTIVIDADE SOCIAL ICP COM SEFIP 8.4 - RJ - PDCA Consultoria - 28
De: Mary Cosultora
3. WebDesigner Pleno - RJ
De: Jacke Araújo
4. a minha história com o Coaching
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel
5. Como a PNL se relaciona com Coaching?
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel
6.1. Vagas para Desenvolvedores .Net
De: Eloisa Silva
6.2. Vagas para Desenvolvedores .Net
De: Eloisa Silva
7. Oportunidade Analista Programador .Net Junior
De: Miraldo Souza
8. Recomendação - Vanessa Almeida Silvestre - TI/Consultoria/Infra-E
De: Catia Higa
9. IBH â€"DEZEMBRO: PSICOLOGIA MÉDICA E HOSPITALAR
De: Luma Orfa
10. [Off-Topic] Currículo Profissional T.I.
De: Klenio Leite
Mensagens
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1. ANALISTA PLENO .NET C#
Enviado por: "Jacke Araújo" jakesemog@yahoo.com.br jakesemog
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
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- Na criação de WebServices
- Deploy de aplicação
- MS Framework
2.0, 3.5
- Em implementação em 4 ou N camadas
TER ATUADO:
- Arquitetura
Service Bus
- Linguagens JScript, HTML e DHTML
- Desenvolvimento de aplicações de Alta Performance
- Configuração de IIS
- WPF e/ou WCF
- Interpretação de documentação UML
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Centro - Rio de Janeiro - CEP 20050-091
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2. CONECTIVIDADE SOCIAL ICP COM SEFIP 8.4 - RJ - PDCA Consultoria - 28
Enviado por: "Mary Cosultora" mary.consult@yahoo.com.br mary.consult
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
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O Curso
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O Objetivo deste curso é esclarecer o que é SEFIP, como processar e
quais as mudanças implementadas a partir da versão 8.4 visando
atualizar osprofissionais que utilizam o programa para prestação de
informações a Previdência Social e para o FGTS. O público alvo deste
curso são os profissionais que atuam ou planejam atuar na área de DP,
RH, Contabilidade e Administração.
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DOCENTES
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Roseli Germano
Consultora de empresas; Pós Graduada em Gestão de Pessoas. Atuante desde 1984 na área de Administração de Pessoal (26 anos). Coordenadora de Departamento Pessoal da Construtora Queiroz Galvão, onde atua desde 2000, administrando cerca de 20 mil contratos em todo o Brasil. Domínio do Sistema RM labore.
Danielle Costa
Consultora de empresas; atuante a 11 anos na área de RH e Departamento Pessoal, experiente em franquias de grande porte. Sólidos conhecimentos nos procedimentos da gestão de DP, no processamento e manutenção de folha de pagamento e ponto, na Rotina Trabalhista, Sindical, Industrial e Segurança e Medicina do Trabalho. Gerencia de staff, implantação de 5S e acompanhamento de ISO. Pedagoga, formada pela UERJ, com atualização em EAD e Gestão de Pessoas.
