[RHdeTI] Resumo 3799[2 Anexos]

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T€ ¦ópicos contidos neste resumo:

1. Oportunidade SAP SRM S€ ¦ênior (URGENTE) - S€ ¦ão Paulo
De: Suzy

2.1. ep€ ¦ígrafe do dia
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel

3. Analista de Suporte T€ ¦écnico - SP, ZS
De: vagasselecao

4.1. Oportunidades de Trabalho - INFOX
De: Infox Tecnologia da informacao

5. Explicando o que € ¦é Coaching com Hist€ ¦ória e perguntas.
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel

6.1. Recomenda€ ¦ção - C€ ¦ássia Nascimento - Recursos Humanos
De: Catia Higa
6.2. Recomenda€ ¦ção - C€ ¦ássia Nascimento - Recursos Humanos
De: Catia Higa

7. ***Vaga: Analista Programador Mainframe S€ ¦ênior***
De: Vanessa Lima

8. IBM WebSphere Portal Server v6.1
De: Larissa Alegria

9.1. T€ ¦ÉCNICO DE SERVICE DESK
De: TODO BPO

10.1. T€ ¦ÉCNICO DE CABEAMENTO ESTRUTURADO
De: TODO BPO

11.1. C#
De: Larissa Alegria

12.1. EST€ ¢Ã'¡GIO EM TI (CENTRO-RJ)
De: Assespro Rj
12.2. EST€ ¢Ã'¡GIO EM TI (CENTRO-RJ)
De: Assespro Rj
12.3. EST€ ¢Ã'¡GIO EM TI (JDE) - CENTRO-RJ
De: Assespro Rj

13. COMO SE TORNAR UM L€ ¦ÍDER COACH
De: Ana Lucia de Mattos Santa Isabel

14.1. PROGRAMADOR DELPHI
De: Assespro Rj
14.2. PROGRAMADOR DELPHI
De: Assespro Rj

15. Vaga: FI - S€ ¦ênior
De: RH - Finity Consultoria

16.1. RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
De: Klenio Leite
16.2. RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
De: Klenio Leite
16.3. RE: [dotNUG] [Off-Topic] Curr€ ¦ículo Profissional T.I.
De: Klenio Leite

17.1. VAGA ANALISTA DE SISTEMAS - S€ ¦ÃO PAULO/SP
De: Patricia de Souza Andreolli

18. Clipping de Notícias - 28/11/2011
De: Granadeiro Guimarães Advogados

19. Analista de Recrutamento e Sele€ ¢Ã§Ã£o - RJ
De: Carla Torreiro

Mensagens
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1. Oportunidade SAP SRM S€ ¦ênior (URGENTE) - S€ ¦ão Paulo
Enviado por: "Suzy" suzy66@ig.com.br suzi_psico
Data: Seg, 28 de Nov de 2011 12:23 am

*A Indra Politec, Multinacional, l€ ¦íder no segmento de consultoria e
tecnologia da informa€ ¦ção, busca integrar em sua equipe de colaboradores, os
seguintes perfis:*

*Consultor SRM S€ ¦ênior*

**Consultor com ampla experi€ ¦ência em *SRM*

Local de Trabalho: S€ ¦ão Paulo

Projetos por tempo indeterminado

Contrata€ ¦ção CLT FULL

Interessados, por favor, enviar CV atualizado, disponibilidade de inicio e
pretens€ ¦ão salarial para smaria@indracompany.com

* *

*Att.*

*Suzeli Gomes *

Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2.1. ep€ ¦ígrafe do dia
Enviado por: "Ana Lucia de Mattos Santa Isabel" analucia.orion@uvaol.com.br
Data: Seg, 28 de Nov de 2011 7:17 am

Bom dia, pessoal.

