T€ ¦ópicos contidos neste resumo:
1. DF - Analista Desenvolvedor JAVA
De: Marcos Braga
2. DF - Vagas Java, VB.NET, ASP.NET e Infra
De: Marcos Braga
3. VAGA CONSULTORA R&S RJ - ATUAR COMO PJ
De: Juliana Paiva Moran
4. Indica€ ¦ção - Administrador de Redes
De: Edin€ ¦éia
5. RJ - ENGENHEIRO DE C€ ¦ÁLCULOS
De: Vagas Rio
6. RJ CURSO ANALISTA RH COM FOCO EM RESULTADOS - PROGRAMA EXCLUSIVO - S
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
7.1. RJ CURSO FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM SELE€ ¦ÇÃO - FOCO EM COMPET€ ¦Ê
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
8.1. RJ CURSO FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH & DP - GANHE UMA CLT - 2as e 4as -
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
9.1. RJ CURSO DP ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS + C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - GAN
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
10.1. RJ GEST€ ¦ÃO DE RH EM EMPRESAS FAMILIARES - CURSO EXCLUSIVO
De: RHFACIL BRASIL CONSULT
11.1. Agradecimentos
De: SSouza
12. Analista Jr - Linguagem C (RIO DE JANEIRO-RJ)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
13.1. Analista de Sistemas (BRASILIA-DF)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
14. ABAP - HR - URGENTE
De: Andreia Mattos
15. Oportunidade SAP FI-CO
De: vagasemti
16. desenvolvedor Power Builder (CURITIBA-PR)
De: Alessandro Roberto de Oliveira
17. Clipping de Notícias - 31/03/2010
De: Granadeiro Guimarães Advogados
18. Oportunidades Consultores PP e CO S€ ¦êniores (Urgente)
De: Tatiana Silva
19. Oportunidades Consultores MM PL/SR
De: Tatiana Silva
20.1. Oportunidade de Analista de Suporte Trainee
De: assesprorjrh
21. Recrutamento e Sele€ ¦ção por Compet€ ¦ências - RJ
De: RHITSolution Tecnologia e Gest€ ¦ão de Pe
22. (no subject)
De: D€ ¦Ã©bora Franco
23. Consultor de RF
De: Rosangela Peixoto
24. OPORTUNIDADE WALAR IT BUSINESS - DBA ATG - Indiquem
De: Karla Alves Cardoso
25. Indica€ ¦ção de empresas de Outplacement
De: Elisangela Brito Nunes
Mensagens
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1. DF - Analista Desenvolvedor JAVA
Enviado por: "Marcos Braga" braga.marcos@gmail.com trilha0
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 8:34 am
*Pessoal,*
*Estamos contratando profissionais com profici€ ¦ência JAVA:*
* *
*Analista Desenvolvedor JAVA (8 vagas)*
€ ¦· *Superior completo na € ¦área de TI; *
€ ¦· *Profici€ ¦ência JAVA/Struts - Oracle; *
€ ¦· *Sal€ ¦ário de R$ 4.200,00 CLT + benef€ ¦ícios *
€ ¦· *Exigido certifica€ ¦ção Sun Certified Java Programmer e Sun
Certified Web Component Developer*
*Para ambos os cargos haver€ ¦á entrevista e teste de conhecimento,
portanto precisamos de candidatos que atendam aos perfis acima. Os CV€ ¦´s
devem ser enviados para rodolfoc@ctis.com.br e yone@ctis.com.br*
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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2. DF - Vagas Java, VB.NET, ASP.NET e Infra
Enviado por: "Marcos Braga" braga.marcos@gmail.com trilha0
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 8:45 am
Preciso de desenvolvedores Java, VB.NET <http://vb.net/>,
ASP.NET<http://asp.net/>e de gente para infra tamb€ ¦ém.
Se puder divulgar o e-mail do RH daqui da empresa te agrade€ ¦ço:
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3. VAGA CONSULTORA R&S RJ - ATUAR COMO PJ
Enviado por: "Juliana Paiva Moran" julianapaivam@yahoo.com.br julianapaivam
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 8:57 am
€ ¦ CONSULTORA R&S RJ - PJ
€ ¦
Buscamos Consultora R&S€ ¦ para atuar como PJ para trabalhar vagas em nossa filial RJ (M€ ¦édia/15 vagas/m€ ¦ês).
€ ¦
Experi€ ¦ência em processos de recrutamento e sele€ ¦ção, condu€ ¦ção de processos seletivos, ferramentas de avalia€ ¦ção e din€ ¦âmicas de grupo.
€ ¦
Ensino Superior completo em Psicologia ser€ ¦á um diferencial.
€ ¦
Viv€ ¦ência em R&S de profissionais de TI e Telecom.
N€ ¦ão h€ ¦á necessidade da Consultora estar sempre presente na filial, por€ ¦ém para realizar os contatos e entrevistar, disponibizamos recursos e espa€ ¦ço no local (Centro-RJ).
€ ¦
ENVIAR CV COM PRETENS€ ¦ÃO SALARIAL PJ (MENSAL) AT€ ¦É 06/04.
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Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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4. Indica€ ¦ção - Administrador de Redes
Enviado por: "Edin€ ¦éia" edineia.rh@gmail.com headhuntersrh
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 9:22 am
Bom dia Pessoal!
Segue indica€ ¦ção de profissional que est€ ¦á a procura de novas oportunidades.
Trata-se de uma indica€ ¦ção de um grande amigo, aos que n€ ¦ão tiverem interesse
e puderem ajudar, por favor divulguem aos seus contatos.
Qualifica€ ¦ções:
€ ¦·
Experi€ ¦ência de 11 anos nas € ¦áreas de Inform€ ¦ática e Administrativo-financeira,
em empresas como Corsiga Consultoria de Sistemas, e Alexander Fraga Com€ ¦ércio
e Representa€ ¦ções.
€ ¦·
Manuten€ ¦ção de redes, hardware e software, assim como suporte t€ ¦écnico ao
usu€ ¦ário, proporcionando o bom andamento das atividades.
€ ¦·
Respons€ ¦ável pela implanta€ ¦ção de servidores Windows, DHCP, firewall, e
roteador, lidando inclusive com servidores de impress€ ¦ão.
€ ¦·
Implementa€ ¦ção do Windows Server 2008 em cliente com 14 esta€ ¦ções de trabalho,
efetivando ainda configura€ ¦ção do Active Directory, Roteador e Firewall.
€ ¦·
Obten€ ¦ção de 100% de sucesso em todos os chamados para solu€ ¦ção de problemas
de n€ ¦ão clientes, gerando v€ ¦ários novos contratos pela atua€ ¦ção eficiente e
qualitativa.
€ ¦·
Desenvolvimento de migra€ ¦ção do Active Directory, bem como gerenciamento de
permiss€ ¦ões e compartilhamentos, e controle de acesso remoto.
