[RHdeTI] Resumo 3861

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Tópicos contidos neste resumo:

1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - CONECTIVIDADE - ICP - Janeiro.
De: Marcio

2.1. CURSO DE TESTES PSICOLOGICOS- VAGAS LIMITADAS
De: Rh

3.1. Pacote de Arquivos de Cargos & Salários só r$ 50,00
De: Arnaldo neto Oliveira
3.2. Re: [rhcuritiba] Pacote de Arquivos de Cargos & Salários só r
De: Arnaldo neto Oliveira

4. Oportunidades SAP - Neoris do Brasil
De: Juliana Bezerra

5. Artigo: Que tal re-inaugurar-se em 2012?
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel

Mensagens
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1. RJ - CURSO DE SEFIP 8.4 - CONECTIVIDADE - ICP - Janeiro.
Enviado por: "Marcio" marcio.kaizen@yahoo.com.br marcio.kaizen
Data: Seg, 9 de Jan de 2012 12:02 pm

100% Prático e Completo – Dá instalação da ferramenta, à transmissão por Conectividade Social.

O Curso de SEFIP 8.4, de melhor avaliação da atualidade.

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Neste curso, de forma prática e aplicada, iremos fazer a análise e interpretações dos procedimentos operacionais alterados, conduzir os participantes pela correta informação através da SEFIP, o aluno terá a sua disposição um computador para preenchimento do sistema, tela a tela, através de todos os campos, enfocando sempre a fundamentação legal do seu registro.

Ao aluno será apresentado as principais alterações do SEFIP em sua atual versão 8.4, bem como orientar sobre o correto preenchimento da GFIP, e possíveis retificações. Cada aluno terá à sua disposição um computador com o programa, onde fará exercícios práticos de preenchimento da guia, com ênfases nos campos e códigos a serem usados.
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Carga horária 08 horas:

Datas Próximas Turmas:

28 de Janeiro - Sábado - 09:00h as 18:00h
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OBJETIVO DO CURSO

O Curso tem como objetivo, subsidiar o participante, no cumprimento correto de suas obrigações tributárias e trabalhistas, evitando assim, sanções fiscais.
Transmitir de forma didática e interpretativa, os Atos e Normas Previdenciárias e Trabalhistas, aplicadas aos recolhimentos e declarações prestadas aos órgãos competentes;
Conduzir os participantes, ao correto preenchimento da GFIP através de demonstrações com o uso do sistema e situações práticas aplicadas.
Demonstrar, aos setores financeiros e contábeis, as normas e procedimentos estabelecidos pela legislação previdenciária referente ao desconto e recolhimento para o INSS que são possíveis na atividade da Administração pública.
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DOCENTE

Prof.º - Paulo Roberto Rodrigues

Consultor de empresas, responsável pela Administração de Contratos de terceirização de Departamentos de Pessoal, Gerente de Pessoal de empresas de pequeno, médio e grande porte;docente dos cursos de Cálculos Trabalhistas e Rotinas de Departamento Pessoal.

Prática com RM Labore e Alterdata. Pós Graduado em Gestão de RH, graduado em Direito e Administração de empresas.
Experiência de 14 anos em gestão de Departamento de Pessoal. Trabalhos na área de DP: Senac; FGV; IBM Brasil; MBA em gestão de RH pela Fundação Getulio Vargas; Administração e Direito pela Estácio.
A QUEM SE DESTINA
Contadores , Técnicos contábeis, diretores e chefes de recursos humanos e departamento pessoal, pessoal do setor financeiro e contábil, controladores,programadores de folha e demais profissionais interessados na matéria.
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INCLUSO
01 Computador por alunos
Material didático impresso e digital incluído
Certificado de participação
Cd-Rom
Net Work
Cofee break

Plantão de dúvidas: por um período de 30 dias, os alunos participantes poderão tirar suas Dúvidas referentes aos assuntos tratados no Curso, diretamente com o instrutor, através de e-mail.

Local de Realização: RIO BUSINESS CENTER
WWW.rbcenter.com.br
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Programa:

01. Preenchimento da GFIP/SEFIP 8.4

1. Alterações promovidas pela GFIP/SEFIP versão 8.4

Fim do uso das modalidades 7 (Retificação de Recolhimento ao FGTS e à Previdência) e 8 (Retificação de Declaração ao FGTS e à Previdência)

Criação de código para transferidos entre os estabelecimentos
fim das opções de SIMPLES 3 a 6, a partir da competência 01/2007
criação de código para pagamento de comissões após o término do contrato de trabalho

Realização de nova abertura para a mesma competência, sem eliminação as informações temporárias

Criação de campo para F.A.P.