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PROGRAMA
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• O que é, e para que serve o SEFIP, a GFIP e a Conectividade Social;
• Fluxo da GFIP entre os órgãos envolvidos: Caixa, Empresas, Receita
Previdenciária;
• Novidades da versão 8.4 e o que muda no dia-a-dia no uso do SEFIP;
• Reflexos e Planejamento Tributário decorrente de uso do FAP e do
CNAE Preponderante;
• Cadastros: Responsável, Empresa, Empregado, Tomador;
• Como fazer a Entrada de Dados Manual e Importação de Dados;
• Entendendo as Modalidades e os Códigos de Recolhimento;
• Recolhimentos no Prazo e em Atraso, atualização de tabelas;
• Guarda de Documentação e Como fazer backup e como recuperar os
dados;
• Como fazer os Cadastros de Responsável, Empregador, Trabalhadores,
• Tomador de Serviços ou Obra;
• Abertura de Movimento: competência, base de dados para incidências
INSS e FGTS;
• Competência Sem movimento;
• Décimo Terceiro Salário: como informar corretamente;
• GFIP do 13º salário â€" o que e onde informar;
• Simulação de Fechamento e análise das informações;
• Execução do fechamento e transmissão dos dados;
• Como executar a Conectividade Social;
• Conceitos e Premissas: O que é uma Chave;
• GFIP com Pedido de Exclusão de Informações Anteriores;
• Retenções de 11% sobre notas fiscais: quando e como proceder;
• Compensações: limites e valores e onde informar;
• Retificações de GFIP: como proceder;
• Retificações por recolhimento em duplicidade;
• Retificações com devolução de valores pela Caixa;
• Retificações por recolhimento com código errado;
• Recolhimento da Multa Rescisória com a GRRF;
• Formulários ainda em uso pela Caixa Econômica;
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CARGA HORÁRIA
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QUEM É A PDCA CONSULTORIA ?
Há mais de 15 anos no mercado, os consultores do Grupo PDCA desenvolveram programas de treinamento baseados nas necessidades de seus clientes assessorados, identificando os pontos fortes e fracos de seus profissionais, e ajudando-os a evoluir em suas carreiras.
Atualmente abrimos estes programas de treinamento ao público externo, com o intuito de desenvolver e capacitar profissionais apresentando as características atuais de diversos segmentos, e daqueles que neles atuam, estimulando os participantes a buscarem a excelencia em suas atribuições.
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3. WebDesigner Pleno - RJ
Enviado por: "Jacke Araújo" jakesemog@yahoo.com.br jakesemog
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
WebDesigner Pleno
A
Cyberlynxx é uma empresa nacional, fundada há 14 anos, dinâmica, inovadora e
comprometida. Com competência tecnológica reconhecida internacionalmente,
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IMPRESCINDÍVEL
Deve ser apresentado o Portifólio
Superior
Completo em: Comunicação Social, Marketing, Ciências da Computação, Sistemas da
Informação ou afins de informática.
Inglês Intermediário para Leitura
DOMINIO:
Na montagem de interfaces gráficas para sites, nos padrões da W3C
Com CSS, HTML, DHTML, JScript
Com XHTML
Conhecimento nas ferramentas
1) Corel Draw
2) Adobe Photoshop
3) Adobe Fireworks
4) Adobe Dreamweaver
5) Adobe Flash
DIFERENCIAL
Conhecer de linguagem de programação ASP
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Benefícios:
Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Refeição e Seguro de Vida
Local de
Trabalho: Rio de Janeiro.
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Assunto Web Designer
Jaqueline Araújo
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4. a minha história com o Coaching
Enviado por: "Ana Lucia de Mattos Santa Isabel" analucia.orion@uvaol.com.br
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
Orion Comunicação
Bom dia,pessoal.
Quando me perguntam como posso ter certeza de que o Processo de Coaching traz resultados, eu respondo limpidamente o motivo: há alguns muitos anos , eu, após inúmeras reviravoltas, incluindo uma drástica mudança de cidade estava perdida em mim mesma. Era preciso começar uma nova carreira; mais que isto, era preciso reinventar a minha vida. As metáforas que eu usava para descrever como se sentia, todas, falavam em nó, sombra, poço, e vai por aí.
Certo dia, jantando com um amigo, na véspera de um curso de Formação de Lideranças Escoteiras que eu iria dirigir, ao queixar-me de o quanto me sentia perdida, meu amigo e membro de minha equipe lascou: - Aninha, você é muito tola mesmo. Desconcertada nem perguntei o motivo da afirmação. Silvio não se deu por achado. Explicou-me que eu era tola porque tinha um talento e o estava desperdiçando. Talento? Que talento?Ele me apontou o talento que em mim enxergava: a capacidade de transformar noções e conceitos complexo sem algo que parece simples e que. portanto, qualquer pessoas consegue entender e por em prática. Além disso, meu arguto amigo,me disse que via em mim a capacidade de ajudar as pessoas a se superarem. Disse atrevido que eu podia criar uma nova carreira a partir daí.