€ ¦·
Execu€ ¦ção de cobran€ ¦ça financeira e gerenciamento de contas banc€ ¦árias,
contemplando controle de fluxo de caixa, e emiss€ ¦ão de pedidos.
€ ¦·
Controle geral financeiro al€ ¦ém de manuten€ ¦ção de rede, hardware e software,
primando pela qualidade na concretiza€ ¦ção das atividades.
Aos que tiverem interesse, seus contatos seguem anexos no curr€ ¦ículo.
Abra€ ¦ços,
Edin€ ¦éia Silva.
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Raphael_Curriculo.doc
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5. RJ - ENGENHEIRO DE C€ ¦ÁLCULOS
Enviado por: "Vagas Rio" vagasrio@yahoo.com.br vagasrio
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 9:34 am
EMPRESA DO SEGMENTO DE ESTRUTURAS TUBULARES (ANDAIMES) CONTRATA:
€ ¦
ENGENHEIRO DE C€ ¦ÁLCULOS
€ ¦
Forma€ ¦ção Superior Completa em Engenharia Civil
Experi€ ¦ência€ ¦ em c€ ¦álculos de estruturas met€ ¦álicas;
Planejamento de custos/m€ ¦ão-de-obra
Supervis€ ¦ão€ ¦ de obras.€ ¦
€ ¦
Enviar curr€ ¦ículo com pretens€ ¦ão salarial para grandes.vagas@gmail.com Colocando no assunto ENGENHEIRO DE C€ ¦ÁLCULOS
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6. RJ CURSO ANALISTA RH COM FOCO EM RESULTADOS - PROGRAMA EXCLUSIVO - S
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 10:03 am
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH - COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA EXCLUSIVO
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes
Exclusivos
Inscri€ ¦ção f€ ¦ácil.
Voc€ ¦ê n€ ¦ão precisa sair do escrit€ ¦ório ou de casa
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )
P€ ¦úblico-Alvo: Profissionais respons€ ¦áveis pelos processos de recursos
humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores,
l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais interessados em
conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
RH:
01.
Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
AGENDA ESPECIAL-S€ ¦ÁBADOS
15/05, 22/05, 29/05 e 12/06
Hor€ ¦ário: 9:00hs-16:00hs
Local: Pres.Vargas, 590 (ref. Metr€ ¦ô Uruguaiana)
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590.
Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
Marque hor€ ¦ário atrav€ ¦és dos telefones (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados-R$ 2,00 o dia inteiro), € ¦ônibus para
todos os locais do Rio, total seguran€ ¦ça.
INVESTIMENTO
Apenas R$ 599,00 at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: R$ 639,00.
Faturamos para empresas.
DESCONTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 45,00 at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: desconto de
R$ 35,00. Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão VISA em at€ ¦é 4X.
SUPER-DESCONTO - PAGAMENTO € ¦À VISTA
Desconto de R$ 70,00 para pessoa f€ ¦ísica at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós, desconto de R$
49,00.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: em 5X.
BOLETOS E CHEQUE PR€ ¦É
Em at€ ¦é 1 + 5 parcelas sem juros e sem descontos at€ ¦é 17/03. Ap€ ¦ós: 1 + 4X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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7.1. RJ CURSO FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM SELE€ ¦ÇÃO - FOCO EM COMPET€ ¦Ê
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 10:03 am
FORMA€ ¦ÇÃO ESPECIALISTA EM SELE€ ¦ÇÃO DE PESSOAS
FOCO EM COMPET€ ¦ÊNCIAS
"Curso detalhado e o aprendizado € ¦é garantido."
Esabela Cruz/Profissional de RH
Escolha certo. Escolha RHF€ ¦ÁCIL
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
Reserve com apenas R$ 45,00
INSCRI€ ¦ÇÕES:
-Por telefone: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
-Por email: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário
com os nossos consultores.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO:
Mapeamento de compet€ ¦ências - Indicadores para determina€ ¦ção das compet€ ¦ências
Descri€ ¦ção e an€ ¦álise de cargos
Descri€ ¦ção de compet€ ¦ências com base no CHA
Aplica€ ¦ção das compet€ ¦ências ao processo seletivo:
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
Recrutamento: Recrutamento interno x externo; Elabora€ ¦ção de An€ ¦úncios; Fontes
de recrutamento.
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção: Entrevistas de triagem; Testes de conhecimento; Testes
Psicol€ ¦ógicos; DGs e Provas Situacionais; Entrevista Comportamental.
Condu€ ¦ção da Entrevista comportamental com foco em compet€ ¦ências
Avaliando as respostas do candidato - Car x Star
Elaborando o Parecer de sele€ ¦ção
Material extra: Formul€ ¦ário para An€ ¦álise de Cargos e Mapeamento de
Compet€ ¦ências; Modelos de Requisi€ ¦ção de Vagas; Roteiros de Entrevistas;
Descri€ ¦ções de Compet€ ¦ências; Modelo de parecer de Sele€ ¦ção.
INSTRUTORA EXPERIENTE
Luciana Borel - Psic€ ¦óloga Organizacional especializada em Gest€ ¦ão de Pessoas.
Atua nos setores de educa€ ¦ção e cultura, com€ ¦ércio varejista, servi€ ¦ços e
ind€ ¦ústria h€ ¦á 7 anos. Atualmente assessora diversas empresas em projetos
gest€ ¦ão de pessoas, recrutamento e sele€ ¦ção, treinamentos, avalia€ ¦ção de
desempenho, etc.
AGENDA
Turma 1 - noite - ter€ ¦ças - 20/4 a 25/05
abril: 20; 27
maio: 4; 11; 18 e 25
hor€ ¦ário: 18:30hs - 21:30hs
Turma 2 - hor€ ¦ário comercial - segunda, quarta e sexta
maio: 17; 19 e 21
hor€ ¦ário: 9:30hs - 17:00hs
LOCAL:
Endere€ ¦ço: Av. Presidente Vargas, 590/1010 - Centro / RJ
Total comodidade:
Metr€ ¦ô Uruguaiana
Diversos € ¦ônibus
Estacionamento vaga certa em frente ao pr€ ¦édio
Restaurantes
FORMAS DE PAGAMENTO:
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Boleto e cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
Apenas R$ 369,00 at€ ¦é 09/04. Ap€ ¦ós esta data, R$ 390,00.
Consulte os descontos e parcelamentos especiais.
Faturamos para empresas.
DESCONTO E PARCELAMENTO PARA ESTUDANTES
Desconto de R$ 30,00 at€ ¦é 09/04 . Oferta v€ ¦álida de 13 a 18 de agosto.
Desconto exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão VISA em at€ ¦é 4X.
SUPER-DESCONTO - PGTO € ¦À VISTA
Desconto especial de R$ 40,00 at€ ¦é 09/04. Ap€ ¦ós, R$ 20,00.