Procedimento automático dos índices de atualização em recolhimentos com atraso FGTS e INSS

Criação do campo "CNAE - Preponderante" conforme Decreto nº 6.042/2007

Novos indicadores de recolhimento FGTS: "Ação Fiscal", "Individualização" e "Individualização por Ação Fiscal"

Possibilidade de informar 13/XXXX nos campos período início e período fim no código de recolhimento 650, competência 13, quando se tratar de valor exclusivo de 13º salário

- criação do campo "Característica do Recolhimento", para qualificar o recolhimento em termos da especificidade de seu fato gerador, utilizado exclusivamente nos códigos 650 e 660, na entrada de dados do SEFIP

2. O que é GFIP/SEFIP
3. Quem deve preencher a GFIP/SEFIP
4. O que deve ser informado
5. Ausência de fato gerador
6. Penalidades
7. Como recolher e informar: conceito de modalidade, chave e numero de controle
8. Categorias dos trabalhadores relacionados na GFIP/SEFIP
9. Códigos de recolhimento
10. Preenchimento da GFIP das empresas prestadoras de serviços em geral
11. Pr eenchimento da GFIP na atividade de Construção Civil

02. Análise da legislação aplicada na GFIP/SEFIP

- caracterização dos segurados obrigatórios da Previdência Social
- contribuição previdenciária dos segurados obrigatórios
- contribuição sobre a folha de pagamento
- contribuições destinadas ao financiamento do RAT e da aposentadoria especial
- Fator Acidentário de Prevenção  FAP
- contribuição sobre notas fiscais de cooperativas de trabalho  apuração da base de cálculo
- contribuição para o FPAS: Terceiros (SESC/Senac, Salário Educação, Sebrae, etc.)
- contribuição sobre a remuneração paga aos contribuintes individuais
- contribuição sobre a comercialização da produção rural
- contribuição sobre as receitas de eventos desportivos/patrocínio
- prestação de serviços - retenção de 11% sobre nota fiscal de serviço
- construção civil: definição do contrato de empreitada e matrícula CEI

12. GFIP de reclamatória trabalhista, dissídio coletivo e convenção coletiva
13. GFIP reintegração do empregado  novas regras
14. Movimentação dos empregados - novos códigos
15. Compensação de valores
16. Retenção de 11%
17. GFIP competência 13 - novas regras
18. Retificação das informações: procedimentos gerais de retificação das informações para a Previdência Social e para o FGTS novas regras
19. Pedido de exclusão de informações anteriores
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2.1. CURSO DE TESTES PSICOLOGICOS- VAGAS LIMITADAS
Enviado por: "Rh" informaticarh@yahoo.com.br informaticarh
Data: Seg, 9 de Jan de 2012 1:17 pm

…..........................................................................................................................................................
Testes Psicológicos
…..........................................................................................................................................................

::. Objetivo

Instrumentalizar o participante à leitura e à compreensão de testes psicológicos voltados para tradução e versão, acompanhados de conhecimentos gerais dos testes, visando o excelente desempenho no manuseio das técnicas apresentadas, aplicando-se ainda, em atividades profissionais práticas relacionada à diversificação dos clientes.

::. Público Alvo

Psicólogos(as) e estudantes de psicologia.

::. Carga Horária

16 Horas/aula

::. O Curso Inclui

Apostila
Certificado de Conclusão

::. Investimento
R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais).

::. Conteúdo Programático

:. Histórico
:. Técnicas de Aplicação
:. Avaliação
:. Elaboração de Laudos
:. Elaboração de Parecer Psicológico

::. Testes Abordados

:. Teste Quati
:. Teste IFP
:. Teste Palográfico
:. Laudos

::. Data e Horário

14 de Janeiro das 09:00 as 15:00 horas

15 de Janeiro das 09:00 as 15:00 horas

::. Local

Rua Tabatinguera, 140 – Conj. 907
Centro – São Paulo – SP
(Próximo às estações Liberdade e Sé do Metrô)

Interação RH Consultoria em Recursos Humanos Ltda.
www.interacaorh.com
contato@interacaorh.com
Tel: 11 4112-2471

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3.1. Pacote de Arquivos de Cargos & Salários só r$ 50,00
Enviado por: "Arnaldo neto Oliveira" arnaldonetooliveira@yahoo.com.br arnaldonetooliveira
Data: Seg, 9 de Jan de 2012 1:19 pm