Voltei pra casa matutando e decidir fazer uma Formação em Coaching.Me apaixonei. Como uma metalinguagem, não só pude encontrar os pedaços de mim que estavam emaranhados como pude, a partir daí, juntar tudo o que sou e sei para ajudar outros seres humanos que estão vivendo experiências semelhantes a passar por elas com menos dor e angústia.Virei uma ponte.
Coaching resulta? Ah! Resulta: eu sei porque a Ana que sou hoje nasceu de um processo de Coaching bem conduzido.
Qual o melhor momento para iniciar um Processo de Coaching?
Como dizem os versos de uma bela canção: " Todo dia é dia.Toda hora é hora."
Porém( há sempre um porém) nossa mente sendo altamente simbólica aprecia imensamente uma comunicação que se estabeleça nesta linguagem.
Estes tempos que antecedem a mudança de um ano para outro têm significado profundamente relacionado a mudanças. E como Coaching é mudança , transformação , por excelência, dá-se que é um período muito bom mesmo para iniciar um processo e repaginar seu atual cenário.
Se você anda cozinhando a ideia de viver um Processo de Coaching em banho-maria, quem sabe as breves explicações abaixo, possam ajudá-lo a decidir-se.
Coaching, é uma palavra anglo-saxônica que significa carruagem, ou seja, um meio utilizado para transportar uma pessoa do ponto que ela se encontra até aquele em que ela deseja chegar. Temos aqui uma bela alegoria, não acham? A beleza da Alegoria é que ela explica aquilo que é sutil, quase intraduzível.
O objetivo do Coaching é auxiliar, de forma customizada e individual, organizações, executivos, líderes, profissionais, pessoas insatisfeitas com seu cenário e seus resultados , a aprofundarem a reflexão de suas habilidades e competências, postura profissional e elaborarem a partir desta reflexão a criação de planos para manter o foco em seus objetivos e transformarem seus respectivos cenários. Trata-se de uma ferramenta de grande valia para quem deseja investir no seu próprio desenvolvimento.
Para ilustrar este conceito, leia a história abaixo.
Certa vez, uma menina de 10 anos estava a observar a mãe que preparava um frango para cozinhar e, reparando na forma como a mãe o cortava, perguntou:
- Mãe, por que razão esta a cortar o frango tão pequenino?
A mãe, ainda lidando com o frango, respondeu:
- Nao sei, a minha mãe sempre fez assim e eu faço como ela fazia. Mas vamos perguntar-lhe.
As duas dirigiram-se para a sala, onde a avó da menina estava a tricotar.
- Avó - perguntou a menina -, por que ensinou a minha mãe a cortar o frango pequenino antes de o cozinhar?
A avó, interrompendo o que estava a fazer, pensou um pouco e disse:
- Nao sei, a minha mãe sempre fez assim e eu faço como ela fazia. Mas vamos perguntar-lhe.
As três dirigiram-se para a varanda onde a bisavó da menina descansava.
- Bisavó - perguntou a menina -, por que é que você cortava o frango pequenino antes de o cozinhar?
- Sim - perguntou a mãe da menina -, por que é que você ensinou a minha mãe a cortar o frango pequenino antes de cozinhar?
- Mãe - perguntou a avó da menina -, por que é que você me ensinou a cortar o frango pequenino antes de o cozinhar?
A bisavó, assombrada com tantas perguntas, respondeu:
- Mas eu não sei o que vocês estao a dizer... eu cortava assim o frango porque era a única forma de ele caber na pequena panela que eu tinha.