PARCELAMENTO BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Em at€ ¦é 4 parcelas sem juros at€ ¦é 09/04. Ap€ ¦ós em at€ ¦é 3X.
PARCELAMENTO CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 09/04. Ap€ ¦ós, em 5X.
.
GARANTA A SUA VAGA COM TODO O CONFORTO.
-Por tel.: (21) 2228-9190 (21) 2228-9190
-Por email: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
1 de 1 arquivo(s) http://br.groups.yahoo.com/group/RHdeTI/attachments/folder/1627122871/item/list
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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8.1. RJ CURSO FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTA RH & DP - GANHE UMA CLT - 2as e 4as -
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 10:03 am
FORMA€ ¦ÇÃO ANALISTAS DE RH/DP COM FOCO EM RESULTADOS
PROGRAMA€ ¦ÇÃO EXCLUSIVA
Estudo de Casos Reais / Visitas T€ ¦écnicas / Material Extra / Filmes
Exclusivos
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net)
P€ ¦úblico-Alvo: Profissionais respons€ ¦áveis pelos processos de recursos
humanos, psic€ ¦ólogos, pedagogos, administradores, gerentes, supervisores,
l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais interessados em
conhecer melhor os processos de RH.
CONTE€ ¦ÚDO PROGRAM€ ¦ÁTICO
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 54 HORAS
RH:
01.
Recrutamento
Defini€ ¦ção de conceitos
Recrutamento interno x externo
Fontes recrutamento
Recrutamento Preventivo
02.
Sele€ ¦ção
Sele€ ¦ção por compet€ ¦ências
An€ ¦álise do cargo e das atividades a serem exercidas
Identificando as compet€ ¦ências necess€ ¦árias para o cargo
T€ ¦écnicas de sele€ ¦ção:
- Entrevista (individual; grupal; comportamental)
- Testes de conhecimentos espec€ ¦íficos
- Testes Psicol€ ¦ógicos (habilidades e personalidade)
- Din€ ¦âmicas de grupo e Provas Situacionais
Desenho do Processo Seletivo e estabelecimento de cronograma
03
Acompanhamento funcional
Integra€ ¦ção na Empresa e na Equipe
Avalia€ ¦ção per€ ¦íodo de experi€ ¦ência (45 dias e 90 dias)
A€ ¦ções de acompanhamento funcional ap€ ¦ós o per€ ¦íodo de experi€ ¦ência
04.
Treinamento e Desenvolvimento
Defini€ ¦ção de conceitos (o que € ¦é treinamento x o que € ¦é desenvolvimento)
Processos de Treinamento:
- Tipos de treinamento
- Levantamento das Necessidades
- Elabora€ ¦ção do Planejamento do Treinamento
- Aplica€ ¦ção do Programa
- Avalia€ ¦ção ( Rea€ ¦ção; Conte€ ¦údo; Mudan€ ¦ça; Resultados; Roi )
Mentoring; Coaching
05.
Avalia€ ¦ção de desempenho
Defini€ ¦ção de conceitos
Aplica€ ¦ções da Avalia€ ¦ção de Desempenho
Tipos de Avalia€ ¦ção de desempenho
Os m€ ¦étodos de avalia€ ¦ção
06.
Sistemas de recompensa:
- Recompensas financeiras x Recompensas n€ ¦ão financeiras
- Defini€ ¦ção de conceitos (plano de carreira, remunera€ ¦ção,
benef€ ¦ícios)
Planos de carreira
Remunera€ ¦ção:
Remunera€ ¦ção Vari€ ¦ável:
07.
Clima e Cultura Organizacional
Defini€ ¦ção de conceitos
Componentes da cultura organizacional
Caracter€ ¦ísticas das culturas bem sucedidas
Culturas conservadoras x culturas adaptativas
Socializa€ ¦ção da cultura
Qualidade de Vida no Trabalho
Pesquisa de Clima Interno
08.
Desligamento de pessoas
- Iniciativa da Empresa
- Iniciativa do Funcion€ ¦ário
Observa€ ¦ções legais
Entrevista de desligamento
DP:
Admiss€ ¦ão
Exame M€ ¦édico
Carteira de Trabalho
Registro de Empregados
Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
Jornada de Trabalho
Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
Horas Extras
Trabalho Noturno
Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário
Sal€ ¦ário Utilidade
Sal€ ¦ário Profissional
Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador Aut€ ¦ônomo
IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
F€ ¦érias
13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
Parcelas Rescis€ ¦órias
Homologa€ ¦ção
Aviso Pr€ ¦évio
Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
Acidente do Trabalho
Sal€ ¦ário Maternidade
Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
DIRF
Informe de Rendimentos
RAIS
AGENDA ESPECIAL
Agenda: noite (12/04 a 16/06) - segundas e quartas
Hor€ ¦ário: 18:30hs € ¦às 21:30hs
M€ ¦ódulos DP:
Abril: 12, 14, 19, 26, 28
Maio: 3, 5, 10, 12, 17
M€ ¦ódulos RH:
Maio: 19, 24, 26, 31
Junho: 2, 7, 9, 14, 16
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590/sala 1010.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados), € ¦ônibus para todos os locais do Rio,
total seguran€ ¦ça.
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590.
Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
Marque hor€ ¦ário atrav€ ¦és dos telefones (21) 2228-9190
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio aos s€ ¦ábados-R$ 2,00 o dia inteiro), € ¦ônibus para
todos os locais do Rio, total seguran€ ¦ça.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 1.198,00 at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós esta data R$ 1.278,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$ 50,00 at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós: desconto de R$ 35,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
SUPER- ESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 80,00 at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 60.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1+4X sem juros at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 30/03. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, cheque pr€ ¦é. Faturamos para empresas
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores.
Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (6)
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9.1. RJ CURSO DP ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS + C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS - GAN
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 10:03 am
DP - ROTINAS E PR€ ¦ÁTICAS - COM C€ ¦ÁLCULOS TRABALHISTAS
CURSO 100% PR€ ¦ÁTICO
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
Os cursos da RHF€ ¦ÁCIL s€ ¦ão freq€ ¦üentados por funcion€ ¦ários de empresas como:
Rede Globo, PUC, OutBack, L'oreal, Souza Cruz, Caixa Econ€ ¦ômica Federal,
Todeschine, e muito mais (conhe€ ¦ça a rhf€ ¦ácil e os seus clientes em
www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/> )
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
PESSOALMENTE: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
nossos consultores
CONTE€ ¦ÚDO ATUALIZADO
Admiss€ ¦ão
€ ¦· Exame M€ ¦édico
€ ¦· Carteira de Trabalho
€ ¦· Registro de Empregados
€ ¦· Contrato de Trabalho
Jornada de Trabalho
€ ¦· Jornada de Trabalho
€ ¦· Controle de Hor€ ¦ário e Quadro de Hor€ ¦ário
€ ¦· Acordo de Compensa€ ¦ção e Banco de Horas
€ ¦· Horas Extras
€ ¦· Trabalho Noturno
€ ¦· Repouso Semanal Remunerado
Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário
€ ¦· Sal€ ¦ário Utilidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Profissional
€ ¦· Isonomia Salarial / Plano de Cargos e Sal€ ¦ários
Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento
€ ¦· Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal / Empres€ ¦ário e Trabalhador
Aut€ ¦ônomo
€ ¦· IR-Fonte / Declara€ ¦ção de Dependentes
€ ¦· Fundo de Garantia do Tempo de Servi€ ¦ço
€ ¦· Contribui€ ¦ção Previdenci€ ¦ária
F€ ¦érias e 13€ ¦º Sal€ ¦ário
€ ¦· F€ ¦érias
€ ¦· 13€ ¦º Sal€ ¦ário
Rescis€ ¦ão do Contrato de Trabalho
€ ¦· Parcelas Rescis€ ¦órias
€ ¦· Homologa€ ¦ção
€ ¦· Aviso Pr€ ¦évio
€ ¦· Justa Causa / Advert€ ¦ência / Suspens€ ¦ão
€ ¦· Falecimento
Benef€ ¦ícios Previdenci€ ¦ários
€ ¦· Acidente do Trabalho
€ ¦· Sal€ ¦ário Maternidade
€ ¦· Sal€ ¦ário Fam€ ¦ília
€ ¦· Aux€ ¦ílio Doen€ ¦ça
€ ¦· Aposentadoria
Obriga€ ¦ções Anuais
€ ¦· DIRF
€ ¦· Informe de Rendimentos
€ ¦· RAIS
P€ ¦ÚBLICO-ALVO
Administradores, contadores, advogados, psic€ ¦ólogos, pedagogos, gerentes,
supervisores, l€ ¦íderes de equipes, empres€ ¦ários, estudantes e profissionais
interessados em conhecer melhor os processos de departamento pessoal
CARGA HOR€ ¦ÁRIA: 30 horas
AGENDA ESPECIAL - 10 ENCONTROS
Turno da tarde / ter€ ¦ças e quintas
Agenda (2 OP€ ¦ÇÕES)
Op€ ¦ção 1: 27/04-27/05
Abril: 27, 29
Maio: 4, 6, 11, 13, 18, 20, 25, 27
Op€ ¦ção 2: 08/06-08/07
Junho: 8, 10, 15, 17, 22, 24, 29
Julho: 1,6, 8
Hor€ ¦ário: 14:00hs-17:00hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas, 590 / sl 1010 - Centro - RJ
Atendemos com hor€ ¦ário marcado. Ligue e agenda uma visita.
TOTAL CONFORTO:
- Estacionamento vaga certa EM FRENTE AO PR€ ¦ÉDIO
- € ¦Ônibus para todas as regi€ ¦ões do RJ.
- Metr€ ¦ô Uruguaiana em frente ao pr€ ¦édio.
- Diversos restaurantes.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 599,00 at€ ¦é 06/04. Ap€ ¦ós esta data R$ 639,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$40,00 at€ ¦é 06/04 Ap€ ¦ós: desconto de R$ 30,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
DESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 06/04. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 40.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1 + 4X sem juros at€ ¦é 06/04. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 06/04. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
INSCRI€ ¦ÇÃO F€ ¦ÁCIL - SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
POR TELEFONE: (21) 2228-9190
POR EMAIL: luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
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REALIZA€ ¦ÇÃO
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Gest€ ¦ão de RH com resultado
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Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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10.1. RJ GEST€ ¦ÃO DE RH EM EMPRESAS FAMILIARES - CURSO EXCLUSIVO
Enviado por: "RHFACIL BRASIL CONSULT" rhf.negocios@rhfacil.net rhfacil40
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 10:07 am
GEST€ ¦ÃO DE RH EM EMPRESAS FAMILIARES
CURSO EXCLUSIVO
ESCOLHA CERTO. ESCOLHA RHF€ ¦ÁCIL.
"80% das empresas mundiais s€ ¦ão familiares. No Brasil este € ¦índice € ¦é
alt€ ¦íssimo: 90%. A maioria dos profissionais de RH trabalha ou trabalhar€ ¦á em
uma delas . O que voc€ ¦ê aprendeu na Universidade, nos MBAs e nos livros N€ ¦ÃO
funcionar€ ¦á nesse tipo de empresa.."
GARANTA A SUA VAGA SEM SAIR DE CASA/ESCRIT€ ¦ÓRIO
Por tel.: (21) 2228-9190
-Por email: Luciana.borel@rhfacil.net ou marcos.simoes@rhfacil.net
Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
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OBJETIVOS:
- Capacitar os participantes para atuar com efic€ ¦ácia em empresas familiares.
- Desenvolver Compet€ ¦ências para diagnosticar empresas familiares e levantar
as possibilidades e as impossibilidades de atua€ ¦ção.
P€ ¦ÚBLICO ALVO:
- Empres€ ¦ários e l€ ¦íderes de empresas familiares.
Empresas Familiares: conceitos
Casos para estudo
Empresas familiares bem-sucedidas
As 3 Grandes For€ ¦ças Organizacionais
Estilo de Lideran€ ¦ça e o impacto nas atividades de RH
Qualidade Grupal e o impacto na Gest€ ¦ão de Pessoas
Momento Organizacional e o impacto na Gest€ ¦ão de RH
Pontos Fortes da Empresas Familiares
Pontos a serem desenvolvidos
Diagn€ ¦óstico da situa€ ¦ção
RH - An€ ¦álise das possibilidades
Recrutamento e Sele€ ¦ção em Empresas Familiares
Treinamento em Empresas Familiares
An€ ¦álise e Avalia€ ¦ção de Desempenho em Empresas Familiares
Gest€ ¦ão de cargos e sal€ ¦ários em empresas familiares
A import€ ¦ância dos indicadores
Como deve ser a postura do profissional de RH?
Compet€ ¦ências essenciais
Existem casos "sem solu€ ¦ção"?
Estudo de casos
INSTRUTOR EXPERI€ ¦ÊNTE EM EMPRESAS FAMILIARES
Marcos Sim€ ¦ões - Psic€ ¦ólogo Organizacional com especializa€ ¦ções em Gest€ ¦ão de
Pessoas (PUC IAG MASTER), Marketing e Direito Trabalhista. Atua na € ¦área h€ ¦á
mais de 10 anos. Atualmente € ¦é s€ ¦ócio da Consultoria RHF€ ¦ÁCIL BRASIL e
assessora diversas empresas em projetos de gest€ ¦ão por objetivos, gest€ ¦ão de
vendas, treinamentos e planos de incentivos. Possui como clientes empresas
como Fisk, Bob's, Instituto Embelleze, SOS Computadores, entre outras.