Pacote de Arquivos de Cargos & Salários

Arquivos de Planilhas :
Avaliação de Cargos
Instruções para Avaliação de Cargos
Exemplo de folha de avaliação de cargo
Exemplo de um manual de avaliação
Exercícios para avaliação de cargo
Exemplo folha de avaliação e como somar os pontos

Classificação de Cargos
Exemplo de Classificação de Cargos
Exercícios diversos
Definição do Ponto Médio da Primeira Classe de Cargos Definição da
Amplitude de Pontos da Classe Intervalo de Pontos de Classe

Como fazer Curva salariais
Como calcular curvas de Mercado (exemplo de planilhas em excell)
Comparação Curva Mercado x Empresa Como fazer Tabelas salariais Como
montar uma Tabela Salarial Cálculo de Níveis de Tabela Exemplos de 20
(vinte) Tabelas salariais Simulação de ajustes

E mais

Exemplo de Planos de Cargos e salários (modelos) , Exemplo de um
Programa de Remuneração Variável, Mais de 2000 descrições de cargos da
mais diversas áreas : RH, Financeiro, Administrativo, TI ,
Engenharia , CQ , Manutenção e muito mais
Modelo de um Plano de Cargos e salários da área educacional
(Faculdade)

Arquivos úteis de RH (Avaliação 360, dinâmicas de grupo, formulários
utilizados em RH , etc..)

PACOTE No. 2
PROGRAMA DE TABULAÇÃO DE PESQUISA SALARIAL

Software simples e Prático .(Não é Planilha) Você simplesmente só tem
que cadastrar as Empresas que participarão da pesquisa Cadastrar as
Informações recebidas Solicitar que o Software tabule as informações
(ou seja realize os cálculos estatísticos (média, mediana, ´M.A..P,
1o. Quartil, 2o. quartil, Desvio padrão ) Depois é só imprimir os
relatórios da Empresa Patrocinadora da Pesquisa e das Empresas
participantes da Pesquisa

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3.2. Re: [rhcuritiba] Pacote de Arquivos de Cargos & Salários só r
Enviado por: "Arnaldo neto Oliveira" arnaldonetooliveira@yahoo.com.br arnaldonetooliveira
Data: Seg, 9 de Jan de 2012 1:31 pm

Pacote de Arquivos de Cargos & Salários

E mais

Arquivos úteis de RH (Avaliação 360, dinâmicas de grupo, formulários
utilizados em RH , etc..)

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4. Oportunidades SAP - Neoris do Brasil
Enviado por: "Juliana Bezerra" juliana_bezerra_rh@yahoo.com.br juliana_bezerra_rh
Data: Seg, 9 de Jan de 2012 2:00 pm

Boa Tarde Grupo,

A Neoris do Brasil está com oportunidades abertas para:

Consultor SAP Solution Manager Sênior
Local de Trabalho: São Paulo/SP
Contratação: CLT
Tempo de projeto: Indeterminado

Consultor SAP FI Sênior
Local de Trabalho: Belo Horizonte/MG
Tempo de projeto: 01 ano
Projeto: Implementação em fase inicial.
Experiência: Profissional já deve ter atuado em projetos de implementação da fase inicial ao go live e é desejável que tenha conhecimento em New GL.

Consultor SAP MM Pleno ou Sênior
Local de Trabalho: Belo Horizonte/MG
Tempo de projeto: 01 ano
Projeto: Implementação em fase inicial.

Os interessados devem encaminhar currículo para Juliana Bezerra: juliana.bezerra@neoris.com
Skype: juliana.bezerra29
MSN: juliana.bezerrarh@hotmail.com

Atenciosamente.
Juliana Bezerra
Human Capital

NEORIS BRASIL
Av. Engenheiro Luiz Carlos Berrini, 1645/5o. Andar
São Paulo - SP 04571-011
Tel.: (55-11) 5112-9829// Fax: (55-11) 5112-9801

juliana.bezerra@neoris.com
www.neoris.com
Cadastre seu Currículo: http://www.neoris.com/pt/workingatneoris

Sobre a Neoris
A Neoris é uma empresa global de consultoria em tecnologia da informação e negócios, especializada em Nearshore, consultoria de valor agregado e tecnologias emergentes. É a maior empresa de consultoria em TI e integração de sistemas no México e a segunda na América Latina, segundo a IDC. Oferece serviços de integração de sistemas, desenvolvimento de aplicações customizadas, consultoria em TI e soluções de colocação em funcionamento e de suporte de software. É líder na prestação de serviços de Nearshore, através de um modelo mundial de prestação de serviços, com seis centros de desenvolvimento de software no mundo. Em 2009, a Neoris se classificou dentro da listagem de Global Services 100 como a melhor prestadora de serviços de TI na América Latina. Com a sua sede principal em Miami, na Flórida, a Neoris mantém operações nos Estados Unidos, Europa, América Latina, África e Oriente Médio. Para informações adicionais,
consulte o website www.neoris.com.