Um bom Processo de Coaching se defne por ser fundamentalmente a arte de ajudar a encontrar respostas.
Quer ver um exemplo? Reflita sobre as quetões abaixo em busca da mais claras, honestas e profundas respostas.
1. Enumere três objetivos que gostaria de atingir como resultado da sua participação em um Processo de Coaching.
2. Identifique os obstáculos que poderão dificultar o alcance desses objetivos.
3. Indique três formas pelas quais podera atingir os seus objetivos no final do Processo.
4. Descreva os beneficios que pretende alcançar vivenciando o Processo de Coaching tanto na esfera pessoal como no contexto organizacional.
Você está pronto para ser um coachee.Basta agora encontrar um coach.
Se quiser me dar a honra será um prazer.
O link abaixo leva a uma animação excelente para clarear suas ideias sobre Coaching.
http://www.megaupload.com/?d=NJ5Y8DCV
Boa jornada!
Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel
analucia@orioncomunicacao.com.br
Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/
SKYPE: analucia.orion
ORION Comunicação Empresarial | analucia@orioncomunicacao.com.br | www.orioncomunicacao.com.br
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5. Como a PNL se relaciona com Coaching?
Enviado por: "Ana Lucia de Mattos Santa Isabel" analucia.orion@uvaol.com.br
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
Como a PNL se relaciona com Coaching?
A PNL - Programação Neurolinguística - pode ser definida de algumas maneiras: estudo do impacto da linguagem verbal e não verbal sobre o sistema nervoso central; como a arte de gerar mudanças pela vontade; como o estudo da estrutura da experiência subjetiva.
Começou estudando as pessoas que apresentavam resultados excepcionais. O que elas faziam e como faziam para que conseguissem aqueles resultados?
Se pudermos decodificar o quê e como fazem, os métodos podem ser aprendidos por outras pessoas para que elas também possam obter a mesma classe de resultados. Esse processo foi denominado de modelagem.
Para modelar, a PNL estuda como estruturamos nossa experiência subjetiva - como pensamos sobre nossos valores e crenças e como criamos nossos estados emocionais - e como construímos nosso mundo interno a partir do que vemos, ouvimos e sentimos . E o significado que damos a tudo isso.
Nenhum evento em si tem significado por si só. Somos nós que damos significados e pessoas diferentes poderão dar significados diferentes, ou iguais. A PNL estuda as experiências pelo lado de dentro. E como essas experiências influenciam nosso comportamento. É considerada , por este ângulo, epistemologia (conhecimento a respeito do conhecimento) da experiência.
A PNL começou modelando os melhores comunicadores e evoluiu para o estudo sistêmico da comunicação humana. Cresceu com a adição de ferramentas e métodos práticos gerados de diversas áreas, através da modelagem de pessoas que obtinham resultados brilhantes. Hoje, essas ferramentas são utilizadas em áreas tão diversas como educação, negociação, terapia, treinamento, esportes, saúde, vendas, direito, administração em geral.
No entanto, a PNL é mais do que uma coletânea de técnicas. É também uma forma de pensar, uma mentalidade, uma atitude baseada em curiosidade, exploração e pragmatismo.
Como a PNL se relaciona com coaching?
A PNL e Coaching têm muito em comum. Seguem na mesma direção.
A PNL com suas técnicas poderosas e seus pressupostos, tornam o Coaching muito mais rápido e eficaz. Possui meios precisos de obter resultados. A PNL pode "turbinar" o Coaching, ao empregar recursos como Visão de Futuro, Modelagem. Âncoras, Linha do Tempo.
Boa jornada!
Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel
analucia@orioncomunicacao.com.br
analucia.orion@uvaol.com.br
www.orioncomunicacao.com.br
Skype:analucia.orion
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6.1. Vagas para Desenvolvedores .Net
Enviado por: "Eloisa Silva" eloisa.silva@cscorp.com.br eloisa.isantos
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
Boa Tarde !