Em todos os ambientes da modernidade, busca-se, cada vez mais intensamente, a presen€ ¦ça de indiv€ ¦íduos. Ou seja, seres humanos capazes de conviver em harmonia em um ambiente criativo. Mas, quem € ¦é o indiv€ ¦íduo? Como definir este ser? Indiv€ ¦íduo € ¦é um ser inteiro, indivis€ ¦ível, hol€ ¦ístico. E como estes tra€ ¦ços podem ser reconhecidos?

Perguntaram, certa vez a um bem sucedido homem de neg€ ¦ócios o que faz uma pessoa criativa "funcionar". Eis a resposta:" O criativo quer ser um sabe tudo, quer saber todo tipo de coisas :hist€ ¦ória antiga, matem€ ¦ática do s€ ¦éc. XIX, t€ ¦écnicas modernas de produ€ ¦ção, arranjos florais, pre€ ¦ços do pre€ ¦ço no mercado futuro. Porque nunca se sabe quando as informa€ ¦ções v€ ¦ão se juntar para formar uma nova id€ ¦éia Pode ser dali a seis minutos ,seis meses ou seis anos ."

Esta € ¦é a ess€ ¦ência do ser indiv€ ¦íduo: buscar conhecimento. Conhecimento € ¦é a verdadeira mat€ ¦éria da qual s€ ¦ão feitas as ideias . Entretanto, sabemos que conhecimento engavetado n€ ¦ão cria novas realidades. Precisa sair das profundezas onde o guardamos para gerar descobertas. Descobrir consiste em olhar para o que todo mundo est€ ¦á vendo e pensar uma coisa diferente.

Eu ,por exemplo, busco manter o Olhar Maravilhado, com aquela inoc€ ¦ência primordial dos "clowns de Shakespeare".Ou dos Teletubies, que tomam creme gostoso. O que € ¦é infinitamente mais divertido, prazeroso e substancial do que tomar mingau.Eu decidi: vou passar a vida tomando creme gostoso.

E , por falar nisto, fiquem com a ep€ ¦ígrafe do dia. Uma del€ ¦ícia de frase retirada de um Mestre .

Beijos fraternos,Aninha, fada peregrina

"Se o conhecimento pode criar problemas, n€ ¦ão € ¦é atrav€ ¦és da ignor€ ¦ância que podemos solucion€ ¦á-los."

(Isaac Asimov)

Ana L€ ¦úcia de Mattos Santa Isabel

analucia@orioncomunicacao.com.br

analucia.orion@uvaol.com.br

www.orioncomunicacao.com.br

Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/

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3. Analista de Suporte T€ ¦écnico - SP, ZS
Enviado por: "vagasselecao" vagasselecao@yahoo.com.br vagasselecao
Data: Seg, 28 de Nov de 2011 8:26 am

Conhecimento em conceitos de Internet; Registro de dom€ ¦ínios; Programa€ ¦ção (.NET,PHP); Configura€ ¦ção de softwares de e-mail; Administra€ ¦ção de Sistemas Operacionais Windows e Linux; Maior de 18 anos e 2€ ¦º grau completo ou t€ ¦écnico.

Enviar CV com pretens€ ¦ão salarial para o e-mail curriculo@internetrh.com

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4.1. Oportunidades de Trabalho - INFOX
Enviado por: "Infox Tecnologia da informacao" rh.infox@yahoo.com.br rh.infox
Data: Seg, 28 de Nov de 2011 9:18 am

€ ¢Â
Oportunidades de Trabalho - INFOX

INFOX contrata profissionais para diversos cargos. O cadastro dos curr€ ¢Ãculos deve se realizados no site da INFOX (www.infox.com.br), em seguida o candidato escolhe a vaga que se enquadra com o seu perfil. Os interessados tamb€ ¢Ã©m podem enviar curr€ ¢Ãculo por e-mail (rh@infox.com.br)informando a pretens€ ¢Ã£o salarial e colocar no assunto do e-mail o Cargo Pretendido. Favor descrever todos os cursos, certifica€ ¢Ã§Ãµes e experi€ ¢Ãªncias que possuir.