AGENDA ESPECIAL
Noite - quintas
10/06 - 10/07
Junho: 10, 17, 24
Julho: 08, 10
18:30hs - 21:30hs
LOCAL:
Av. Presidente Vargas 590. Sala totalmente equipada com: tel€ ¦ão, data-show,
ar-condicionado. Atendemos com hor€ ¦ário marcado.
CONFORTO & SEGURAN€ ¦ÇA TOTAL
Pr€ ¦óximo ao metr€ ¦ô uruguaiana, v€ ¦árias op€ ¦ções de estacionamento (sistema Vaga
Certa em frente ao pr€ ¦édio), € ¦ônibus para todos os locais do Rio, total
seguran€ ¦ça.
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão Visa; Cheque pr€ ¦é; Boleto Banc€ ¦ário; Visa electron
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
FORMAS DE PAGAMENTO
Cart€ ¦ão VISA, VISA Electron, Cheque pr€ ¦é, Boleto banc€ ¦ário.
OFERTA DE LAN€ ¦ÇAMENTO
R$ 599,00 at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós esta data R$ 639,00.
- Faturamos para empresas.
- Consulte os parcelamentos e descontos especiais para pessoa f€ ¦ísica.
SUPER-DESCONTO E PARCELAMENTO ESPECIAL PARA ESTUDANTES
Super-desconto de R$ 40,00 at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós: desconto de R$ 30,00. Desconto
exclusivo para pagamento no cart€ ¦ão Visa em at€ ¦é 3X.
SUPER- ESCONTO PAGAMENTO € ¦À VISTA
(Exclusivo para PF). Desconto de R$ 60,00 at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós esta data,
desconto de R$ 40.00.
BOLETO E CHEQUE PR€ ¦É
Parcele em at€ ¦é 1+4X sem juros at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós, em at€ ¦é 1+3X.
CART€ ¦ÃO VISA
Em at€ ¦é 6 parcelas sem juros at€ ¦é 23/04. Ap€ ¦ós, em 5X.
Obs.:Todos os descontos s€ ¦ão exclusivos para pessoa f€ ¦ísica e n€ ¦ão s€ ¦ão
cumulativos. Pagamento parcelado € ¦é exclusivo para pessoa f€ ¦ísica. Pessoas
f€ ¦ísicas matriculadas em car€ ¦áter de reembolso pela empresa n€ ¦ão t€ ¦êm direito
aos descontos e parcelamentos. No caso de parcelamento via boleto haver€ ¦á um
custo de R$ 4,00 por boleto.
GARANTA A SUA VAGA COM TODO O CONFORTO.
-Por tel.: (21) 3905-4202 / 2228-9190
-Por email: rhf.negocios@rhfacil.net
-Pessoalmente: somente com hor€ ¦ário marcado. Ligue e marque um hor€ ¦ário com os
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Realiza€ ¦ção:
RHF€ ¦ÁCIL BRASIL
Gest€ ¦ão de Pessoas com resultado
Visite: www.rhfacil.net <http://www.rhfacil.net/>
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Mensagens neste t€ ¦ópico (5)
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11.1. Agradecimentos
Enviado por: "SSouza" ssouza.rh@gmail.com semiria_souza
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 11:01 am
Bom dia amigos,
Primeiramente, gostaria de agradecer todas as indica€ ¦ções de Analistas de RH
que recebi e que o processo encerrou-se esta semana.
Tamb€ ¦ém gostaria de comunicar que estou partindo para novos desafios em
minha carreira profissional e que a partir da proxima semana assumirei minha
nova fun€ ¦ção.
Assim que estiver com meus novos contatos, informarei a todos.
abra€ ¦ços,
Semiria de Souza
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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12. Analista Jr - Linguagem C (RIO DE JANEIRO-RJ)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 11:09 am
Analista Jr - Linguagem C
Empresa Contratante: Contraste IT Solutions
Buscamos profissional com conhecimento em programa€ ¦ção em linguagem C, sistema operacional Open VMS e ferramenta BASESTAR.
Atividades:
Elabora€ ¦ção de documenta€ ¦ção T€ ¦écnica (especifica€ ¦ção de manuais e treinamento), arquitetura e configura€ ¦ção de ambientes (desenvolvimento e produ€ ¦ção), desenvolvimento de software, testes de f€ ¦ábrica e campo, comissionamento de sistemas.
Benef€ ¦ícios: Plano de sa€ ¦úde, Plano odontol€ ¦ógico, Ticket Restaurante, Passagem - sem desconto.
Forma de Contrata€ ¦ção: CLT
Faixa Salarial: DE R$ 2.001,00 A R$ 3.000,00
Cidade: RIO DE JANEIRO-RJ
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 22/03/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-analista-jr-linguagem-c-rio-de-janeiro-rj-95822-p-1039
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13.1. Analista de Sistemas (BRASILIA-DF)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 11:09 am
Analista de Sistemas
Empresa Contratante: Stefanini Consultoria e Assessoria Informatica Ltd
Conhecimento em sistemas banc€ ¦ários
Experi€ ¦ência em lideran€ ¦ça de equipe
Conhecimento de RUP/UML
Experi€ ¦ência em Modelagem de Dados
Conhecimento de linguagem SQL
Experi€ ¦ência em levantamento de Requisitos
Experi€ ¦ência em desenvolvimento de sistemas na plataforma Java/J2EE
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: BRASILIA-DF
Quantidade de vaga(s): 8
Data do An€ ¦úncio: 25/03/2010
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14. ABAP - HR - URGENTE
Enviado por: "Andreia Mattos" andreia.mattos@hrbrasil.com amrh72
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 11:47 am
Prezado(a) Profissional,
HR BRASIL uma empresa especializada em implanta€ ¦ção de HCM no SAP estamos em
fase de crescimento com grandes projetos para 2010 dentre eles um parceiro
GLOBAL que j€ ¦á vem nos demandando interessantes projetos. Se voc€ ¦ê quer estar
em grandes projetos, venha fazer parte do nosso time
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15. Oportunidade SAP FI-CO
Enviado por: "vagasemti" rh@ecmconsultoria.com.br vagasemti
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 12:26 pm
ECM Consultoria Contrata
Cargo: Consultor
N€ ¦ível Profissional: Pleno
Especialidade: ERP
Produto: SAP
M€ ¦ódulo: FI-CO
N€ ¦º de vagas: 1
Previs€ ¦ão do t€ ¦érmino: 8/31/2010
Base do profissional: Sao Paulo ou Rio de Janeiro
Local de trabalho: 15 dias na Vl. Jaguar€ ¦á/SP e 15 dias na Rod. Pres. Dutra/RJ
Carga Hor€ ¦ária: 8 horas por dia
Curso superior: Superior Completo
Idiomas: Ingl€ ¦ês Avan€ ¦çado
Idiomas - outros: Frances (desej€ ¦ável, mas nao obrigat€ ¦ório) - avan€ ¦çado
Descri€ ¦ção do cargo: Consultor de Material Ledger (Localiza€ ¦ção Brasil) - para dialogar e realizar testes com Core (o CORE € ¦é o time central que fica na Fran€ ¦ça, e € ¦é respons€ ¦ável pelo desenho dos processos da solu€ ¦ção global), al€ ¦ém de interpretar para os Local Key Users as tabelas SAP.