A CSCorp é uma Consultoria SAP Services Partner, que conseguiu posicionar-se
em um curto espaço de tempo, como uma das empresas líderes na prestação de
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profissionais na plataforma SAP, Gestão Organizacional e Gestão de Mudança
no Brasil e nas regiões Andina e Caribe, que está em busca profissionais no
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Atividades: Manutenção e desenvolvimento de sistemas em .Net
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Contratação: CLT
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Interessados, favor enviar Currículo detalhado e pretensão salarial para o
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SAP Services Partner
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T +55 11 5505 3443
E <mailto:email@cscorp.com.br> eloisa.silva@cscorp.com.br
M <mailto:email@cscorp.com.br> elo.santoss@hotmail.com
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6.2. Vagas para Desenvolvedores .Net
Enviado por: "Eloisa Silva" eloisa.silva@cscorp.com.br eloisa.isantos
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
Boa Tarde !
A CSCorp é uma Consultoria SAP Services Partner, que conseguiu posicionar-se
em um curto espaço de tempo, como uma das empresas líderes na prestação de
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profissionais na plataforma SAP, Gestão Organizacional e Gestão de Mudança
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7. Oportunidade Analista Programador .Net Junior
Enviado por: "Miraldo Souza" miraldo.souza@vincit.com.br miraldojr
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:23 pm
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Miraldo de Souza Jr.
Av. Prof. Alceu Maynard Araújo, 153 - 6º andar - Cj. 64
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P Imprima apenas se necessário.
Aviso: A informação contida neste e-mail e em qualquer anexo pode conter informações privilegiadas e/ou confidenciais e dirigidas apenas à atenção e uso do destinatário. Seu receptor fica notificado de que qualquer disseminação, distribuição ou cópia não autorizadas são estritamente proibidas. Se você entende que recebeu esta mensagem indevidamente ou por engano, por favor, informe ao remetente deste fato e apague-a de seu computador.
Notice: This e-mail message is for the sole use of the intended recipient(s) and may contain confidential information. Any unauthorized review, use, disclosure or distribution is prohibited. If you are not the intended recipient, please contact the sender by reply e-mail and destroy all copies of the original message.
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8. Recomendação - Vanessa Almeida Silvestre - TI/Consultoria/Infra-E
Enviado por: "Catia Higa" Catia.Higa@h2m.com.br catiakeiko
Data: Sex, 25 de Nov de 2011 7:31 pm
Boa noite a todos!
Venho compartilhar currículo da VANESSA ALMEIDA SILVESTRE recomendada por uma profissional de RH desta rede.
PERFIL
Consultora de Tecnologia da Informação com grande experiência em implementações de Infraestrutura. Capacidade de liderança envolvendo gestão, desenvolvimento e motivação de equipes para alcançarem os objetivos. Resolução de problemas, conhecimento em gestão de mudanças, resiliência, e personalidade interpessoal. Palestras e exposição ao público; Facilidade para ouvir e se expressar; Conduta de credibilidade dos clientes internos, fornecedores e negócios, conhecimentos em auditoria de licenças, contratos de prestações de serviços, relatórios financeiros, implementação de políticas de Segurança da Informação, organização do time de trabalho e acompanhamento da continuidade do negócio.
Principais responsabilidades:
Geração de relatórios e análise de documentos para acompanhamento dos resultados e divulgação;
Administrar custos diretos e indiretos da área;
Responsável pela integração, escopo, cronograma, qualidade, riscos, custos e comunicação;
Controle de contratos de fornecedores e negociação de renovação;
Controle FULL dos perfis de acesso e licenças;
Planejamento de aquisições de novos equipamentos;
Negociação de alocação de recursos;
Elaboração de indicadores (KPIs) de atendimento do servisse e help desk;
Alcance das metas de Qualidade de Serviços em ITIL;
Gerenciamento de Serviços e SLAs.