* Estagi€ ¢Ã¡rio de Comunica€ ¢Ã§Ã£o Social / Jornalismo
Escolaridade: Cursando Comunica€ ¢Ã§Ã£o Social com habilita€ ¢Ã§Ã£o em Jornalismo € ¢Ã noite entre o 3€ ¢Âº e 5€ ¢Âº per€ ¢Ãodos;
Experi€ ¢Ãªncia: Elabora€ ¢Ã§Ã£o de textos jornal€ ¢Ãsticos, comunica€ ¢Ã§Ã£o em redes sociais, cobertura e divulga€ ¢Ã§Ã£o de eventos, entrevistas;
Hor€ ¢Ã¡rio: de segunda a sexta-feira de 08h00 € ¢Ã s 12h00;
Benef€ ¢Ãcios: Bolsa aux€ ¢Ãlio R$ 441,00 + VT;
Local do est€ ¢Ã¡gio: Filial Infox Sergipetec € ¢â' '³ Aracaju-SE
Atividades: Elaborar minutas de releases; pesquisar not€ ¢Ãcias relacionadas aos projetos da empresa publicadas na imprensa e sites; realizar cobertura de atividades e eventos; gerir as not€ ¢Ãcias publicadas no site e outros canais; promover a comunica€ ¢Ã§Ã£o interna.

* Documentador de Sistemas
Ensino Superior (completo ou concluindo) em TI, Letras Portugu€ ¢Ãªs ou Direito. Profissional com experi€ ¢Ãªncia em documenta€ ¢Ã§Ã£o de produtos, sistemas e projetos de TI.
€ ¢Ã'© desej€ ¢Ã¡vel profici€ ¢Ãªncia em pacote Office e BrOffice. Reda€ ¢Ã§Ã£o clara e objetiva, boa comunica€ ¢Ã§Ã£o oral e escrita. Conhecimento em ferramenta de elabora€ ¢Ã§Ã£o de manual do usu€ ¢Ã¡rio e ingl€ ¢Ãªs t€ ¢Ã©cnico.
Respons€ ¢Ã¡vel por:
Elaborar manual do usu€ ¢Ã¡rio, guias do usu€ ¢Ã¡rio, textos de ajuda e materiais para treinamentos de usu€ ¢Ã¡rios; ministrar treinamentos a multiplicadores; manter documenta€ ¢Ã§Ã£o e material dos treinamentos.

Posi€ ¢Ã§Ãµes a serem assumidas na cidade de Aracaju/SE, para ambos os sexos.
€ ¢Â
A INFOX € ¢Ã© uma empresa de tecnologia da informa€ ¢Ã§Ã£o, com 25 anos no mercado, certificada pela Norma ISO-9001:2008, avaliada MPS.BR n€ ¢Ãvel G, especializada em desenvolvimento de sistemas de informa€ ¢Ã§Ã£o em ambiente de F€ ¢Ã¡brica de Software e na presta€ ¢Ã§Ã£o de servi€ ¢Ã§os de suporte e mentoring de Software Livre, Java, Linux e PostgreSQL, com grande experi€ ¢Ãªncia em solu€ ¢Ã§Ãµes e-Gov, notadamente para o Poder Judici€ ¢Ã¡rio com processo eletr€ ¢Ã´nico.
€ ¢Ã'© uma empresa inovadora e tem presen€ ¢Ã§a no mercado nacional com neg€ ¢Ã³cios em diversos Estados. Oferece ambiente desafiador e de grande sinergia, ideal para o desenvolvimento profissional, com incentivos € ¢Ã qualifica€ ¢Ã§Ã£o cont€ ¢Ãnua, remunera€ ¢Ã§Ã£o competitiva e excelentes oportunidades.