Principais requisitos: Conhecedor de SAP-CO, principalmente CO-PC e Material Ledger para o Brasil
Deve conhecer as pr€ ¦áticas de valoriza€ ¦ção de estoque para o Brasil e as legisla€ ¦ções vigentes, al€ ¦ém de conhecer os requisitos legais como livros fiscais (modelo 3 e 7)
Descri€ ¦ção do projeto: o Projeto € ¦é o roll-out no Brasil da solu€ ¦ção Global de SAP do cliente.
Escopo da implementa€ ¦ção:
o Market Supply and Logistics
o Industrial Logistics
o Industrial Distribution Centers
o Processing and Packaging
o Plant internal Flows
o Quality
o Purchasing
o Finance
o Controlling
o FlexNet (Manufacturing and Logistic Execution System)
No Brasil est€ ¦ão sendo implementadas duas f€ ¦ábricas, uma no Rio e outra em S€ ¦ão Paulo.
Forma de Contrata€ ¦ção: PJ
Remunera€ ¦ção: a combinar
Interessados devem enviar curriculo para rh@ecmconsultoria.com.br com o assunto "882"
Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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16. desenvolvedor Power Builder (CURITIBA-PR)
Enviado por: "Alessandro Roberto de Oliveira" alessandroroberto@newsceviu.com.br alessandrovagas
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 2:09 pm
desenvolvedor Power Builder
Empresa Contratante: Stefanini IT Solutions
- Experi€ ¦ência em Powerbuilder 9, C / C , Sybase, Shell Script, MQSeries, Unix, Stored Procedure, MKS, Quality Center.
- Ingl€ ¦ês intermedi€ ¦ário
Faixa Salarial: € ¦À COMBINAR
Cidade: CURITIBA-PR
Quantidade de vaga(s): 1
Data do An€ ¦úncio: 22/03/2010
ACESSE O LINK ABAIXO PARA CONCORRER GRATUITAMENTE A ESTA VAGA:
http://www.ceviu.com.br/vaga/emprego-desenvolvedor-power-builder-curitiba-pr-95694-p-1039
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CONCORRA GRATUITAMENTE A MILHARES DE VAGAS EM INFORM€ ¦ÁTICA.
ACESSE: http://www.ceviu.com.br/index.php?view=main&fromAccess=1039
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17. Clipping de Notícias - 31/03/2010
Enviado por: "Granadeiro Guimarães Advogados" clipgranadeiro@granadeiro.com.br ggadvoc
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 3:16 pm
GRANADEIRO GUIMAR€ ¦ÃES ADVOGADOS
Clipping de Not€ ¦ícias - 31/03/2010
NOT€ ¦ÍCIAS
Corte paulista vai aumentar n€ ¦úmero de magistrados e investir em concilia€ ¦ções:
O Tribunal Regional do Trabalho quer acelerar julgamentos.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=3815
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico , por Adriana Aguiar, 31.03.2010
Trabalhista: Desembargador defende atualiza€ ¦ção da legisla€ ¦ção.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=3816
Fonte: Valor Econ€ ¦ômico , por Adriana Aguiar, 31.03.2010
CBO traz novas fam€ ¦ílias profissionais : Classifica€ ¦ção Brasileira de Ocupa€ ¦ções
€ ¦é atualizada com modifica€ ¦ções
avaliadas ao longo do € ¦último ano.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=3817
Fonte: Minist€ ¦ério do Trabalho e Emprego, 31.03.2010
O Minist€ ¦ério do Trabalho e Emprego, divulga aferi€ ¦ção da representatividade das
Centrais Sindicais :
N€ ¦úmeros foram divulgados no DOU de 29.03.2010.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=3818
Fonte: Minist€ ¦ério do Trabalho e Emprego, 31.03.2010
JURISPRUD€ ¦ÊNCIA
O trabalho como concausa de acidente sofrido: decis€ ¦ão confirma, em ess€ ¦ência,
provimento ao empregado.
http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=3819
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 15€ ¦ª Regi€ ¦ão Campinas,por Jo€ ¦ão Augusto Germer
Britto, 31.03.2010
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"O conte€ ¦údo dos artigos reproduzidos neste clipping s€ ¦ão de inteira
responsabilidade de seus autores, n€ ¦ão traduzindo, por isso mesmo,
a opini€ ¦ão legal de Granadeiro Guimar€ ¦ães Advogados."
PRA€ ¦ÇA RAMOS DE AZEVEDO, 209 - 1€ ¦º ANDAR (01037-010) S€ ¦ÃO PAULO
FONE: (011) 3120-7899 - FAX: (011) 3120-7893
www.granadeiro.adv.br * juridico@granadeiro.com.br
Associada ao Yahoogrupos!
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18. Oportunidades Consultores PP e CO S€ ¦êniores (Urgente)
Enviado por: "Tatiana Silva" tatiana.silva@cscorp.com.br tatiana_rodriguesdasilva
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Atividades € ¦'¶ Implementa€ ¦ção do Material Ledger
Local € ¦'¶ S€ ¦ão Bernardo do Campo € ¦'¶ SP
Per€ ¦íodo € ¦'¶ 3 meses, podendo prorrogar
In€ ¦ício € ¦'¶ Imediato
Contrata€ ¦ção € ¦'¶ PJ
Caso tenha interesse, por favor, envie o seu cv atualizado, disponibilidade
e pretens€ ¦ão de remunera€ ¦ção para o e-mail:
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C +55 11 8924 3358
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E <mailto:email@cscorp.com.br> tati_rsilva81@hotmail.com
Esta mensagem, incluindo seus anexos, pode conter informa€ ¦ção confidencial
e/ou privilegiada. Se voc€ ¦ê recebeu este e-mail por engano, n€ ¦ão utilize,
copie ou divulgue as informa€ ¦ções nele contidas. E, por favor, avise
imediatamente o remetente, respondendo ao e-mail, e em seguida apague-o.
Agradecemos sua colabora€ ¦ção.
Este mensaje, incluyendo sus anexos, puede contener informaci€ ¦ón confidencial
y o/privilegiada. Si usted recibi€ ¦ó este e-mail por enga€ ¦ño, no utilice, copie
o divulgue las informaciones en € ¦él contenida. Y, por favor, avise
inmediatamente el remitente, respondiendo al e-mail, y enseguida b€ ¦órrelo.
Agradecemos su colaboraci€ ¦ón.
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19. Oportunidades Consultores MM PL/SR
Enviado por: "Tatiana Silva" tatiana.silva@cscorp.com.br tatiana_rodriguesdasilva
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 3:25 pm
Boa tarde!!!