Análise financeira; Apresentações formais;
Planejamento, análise, segurança e administração, gerenciamento de armazenamento; Controle de qualidade de dados;
Elaboração de fluxogramas; Pesquisa e desenvolvimento;
Análise de redes; Arquitetura e projeto de redes;
Padrões e procedimentos, Projeto de redes;
Planejamento estratégico em tecnologia e negócios
Responsabilidades executivas; Liderança de equipes numerosas; Planejamento e organização; Influência e persuasão; Gestão de pessoas da área técnica; Tomada de decisão em tecnologia; Cronograma de projeto; Ferramentas de gerência de projetos; Análise de custo/benefício; Controle de qualidade de projeto; Planejamento e cronograma de projeto; Controle, Estimativa, alteração de recursos, análise de risco, relatórios; Integração de testes; Unidade de testes; Aprovação de testes;
Venho esclarecer que esta ação de divulgação é voluntária visando criar um canal de integração entre um profissional recomendado em busca de recolocação e um contratante em busca de fechamento de uma oportunidade.
Agradeço avaliação do perfil para eventuais processos em andamento.
Agradeço encaminhamento do currículo para interessados no perfil para contratação que deverão contatar diretamente o profissional.
CONTATOS:
Fone (11) 2359-0811
Celular (11) 9803-5571
e-mail : vanessaasilvestre@hotmail.com<mailto:vanessaasilvestre@hotmail.com>
Cátia Keiko Higa | H2M Soluções | (11) 3795-5900 | (11) 7488-3754 | catia.higa@h2m.com.br<blocked::mailto:catia.higa@h2m.com.br>
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Antes de imprimir, lembre-se da responsabilidade e compromisso com o Meio Ambiente.
1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/258552899/item/list
Vanessa Silvestre.doc
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9. IBH â€"DEZEMBRO: PSICOLOGIA MÉDICA E HOSPITALAR
Enviado por: "Luma Orfa" lumaorfa@yahoo.com.br
Data: Sáb, 26 de Nov de 2011 10:33 am
INSTITUTO BRASILEIRO DE HIPNOSE APLICADA
CRPPJ 05/ 344
PSICOLOGIA MÉDICA E HOSPITALAR
- curso de extensão multiprofissional -
03 de dezembro de 2011 - SÁBADO
Inscrições Abertas
OBJETIVOS
Oferecer subsídios a estudantes de graduação e profissionais graduados na área de saúde, no sentido de uma melhor compreensão das questões relacionadas à área da saúde e da Psicologia Hospitalar, objetivando a ampliação dos conhecimentos teóricos e da competência e técnica.
Propiciar o desenvolvimento de um olhar bio-psico-sócio- cultural, de uma postura ética e de uma visão multi e interdisciplinar.
JUSTIFICATIVAS
A Psicologia está a cada dia mais, ampliando seu papel no campo da Saúde. Vem a passos largos se inserindo no contexto hospitalar; marcando espaço, gerando necessidade de preparo para lidar com os aspectos emocionais presentes no contexto saúde-doença e exigindo aperfeiçoamento do profissional que atua ou deseja atuar nessa área.
PÚBLICO ALVO
Graduados ou estudantes de graduação em Psicologia, Medicina, Nutrição, Fisioterapia, Enfermagem, Fonoaudiologia, Serviço Social, Terapia Ocupacional e outras carreiras da área da saúde.