--
Att,
Lanne Cleide M. Silva
rh@infox.com.br
www.infox.com.br
INFOX Tecnologia da Informa€ ¢Ã§Ã£o Ltda
Analista de Recursos Humanos / Gest€ ¢Ã£o da Qualidade - Matriz Aracaju

Mensagens neste t€ ¦ópico (4)
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5. Explicando o que € ¦é Coaching com Hist€ ¦ória e perguntas.
Enviado por: "Ana Lucia de Mattos Santa Isabel" analucia.orion@uvaol.com.br
Data: Seg, 28 de Nov de 2011 9:19 am

Orion Comunica€ ¦ção

Explicando o que € ¦é Coaching com Hist€ ¦ória e perguntas.
Qual o melhor momento para iniciar um Processo de Coaching?

Como dizem os versos de uma bela can€ ¦ção: " Todo dia € ¦é dia.Toda hora € ¦é hora."

Por€ ¦ém( h€ ¦á sempre um por€ ¦ém) nossa mente sendo altamente simb€ ¦ólica aprecia imensamente uma comunica€ ¦ção que se estabele€ ¦ça nesta linguagem.

Estes tempos que antecedem a mudan€ ¦ça de um ano para outro t€ ¦êm significado profundamente relacionado a mudan€ ¦ças. E como Coaching € ¦é mudan€ ¦ça , transforma€ ¦ção , por excel€ ¦ência, d€ ¦á-se que € ¦é um per€ ¦íodo muito bom mesmo para iniciar um processo e repaginar seu atual cen€ ¦ário.

Se voc€ ¦ê anda cozinhando a ideia de viver um Processo de Coaching em banho-maria, quem sabe as breves explica€ ¦ções abaixo, possam ajud€ ¦á-lo a decidir-se.

Coaching, € ¦é uma palavra anglo-sax€ ¦ônica que significa carruagem, ou seja, um meio utilizado para transportar uma pessoa do ponto que ela se encontra at€ ¦é aquele em que ela deseja chegar. Temos aqui uma bela alegoria, n€ ¦ão acham? A beleza da Alegoria € ¦é que ela explica aquilo que € ¦é sutil, quase intraduz€ ¦ível.

O objetivo do Coaching € ¦é auxiliar, de forma customizada e individual, organiza€ ¦ções, executivos, l€ ¦íderes, profissionais, pessoas insatisfeitas com seu cen€ ¦ário e seus resultados , a aprofundarem a reflex€ ¦ão de suas habilidades e compet€ ¦ências, postura profissional e elaborarem a partir desta reflex€ ¦ão a cria€ ¦ção de planos para manter o foco em seus objetivos e transformarem seus respectivos cen€ ¦ários. Trata-se de uma ferramenta de grande valia para quem deseja investir no seu pr€ ¦óprio desenvolvimento.

Para ilustrar este conceito, leia a hist€ ¦ória abaixo.

Certa vez, uma menina de 10 anos estava a observar a m€ ¦ãe que preparava um frango para cozinhar e, reparando na forma como a m€ ¦ãe o cortava, perguntou:

- M€ ¦ãe, por que raz€ ¦ão esta a cortar o frango t€ ¦ão pequenino?

A m€ ¦ãe, ainda lidando com o frango, respondeu:

- Nao sei, a minha m€ ¦ãe sempre fez assim e eu fa€ ¦ço como ela fazia. Mas vamos perguntar-lhe.

As duas dirigiram-se para a sala, onde a av€ ¦ó da menina estava a tricotar.

- Av€ ¦ó - perguntou a menina -, por que ensinou a minha m€ ¦ãe a cortar o frango pequenino antes de o cozinhar?

A av€ ¦ó, interrompendo o que estava a fazer, pensou um pouco e disse:

- Nao sei, a minha m€ ¦ãe sempre fez assim e eu fa€ ¦ço como ela fazia. Mas vamos perguntar-lhe.

As tr€ ¦ês dirigiram-se para a varanda onde a bisav€ ¦ó da menina descansava.