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5. Artigo: Que tal re-inaugurar-se em 2012?
Enviado por: "Ana Lucia de Mattos Santa Isabel" analucia.orion@uvaol.com.br
Data: Seg, 9 de Jan de 2012 2:24 pm

Que tal re-inaugurar-se em 2012?

Para muitos de nós esta é a primeira semana de trabalho efetiva em 2012. É, portanto, uma semana, que deve merecer atenção cuidadosa, pois, grande parte do caminho que iremos percorrer dependerá de decisões tomadas e postas em prática durante estes dias.

Que tal re-inaugurar-se em 2012?

Bom, toda re-inauguração é um evento que precisa ser atenciosa, carinhosamente preparado. Hoje, conto-lhes os passos que compõem meu planejamento.

1) No finalzinho do ano que acabou, comecei a preparar meus espaços para o novo ano que se aprximava. E o preparo começou com a REMOÇÃO do que se tornou INÚTIL, está IMPERFEITO e provoca LEMBRANÇAS RUINS... Assim, selecionanei tudo o que desejo manter à minha volta: roupas, calçados, CDs, livros, bijuterias, bonés, objetos diversos, fotos, pessoas,etc. Nada escapou: armários, gavetas de casa e do escritório; minha agenda; minha caixinha de cartões; meus arquivos no micro; minhas lembranças, emoções .Tudo foi verificado e limpo criteriosamente. E assim continuará sendo.Uma espécie de 5 Ss pessoal.

2) Para implementar estes procedimentos de 5Ss, é aconselhável mudar a "cara" de seus lugares, tanto casa como trabalho. Vários aspectos podem ser examinados: trocar quadros de lugar; renovar as fotos dos porta-retratos; modificar a arrumação dos móveis, por exemplo, trocar uma poltrona de lugar; pintar paredes que necessitem disso ou escolher uma parede para ganhar uma nova cor. Uma ação é muito importante: procure trazer para perto de você uma planta pelo menos. Uma orquídea , um pezinho de alecrim.Elas são boas companheiras de jornada. Tanto uma como outra têm intenso campo vibracional.

3) Ando espalhando elementos decorativos que têm a função de ser meus botões de ancoragem para pensamentos prósperos. E fruteiras e vasinhos com maçãs, laranjas, tangerinas, uvas, caquis; e pratos com frutas secas, como damasco, tâmaras, uvas-passas, etc. Tudo isso é símbolo de Prosperidade. E nossa mente é grande apreciadora da linguagem simbólica. De fato, é única linguagem que ela percebe com clareza.

4) A cada fim de dia, cuidar para que a noite seja de paz, alegre,para sozinho ou com a família e amigos reunidos celebrar o dia que termina. A humanidade tem feito rituais de celebração há incontáveis eras. Celebrar em boa companhia fortalece a egrégora.

5) Procure viver ao menos um dia por semana com muita alegria, mesa farta, casa totalmente ILUMINADA, portas e janelas ABERTAS, para que 2012 se configure como a Esperança pede.

6) Mas, além dessas dicas para a casa, é FUNDAMENTAL que todos se fortaleçam emocionalmente! Lamentar-se dizendo qie "2011 foi uma droga", porque "não consegui o que queria", porque "aconteceu isso ou aquilo" é viver o ano de modo triste, negativo. E ninguém merece se sentir assim. Crie âncoras positivas; liberte-se de seus pesos mortos.
Crie um PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL e ponha-o em prática. Não perca tempo se lamentando. Aja! Encontre seus pontos fortes e deixe-os ainda mais fortes. E , claro, encontre seus pontos de melhoramento em cada área de sua vida e trabalhe com afinco na melhoria de cada um. Explore territórios novos para criar novos caminhos em seu cérebro. Intensifique-se.

Se não se sentir pronto a fazer este percurso sozinho, estenda a mão e busque ajuda séria, comprometida.

Então, para finallizar, recomendo que todos façam um exercício de alegria e gratidão, para inaugurar cada dia com alegria, agradecendo as pequenas vitórias, as conquistas, os encontros e reencontros. O fato de estar vivo e com saúde é o suficiente para se festejar,não é mesmo? E, quem sabe das coisas, vai agradecer até as crises, porque, com elas, cresceram, se transformaram.

Boa jornada !

Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel

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