PROGRAMA DO CURSO
A Atuação Psicológica (multiprofissional) no Contexto Hospitalar ;
Sistema Único de Saúde - SUS;
Psicossomática / Psiconeuroimunologia;
Abordagens Psicoterápicas Breves no hospital;
Entrevista / Registros Técnicos / Técnica de Pesquisa ;
Ética e Bioética;
Humanização e Qualidade de Vida;
Psicopatologia;
Psicofarmacologia;
Tanatologia;
Doenças Crônicas;
Pneumologia â€" Doenças Pulmonares Obstrutivas;
Cardiologia;
Ginecologia / Planejamento Familiar / Sexualidade;
Endocrinologia;
Psiconefrologia;
Gastroenterologia / Cirurgia bariátrica;
Psico-oncologia;
Psicologia infantil e do Adolescente;
Emergência;
Gerontologia;
CTI;
A Espiritualidade no enfrentamento do Adoecimento;
AIDS;
Tratamento da Dor / Técnicas de Hipnose;
Dinâmicas de Grupo;
Avaliação Neuropsicológica ;
Recursos tecnológicos para Atendimento a Deficientes Físicos;
Terapia Assistida por Animais;
Transplante de Órgão e Tecidos / Abordagem à Família para Doação de Órgãos;
Psicologia nas Catástrofes;
Educação em Saúde.
PERIODICIDADE
Mensal (um sábado por mês, das 08:00 às 17:00).
CARGA HORÁRIA
150 Horas
LOCAL
Hospital Phillipe Pinel - Av. Venceslau Brás, nº 65 / 3º andar. Botafogo - Rio de Janeiro
COORDENAÇÃO
Marta Elini dos S. Borges â€" Psicóloga â€" CRP- 05/5894 Especialista em Psicologia Hospitalar e Clínica; Psicóloga do Serv. de Nefrol./Transpl. Renal do HFB desde 1987; Mestre em Saúde da Família - UNESA
Clystine Abram â€" Psicóloga â€" CRP-05/15048 (Responsável Técnica) Coordenou e chefiou a Psicologia do Hosp. Mário Kroeff; Especialista em Psicologia Clínica e Psico-Oncologia
INVESTIMENTO
Matrícula: R$ 30,00
Valor do Curso:
12 x R$ 200,00 (Profissionais)
12 x R$ 180,00 (Ex-Alunos do IBH)
12 x R$ 150,00 (Alunos de Graduação)
Informações e Inscrições www.ibha.com.br - e-mail: ibha@ibha.com.br
Telefones: (21)2549-4413 â€" (21)39029414
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10. [Off-Topic] Currículo Profissional T.I.
Enviado por: "Klenio Leite" klenioleite@hotmail.com klenioleite2007
Data: Sáb, 26 de Nov de 2011 12:28 pm
Bom dia a todos,
Sou Klenio Leite, trabalho há aproximados dezoito anos com Desenvolvimento de Sistemas (Modelei e Desenvolvi Folha de Pagamento (integrei com o Banco do Brasil pelo padrão kinab)), Sistema ERP, Controle Escolar e Sistemas Específicos às necessidades das Empresas pelas quais passei; também realizo Levantamento de Requisitos, Diagramas: Caso de Uso, DER, Classes, Sequência, etc.); trabalhei com as linguagens Clipper, Delphi, VB6, VB.Net, e há aproximados seis anos com C#. No contexto das linguagens VB.Net e C#, sempre voltato para Web (ASP.NET). Posso trabalhar com as frameworks 2.0, 3.5 e 4.0. Tive experiência com as ferramentas case PowerDesign e E.A.
Estou estudando para adquirir a Certificação Microsoft 70-561.
Preciso voltar a trabalhar e estou me esforçando para que isso aconteça em minha vida.
Meu último valor hora foi de R$ 33,00 (inicialmente eram horas abertas, mas depois fui posto em horas fechadas com o mesmo valor (sob o regime CLT-Cotas)). Não me importo em voltar a trabalhar sob esse patamar e regime, sendo horas abertas.
Amo Desenvolver Sistemas e Creio Piamente que Deus me Abrirá uma porta por meio de um dos contatos dessas listas; por essa razão insisto em não desistir...
Segue currículo em anexo.
Att.,
Klenio Leite.
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Curriculo - Klenio Silva Ribeiro Leite (Atualizado).doc
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