- Bisav€ ¦ó - perguntou a menina -, por que € ¦é que voc€ ¦ê cortava o frango pequenino antes de o cozinhar?

- Sim - perguntou a m€ ¦ãe da menina -, por que € ¦é que voc€ ¦ê ensinou a minha m€ ¦ãe a cortar o frango pequenino antes de cozinhar?

- M€ ¦ãe - perguntou a av€ ¦ó da menina -, por que € ¦é que voc€ ¦ê me ensinou a cortar o frango pequenino antes de o cozinhar?

A bisav€ ¦ó, assombrada com tantas perguntas, respondeu:

- Mas eu n€ ¦ão sei o que voc€ ¦ês estao a dizer... eu cortava assim o frango porque era a € ¦única forma de ele caber na pequena panela que eu tinha.

Um bom Processo de Coaching se defne por ser fundamentalmente a arte de ajudar a encontrar respostas.

Quer ver um exemplo? Reflita sobre as quet€ ¦ões abaixo em busca da mais claras, honestas e profundas respostas.

1. Enumere tr€ ¦ês objetivos que gostaria de atingir como resultado da sua participa€ ¦ção em um Processo de Coaching.

2. Identifique os obst€ ¦áculos que poder€ ¦ão dificultar o alcance desses objetivos.

3. Indique tr€ ¦ês formas pelas quais podera atingir os seus objetivos no final do Processo.

4. Descreva os beneficios que pretende alcan€ ¦çar vivenciando o Processo de Coaching tanto na esfera pessoal como no contexto organizacional.

Voc€ ¦ê est€ ¦á pronto para ser um coachee.Basta agora encontrar um coach.

Se quiser me dar a honra ser€ ¦á um prazer.

O link abaixo leva a uma anima€ ¦ção excelente para clarear suas ideias sobre Coaching.

http://www.megaupload.com/?d=NJ5Y8DCV
Boa jornada!

Ana L€ ¦úcia de Mattos Santa Isabel

analucia@orioncomunicacao.com.br

analucia.orion@uvaol.com.br

www.orioncomunicacao.com.br

Blog: http://orioncomunicacao.blogspot.com/

SKYPE: analucia.orion

ORION Comunica€ ¦ção Empresarial | analucia@orioncomunicacao.com.br | www.orioncomunicacao.com.br

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6.1. Recomenda€ ¦ção - C€ ¦ássia Nascimento - Recursos Humanos
Enviado por: "Catia Higa" Catia.Higa@h2m.com.br catiakeiko
Data: Seg, 28 de Nov de 2011 9:27 am

Bom dia a todos!!!

A recomenda€ ¦ção de hoje € ¦é a profissional de RH C€ ¦ÁSSIA NASCIMENTO

OBJETIVO: RECOLOCA€ ¦ÇÃO - € ¦ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

RESUMO DAS QUALIFICA€ ¦ÇÕES:

€ ¦ü Profissional com experi€ ¦ência na € ¦área de Recursos Humanos em Consultorias de Inform€ ¦ática, atuando em recrutamento e sele€ ¦ção de profissionais com atua€ ¦ção em R/3 da SAP, Client Server, Mainframe, Microsiga, PeopleSoft, Web, BI (Cognos, Data Stage, Power Center, BO), Java, VB, DOT NET e outras plataformas;

€ ¦ü Experi€ ¦ência na Implanta€ ¦ção e Reestrutura€ ¦ção da € ¦área de Recursos Humanos, organizando curriculuns em banco de dados, definindo padr€ ¦ão de curriculuns, organizando documentos dos consultores, etc.;

€ ¦ü Desenvolvimento de Manual de Integra€ ¦ção de Consultores

€ ¦ü Integra€ ¦ção de Consultores

€ ¦ü Implanta€ ¦ção de Pol€ ¦íticas de Benef€ ¦ícios como: Planos de Sa€ ¦úde, Seguro de Vida bem como Pol€ ¦ítica Salarial;