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de seu alto n€ ¦ível de comprometimento em desenvolver projetos de tecnologia,
oferecendo efici€ ¦ência e servi€ ¦ços baseados em altos padr€ ¦ões de qualidade,
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a integra€ ¦ção bem sucedida de solu€ ¦ções para a sua empresa.
Oportunidade € ¦'¶ Consultor MM PL/SR
Atividades € ¦'¶ Help Desk - Atendimento a usu€ ¦ários para atender demanda de
chamados
Local € ¦'¶ Itapevi € ¦'¶ SP
Per€ ¦íodo € ¦'¶ 3 meses, podendo prorrogar
In€ ¦ício € ¦'¶ Imediato
Contrata€ ¦ção € ¦'¶ PJ
Caso tenha interesse, por favor, envie o seu cv atualizado, disponibilidade
e pretens€ ¦ão de remunera€ ¦ção para o e-mail:
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Atenciosamente,
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Tatiana Silva
Recursos Humanos
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- SP
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Mensagens neste t€ ¦ópico (1)
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20.1. Oportunidade de Analista de Suporte Trainee
Enviado por: "assesprorjrh" rh@assespro-rj.org.br assesprorjrh
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 3:44 pm
Oportunidade de Analista de Suporte Trainee
Empresa de inform€ ¦ática associada € ¦à Assespro-RJ contrata (2 vagas): T€ ¦écnico de Suporte Trainee, com os seguintes pr€ ¦é-requisitos:
- Cursando Superior em Inform€ ¦ática, Engenharia ou Matem€ ¦ática (m€ ¦ínimo 5€ ¦º per€ ¦íodo);
-Indispens€ ¦ável conhecimento em SQL Server.
-Bons conhecimentos em Banco de Dados e Crystal Report's;
-Ingl€ ¦ês ser€ ¦á um diferencial.
- Centro-RJ, hor€ ¦ário comercial
Atividades: suporte t€ ¦écnico por telefone, implanta€ ¦ção de sistemas, treinamento em shoppings e desenvolvimento de relat€ ¦órios.
A empresa oferece sal€ ¦ário compat€ ¦ível com o mercado e benef€ ¦ícios.
Os interessados, encaminhem curr€ ¦ículo com preten€ ¦ção salarial, preferencialmente at€ ¦é o dia 05 de abril para o e-mail: rhcontratos@assespro-rj.org.br, colocando no campo assunto: T€ ¦écnico de Suporte Trainee.
Mensagens neste t€ ¦ópico (2)
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21. Recrutamento e Sele€ ¦ção por Compet€ ¦ências - RJ
Enviado por: "RHITSolution Tecnologia e Gest€ ¦ão de Pe" nanidecastro@yahoo.com.br nanidecastro
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 4:32 pm
Prezados, boa tarde!
Apresento nossa _nova turma_ de R&S por compet€ ¦ências para o m€ ¦ês de Maio.
*- Membros dos Grupos Yahoo e Comunidades RHITSolution ter€ ¦ão 15% de
desconto no pagamento € ¦à vista.
- Trabalhamos com nota de empenho, atendemos € ¦órg€ ¦ãos p€ ¦úblicos em todos os
n€ ¦íveis.
- Empresas e grupos fechados poder€ ¦ão ter pagamento/investimento faturado.*
D€ ¦úvidas? Acesse um dos canais abaixo, de segunda € ¦à s€ ¦ábado das 9h € ¦às 19h.
* Tels.: 21 3069-4420/3071-4000
* Cels.: 8879-3072/9999-9039
* MSN: online@rhitsolution.com.br
* Y!: rhitsolution@yahoo.com.br
* Skype: rhitsolution
* Twitter: rhitsolution
Obrigada,
Grande abra€ ¦ço e *aguardo voc€ ¦ês*!
Nani de Castro.
Recrutamento e Sele€ ¦ção por Compet€ ¦ências -- Confirmado!
<http://www.rhitsolution.com.br/2009/11/selecao-por-competencia/>
*/Este curso ocorre no formato VIP, com qu€ ¦órum reduzido (m€ ¦áx. 12
participantes) e sob demanda, objetivando alcan€ ¦çar o melhor resultado
por grupo formado./*
*? Inscri€ ¦ções e reservas: Tel.: 21 3069-4420 / 3071-4000 ?
? Data confirmada: 15,22 e 29 de Maio ?
? Local: Proeduc -- Centro/RJ ?*
*Objetivos:*
* **?* Apresentar o Modelo de R&S por Compet€ ¦ências visando € ¦à
implanta€ ¦ção, admiss€ ¦ão e ambienta€ ¦ção de colaboradores alinhados € ¦à cultura
da empresa.
*P€ ¦úblico-alvo:*
* **?* Gestores de RH, consultores e profissionais que atuam ou desejam
atuar na € ¦área de R&S.
/Carga hor€ ¦ária:/
*
/ /24h (3 s€ ¦ábados).
*Principais T€ ¦ópicos:*
Parte I -- Embasamento te€ ¦órico
* Cultura, modelos organizacionais e mercado de trabalho.
* Ambienta€ ¦ção e Cultura Organizacional.
* Abordagem ampla sobre Compet€ ¦ências.
* Processo de capta€ ¦ção: an€ ¦álise de necessidades e desenho de perfil.
* Postura e € ¦Ética no Recrutamento e Sele€ ¦ção.
* Perfil e compet€ ¦ências do Analista de R&S.
Parte II -- Desenvolvimento tem€ ¦ático
* Postura Profissional: recrutar e avaliar sem preconceitos.
* Fases do R&S e p€ ¦úblico-alvo de divulga€ ¦ção.
* Constru€ ¦ção de An€ ¦úncios e triagem de curr€ ¦ículos.
* Tipos de recrutamento: interno, externo, on-line e misto.
* O Selecionador: um olhar cr€ ¦ítico, anal€ ¦ítico e apurado.
* Etapas da Sele€ ¦ção: din€ ¦âmicas e avalia€ ¦ção t€ ¦écnico-espec€ ¦ífica.
* A Entrevista por compet€ ¦ências: objetivos, elabora€ ¦ção, execu€ ¦ção e
avalia€ ¦ção.
* Avalia€ ¦ção do processo de sele€ ¦ção.
Parte III -- Aplica€ ¦ção pr€ ¦ática
* Relat€ ¦órios e Formul€ ¦ários.
* Feedback -- candidatos e clientes.
* Identifica€ ¦ção e Reten€ ¦ção de Talentos humanos.
* Rotatividade, Absente€ ¦ísmo e Demiss€ ¦ão humanit€ ¦ária.
* Aplica€ ¦ção de conceitos:
o F€ ¦órum de R&S -- evidenciando conceitos.