€ ¦ü Acompanhamento Psicol€ ¦ógico e Apoio aos Consultores;

€ ¦ü An€ ¦álise e Classifica€ ¦ção de Curr€ ¦ículos;

€ ¦ü Contato com profissionais para agendamento de entrevistas,

€ ¦ü Entrevista T€ ¦écnica com profissionais das mais diversas € ¦áreas como: Funcionais nos diversos m€ ¦ódulos, SAP, ABAP 4, Basis e outras ferramentas como: Visual Basic, Informix, Clipper, Oracle, Forms, Report, DB2, Cobol, Cics, Vsam, Unix, Cognos, Data Stage, Microstrategy.

€ ¦ü Entrevista Comportamental

€ ¦ü Aplica€ ¦ção de Testes espec€ ¦íficos da € ¦área de inform€ ¦ática

€ ¦ü Aplica€ ¦ção e Avalia€ ¦ção do teste de Quati e Grafologia

€ ¦ü Elabora€ ¦ção e fechamento de Contratos

€ ¦ü Contato com clientes e € ¦área solicitante para defini€ ¦ção de perfis t€ ¦écnicos, valores, prazos, e posterior contrata€ ¦ção

€ ¦ü Conhecimentos em inform€ ¦ática: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook

€ ¦ü Atua€ ¦ção como Auditora no processo de Certifica€ ¦ção da ISO 9002

€ ¦ü Treinamentos Comportamentais: Motiva€ ¦ção, Lideran€ ¦ça, Organiza€ ¦ção do Tempo, Qualidade de Vida x Stress

Venho esclarecer que esta a€ ¦ção de divulga€ ¦ção € ¦é volunt€ ¦ária visando criar um canal de integra€ ¦ção entre um profissional recomendado em busca de recoloca€ ¦ção e um contratante em busca de fechamento de uma oportunidade.

Agrade€ ¦ço avalia€ ¦ção do perfil para eventuais processos em andamento.

Agrade€ ¦ço encaminhamento do curr€ ¦ículo para interessados no perfil para contrata€ ¦ção que dever€ ¦ão contatar diretamente a profissional.

CONTATOS:
e-mail: cassianas@yahoo.com.br<mailto:cassianas@yahoo.com.br>
msn: cassianas2003@hotmail.com<mailto:cassianas2003@hotmail.com>
Gtalk: cassia.nascimento@gmail.com<mailto:cassia.nascimento@gmail.com>

C€ ¦átia Keiko Higa | H2M Solu€ ¦ções | (11) 3795-5900 | (11) 7488-3754 | catia.higa@h2m.com.br<blocked::mailto:catia.higa@h2m.com.br>

A informa€ ¦ção contida nessa mensagem € ¦é destinada apenas € ¦à entidade ou empresa a qual ela est€ ¦á endere€ ¦çada e pode ser confidencial e/ou privilegiada. Se voc€ ¦ê n€ ¦ão for o destinat€ ¦ário ou a pessoa autorizada a receber esta mensagem, n€ ¦ão pode usar, copiar ou divulgar qualquer informa€ ¦ção nela contida ou tomar qualquer a€ ¦ção baseada nessas informa€ ¦ções. Se voc€ ¦ê recebeu esta mensagem por engano, por favor notifique imediatamente o remetente, respondendo ao e-mail e em seguida apague-o. Agradecemos sua coopera€ ¦ção.

Antes de imprimir, lembre-se da responsabilidade e compromisso com o Meio Ambiente.

1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/1765679782/item/list

Cassia_Analista RH.doc

Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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6.2. Recomenda€ ¦ção - C€ ¦ássia Nascimento - Recursos Humanos
Enviado por: "Catia Higa" Catia.Higa@h2m.com.br catiakeiko
Data: Seg, 28 de Nov de 2011 9:28 am