*Material Did€ ¦ático:*
* Apostila exclusiva, material de apoio, CD com conte€ ¦údo inerente ao
tema, pasta, bloco e caneta.
* Oferecemos *gratuitamente* certificado e excelente coffee-break.
*Investimento € ¦único:
*
* * **€ ¦À vista: R$ 675,00 -- com 10% de desconto!** *** **
* ** *3 parcelas de 250,00 (1 + 2) no cheque pr€ ¦é-datado: R$ 750,00.*
*Local:*
* Proeduc, Largo de S€ ¦ão Francisco, 35/5€ ¦º andar -- Centro/Rio de
Janeiro, pr€ ¦óximo ao Metr€ ¦ô Uruguaiana.
* Descontos e promo€ ¦ções:*
* Membros dos Grupos Yahoo e Comunidades RHITSolution ter€ ¦ão 15% de
desconto no pagamento € ¦à vista.
* Trabalhamos com nota de empenho, atendemos € ¦órg€ ¦ãos p€ ¦úblicos em
todos os n€ ¦íveis.
* Empresas e grupos fechados poder€ ¦ão ter pagamento/investimento
faturado.
Leve esse evento para sua empresa, entre em contato
<mailto:contato@rhitsolution.com.br>!
--
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22. (no subject)
Enviado por: "D€ ¦Ã©bora Franco" dboraf@yahoo.com.br dboraf
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 5:08 pm
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Veja quais s€ ¦ão os assuntos do momento no Yahoo! +Buscados
http://br.maisbuscados.yahoo.com
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23. Consultor de RF
Enviado por: "Rosangela Peixoto" rosangela_mobilecomm@yahoo.com.br rosangela_mobilecomm
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 5:33 pm
A Mobilecomm do Brasil, empresa que oferece servi€ ¢Ã§os de consultoria em Engenharia de RF (R€ ¢Ã¡dio Frequ€ ¢Ãªncia), de coleta de dados e de solu€ ¢Ã§Ãµes de testes para provedores de servi€ ¢Ã§os de telecomunica€ ¢Ã§Ã£o m€ ¢Ã³vel e fabricantes de equipamento de telecomunica€ ¢Ã§Ãµes, gostaria de destacar a posi€ ¢Ã§Ã£o em aberto:
€ ¢Â
Consultor de RF
€ ¢Â
€ ¢Â
Forma€ ¢Ã§Ã£o Acad€ ¢Ãªmica:
€ ¢Â
Engenharia.
€ ¢Â
Pr€ ¢Ã©-Requisitos:
€ ¢Â
€ ¢â' ¢ Consultor para sede das regionais da Claro, engenheiro respons€ ¢Ã¡vel pelo gerenciamento dos projetos dos r€ ¢Ã¡dios€ ¢Â e MUX com todos os equipamentos necess€ ¢Ã¡rios para acesso € ¢Ã gerencia e operacionaliza€ ¢Ã§Ã£o dos trabalhos.
€ ¢â' ¢ Gera€ ¢Ã§Ã£o do route data de migra€ ¢Ã§Ã£o para Fast Ethernet. Toda a documenta€ ¢Ã§Ã£o referente ao route data deve ser cadastrada no BDRAF;
€ ¢â' ¢ Cadastramento de todos os enlaces e canaliza€ ¢Ã§Ã£o, DID, Altura de antenas etc. no BdRaf;
€ ¢Â â' ¢ O consultor dever€ ¢Ã¡ atender a todas as demandas e projetos definidos pela Matriz de Engenharia da Claro (item mandat€ ¢Ã³rio).
€ ¢Â
€ ¢Â
Compet€ ¢Ãªncias T€ ¢Ã©cnicas:
€ ¢Â
Conhecimentos em Otimiza€ ¢Ã§Ã£o RF
Pacote Office e similares
Conhecimentos em equipamentos Ericsson
Conhecimentos em processos Ericsson
€ ¢Â
€ ¢Â
Compet€ ¢Ãªncias Humanas/Neg€ ¢Ã³cios:
€ ¢Â
English fluency (reading, writing and speaking)
Consultive approach
Team work orientation
€ ¢Â
€ ¢Â
Data de in€ ¢Ãcio: 05/04/2010
Per€ ¢Ãodo: At€ ¢Ã© Dez/10
Local:€ ¢Â Rio de Janeiro
€ ¢Â
Interessados, favor encaminhar o seu Curriculum Vitae (preferencia em formato Word) para o e-mail€ ¢Â rferreira@mcpsinc.com€ ¢Â colocando no assunto€ ¢Â Consultor de RF. Favor informar tamb€ ¢Ã©m sua€ ¢Â pretens€ ¢Ã£o salarial.
€ ¢Â
Curriculuns recebidos sem pretens€ ¢Ã£o salarial n€ ¢Ã£o ser€ ¢Ã£o analisados.
€ ¢Â
Cordialmente,
€ ¢Â
Ros€ ¢Ã¢ngela Peixoto Gallo
MobileCommdo Brasil S/A
Av. Crist€ ¢Ã³v€ ¢Ã£o Colombo, 501 € ¢â' '³ Lojas 1 e 2 € ¢â' '³ Savassi
Belo Horizonte/MG € ¢â' '³ CEP: 30.140-140
€ ¢Â
Visite o nosso Blog: http://mobilecommdobrasil.blogspot.com/
A MobileComm do Brasil tamb€ ¢Ã©m est€ ¢Ã¡ no Twiter: http://twitter.com/mobilecomm_br
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24. OPORTUNIDADE WALAR IT BUSINESS - DBA ATG - Indiquem
Enviado por: "Karla Alves Cardoso" karla.cardoso@walar.com.br
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 5:33 pm
Consultor DBA ATG
- Experi€ ¦ência com a R12
- Experi€ ¦ência com ORACLE RAC
- Hor€ ¦ário comercial
- Forma de contrata€ ¦ção PJ
- S€ ¦ão Paulo, zona sul
Agrade€ ¦ço as poss€ ¦íveis indica€ ¦ções,
Karla Cardoso
Analista de RH
Walar IT Business
55 (11) 3741-3703
karla.cardoso@walar.com.br
MSN: karla.cardoso@walar.com.br
Skype: karlinha_rh
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25. Indica€ ¦ção de empresas de Outplacement
Enviado por: "Elisangela Brito Nunes" enunes@crivo.com.br lisa77_nunes
Data: Qua, 31 de Mar de 2010 6:12 pm
Boa tarde a todos!
Algu€ ¦ém teria indica€ ¦ção e recomenda€ ¦ção de alguma empresa s€ ¦éria no mercado que
presta servi€ ¦ços de Outplacement?
--
Elisangela B. Nunes
enunes@crivo.com.br
Recursos Humanos
(11) 5575-1332 ramal 131
Crivo Sistemas
www.crivo.com.br
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RHdeTI - Grupo de profissionais de Recursos Humanos do segmento de Tecnologia da Informa€ ¦ção
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